医务人员工作满意度研究分析

目的：探讨医务人员工作满意度的评价指标并进行初步分析。方法：自行设计调查问卷，在市、区两级医院医生中进行调查，结果采用因素分析和单因素方差分析。结果：选择社会地位、工作氛围、工作量、相对报酬、工作环境、工作风险、工作前景7个因子评价医务人员工作满意度；医务人员总体工作满意度不高，其中行政管理人员相对高于医生、护士；不同职称医生工作满意度在不同维度上有差异。结论：提高工作满意度应当考虑这些因素和注意不同群体的差异。     

县级公立医院改革后医务人员工作满意度调查

目的：了解浙江省县级公立医院综合改革后医务人员的工作满意度现状和相关影响因素,提出改善其满意度有针对性的建议。方法：采用自行设计的调查问卷和定性研究的方法,对3所县级医院655名医务人员进行调查。结果：医务人员总体满意度得分不高,对改革的认知水平和参与改革的积极性不高,相对报酬、执业环境和工作时间有待改善。结论：进一步组织学习和宣传医改,调动医务人员改革的积极性;建议加快支付方式改革,建立合理有效的绩效考核机制;改善医务人员执业环境,减轻医务人员工作负担。     

医务人员工作满意度与离职意愿的相关性研究

目的了解医务人员的离职意愿情况,分析工作满意度对离职意愿的影响。方法采用问卷调查法,对江西省某三级甲等综合性医院的528名医务人员进行调查。结果不同特征的医务人员离职意愿不同。工作满意度与离职意愿呈负相关（P=0．000）,报酬与福利、工作本身和工作条件3个因素对离职意愿总变异的解释能力为43．1％,其中报酬与福利对离职意愿的影响最大。结论医院管理者应重视医务人员的工作满意度,从而避免离职意愿的产生。     

九家医院老年科医务人员工作满意度影响因素分析

目的 分析北京市九家医院老年科医务人员的工作满意度情况及其影响因素,通过调查所显示的问题和结论为医院管理者提供改进管理意见,使老年科医务人员队伍可持续发展.方法 从老年科医务人员的背景因素、对老年工作的职业态度、工作状态、报酬和待遇、成长和职业发展五个维度设计老年科医务人员工作满意度调查问卷,对北京市九家市属医院的老年科医务人员进行随机调查,使用SPSS软件对收集的问卷进行统计分析,运用逐步回归分析法找到工作满意度的影响因素.结果 对总收入的感受、对老年科职业热爱程度、工作压力感觉、单位提供增加新经验和成长的机会、工作中的人文关怀、院领导对老年科工作的重视程度、是否有子女、家人对从事老年科工作所持态度等八个方面,是影响老年科医务人员工作满意度的因素.结论 医院相关管理人员需要针对这八个方面采取干预措施,以期老年科医务人员能够获得更多的工作满足感,从而提高工作效能,使老年科医务人员队伍能够健康有序地发展.     

北京市某城区社区卫生服务医务人员满意度分析

目的：了解社区医务人员工作满意度,完善社区卫生服务管理机制。方法：对北京市某城区41个社区卫生服务站和11个区医院的保健科共计458名医务人员进行问卷调查。结果：调查对象工作满意度水平一般,其中满意度较低的项目是收入和福利待遇、工作负担、个人发展机会和机构管理水平。而机构管理水平、工作发展前景和成就荣誉感是影响工作满意度的主要因素。建议：重视社区医务人员满意度状态,宣传社区服务理念;建立有效的激励机制和收入保障制度,提高机构管理水平是提升社区医务人员满意度的重要手段。     

某三甲医院医务人员工作满意度与离职倾向的关系研究△

目的：了解医务人员工作现状,深入分析工作满意度、工作倦怠、离职倾向内在关系及影响因素。方法：采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果：总体工作满意度不高,尤其是报酬福利满意度、个人成长满意度偏低;工作满意度与工作倦怠、离职倾向显著负相关,工作倦怠与离职倾向显著正相关;工作倦怠在工作满意度对离职倾向的负向影响中呈现部分中介作用。结论：建议从提高医务人员的工作满意度,尤其是报酬福利满意度、成长满意度入手,同时,制定差异化的培养策略,降低工作倦怠和离职倾向。     

菏泽市县级公立医院改革后医务人员满意度调查

目的了解菏泽市县级公立医院改革一年后医务人员满意度现状,分析影响因素并了解医务人员的个人期望。方法利用调查问卷,对菏泽市进行改革的15家医院的医务人员进行调查,利用SPSS 20.0进行统计分析,综合医院和中医院的比较利用χ~2检验,利用logistic回归分析影响满意度的因素。结果综合医院医务人员的工作满意度高于中医院;满意度最高的是医院管理状况,最低的是收入满意度;工作时间、年龄和职业是影响医务人员满意度的因素;医务人员最期望改善的前三项是个人收入、职业环境秩序和个人工作能力。结论医务人员的满意度整体不高,应该加强医院管理,提高医务人员特别是中医院医务人员的满意度。     

深圳社区医务人员工作满意度调查与分析

目的了解社区医务人员对社区工作的满意度,为制定相应的管理政策提供科学依据.方法采用随机整群抽样的方法对50个社康站304名医务人员,用统一的调查表进行自填式问卷调查.结果调查显示,社区医务人员满意度较高的方面有工作环境、工作前景和专业发展,满意度较低的变量有工作压力、安全感和工作报酬.另外,调查结果显示,市区内社区医务人员的工作满意度水平高于市区外医务人员.并有统计学差异P＜0.05.正式职工与非正式职工之间在安全感、管理制度和专业发展三个方面的满意度有统计学差异,P＜0.05.结论深圳社区医务人员的工作满意度有待提高,尤其是工作压力、安全感和工作报酬.     

关中地区基层卫生医务人员工作满意度及其影响因素研究

目的 了解陕西省关中地区基层卫生医务人员工作满意度现状,探讨影响整体满意度的相关因素,为提高卫生医务人员工作积极性、改善人力资源现状提供依据.方法 采用多阶段分层整群抽样方法,运用Likert五点计分法和描述法,对陕西省关中地区994名基层卫生医务人员进行问卷调查.采用单因素方差分析、Pearson相关分析和多元线性回归模型探讨影响基层卫生医务人员工作满意度的相关因素.结果 本研究共有效调查985人.陕西省关中地区基层卫生医务人员整体工作满意度得分为3.50±1.09分.不同性别、单位类型及职工类型整体满意度有显著性差异（P＜0.05）：男性高于女性;工作单位级别越高满意度越低;医技的整体满意度最高,预防保健人员最低.调查的各维度均与整体满意度显著相关（P＜0.05）.对整体满意度有显著影响（P＜0.05）的因素依次为：报酬、工作荣誉感、职位晋升、工作能力要求、领导能力、办公设施等.结论 关中地区基层卫生医务人员整体工作满意度处于一般水平,为提高工作满意度,应重点考虑提高报酬、提升工作荣誉感并改革职位晋升制度等.     

无锡市某三甲医院医务人员休闲现状与生活满意度调查

目的：调查医务人员休闲生活现状，分析影响生活满意度的各种因素，探讨提升医务人员生活满意度的途径。方法：对无锡市某三甲医院的医务人员的休闲生活现状和生活满意度进行问卷调查并分析二者的相关性。结果：由于医务人员的人口学特征如年龄、婚姻状况、岗位、科室等不同，生活满意度有显著差异性；医务人员的生活满意度与休闲满意度呈正相关（r=0.579，P＜0.05），与休闲动机呈正相关（r=0.263，P＜0.05），与休闲参与呈负相关（r=-0.374，P＜0.05）。结论：医务人员的休闲参与活动、休闲动机和休闲满意度对其生活满意度均有显著影响。在政府社会、医院管理层和医务人员个人都应该注重休闲的氛围营造和能力培养，以提高医务人员生活满意度。     

医院员工满意度影响因素分析

目的:分析医院员工对工作的满意度情况,尝试找出影响因素,以便更为有效地提高员工工作成效.方法:对上海交通大学医学院附属第三人民医院2003年、2005年的职工满意度调查结果进行比较,分析引起满意度变化的影响因素.结果:医院满意度得到提高,但在某些方面存在不足.结论:针对影响员工满意度的重要因素提出的几点策略,有效地提高了员工工作成效.     

儿科管理新模式的实施效果

目的探索医院发展新模式,为儿科学的发展提供一定依据。方法选取2018年1—12月来某市医院儿科进行诊治的1000例患儿和53名儿科医生为研究组,并在儿科实施新型的发展管理模式,如增加专业培训、提高儿科医生待遇等,另选取2017年1—12月来儿科进行诊治的1000例患儿和53名儿科医生为对照组,对比新型的发展管理模式实施前后患者护理满意度、儿科医生工作满意度及离职意愿。结果在医院,实施新型的发展管理模式后研究组的护理满意率为94.90%,对照组为86.20%,差异有统计学意义(P<0.05);研究组儿科医生的总体工作满意度明显高于对照组(P<0.05);研究组儿科医生的离职意愿明显低于对照组(P<0.05),差异有统计学意义。结论在医院,实施新型的发展管理模式后,能有效提高儿科医生的满意度,同时有效降低其离职意愿,新型的发展管理模式值得在儿科工作中推广使用。     

The progress of reforms: job satisfaction in a typical hospital in Estonia.

OBJECTIVE: To evaluate the level of job satisfaction among the staff at an Estonian hospital and to describe factors related to their job satisfaction. DESIGN: Questionnaire survey. SETTING: P?rnu County Hospital in Estonia. STUDY PARTICIPANTS: All staff members of the P?rnu County Hospital (n = 673), except 56 staff members who were away from work during the study. RESULTS: Respondents (n = 473) indicated an average job satisfaction level of 3.86 +/- 0.81 on a 5-point scale. The efficiency of hospital management as measured by planning, relationships with supervisors, knowledge and communication regarding hospital goals, plans, quality of services, budgetary situation, and staffing problems was positively correlated with job satisfaction. Stress and unrealistic expectations were negatively correlated with job satisfaction. The feeling of being part of the organization was also correlated with job satisfaction. Recognition from supervisors and discussions with colleagues were found to be weakly correlated with job satisfaction. There were differences between occupational categories. CONCLUSION: The management of P?rnu County Hospital has been able to create good supervisory relationships with staff by providing sufficient information about the goals of the hospital, the quality of services, the budgetary situation, and staffing problems that arise. Stress levels reported are not excessive and staff are loyal to their hospital.     

护理工作差错与工作满意度、职业倦怠的关系——基于部分三甲医院的实证研究

目的:统计三甲医院护理人员的护理工作差错发生情况,分析其与护理工作满意度、职业倦怠的关系。方法:2017年2月—8月采用整群随机抽样方法,选择4所三甲医院中符合标准的护理人员320名。采用一般资料调查问卷、护理工作差错调查问卷、工作满意度调查问卷、职业倦怠调查问卷对护理人员的工作情况进行调查分析,探讨护理工作差错与工作满意度及职业倦怠的相关性。结果:65.61%的护理人员承认在过去1年工作中发生护理差错。护理工作差错发生与工作满意度及职业倦怠呈相关性,护理人员个人的成就感、去人格化以及超负荷工作、工作不被认可、管理缺失、责任不明、福利待遇低等原因容易导致护理工作差错的发生。结论:基于工作满意度与职业倦怠对护理人员工作差错的影响,应通过制度优化,提高护理人员满意度,缓解职业倦怠,从而降低护理差错发生率。     

某区精神卫生中心职工满意度影响因素研究

目的:探讨精神卫生中心职工对工作的满意度情况,尝试找出其影响因素,以便更为有效地提高医院管理水平。方法:运用自制工作满意度调查表进行调查,通过不同性别、年龄、聘用方式、文化程度、政治面貌、工作岗位、职称级别之间满意度的比较,分析引起满意度变化的影响因素。结果:年龄、文化程度、政治面貌、岗位四个方面对职工的工作满意度产生显著影响。结论:精神卫生中心的职工满意度总体较高,但是要针对重点人群进行干预,进一步改善职工满意度。     

乡镇卫生院职工工作满意度及影响因素分析

目的：了解乡镇卫生院职工工作满意度,并分析其主要影响因素,为提高乡镇卫生院服务水平提供参考依据。方法：采用分层抽样的方法,抽取连云港市2个县,对其8家乡镇卫生院的234名医务人员进行问卷调查,并运用因子分析和Logistic回归分析筛选出主要影响因子以及社会学影响因素。结果：回收有效问卷215份,有效应答率为91.9%,总体满意得分为2.51分,影响职工工作满意度的主要因子依次为医院管理及人文制度、工作环境及工作报酬2个;影响职工工作满意度的社会学因素依次为文化程度、行政职务、专业职称。结论：乡镇卫生院应当从完善人文制度、加强基础设施、提高医务人员工资与待遇等方面增强自身的内涵建设,提高职工工作满意度。     

Big raises all around. Is everybody happy?

The latest numbers on salaries and bonuses are in from the Hay Group, and it's good news from a compensation standpoint: pay for everyone, from executives to nurses, is going up. But satisfaction on the job remains low and the workforce shortage is severe, leading to the question: does more pay make everybody happy? If not, why not?