过度医疗的经济学分析

过度医疗服务是当前医疗服务过程中较为突出的问题，它主要表现在检查、治疗和医疗保健等方面，并刺激了医疗费用的不合理增长。医院要针对过度医疗的表现形式，建立适宜的控制对策，通过树立医务人员诚信观、对医务人员实行年薪制、切断医生工作量与收入的关系、建立健全社会监督机制，遏制过度医疗，降低医疗费用。     

疾病预防控制机构人员薪酬决定机制探索

目的：针对疾病预防控制机构人才队伍激励不足等问题,研究构建基于薪酬要素的疾病预防控制机构薪酬决定机制。方法：综合运用专家评分法、层次分析法,遵循薪酬决定机制、人力资本理论和补偿性工资理论。结果：从疾病预防控制的人员特点和工作特点两个角度,提炼了专业知识、实践技能、职业素养、工作强度、管理技能、岗位特征、责任与贡献等7个疾病预防控制机构的薪酬要素及15项指标,并确定了各薪酬要素和指标的权重。疾病预防控制机构的薪酬水平应在目前基础上提高0.38倍;薪酬结构中,保障部分占51%左右,变动部分占49%左右。结论：构建基于薪酬要素的疾病预防控制机构薪酬决定机制,优化薪酬结构、完善薪酬来源,推进疾病预防控制机构薪酬激励制度改革。     

医疗设备市场的经济学分析

持续增长的需求与相对低下的市场效率是我国医疗设备市场特征。为找寻市场缺陷的经济学解释,立足现状与发展的市场分析发现产品供给的垄断竞争与技术价格刚性是导致市场二元结构的原因,但需求与供给长期趋势趋向均衡。最后提出了具体对策和建议。     

我国医疗体制改革的经济学分析

从公共经济学的视角,对我国医疗卫生体制改革失败的事实进行分析,得出我国医疗体制改革失败的根本原因在于市场与政府的双失灵.认为破解医改的难题,关键在于纠正市场与政府的双失灵.     

我国医疗体制改革的经济学分析

从公共经济学的视角,对我国医疗卫生体制改革失败的事实进行分析,得出我国医疗体制改革失败的根本原因在于市场与政府的双失灵。认为破解医改的难题,关键在于纠正市场与政府的双失灵。     

如何建立具有医疗行业特点的人事薪酬制度？

国务院办公厅2014年5月发布《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》,明确建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度.包括研究拟订适应医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度政策,建立健全收入分配激励约束机制,严禁向医务人员下达创收指标,严禁将医务人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩等.本篇主要关注梳理人事薪酬制度的设计原则和应注意的问题.     

医疗服务的经济学特征决定了医院在市场经济中的位置

目前我国正处于计划经济向社会主义市场经济的转轨时期,如何使医院在这种新的条件下生存、发展,发挥最大的社会效益和经济效益,这是当前决定卫生改革取向的热点问题。而这热点中的关键是使医院找到自己正确的位置,使改革有明确的方向。笔者认为,医院在市场经济中的位置是由医疗服务的经济学特征所决定的。     

医疗行业政府管制制度框架的构建:基于经济学视角的分析

根据经济学理论，对现代社会存在的市场失灵、政府失灵现象及其在医疗服务领域的表现进行了分析，认为单纯利用市场机制无法使卫生行业健康发展，需要政府进行适度管制。     

县级公立医院薪酬水平决定因来及其调控机制研究

为研究县级公立医院薪酬水平的决定因素,文章利用贵州省2011—2018年县级公立医院数据进行面板回归分析,得出人均地区生产总值、一般公共预算支出、距大城市距离、县医院平均每院病床数、各县区死亡率是影响县级医院医务人员收入的主要因素,并对推开县级公立医院薪酬制度改革+给出了政策建议。     

过度医疗的经济学相关因素分析

过度医疗是个世界性问题。过度医疗是由于多种原因引起的超过疾病实际需要的诊断和治疗的医疗行为或医疗过程。导致过度医疗的原因有哪些?该文主要从医疗服务的市场化发展、医疗事故风险的规避性、医疗机构的垄断竞争、医疗服务需求的特殊性等经济学角度对过度医疗的成因进行深层探讨和分析。     

医疗服务诱导需求的经济学分析

该文运用经济学的相关知识对医疗服务诱导需求的成因、危害及解决途径等方面进行了系统阐述,并运用经济学的供求理论对导致过度医疗的现象作了图示分析。最后得出结论认为过度医疗的解决需要政府、医院、市场和社会各方面的共同努力。     

医疗设备售后服务行业分析

目前,医疗设备行业伴随着我国的经济发展及政策变化处于快速发展时期,市场潜力巨大,前景看好.医疗设备售后服务也应运而生,有着广阔的市场空间.文章着重分析医疗设备售后行业的现状及总体发展趋势.鉴于医疗设备售后行业正处于始无前例的快速发展期,谁能占得先机,对日后的发展起着决定性的作用.     

医廉文化机制防范医疗行业潜规则

通过在精神上引导、在行为上规范,达到知行合一,树立以康为荣、以贪为耻的价值观,巩固全心全意为人民服务的人生观,遵守一切以病人为中心的行业准则,构建和谐的医患关系,创造良好的医疗服务环境,形成浓郁的廉洁文化氛围,从而有效防范医疗行业潜规则.     

医疗质量的经济学评价

近年来，先进国家围绕医疗质量经济学评价已在多层面上开展工作。本文扼要介绍了日本１９９７年以来关于医疗质量的政策和活动的情况，并重点对近年医疗质量经济学的新课题：评价的主体问题；以遗传基因重组技术等为代表的新技术问题加以评价，旨在为医学质量经济学评价的操作提供借鉴与思考。     

医疗影像技术经济学

本文调查了CT及超声术等某些具体影像技术目前的使用情况并重点从经济、技术、安全、实用与市场的角度对CT与MRI作了比较.     

医疗质量的经济学评价

近年来，先进国家围绕医疗质量经济学评价已在多层面上开展工作。本文扼要介绍了日本１９９７年以来关于医疗质量的政策和活动的情况，并重点对近年医疗质量经济学的新课题：评价的主体问题；以遗传基因重组技术等为代表的新技术问题加以评价，旨在为医学质量经济学评价的操作提供借鉴与思考。     

医疗市场转型期决定公立医院成败的关键因素分析

目的探讨国内公立医院成败的关键因素。方法从多方面分析公立医院的成败因素。结果复合型管理人才的需求,强烈的政策领悟力和灵敏的市场嗅觉,差异化优势的巩固与构建以及应急公关处理能力的增强是决定公立医院成败的关键因素。结论公立医院只有拥有这些因素,才能在医疗市场转型期实现平稳过渡。     

专项治理机制惩处医疗行业“潜规则”

为从根本上堵死医药回扣渠道,杜绝“潜规则”行为,十堰市人民医院探索建立专项治理机制,定期开展专项治理活动,惩处“潜规则”行为,取得了显著的成效.分析该院这一机制形成的过程,对有效惩治药购销领域商业贿赂问题具有一定的借鉴意义.