中国疾病预防控制中心人力配置现状分析

目的明确我国不同地区不同级别的疾病预防控制中心人力配置现状,为人力配置标准测算提供依据。方法运用三阶段分层抽样方法,获取全国东中西、省市县各地区各级别70个疾病预防控制中心的人员情况,采用一般描述性分析、方差分析等统计分析方法。结果(1)平均在职职工数为62人。(2)省级疾病预防控制中心缺编15%,而市级和县级疾病预防控制中心分别超编3%和12%。(3)年龄结构。样本疾病预防控制中心人员平均年龄为40岁,35岁以下者占39.4%,35～44岁者占31.4%,45～54岁者占25.7%,55岁以上者占3.5%。(4)学历结构。研究生学历占0.8%,本科学历占13.4%,大专学历者占28.8%,中专及以下学历占57.0%。(5)专业结构。总体上是以临床医学专业为主,非医学专业人员占了36.6%。(6)地区差异。不同地区之间人员素质得分不均衡,东部人员平均素质得分是中部的1.07倍,西部的1.12倍。     

休宁县卫生人力现状分析

卫生人力是卫生服务诸资源中的重要资源,是实现“2000年人人享有卫生保健”战略目标的基本保证。调查分析1986年我县卫生人力现状,旨在找出存在的主要问题,为探讨我县卫生人力开发的对策提供参考依据。     

中外卫生人力配置比较

通过比较我国与几个典型国家卫生人力的配置情况发现:我国卫生人力配置总量不高;人力资源的专业结构不合理,尤其表现在医护比方面;人力资源的机构分布不尽合理;人力资源的教育速度并不低于发达国家.根据上述情况,并结合卫生改革需要,提出制定新的卫生人力发展规划,加强护理人才教育,加强基层卫生人才教育;将医学教育规划与人才需求有机结合等四项建议.     

四类农村地区卫生人力配置效率的现状分析

利用１９９３年国家卫生服务总调查资料,结合农村改良医院规划模型的计算结果,参照１９８９年卫生部颁布的《医院分级管理办法》,分析我国农村卫生人力的配置效率及影响因素的现状;提出了全国农村及四类农村地区生力配置效率均有待提高,Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ类地区病床使用率有待提高,Ⅳ类地区平均住院天数有待缩短Ⅰ类地区床工比有所降低。     

北京市西城区卫生人力现状分析

卫生人力是发展卫生事业所必需的多种资源中一个重要资源。必需要有足够的适宜的卫生人力,才能满足不断变化和日益提高的卫生服务发展的需要。地处北京市中心的西城区,是北京四个城区之一,1986年底全区人口为76562人。西城区共有中央、市、区、街道所属     

四川省基层医疗机构基本公共卫生服务人力投入现状分析

目的了解四川省基层医疗机构基本公共卫生服务人力投入情况。方法采用"基本公共卫生服务人力投入"问卷对450名基层医疗机构开展公共卫生服务的人员进行问卷调查。结论 (1)基层医疗机构公共卫生服务人员的人力资源结构不合理,兼职公卫人员和非公卫科室承担了大半基本公共卫生服务。(2)基层医疗机构在居民健康档案、预防接种和慢性病管理等方面投入较多的人力资源。(3)孕产妇健康管理、儿童健康管理等服务的公卫人员不足。     

基层医疗卫生人力配置及公平性实证分析

目的:分析基层卫生综合改革重点联系点34个区县基层卫生人力配置及公平性。方法:利用重点联系区县2013-2015年的卫生计生统计年报表数据,采用千人口(万人口)卫生人力反映其配置水平,计算各类基层卫生人力基尼系数和泰尔指数反映其公平性,利用泰尔指数分解法分析区域内和区域间因素对总体不公平的贡献。结果:2015年,重点联系区县基层千人口卫生人员、执业(助理)医师和注册护士数分别为1.44人、0.52人和0.40人,万人口全科医生数为2.43人,与2013年相比,千人口执业(助理)医师数减少,万人口全科医生数增加明显,东部地区基层卫生人力配置高于中西部。2015年,卫生人员、执业(助理)医师、全科医生和注册护士的基尼系数分别为0.170 7、0.192 0、0.354 2和0.187 3,泰尔系数分别为0.019 9、0.026 2、0.132 2和0.031 4,除全科医生外的其他基层卫生人力配置较为公平,与2013年相比,执业(助理)医师和全科医生公平性趋好。基层卫生人力在区域间的配置差异对总泰尔指数的贡献率均在15%左右,区域内部占85%左右,其中,东部地区内部配置差异对总泰尔指数的贡献率约60%。结论:重点联系区县基层卫生人力配置不公平主要来自区域内部,尤其是东部地区;基层卫生人力配置仍显不足,全科医生队伍建设亟待进一步加强。     

PHC试点县村级卫生人力现状分析

对1990年全国初级卫生保健(PHC)试点工作中期评价中所收集的30个试点县村级卫生人力调查表进行统计分析,结果表明:达标县不仅村级卫生人员数量多于未达标县,性别构成和学历构成也优于未达标县。     

黑河地区卫生人力现状调查分析

一、资料来源本文资料来源于黑河地区行署卫生局1990年对所辖7个县市的卫生人才现状及需求情况的专题调查。二、全区地方卫生人力现状现有卫生人员5020人,其中:卫生技     

基层卫生人力培训研究综述

文章试图对基层卫生人力培训存在的问题、培训需求、培训内容、培训时间、培训地点、培训形式、培训费用以及培训的考核和评估进行分析,提出了对基层卫生人力培训的建议,为加强基层卫生人力培训工作,提高基层卫生服务水平提供参考.     

美国卫生人力研究现状

卫生人力研究约起始于本世纪30年代,70年代以来受到全球普遍关注。美国是世界较早进行卫生人力研究的国家之一,近十余年来,进行了相当规模的而且较系统和细微的研究,美国卫生与人类服务部每年都向总统和国会提交有关卫生人力现状和预测的报告。本文据1988年出版的美国卫生人力研究报告,着重介绍他们的卫生人力现状、特点、存在问题、研究方法及模式、影响卫生人力的因素,以及预测结果和在卫生人力方面的不同观点。     

卫生监督人力研究现状

１卫生监督的概念长期以来,人们对公共卫生的范围、公共卫生监督（以下简称卫生监督）的范围以及公共卫生监督员的定义都存在不同理解,多数人倾向于将公共卫生的范围限定在传染病管理、消毒杀虫除害、食品卫生、饮水卫生、劳动卫生、环境卫生、学校卫生、放射卫生以及化妆品、保健品、医疗卫生用品及其他生活用品卫生管理等范畴之内的观点。将卫生监督定义为：政府卫生行政机关依据公共卫生法规的授权,对公民、法人和其他组织贯彻执行卫生法规的情况进行督促检查。卫生监督员是卫生监督机构的组成人员,是卫生监督职能的具体承担者和履行…     

河北省乡镇卫生院卫生人力配置研究

目的：对河北省乡镇卫生院人力资源的配置现状进行描述、分析与预测。方法：通过自制问卷整群抽取对河北省14家乡镇卫生院进行调查,使用SPSS 16.0统计学软件对调查数据进行分析。应用服务目标法、卫生服务需求法对乡镇卫生院人员配置情况进行预测。结果：河北省乡镇卫生院平均每千人口医务人员数量低于全国水平,中、高级职称人数占16.4%,无卫生专业学历的卫技人员占7.4%,大专及以上学历占44.8%,医护比为1∶0.62。服务目标法预测人力资源配置,2013年每千人口1.06名卫生技术人员,考虑潜在需求后用卫生服务需求法预测2013年每千人口1.14名卫生技术人员。结论：河北省乡镇卫生院卫生人员总量不足,护理人员比例较低,卫生人员的学历、职称偏低,且存在不具备执业资格者在岗现象。因此,乡镇卫生院应合理规划人员配备结构,加强对乡镇卫生院在岗人员的培训和人才引进工作,提高整体素质。     

我国基层卫生人力配置公平性研究： 基于基尼系数和泰尔指数分析*

目的对2012—2017年我国基层卫生人力的配置公平性进行分析,为加强基层卫生人力资源尤其是全科医生配置提供一定参考。方法综合运用统计性描述、基尼系数和泰尔指数等方法对我国基层卫生技术人员和全科医生的资源配置进行分析。结果基层卫生人员、全科医生数量和质量均有所改善,但依然有待提升;基层卫生人员配置公平性较好,全科医生地区间配置公平性相对较差,但差距逐步减小,经济发展水平与其公平性配置具有较大关系。建议政府应持续加大全科医生培养力度,进一步拓展和落实基层卫生人员尤其是全科医生的职业发展路径,提升职业吸引力;注重对基层骨干人员和经济发展水平相对较低地区全科医生的激励机制。     

我国基层卫生服务现状分析及对策探讨

我国目前在发展基层卫生服务的进程中仍然存在卫生资源配置不合理、高素质人才缺乏、政策落实不到位、双向转诊存在障碍等问题。为了进一步促进基层卫生服务的发展,文章提出通过优化卫生资源配置,加大对基层卫生事业资源投入;建立人才保障机制;落实医疗保险制度;合理定位,完善双向转诊制度等措施缓解看病难的问题。     

宜春乡、村卫生人力现状分析

一、基本情况(一)乡卫生院卫技人员全区乡卫生院共181所,其中中心卫生院34所,占18.78%,一般乡卫生院147所,占81.22%。全区乡卫生院机构数、床位数和卫技人员数见表1。     

云南省卫生人力资源分布现状分析

目的 了解云南省各地州卫生人力资源配置现状,为优化和调整地州卫生人力资源配置提供数据支撑和科学依据.方法 采用描述统计法和秩和比(RSR)对云南省16个地州卫生人力资源配置进行分析.结果 相比2012年,2018年云南省卫生资源人均占有量得到较快增长,配置总体合理.从秩和比上看,其中普洱、文山州配置较差;昆明、西双版纳...     

永寿县卫生人力现状分析及开发对策

1背景及原由 当今社会的快速发展,人民生活水平的日益提高.迫切需求有较高层次的医疗卫生服务,有较高素质的医疗卫生人力资源.在农村卫生改革和发展的探索中证实:阻碍农村卫生事业发展和效益提高的主要问题之一是服务水平不高,人员技术素质低.