河北省乡镇卫生院基本情况调查

目的 了解河北省乡镇卫生院基本情况,为指导乡镇卫生院建设,提高医疗卫生条件提供科学依据。 方法 采用分层随机抽样方法抽取河北省50所乡镇卫生院,调查2012年和2018年相同乡镇卫生院基本情况。 结果 50所乡镇卫生院均为政府主办,中心卫生院和一般卫生院比例为48.00%和52.00%;国债项目支持和不支持的乡镇卫生院比例为86.00%和14.00%,以国债项目支持为主,其中A市、C市、D市所有乡镇卫生院均为国债项目支持。2012年和2018年各市乡镇卫生院门诊量、住院量、住院门诊比,以及河北省乡镇卫生院总门诊量、总住院量、总住院门诊比比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。2012年和2018年各市乡镇卫生院卫生技术人员占职工比例分别在80%以上和80%以下(除A市)。2018年河北省乡镇卫生院平均在岗职工人数、卫生技术人员数、公共卫生技术人员数、每千农村人口卫生技术人员数、每千农村人口公共卫生技术人员数分别为35.12人、26.96人、3.14人、0.91人、0.11人;床位数均在2 199张之间,每千农村人口床位数为1.34张,其中A、D、E三市每千农村人口床位数均少于1.2张。 结论 河北省不同地区间乡镇卫生院卫生技术人员、公共卫生技术人员数量不足,且存在差异,今后需提高乡镇卫生院医疗技术水平。     

利用灰色模型对中国卫生技术人员的预测研究

目的:预测2008～2017年全国、城市和农村卫生技术人员数,为卫生部门合理地规划卫生人力配置提供参考依据.方法:以1981～2007年全国卫生技术人员数为基础数据,使用灰色预测模型对2008～2017年全国卫生技术人员发展趋势进行预测分析.结果:全国卫生技术人员总数呈逐年增长趋势,从2008年的4 864 117人增加至2017年的5 497 653人;全国的医生、护士、检验人员的平均增长速度分别为1.345%、2.957%和1.618%,而药剂人员则以0.058%的平均速度减少;结论:全国卫生技术人员总量达到并超过我国"十一五"规划对卫生技术人员的规划标准,城市与农村的卫生技术人员分布不合理,卫生技术人员专业结构不合理.     

上海市浦东新区卫生人力资源配置现状调查

目的 :分析2006—2014年上海市浦东新区卫生人力资源的配置状况,为浦东新区医疗机构的人力资源发展和配置提供决策信息。方法 :收集浦东新区卫生统计资料和以往有关人力资源的研究数据,并在2015年对浦东新区的公立医疗机构进行了问卷调查。结果 :2014年,浦东新区共有卫生人员34 675人,每千户籍人口卫生技术人员数9.83人,每千常住人口卫生技术人员5.20人。共有16所区属公立医院,拥有卫生人员1.25万人,卫生技术人员占84.22%;共有45所社区卫生服务中心,拥有卫生人员6 666人,卫生技术人员占83.44%。区属公立综合性医院卫生技术人员中,40岁及以上者占33.23%,本科及以上学历者占57.00%,高级职称者占12.11%;区属公立专科医院卫生技术人员中,上述比例分别为36.99%、49.84%、8.64%;社区卫生服务中心卫生技术人员中,上述比例分别为36.37%、50.68%、3.27%。区属公立综合性医院、区属公立专科医院和社区卫生服务中心的卫生人员人均医疗服务量分别为1 890.11人次、2 357.90人次、3 199.63人次。结论 :浦东新区卫生人力资源总量增长迅速,但人均配置量较低,卫生人员人均医疗服务量增长。如何适当增加卫生人员数,以降低卫生人员的工作压力,值得各级政府关注。区属公立医院和社区卫生服务中心各类卫生人员的构成明显优化;卫生技术人员的文化程度、职称有所提升。但专科医院年轻卫生技术人员、社区卫生服务中心高级职称卫生技术人员仍有不足。应加大相关人才培养,通过人才奖励和分配制度改革引入更多年轻、高学历、高职称的卫生技术人员。     

青岛市卫生人力资源现况及需求预测分析

目的了解青岛市卫生技术人员的现况,对其需求量进行预测,为卫生规划提供依据。方法根据1988年-2009年青岛市的卫生技术人员人数、人口数及国民生产总值等指标,用SPSS统计软件包中的时间序列模型拟合最佳模型,对2015年的卫生技术人员需求量进行预测。结果 2009年青岛市的卫生技术人员数为40 217人,每千人拥有的卫生技术人员为5.27人,其中市内七区每千人拥有卫生技术人员为8.44人,五市每千人拥有卫生技术人员3.48人。拟合的最佳模型为ARIMA(0,1,0)。模型的Normalized BIC为12.201;Ljung-BoxQ=19.350,P=0.371,平稳R2为0.907,R2为0.991;MAPE为0.734%,MaxAPE为2.480%,MaxAE为688.647人。预测的2015年卫生技术人员的需求人数为59 447人。结论目前青岛市每千人拥有卫生技术人员的数量在国内处在中等水平,城乡分布不均,卫生技术人数的需求量呈持续增加的趋势。     

中国卫生技术人员发展趋势预测分析

目的 为制定我国卫生人力资源规划及其政策提供科学依据,对促进卫生职业教育的发展起到协调和可持续发展的作用.方法 1981～2006年全国卫生技术人员的数据作为材料基础,利用传递函数模型对2007～2016年全国卫生技术人员发展趋势进行预测分析.结果 据预测,全国卫生技术人员总数呈逐年增长趋势,从2007年的4 719 149人增加至2016年的5 333 518人;城市医生、护士、检验人员和药剂人员的平均增长速度分别为2.17%,1.79%,1.67%和1.66%;农村医生、护士、检验人员的平均增长速度分别为0.10%,0.12%和0.40%,药剂人员以2.97%的平均速度减少.高级、副高级职称及中级职称人数的平均增长速度分别为2.03%,3.30%和2.73%.结论 中国卫生技术人员总体上达到了我国"十一五"对卫生技术人员的规划标准,但城市与农村的卫生技术人员分布不合理.     

山东省公共卫生技术人员配置现状与公平性分析

目的 分析山东省2014—2020年公共卫生技术人员配置现状与公平性。方法 利用描述性分析方法进行现状分析,借助集聚度和泰尔指数进行公平性分析。结果 数量上,2014—2020年山东省公共卫生技术人员总数增幅为121%,个别城市出现人数缩减,2020年山东省每万人口公共卫生技术人员数量为5.47人,其中有10个城市未达省平均标准;结构上,妇幼保健专业技术人员基数大且继续增加,疾病预防控制和卫生监督专业技术人员占比降低,2020年仅占21.45%,高学历人员明显占比提升,但存在年龄结构老化和高职称占比过低的情况;配置公平性上,近10个城市按人口分布的公共卫生技术人力资源配置存在短缺情况,各区域内部差异较大。结论 山东省公共卫生技术人员配置在数量、构成和分布上存在不均衡现象,建议继续扩大公共卫生技术人员数量,加强人才队伍建设,优化人员结构,促进全省公共卫生事业均衡发展。     

2010—2020年桂林地区疾病预防控制中心卫生人力资源动态分析

目的 了解2010—2020年桂林地区疾病预防控制中心（简称疾控中心）卫生人力资源变化情况,为桂林地区疾控中心卫生人力资源规划提供科学依据。方法 利用桂林市卫生健康统计年鉴相关数据,对2010—2020年桂林地区疾控中心卫生人力资源总量、结构、年龄、工作年限、学历、职称等进行分析。结果 2010—2020年桂林地区疾控中心卫生人力资源总量增长20.00%,其中卫生技术人员增长33.69%,每万人卫生技术人员数由0.99人上升到1.23人,卫生技术人员、专业技术人员占比分别达到了82.28%、87.14%。所有地区疾控中心卫生技术人员数占比均大于70%,有4个地区疾控中心专业技术人员数占比低于85%,除龙胜各族自治县、资源县外,其他地区每万人卫生技术人员数均低于1.75人。卫生技术人员45～54岁、30年及以上工作年限、大学本科及研究生学历,正高及副高职称人员占比分别上升了6.47%、6.92%、16.26%、14.93%。其他技术人员中级及以上人员占比上升了7.33%,管理人员则无变化。结论 2010—2020年桂林地区疾控中心卫生人力资源总量稳步增长,结构逐渐改善,卫生技术人员、专业...     

新疆采供血机构卫生人力资源现状分析

目的了解新疆采供血机构卫生人力资源现状和特点。方法对新疆15家采供血机构的卫生技术人员的基本状况、学历结构和职称结构等情况进行描述性分析。结果新疆采供血机构卫生技术人员以中青年为主,本科以上学历的人员较少,占24.26%,有2.24%的卫生技术人员无学历;高级技术人员缺乏,少数民族采供血卫生技术人员比例较低,占25.00%;采供血卫生技术人员中仅有47.76%接受过技术培训。结论加强新疆采供血机构卫生人力资源规划,建立在职培训体制,通过多种途径提高在职采供血卫生技术人员的学历层次,培养高级人才,加强少数民族采供血卫生技术人员的培养,以促进新疆采供血事业的发展。     

我国疾控中心卫生技术人员资源配置现状及公平性分析

目的 分析我国疾控中心卫生技术人员资源配置公平性现状,为优化资源配置、提高公共卫生服务水平提供参考依据。方法 基于我国卫生统计年鉴,采用洛伦兹曲线和基尼系数从人口、地理、经济三个方面,对我国2014—2018年疾控中心卫生技术人员资源配置情况进行公平性分析。结果 2014—2018年我国疾控中心卫生技术人员数量在减少,本科及以上学历、中高级职称占比逐步提高;人员数量按人口、经济配置的公平性优于按面积配置的公平性。结论 2014—2018年,我国疾控中心卫生技术人员总量和质量存在不足,面积配置的公平性较低,基尼系数超出警戒线,应采取相关措施促进我国疾控卫生人力资源配置向更加公平和合理方向发展。     

扬思想之帆筑健康之路

<正>黑龙江省农垦红兴隆管理局中心医院于1969年建院,原是沈阳军区黑龙江生产建设兵团第三医院,是国家三级甲等医院、综合性教学医院。现有职工总数846人。有国家认定资格的卫生技术人员742人,占职工总数的87.71%,其中高职以上卫生技术人员165人,占卫生技术人员总数的22.24%。医院承担着垦区内外近百万人口医疗、科研、教学、急诊急救、传染病治疗、妇幼保健、公共卫生突发事件和医疗救援等重     

2010—2018年全国疾病预防控制中心人力资源变化和公平性研究

目的 从人员数量、素质、人口和地理配置公平性来分析我国疾病预防控制中心人力资源变化,为完善疾病预防控制中心人力资源的配置提供参考意见。方法 分析我国2010—2018年疾病预防控制中心人员的数量、学历、职称、年龄等变化,采用基尼系数和集聚度评价人力资源配置情况。结果 2010—2018年全国疾病预防控制中心数量、卫生人员总数、卫生技术人员数减少,其平均增长速度分别为 - 0.25%、 - 0.50%、 - 0.59%;卫生人员总数的每万人口配置比例平均增长速度为 - 0.64%,2018年全国仅有5个省级行政区中疾控中心人员数量满足1.75人/万人口的配置比例。卫生技术人员中研究生、本科学历标准化率分别上升0.7%、18.9%;高级、副高级职称分别上升1.0%、2.1%。年龄结构方面,55岁以上卫生技术人员占比上升7.2％,呈老龄化趋势。疾控中心人力资源按人口分布公平性好,基尼系数均值为0.15,人口集聚度表示我国东、西部疾控中心人力资源分布不均,中部地区人口公平程度趋于最优状态。按地理配置的基尼系数平均值为0.59,处于高度不公平状态,HRADi/PADi比值表示我国东、中部地区的疾控中心人力资源按地理配置公平性较好,西部地区公平性差。结论 我国疾控中心存在人力资源数量不足、高学历和高级职称人员少、人才队伍老龄化,区域资源配置不均衡的问题。需增加疾控中心人员数量,重视东部地区的人口配置公平性和西部地区的地理配置公平性。     

基于结构变动度的山东省社区卫生服务中心人员总量分析及优化研究

目的:分析山东省社区卫生服务中心人员总量现状及变动趋势,为我省社区卫生服务中心人员配置发展提供参考依据;方法:收集2014-2018年度中国卫生健康统计年鉴及山东统计年鉴中的相关统计数据,利用描述性统计和结构分析法对当前社区卫生服务人员总量现状及变化趋势进行分析;结果:除2014年社区卫生服务中心卫生技术人员总量减少外,山东省社区卫生服务人员总量在2015-2017年度均呈上升态势。总量上,社区卫生服务中心人员2017年比2013年增长8.02%,其中卫生技术人员比2013年增长7.48%;不同年度的总人员及卫生技术人员构成分布占比较为稳定;从结构变动贡献率上看,各类型人员及各类型卫生技术人员变动对总体人员变动的贡献情况各有不同,2013-2017年度没有规律性的变化趋势;结论:山东省社区卫生服务中心人员尤其是卫生技术人员近年来占比较为稳定;按相关政策要求及社会需求看,卫生技术人员总量严重不足,医护比要求未达标;要不断加强以全科医师为主的社区卫生人才队伍建设,继续教育要和高校人才培养两手抓。     

2018年河南省妇幼保健机构卫生资源配置公平性分析

目的 了解目前河南省妇幼保健机构卫生资源配置的现状,为卫生资源配置提供依据。方法 对2018年河南省妇幼保健机构卫生资源配置进行描述性分析,并采用卫生资源集聚度（HRAD）以及HRAD与人口集聚度（PAD）的比值评价卫生资源配置的公平性。结果 2018年河南省全省各地市间医疗机构数、床位数及卫生技术人员数分布不均。卫生技术人员的职称分布中正高、副高、中级、初级、其他的比例约为1∶4∶19∶44∶8;学历分布以大专及以下学历为主（49.2%）,其次为本科学历（43.9%）,研究生学历最少（3.8%）。郑州、漯河、焦作的医疗机构、编制床位及卫生技术人员的HRAD远大于1;南阳、信阳、三门峡、济源、洛阳、新乡、周口、驻马店、许昌和商丘地区的医疗机构、编制床位及卫生技术人员的HRAD部分小于1。从HRAD/PAD来看,商丘、周口、南阳集聚的医疗机构数按人口配置公平性较差;洛阳、周口的编制床位数按人口配置公平性较差;洛阳、周口、新乡、南阳、驻马店的卫生技术人员按人口配置公平性较差。结论 河南省妇幼保健机构卫生技术人员整体质量偏低,全省卫生资源配置地理可及性整体较好,但仍有部分地区资源配置不足。政...     

我国疾控机构卫生技术人员资源配置公平性分析

目的 了解我国疾病预防控制机构卫生技术人力资源配置的公平性,为我国疾控系统人力资源的科学配置提供建议和数据参考。 方法 以2015—2017年《中国卫生统计年鉴》中疾控机构卫生技术人员和《中国统计年鉴》等相关数据为依据,采用洛伦兹曲线(Lorenz curve)和基尼系数(Gini coefficient)评价分析方法,对全国疾控机构卫生技术人员配置进行分析。 结果 2015—2017年,我国疾控机构卫生技术人员总数变化不大;拥有卫生技术人员最多的为东部地区,占35.25%~35.85%;平均每万人卫生技术人员数为1.02~1.03人;平均每万平方千米卫生技术人员数为147.24~148.06人;平均每十亿元GDP卫生技术人员数为1.66~1.96人;卫生技术人员按常住人口分布的公平性基尼系数分别是0.15、0.15、0.16;按地域面积分布的公平性基尼系数分别是0.59、0.58、0.58;按GDP分布的公平性基尼系数分别是0.29、0.30、0.30。 结论 我国疾控机构卫生技术人员的配置在地域分布上存在不公平性,人员数量总体低于国家标准,应结合各地实际情况制定相关政策制度,在增加人力资源数量的同时,注重地区内部和地区间卫生技术人员配置的公平性,以实现我国疾控机构人力资源全面均衡发展。     

运用ARIMA模型预测广西卫生技术人员需求

目的通过预测广西卫生技术人员需求,以期为卫生技术人员的合理配置提供参考依据。方法运用ARIMA(1,2,1)模型预测广西2017-2024年卫生技术人员需求。结果从2017-2024年卫生技术人员数的预测值看,广西卫生技术人员数呈平稳上升趋势,将由2017年的314 693人上升到2024年的463 998人,其中执业(助理)医师数由2017年的103 126人上升到2024年的153 457人、注册护士数由2017年的137 059人上升到2024年的245 169人。结论 ARIMA模型适用于预测卫生技术人员需求量;广西应当加大卫生技术人员引进的力度,注重加大医生、护士的培养力度,探索建立人才合理流动机制。     

江西省卫生人力需求预测模型的研究

以1978-2009年卫生技术人员数据为预测样本,考虑实际GDP、人口数和床位数,采用多元回归预测模型对目标年度卫生人员数等进行预测。结果显示：2011-2015年江西省卫生技术人员从175042人增加至224298人,年均增长率为5.08%;医生数以3.9%的增长速度增加,且逐年放缓;不同专业结构卫生人员数比例略有调整,但未达到合理比例。     

基于多因素灰色模型的社区卫生人力需求量预测北大核心CSCD

目的对石河子市社区卫生服务机构卫生技术人员需求量进行预测,为合理配置社区人力资源提供依据。方法根据2004-2013年石河子市社区卫生服务机构的卫生技术人员人数及总人口、GDP、人均GDP等影响因素,采用GM(1,1)模型和多重线性回归模型结合的多因素灰色预测模型对2014-2016年的卫生技术人员需求量进行预测。结果石河子市社区卫生服务机构2014-2016年的卫生技术人员数量预测值分别为688人、730人、781人,年均增长速度为6.51%。选取总人口数、人均GDP、人均医疗保健支出费用三个变量建立多重线性回归方程(F=26.077,P=0.037,R2=0.975);并采用GM(1,1)模型对三个变量进行预测,其平均相对误差分别为0.48%、2.42%、1.27%,精度均达到二级以上。结论石河子市社区卫生服务机构卫生技术人员总数呈增长趋势;多因素灰色模型对社区卫生人力需要量预测具有较高精度。     

从统计数据看“七五”期间上海市卫生事业发展概况

“七五”期间,上海市卫生事业在治理整顿、深化改革中稳步发展。一、“七五”期间,本市卫生基本情况的发展特点是卫生机构、医院床位、卫生人员稳步增长,高级卫生技术人员增长幅度较大,郊县的有些指标高于市区。1.卫生机构净增445所,增长率为6.14%;2.医院床位净增8,837张,增长为16.60%,平均年增长率3.32%,每千人口医院床位增加0.46张;3.卫生工作人员净增14,908人,增长率为10.38%;4.卫生技术人员净增14,237人,增长率为13.66%,平均年增长率为2.73%,每千人口卫技人员数增加0.67人;5.中、西医师(士)净增9,751人,增长率为20.11%,平均年增长率为4.02%,每千人口医生数净增0.56人,医师净增1.17人;6.护师(士)、助产士数净增6,870人,增长率为24.     

牡丹江市企业医疗机构改革的实践与体会

一、牡丹江市企业医疗机构改革的基本情况 牡丹江市位于黑龙江省东南部。总人口262.9万人。全市有卫生机构185个(不含门诊部、所),床位10625张,卫生人员14954人。全市每千人口拥有床位4.02张,每千人口拥有卫生技术人员4.29人。全市医院床位使用率60.1％,卫生资源相对过剩。 牡丹江市区有企业医疗机构117个,占市区医疗机构总数的71.3%;床位2901张,占全市区床位总数38.5%;卫生技术人员2587人.占42.9%。企业医院14所,其中市属企业医院10所,省部属企业医院4所。企业门诊部、所103个。企业医疗机构年诊疗386708人次,占市区门诊诊疗人数总数的20.73%;出院病人为12116人次,占市区医院出院病人人次总数的22.11%。     

基于多因素灰色模型的社区卫生人力需求量预测

目的对石河子市社区卫生服务机构卫生技术人员需求量进行预测,为合理配置社区人力资源提供依据。方法根据2004-2013年石河子市社区卫生服务机构的卫生技术人员人数及总人口、GDP、人均GDP等影响因素,采用GM(1,1)模型和多重线性回归模型结合的多因素灰色预测模型对2014-2016年的卫生技术人员需求量进行预测。结果石河子市社区卫生服务机构2014-2016年的卫生技术人员数量预测值分别为688人、730人、781人,年均增长速度为6.51%。选取总人口数、人均GDP、人均医疗保健支出费用三个变量建立多重线性回归方程(F=26.077,P=0.037,R2=0.975);并采用GM(1,1)模型对三个变量进行预测,其平均相对误差分别为0.48%、2.42%、1.27%,精度均达到二级以上。结论石河子市社区卫生服务机构卫生技术人员总数呈增长趋势;多因素灰色模型对社区卫生人力需要量预测具有较高精度。