卫健委:降低药品价格和采购成本 42种药品平均降60%

正国家卫生健康委员会近日在委机关2号楼新闻发布厅召开专题新闻发布会,介绍全国公立医院综合改革进展情况和2018年度公立医院综合改革真抓实干成效明显地方典型经验。国家卫生健康委体改司巡视员朱洪彪:去年总结公立医院改革成绩的时     

不仅群众满意 更要医院自信

<正>2017年9月9日零时,江西省所有公立医院全部取消药品加成,全面推开综合改革。从总体来看,江西省的公立医院综合改革始于2012年,从县级改革试点逐步推向城市改革全覆盖。其间,伴随药品加成的取消、体制机制的变革,势必面临着补偿、调价、薪酬、改善服务等一系列考验。面对这些考验,江西省给出了什么样的答卷?对此,记者采访了江西省卫生健康委党组书记、主任丁晓群。     

用好用活“指挥棒” 跑出公立医院高质量发展加速度

<正>公立医院绩效考核是国家深化医改、推动公立医院高质量发展、推进健康中国建设的一项重要制度性安排，是检验区域医疗综合能力和水平的“金标准”。近年来，山东省卫生健康委统筹推进新冠疫情防控和卫生健康各项重点工作，三级公立医院绩效考核成绩连续两年取得较大提升。     

“四个持续”助推卫健事业高质量发展

江西省新余市通过持续推进公立医院综合改革、持续推进卫生健康服务体系建设、持续推进"互联网+医疗"服务、持续推进卫生健康惠民工程,助推卫生健康事业高质量发展,为群众提供更便捷、更有效的卫生健康服务,群众的获得感、幸福感不断增强。     

县级医院服务能力评估这5年

正为贯彻落实县级公立医院综合改革要求,全面提升我国县级医院综合能力,受国家卫生健康委医政医管局委托,国家卫生健康委卫生发展研究中心从2015年开始持续对全国县域处于龙头地位的综合医院(包括县医院、县人民医院、县中心医院等)医疗服务能力开展监测评估。     

既有大改革，又有小细节

<正>2017年,以破除以药补医机制、取消药品加成为核心的公立医院综合改革,在全国轰轰烈烈展开。就在这一年,江西省的以药补医政策彻底终结。取消加成不难,但难就难在公立医院有着必然的成本消耗,如何才能确保公立医院在良好发展的同时,更好地为患者服务?"有什么样的补偿机制,就有什么样的运行机制,进而就有什么样的医疗服务行为。"江西省卫生健康委副主任     

二级公立医院首张“国考”成绩单出炉

<正>2021年12月31日,国家卫生健康委联合国家中医药管理局召开了2019年度二级公立医院绩效考核工作视频会议。会上,发布了2019年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析结果。据了解,2020年国家卫生健康委组织全国二级公立医院绩效考核工作,     

以“国考”为“指挥棒” 推动公立医院高质量发展落地见效

<正>近年来,四川省卫生健康委牢牢把握高质量发展首要任务,以绩效考核为“指挥棒”,聚焦四个考核维度,强化结果应用,综合施策、多措并举,推动公立医院高质量发展落地见效。聚焦高质量发展强化组织保障高规格推动。四川成立了由省政府主要领导任组长的四川省卫生健康工作领导小组、省推进公立医院高质量发展和国家“双中心”建设专项工作组。     

为群众提供更高质量更公平的卫生健康服务

<正>发扬敢为人先的大包干精神,勇当全国医改探路者。2018年,安徽省卫生健康委全面加强系统党的领导和党的建设,以党建统领卫生健康改革发展,在全国率先发布智慧医院建设行业标准、开展基本公共卫生服务"两卡制"、推进大医院高年资护士下基层及建设紧密型城市医联体、智医助理试点等创新性工作,公立医院综合改革、健康扶贫、基本公卫项目、计划生育特殊家庭扶助关怀政策     

三级公立医院绩效考核:“国考”正在进行中

<正>今年1月,国务院办公厅发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,在全国启动三级公立医院绩效考核工作。5月,国家卫生健康委组织制定了三级公立医院绩效考核操作手册,详细说明了55个指标和考核办法。6月1日,绩效考核信息系统全面开放。6月中旬,国家卫生健康委医政医管局和医管中心指导制作三级公立医院绩效考核操作热点问答一图读懂。8月,国家卫生健康委对西安市第三医院上传的病案首页数据出现严重失实问题进行通     

绩效考核 “标尺”更科学更精细

正公立医院绩效考核是检验公立医院改革发展成效的重要标尺。2019年1月,国家启动三级公立医院绩效考核工作,通过一年的考核实践,国家卫生健康委已建立起标准化、信息化绩效考核支撑体系,统一了绩效考核所需的编码规则,建成并开放国家公立医院绩效考核管理平台,各省份已自建省级绩效考核平台或依托国家平台开展属地化考核工作,为全面推进公立医院绩效考核工作奠定了基础、积累了经验。     

“三点突破” “四类强化” 加快推进健康柴桑建设

<正>江西省九江市柴桑区卫生健康委创新探索医药卫生体制改革,全力做好医疗卫生项目建设,不断补齐医疗卫生短板弱项,全面推进全区卫生健康事业高质量发展。推动“三点突破”2022年,区卫生健康委在两项改革任务和一项事业发展上实现新突破、取得新成效。深化改革有突破。一是深化推进医药卫生体制改革。     

国家卫健委:去年19省份再调整医疗服务价格

正公立医院综合改革一直被视为整个医改中"最难啃的硬骨头"。从2017年全面推开公立医院综合改革、全部取消药品加成以来,公立医院"改"成了什么样?国家卫生健康委员会近日举行新闻发布会,通报了改革两年来的进展。以前,公立医院的收入有服务收费、药品加成收入、政府补偿三个渠道。如今,只剩下服务收费和政府补助的公立医院补偿新机制,运行的平稳吗?国家卫健委统计的数字显示出"稳中有进"。     

武汉同济医院 既定目标不变，推进力度不减

<正>疫情发生以来,尤其是2020年上半年,各医院积极投入紧张的抗疫工作中。华中科技大学同济医学院附属同济医院作为国家卫生健康委委属委管的现代化大型三级公立医院,在打赢“武汉保卫战”的过程中发挥了重要作用。近日,国家卫生健康委发布《关于2020年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》,《通报》中既肯定了三级公立医院在2020年度绩效考核中取得的成绩,     

不断完善指标 持续深化内涵

<正>2019年,国家卫生健康委组织制定了《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2019版）》,明确了三级公立医院绩效考核所涉及指标的释义。今年4月,根据实际工作需要和最新政策要求,国家卫生健康委对操作手册进行了修订完善,形成了《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2022版）》。     

“五个坚持”划出2021医疗管理工作重点

近日,2021年全国医疗管理工作会议在京召开。国家卫生健康委主任、党组书记马晓伟在会上强调,要牢牢把握公立医院高质量发展的战略机遇期,以改革创新为动力推进公立医院高质量发展。     

进一步明确二级公立医院功能定位

为落实《深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务》,国家卫生健康委发布了《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》,这是自年初国务院办公厅发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》以来,国家层面对公立医院绩效考核开展的又一个大动作,对进一步深化公立医院综合改革、加快建立分级诊疗制度和现代医院管理制度具有重要意义。     

二级公立医院发展有了衡量“标尺”

实施公立医院绩效考核是党中央、国务院重大决策部署,是检验公立医院改革发展成效的重要标尺。通过近年来研究并实施三级公立医院绩效考核,国家卫生健康委已建立起标准化、信息化绩效考核支撑体系,统一绩效考核所需的编码规则,建成并开放国家公立医院绩效考核管理平台,各地已自建绩效考核平台或依托国家平台开展属地化考核工作,为全面推进公立医院绩效考核工作奠定了基础、积累了经验,目前,开展二级公立医院绩效考核的经验及技术条件基本满足。     

外部考核如何促进内部管理提升

正开展公立医院绩效考核,是贯彻落实党中央、国务院决策部署,落实公立医院高质量发展的重要手段,也是检验公立医院改革发展成效的重要标尺,对进一步深化公立医院综合改革、加快建立分级诊疗制度和现代医院管理制度具有重要意义。在近日召开的"2021全国深化医改经验推广会暨中国卫生发展高峰会议——有‘绩’可循,用好绩效考核雷达图"分论坛上,国家卫生健康委相关负责同志、深度参与公立医院绩效考核指标设计和相关工作的权威专家、有代表性的三级公立医院管理者展开了深入交流。     

枝叶关情 心系百姓

<正>满怀信心和期待，昂首阔步奔赴新的征程。2022年，贵州省以超乎寻常的努力全力守护人民生命健康。贵州省卫生健康系统坚持以保护人民生命安全和身体健康为己任，牢记嘱托、感恩奋进，努力交出人民满意的卫生健康答卷。我们在接续奋斗中聚焦发展谋大事，争取国家卫生健康委出台专门支持贵州的配套政策文件2个、重点项目10个，中央下达贵州省卫生健康领域资金再创新高，遵义市纳入国家公立医院改革与高质量发展示范项目，习水县获批国家基层卫生健康综合试验区，贵州省人民医院获批国家紧急医学救援基地；