某大学医院职工的心理健康与人格特征分析

目的评估高校医院职工心理健康及人格特征,探讨提高医院职工心理素质的方法与途径,为医院职工心理健康和综合素质的提高提供参考依据。方法用SCL-90症状自评量袁和艾森克人格问卷（EPQ）对陕西师范大学医院58名职工进行问卷调查。结果医院职工在人际关系敏感、抑郁2个因子上的得分高于全国常模;不同性别、学历、岗位职工在部分SCL-90因子得分上的差异有统计学意义;非医生岗位职工的EPQ情绪性因子分高于医生岗位医务人员。结论医院职工在人际关系敏感、抑郁方面健康水平低于全国平均水平;医院职工心理健康受性别、学历、岗位影响;医生岗位职工情绪稳定性好于非医生岗位。     

某大学医院职工的心理健康与人格特征分析

目的评估高校医院职工心理健康及人格特征,探讨提高医院职工心理素质的方法与途径,为医院职工心理健康和综合素质的提高提供参考依据。方法用SCL-90症状自评量表和艾森克人格问卷(EPQ)对陕西师范大学医院58名职工进行问卷调查。结果医院职工在人际关系敏感、抑郁2个因子上的得分高于全国常模;不同性别、学历、岗位职工在部分SCL-90因子得分上的差异有统计学意义;非医生岗位职工的EPQ情绪性因子分高于医生岗位医务人员。结论医院职工在人际关系敏感、抑郁方面健康水平低于全国平均水平;医院职工心理健康受性别、学历、岗位影响;医生岗位职工情绪稳定性好于非医生岗位。     

强化医院职工公费医疗管理的实践

医院公费医疗是医院职工应当享有的福利,也是作为医院对职工关怀的具体措施。成功的管理能事半功倍,做到合理支出并能保障职工医疗保健的需要;否则事倍功半,不仪不能保障职工医疗保健的需求,而且浪费资金甚至影响职工工作情绪     

医院工会工作对提升职工满意度及降低离职率的影响研究

目的：探讨医院工会提升职工满意度以及降低离职率的影响。方法：选取南京市儿童医院2022年9月至2023年9月期间的在职职工200位,离职职工30位,以问卷调查的形式对比医院工会采取措施前后医院职工的满意度和离职意愿,并进行综合分析。结果：医院工会干预措施实施后,医院职工离职意愿评分较实施干预前显著降低（P <0.05）;医院职工满意度评分较实施干预前显著提高（P <0.05）;45岁及以上、工作年限11年以上和教育程度为硕士及以上的职工工作满意度得分最高,差异有统计学意义（P <0.05）;因工作特性离职的职工为3(10%)、个人特性离职的职工为11(36.66%)、职业发展机会离职的职工为7(23.33%)、福利待遇离职的职工为5(16.66%)、工作环境离职的职工为4(13.33%)。结论：通过医院工会的积极干预和多方面的服务,成功提升了医院职工的满意度,降低了职工的离职意愿。     

浅谈医院奖金的综合分配模式

医院的奖金分配是广大职工和领导都十分关心的,分配得当能激发职工的积极性,增强医院的凝聚力和向心力;若是分配不当,会引起医院职工之间的矛盾,影响职工的积极性,甚至会做出有损医院形象的事.     

医院的情感管理初探

目的探讨医院的情感管理。方法从情感管理的概念、来源着手，对医院的传统管理和情感管理进行分析比较。结果阐明了情感管理是医院管理的必然趋势和更高层次的要求，是医院实施有效管理的一种新方式。结论医院要加强以尊重职工、关心职工、激励职工、培养职工、沟通职工和巧妙地批评职工为主要内容的情感管理文化建设，形成良好的干群关系，调动大家的积极性。     

加强新形势下的医院文化建设

医院文化建设是医院精神文明建设的重要内容,是促进医院精神文明建设的重要手段,是凝聚全体职工的重要力量.它的根本任务在于通过各种途径全面提高职工的综合素质,激发职工的工作热情,提高工作效率,促进医院经济效益和社会效益的增长.     

新形势下青年群体参与公立医院特色文化建设的路径探索

目的：分析某公立医院青年职工对医院文化工作的认知度、认可度和参与度,探讨新形势下青年群体参与医院特色文化建设的实践路径。方法：对N医院45岁及以下青年职工参与医院文化工作情况进行问卷调查,梳理分析近年来医院青年职工参与医院文化活动状况。结果：调查对象对医院文化建设整体情况的感受选择“非常同意”和“同意”的居多,不同性别、年龄、工龄、岗位和职称之间的青年职工对“是否了解医院文化建设工作”的认知度、认可度和参与度差异存在统计学意义（P < 0.05）;26-35岁的青年职工相比25岁及以下的新进职工对医院文化工作的满意程度更高;青年职工对医院文化建设的认知度、认可度、参与度以及认为在医院培养下得到个人提升四个方面呈现出递进式的正相关。结论：医院文化建设是一项长期性、系统性、发展性的管理工程,需要全院职工尤其青年群体的参与,充分发挥青年参与医院文化建设的主动性、积极性和创新性作用,引导青年职工争做医院文化发展的践行者、弘扬者、引领者、开拓者。     

医院离退休职工思想政治教育研究

离退休职工是国民的重要组成部分,而医院离退休职工由于职业的特殊性,是离退休职工较为特殊的一个群体.解决好医院离退休职工的思想政治教育问题,是社会的一个重要课题,关系到和谐医院和和谐社会构建.该文从医院离退休职工的思想政治教育的意义及其现状作为切入点,分析其问题,探讨做好医院离退休职工的思想政治教育的对策.     

医疗机构个人所得税的会计处理

根据现行税收政策的规定，医院是个人所得税的法定代扣代缴义务人。医院为职工代扣代缴个人所得税可分为2种情况进行处理：一种是医院职工自己承担的个人所得税，医院仅负有代扣代缴义务；一种是医院既负担职工的个人所得税，又负有代扣代缴义务。     

二级公立医院人力资源管理对提升职工满意度的实践与思考

目的 为了明确医院人力资源管理对提升职工满意度的作用,通过分析B医院在全省第三方满意度调查结果,客观总结人力资源管理举措,探讨职工满意度提升与人力资源管理的关系,为进一步提高职工满意度提供参考依据。方法 采用全省2019年1月—2021年12月第三方满意度调查结果的数据。医院全体在岗职工通过微信扫码参与全省第三方满意度问卷调查,主要调查指标有工作现状、工作环境、医院管理、科室协作、薪资与工资匹配性、发展前景等项目,各指标项目满分为100分,职工满意度总体分是取各项目得分总和的平均分。对职工满意度调查结果进行统计学分析比较。结果 2019与2020年比较,职工满意度没有改变,差异无统计学意义（P> 0.05）。2020年与2021年比较,在医院加强人力资源管理后,职工在工作现状、工作环境、医院管理、科室协作、薪资与工资匹配性、发展前景等满意度均高于2020年度,差异均有统计学意义（P<0.05）。结论 医院通过加强人力资源管理,公平合理分配职工薪酬绩效,改善职工职业环境,激发人力资源潜力,实现医院目标管理考核与职工职业生涯目标一致,职工满意度有很大的提高,这也为医院持续健康发...     

创医院新风貌的四个意识

医院思想政治工作决不能成为阻碍医院发展的一个短腿。当前,推动医院健康快速发展,必须强化民主意识,文化意识,学习意识,安全意识,使医院的精神风貌呈现出健康向上、团结和谐的局面。民主意识增强民主意识,维护职工民主权力,是实行医院民主管理的前提。医院应充分发挥职工在参与医院重大决策、监督行政领导干部,维护职工合法权益等方面的作用。     

深入推进院务公开工作促进医院又好又快发展

医院院务公开是在深化卫生改革的新形势下,医院职工参与民主管理、民主监督的一种新形式,是增强决策事项透明度、推进医院的党风廉政建设和反腐倡廉工作、构建和谐医患关系的重要措施之一.院务公开的程度决定了职工参与医院管理的程度,从某种程度上讲,它是职工参与医院管理的助推器.通过院务公开让职工了解医院的基本情况,增强职工的政治责任感、工作责任感和集体荣誉感,积极为医院的建设与发展献计献策,促进医院健康发展.     

新常态下加强医院非党员职工思想政治工作的探索

在医疗改革新形式下，各级医院都纷纷抢抓发展机遇，医院事业迎来了蓬勃生机和突飞猛进的跨越式发展，医院内部环境和职工的状况也发生了重大变化。重视和加强职工思想政治工作，尤其是非党员职工的思想政治工作，是医院改革和发展进程中面临的重要内容，高度重视非党员职工思想动态建设，有效开展针对性的职工思想政治工作，有助于推动医院高质量健康发展。     

医院新职工规范化管理的创新实践

新职工规范化管理作为医院人才培养的基底,为新职工打下了坚实的工作基础,也是医院发展培育医学人才、实现医院持续发展的重要举措。文章就无锡市第二人民医院的新职工规范化管理进行实践和探索,提出创新性管理模式。     

浅谈医院劳务派遣职工的思想政治工作

医院劳务派遣用工在医院员工队伍中所占的比例越来越大。在给医院带来了生机活力的同时,也带来了诸多新的思想问题。本文对影响医院劳务派遣职工思想不稳定的因素进行了分析,对如何消除医院劳务派遣职工思想不稳定因素进行了研究,为医院如何做好劳务派遣职工的思想政治工作提供了参考。     

国企医院改制中的利益平衡制度

国企医院改制过程中在医院、职工、国家三个主体间形成的医院与职工、医院与国家间的冲突最为明显.医院与职工的冲突主要表现为医院聘用与职工就业间的冲突及职工经济利益与医院成本控制间的冲突.医院与国家的冲突主要体现在医院改制与国有资产保护间的冲突及医院自主经营与国家发展规划间的冲突.我国现行对于上述冲突的利益平衡制度存在忽视医...     

坚持以人为本——着力实施维护职工利益的“凝聚力工程”

没有职工的发展和进步,就没有医院的发展壮大。近年来,河北医大一院党委始终坚持"以人为本"的服务理念,在注重患者利益的同时,尊重职工、关心职工、依靠职工、帮助职工,着力实施了维护职工利益的"凝聚力工程"。以医院文化建设为载体,突出对职工进行思想教育,培树先进典型,培植医疗卫生职业精神,增强了职工的主人翁责任感。同时,院党委真正急职工所急,想职工所想,做职工所盼,坚持为职工办实事办好事,从政治上、生活上关心职工,为职工排忧解难,增强了职工的凝聚力和向心力,充分调动起了全院职工的积极性,促进了医院的和谐发展。     

医院管理的诀窍

一些新走上医院管理岗位的医院管理者,总希望找到医院管理的诀窍,以便快而有效地开展医院管理工作。在管理工作中,如果能最大限度地激发职工的潜能,充分调动职工的主动性、积极性和创造性,就说明找到和掌握了医院管理的诀     

宁夏某三甲医院职工应急管理认知现状及影响因素研究

目的 了解医院职工应急管理知识相关水平,针对职工应急管理水平不足,开展应急救援能力体系建设,提升医院和职工应急救援能力。方法 以宁夏某三甲医院2 628名在编职工为研究对象,对该院职工应急管理相关情况进行问卷调查,采取描述性分析、t检验或F检验、多元线性回归,探析宁夏某三甲医院职工应急管理认知现状及影响因素。结果 共调查2 602名医院职工,在医院职工应急管理水平认知因素分析中,年龄组、岗位分布、职务级别、学历,差异具有统计学意义（P<0.05）。认知多元线性回归分析中,年龄、学历、应急队员、参加培训等,是医院职工应急管理认知水平高的影响因素,差异具有统计学意义（P<0.05）。结论 医院职工在应急管理知识方面认知不全面,缺乏系统培训,救援技能存在选择偏差,对医院管理部门熟悉程度低。可从职工个人、所在科室、医院三方面作为切入点,提升职工应急管理医疗救援能力,促进医院整体应急管理水平。