地方高校学科建设人才队伍面临的挑战和对策

学科人才队伍建设是地方高校师资队伍建设的核心,更是学科建设的关键。通过研究,找出国内地方高校学科人才队伍建设中存在的共性问题,结合工作实践提出做好地方高校学科人才队伍建设的总体思路和具体对策,对于加强地方高校学科建设,促进学校发展在当前有着重要的现实意义。     

西部地区医学院校师资队伍建设浅析

师资队伍建设是高校赖以生存和发展的主题,而西部地区医学院校由于地域和经济的局限,师资队伍建设显得尤为重要和艰难。近年来,川北医学院结合学校的发展目标和实际情况,采取了一系列有效措施引进和稳定高层次人才队伍,师资队伍建设取得明显成效。对西部地区的医学院校可提供一定的借鉴意义。     

民族地区高校师资队伍建设是提高教育教学质量的关键

师资队伍建设是提高高校教育质量的核心,民族地区高校因其地理位置特殊,地方经济发展滞后,师资队伍建设往往较其他高校面临更多的困难.通过对桂西民族地区部分高校考察,客观介绍当前民族地区高校师资队伍的结构状况,反映民族地区师资队伍建设所面临的困难,探讨加强民族地区高校师资队伍建设的有效途径.     

试论高校实施“人才强校”战略对人事档案管理工作的要求

高校要实现快速发展，最现实最有效最根本的途径和办法，就是千方百计培养、引进和用好人才，建设一支高素质高水平的师资队伍和干部管理队伍。为此，各高校纷纷出台政策采取措施，加紧实施“人才强校”战略，抢占制高点。作为人事管理工作的重要数据和资料——人事档案，是人才的发现、选拔和培养的重要依据，是完善人才队伍建设的有力保障。但由于种种原因，人事档案管理工作在高校人才队伍建设中的作用往往被忽略，没有得到应有的重视和加强。笔者试图探寻人事档案管理与高校实施“人才强校”战略之间的关系，以引起高校各级领导及广大教职工对人事档案管理工作的重视，促进人事档案管理的建设及“人才强校”战略的顺利实施。     

高校心理健康教育师资队伍的建设

随着我国高校心理健康教育的深入开展,怎样建设一支高质量的高校心理健康教育师资队伍成为研究热点.高校心理健康师资队伍的建设,不仅可以解决各高校在开展大学生心理健康教育中存在的问题,也可以使心理健康教育工作更加规范、科学.     

地方高校教师队伍现状分析及其激励

由于经济、社会、心理和管理体制等方面的原因,当前地方高校师资队伍中存在教师数量不足、学历结构不合理等突出问题.稳定现有师资队伍,做好教师激励工作,成为地方高校师资队伍建设的关键.要通过完善激励机制、提高办学效益、科学合理评价教师、加强师德环境建设等举措实现对教师的有效激励.     

新形势下省属高校引进海外高层次人才的思考

随着招生规模不断扩大,省属高校高层次人才队伍建设问题日益凸显,出现了师资队伍总量不足、学科带头人缺乏、结构欠合理等问题,引进高层次人才和建设高水平学科团队成为各高校＂人才强校＂的战略需求。当前正处于金融危机下全球人才重新配置时期,如何充分利用这一难得的机会,构建分类、分层、规范、合理的高层次人才引进体系,切实做好海外高层次人才引进工作,努力提高办学质量和办学层次,值得深入探讨。     

“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响

目的 探讨“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响。方法 将某高校附属医院的306例高层次人才随机分为观察组（n=153）和对照组（n=153）。观察组给予人才队伍建设优化改革方案进行干预,对照组不进行相关干预。比较干预前及干预3年后两组人才队伍建设考评表评分。结果 干预前,两组人才队伍建设考评表评分比较,差异无统计学意义（P>0.05）;干预3年后,观察组的人才队伍建设考评表评分高于干预前和对照组（P<0.05）。结论 基于“双一流”建设背景下的人才队伍建设优化改革方案可以有效提升高校附属医院的高层次人才队伍建设水平。     

对新建地方性院校师资队伍建设的思考

师资队伍建设是高校改革和发展的核心问题,是新建地方性院校必须面对的艰巨任务.新建院校要树立大人才观,准确把握师资队伍建设的基本原则、创新人才工作机制,处理好普遍提高与重点支持、建设合格师资队伍与培养名师、引进人才与现有人才、引进与稳定等基本关系,才能真正达到人才强校的目的.     

浅谈新时期如何优化师资队伍结构

高校师资队伍的整体素质是办好高等教育的关键,而整体素质的提高又以师资结构合理为前提条件。没有一支职称结构科学,年龄分布合理,个体优秀且群体优化的师资队伍,要办好高等教育是不可能的。因此,优化教师队伍结构,是高校师资队伍建设的一项战略任务。本文根据近几年来高校师资队伍建设的若干情况。就如何优化教师队伍结构,略陈管见。一、问题的提出近几年来,许多高校在师资队伍建设中,不惜投入大量的人力、物力和财力,师     

重庆市社区卫生人员培训临床实训基地评估指标体系的研究

目的 研究一套科学、合理、可行的,适合重庆市社区卫生人员培训的临床实训基地评估指标体系.方法 采用文献回顾法、德尔菲专家咨询法进行指标体系的构建.结果 重庆市社区卫生人员培训的临床实训基地评估指标体系分为三级,其中一级指标4项,为基本条件、师资队伍、组织与管理、社区基地;二级指标13项;三级指标32项.结论 该指标体系有助于完善我市社区卫生人才队伍培养体系,保障我市社区卫生人才队伍建设的需要.     

医学院校公共基础课程师资队伍建设的思考

高校的发展离不开师资队伍建设.在大力倡导加强医学生综合素质教育的今天,医学院校公共基础课程的师资队伍建设显得尤为重要.本文阐述了北京大学医学部公共教学部通过规范招聘程序、拓展用工形式、整合校内外资源、加强青年教师的培养、坚持依法治教等措施加强师资队伍建设,提出了建立科学合理的职称评聘制度、加强高层次人才引进、建立新进教师试用机制、加强既有人才的培养和管理等进一步加强师资队伍建设的主要措施。     

浅谈加强高校人才队伍建设应注意的几个问题

高校人才队伍建设是高校发展的重要基础。文章抓住这一根本性问题，紧紧围绕人才队伍建设存在的现实问题，从不同角度较为详细的阐述了高校人才建设中应注意处理好的十个关系问题。     

人本思想与高校师资队伍建设

近年来高校师资流失已成为一种普遍现象,究其原因,对作为管理对象的教师主体地位的忽视是一个重要原因.从高校管理的角度看,要把师资队伍建设作为一个完整的系统来看,以人为本,从而构建师资队伍的主动力系统、辅动力系统、反馈控制系统以及系统环境.     

新媒体背景下高校学术期刊的人才队伍建设研究

高校学术期刊不仅是展示高校科研和教学水平的重要窗口,更是传播高校学术成果的重要载体,而高校学术期刊的人才队伍建设则是期刊发挥职能的有效保障。在新媒体迅速发展的背景下,高校学术期刊的发展机遇与挑战并存,也对高校学术期刊的人才队伍建设工作提出了更高的要求。文章在理清新媒体背景下高校学术期刊对人才新需求的基础上,分析了高校学术期刊队伍建设中存在的问题,从树立媒体融合发展的出版理念、建立人才吸引和激励机制、培养期刊工作者综合能力等三方面入手,提出了加强人才队伍建设的措施和途径,以期为高校学术期刊的可持续发展提供启示。     

论重点学科人才队伍建设

人才是决定高校办学质量和水平的关键因素,是推动高校学科建设与发展的主力军。本文就重点学科人才队伍建设的作用、意义及重点学科人才队伍建设措施进行论述,旨在为学院重点学科的全面、协调及可持续发展提供一定的参考意见。     

面向21世纪高校师资队伍建设的构想

当今世界,科学技术发展迅速,知识经济初见端倪,它将作为21世纪的主导经济,在日趋激烈的综合国力竞争中发挥着决定性的作用。为迎接新世纪的挑战,使高校在实施科教兴国的战略中发挥主力作用,必须努力建设一支具有良好师德、素质优良、结构合理、充满活力的师资队伍。那么,如何尽快调整和优化师资队伍结构,全面提高师资队伍素质,完善创新人才培养体系,笔者从以下三个方面浅谈面向21世纪高校师资队伍建设的构想。①1　积极引进人才,优化师资队伍结构高校师资队伍的建设近几年有了很大的进展。一批中青年教师脱颖而出,成为教学科研的骨干力量。…     

高校师资队伍建设存在的问题及对策

高校师资队伍建设是高校教育改革和发展的基础,也是真正贯彻落实人才强国战略的关键。当前,高校师资队伍建设中存在着诸如素质结构、政策体制、思想观念等方面的问题,本文就其策略进行了初步的探讨,提出了一些具体的对策。     

医学文献检索课教学改革之我见

探讨了21世纪高校医学文献检索课教学内容、教学方式和手段的改革以及师资队伍建设等问题.     

人才强校战略指导下的地方医学院校师资队伍建设研究

随着人才强国战略的实施,高校逐步建立“人才强校”的发展战略。师资队伍建设是“人才强校”战略的核心内容,努力建设高水平的师资队伍是高校实施“人才强校”战略的必然途径。地方医学院校必须坚持以“人才强校”作为师资队伍建设的主线,通过集中资源、人才引进,创造条件、加强培养、深化改革、创新机制,加强领导、增加投入等举措,完善师资队伍结构,促进师资队伍的可持续发展,为实现“人才强校”战略目标提供坚强的人才保证。