绩效管理在护理管理中的应用

目的：探讨绩效管理在护理管理中的应用效果。方法自2013年1月开始在各临床科室实施绩效管理,建立以临床护理工作量、质量、服务规范为主导的综合绩效考核办法。比较实施前后患者满意度、护士工作满意度。结果实施绩效管理,患者满意度、护士工作满意度与实施前比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论在护理管理中应用绩效管理可提高护理质量、提高患者满意度和护士工作满意度。     

注重护理细节管理 确保护理安全

目的探讨注重细节管理确保护理安全的方法。方法加强护理人员对护理差错事故的防范意识,强化以人为本,以患者为中心的服务理念,注重细节管理,健全细节管理机制,严格执行操作规范,重视细节服务,创新服务模式。结果提高了护理人员对护理差错事故的认识,护士更加注重细节服务;制定和完善了细节的操作规程,护士执行护理操作时更加科学、规范。结论加强细节管理有利于降低护理差错事故的发生,确保医疗护理安全,有利于护理质量的提高。     

注重护理细节管理确保护理安全

目的 探讨注重细节管理确保护理安全的方法.方法 加强护理人员对护理差错事故的防范意识,强化以人为本,以患者为中心的服务理念,注重细节管理,健全细节管理机制,严格执行操作规范,重视细节服务,创新服务模式.结果 提高了护理人员对护理差错事故的认识,护士更加注重细节服务;制定和完善了细节的操作规程,护士执行护理操作时更加科学、规范.结论 加强细节管理有利于降低护理差错事故的发生,确保医疗护理安全,有利于护理质量的提高.     

以人为本在护理安全管理中的应用

随着社会的进步,近年来许多医院都推崇人性化管理方式,其核心内容就是"以人为本"."以人为本"的护理管理理念就是指在不断健全完善护理制度的基础上,管理者以人为中心来进行护理管理,体现对护理人员全面的关怀.从护士的角度来做好护理管理工作,加强情感交流,这样才能让护理人员对病人也实施"以人为本"的护理工作,其中护理安全管理是保障患者生命安全的必备条件,是减少质量缺陷,提高护理水平的关键环节.我们通过对人的因素加强护理安全管理,使护理安全工作达到制度化、规范化、程序化、人性化,从而能有效的避免护理纠纷和差错的发生.     

谈自我效能理论在护理管理中的应用

目的 探讨自我效能理论,培养和提高护士职业自我效能.方法 以自我效能理论为依据,阐述自我效能理论在护理管理中的应用,激发护士积极学习的动机,发挥其工作的潜能.结果 在临床护理管理中应用自我效能理论有着良好的发展空间.结论 培养和提高护士职业自我效能感,能增强护士的自信和个人成就感,充分发挥护理工作的价值.     

探讨护理工作的人性化管理

目的探讨护理中人文理念、措施、模式和管理。方法通过对工作实践的回顾、总结，结合护理特点，提倡情感管理与制度管理相合进行探讨。结果通过开展人性化管理工作，使护理管理者更好的激发护理人员的积极性，提高护理工作的质量，优化资源分配，提高患者满意度和医院的社会认知度。结论在护理中坚持以人为本不仅是医学模式转变、丰富整体护理内涵的需要，也是树立良好形象、促进医院发展的保证。     

护士长人性化管理艺术的思考

护理管理是一门应用科学,同时也是一种行为艺术,管理和艺术应有机地结合在一起。护士长是医院管理的一线护理工作的管理者,其管理水平直接影响护理质量,在一定程度上反映医院管理水平[1]。随着社会的进步和人民生活水平的提高,人们对于各类服务品质的要求越来越高,人们对健康的认识不断提升,人们到医院治病就医,对于医院的护理服务也提出了更高的要求,作为医院一名护士长,一定要高度重视护士的工作表现,不仅要在工作中给与护士更多的帮助和指导,而且还要给予护士更多的人文关怀,不但能降低了护理差错和风险事件的发生率,提高了护理质量,还显着改善了患者满意度。     

神经内科护士实施岗位管理的实践与成效

对临床一线护士实施岗位管理。从护士弹性排班、以岗位管理的绩效考核与分配、个人与岗位共同发展的分层培训体系、护理模式改变和护士分级管理等方面制定和完善制度框架,调动护士积极性,激励护士服务临床一线。保证患者治疗的及时性和安全性,使优质护理服务落到实处,提高病区的各项工作达标率,提高患者和护士工作的满意度,提高护士的主观能动性,努力为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。     

浅议急诊患者的安全管理

目的：探讨急救中心、急诊科护理安全隐患及管理对策，提高急诊护理质量。方法与结果从患者的安全角度出发，准确识别各种安全隐患，积极采取应对措施，加强对急诊患者的全流程安全管理。并规范了工作流程，保障了急诊护理安全，从而防范护理差错事故的发生。结论实施安全管理十分重要，直接关系到对急诊患者的护理及抢救质量。     

浅谈儿科病房护理安全管理及对策

目的：探讨护理工作中存在或潜在的风险因素及安全管理应对措施,以保证临床护理安全。方法回顾我院2011年5月~2014年5月在儿科病房中实施护理安全管理的基本方法;以风险管理为指导,完善相应工作制度、改进工作流程、制定专科风险防范措施与预案,加大风险监控。结果儿科病房实施护理安全管理3年来,儿科护士增强了护理风险意识,提高了儿科理专科技能,加强了护患沟通意识和技巧。结论在儿科病房中应用护理安全管理,护理质量得到提高,保证了护理安全,提高了患儿家属的满意度,增强了护士风险意识,护理缺陷明显下降,护理安全系数稳步提高。     

护理管理中应注重护士职业道德的培养

通过在护理管理中加强护士职业道德培养,能够提升护士在护理工作中的职业美以及服务优的内涵体现.通过认识到护士职业道德在护理工作中的重要性,采取系列建设途径.护士职业道德建设取得长足的进步,患者对护理服务满意度提高.     

护士长的管理艺术与素质要求

针对目前护理日常工作的复杂性和护士长管理水平的低效性,利用现代护理管理的基本知识,从护士长的管理艺术、素质要求,以及科学管理三个方面详细阐述了提高护士长管理工作的途径和方法 ,并引入"以人为本"的宗旨,分析了护士长提高护理管理的素质和管理能力的具体内容.     

门诊导医护士的管理及潜能激发

本文阐述了如何对门诊导医护士的管理以及激发其潜能.运用以人为本发挥人才的主观能动性,建立护理人员档案,进行绩效考核,并做好人文关怀,从而使护士个人与团体共同释放出最大的潜能,提升工作热情,为门诊就诊患者提供优质的护理服务.     

绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用

目的：研究探讨在呼吸内科护理的管理中采用绩效考核的应用效果。方法通过对呼吸内科护理的绩效考核标准，对护理人员实行绩效考核前后的护理质量评分和患者对护理满意度的调查分析。结果经对绩效考核前后比较，护理人员工作质量评分，考核后为(78.77±8.25)，患者满意度为(96%)，均明显高于考核前，有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核不仅能提高护士对工作的责任感和积极性，更能有效的规范各项护理技术和管理制度。     

诌议信息网络平台在护理管理中的应用

目的：探索信息网络平台在护理管理中的应用。方法回顾性分析信息网络平台在护理管理中应用之前、后护理工作、护理管理效率。结果信息网络平台在护理管理中应用后,护士的幸福指数、对自身工作的满意度;患者对护理工作的满意度比未建立信息平台时明显提高。结论信息网络平台在护理工作、护理管理、护理人力资源的管理分配中,起到不可替代的积极作用。在护理工作中值得推广和完善。     

护士满意度调查对提高护理质量的效果分析

目的 通过护士的满意度调查了解我院临床一线护士工作满意情况, 分析影响我院护士满意度的因素,为制定提高护士满意度的相关措施提供依据,从而改善护理质量。方法 以问卷网的调查方式,调查对象为我院312名临床一线护士,从2016年1~3月数据中筛查出前三位的不满意项目,针对不满意项目进行分析,改进护理管理模式,采取相应的管理措施,通过半年运行与2016年10~12月收集的护士满意度调查结果进行比较。结果 通过护士满意度调查结果分析影响护士工作积极性因素, 采取相应对策,护士满意度明显提高,护理质量也得到了明显改善。结论 通过提高护士满意度,保证了医院护理质量,提升了医院服务能力。     

浅谈人性化管理在输液室护理风险防范中的应用

目的探讨人性化管理在输液室护理风险防范中的应用。方法护士长在充分了解护士工作艰辛的基础上,重视提高护士对人性化管理的全面认识,管理中重视人的因素。结果护士工作主动性增强,科室有了较好的向心力和凝聚力,护理差错事故、护理投诉、纠纷减少。结论人性化管理是追求规范性管理和人性化管理的最佳结合,可有效防范护理风险。     

团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果

目的：探讨团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法自2013年3月开始在我院急诊科护理管理中采取团队管理模式,将采用团队管理模式前后1年急诊科护士的护理质量与护理满意度进行统计比较与分析。结果采用团队管理模式后,急诊科护士的护理质量以及护理满意度均比采用团队管理模式前高,两组相比,差异显著,有统计学意义(P<0.05)。结论在我院急诊科护理管理中采取团队管理模式,能够增强急诊科护理团队的凝聚力与实力,能够提高护士的综合素质,给患者提供更加舒适的护理服务,提高了患者对护士的满意度,值得临床运用和推广。     

浅谈"以人为本"的护理管理体会

随着社会的发展,人们认识的提高和护理人员平均受教育水平的提高,要求尊重员工,人性化的管理模式的呼声增高.作为护理管理者,护士长应树立新型护理管理理念,注重"以人为本",激发不同层次护士的潜能,充分发挥她们的自主性和团队合作精神,培养积极向上的工作作风,可提高工作效率,提高护理质量.     

浅谈人性化管理在输液室护理风险防范中的应用

目的 探讨人性化管理在输液室护理风险防范中的应用.方法 护士长在充分了解护士工作艰辛的基础上,重视提高护士对人性化管理的全面认识,管理中重视人的因素.结果 护士工作主动性增强,科室有了较好的向心力和凝聚力,护理差错事故、护理投诉、纠纷减少.结论 人性化管理是追求规范性管理和人性化管理的最佳结合,可有效防范护理风险.