《山东医学高等专科学校学报》对促进临沂市医疗卫生事业发展的历史性回顾与展望

目的 为学校及医院学科建设、人才培养、科研教学和领导决策提供参考依据.方法 对<山东医学高等专科学校学报>创刊30年来(1979～2008年)发表的论文进行统计分析.结果 30年来,学报经过不断完善,逐步发展,形成了自己的特色;发表各类论文共计5934篇,其中立项课题142篇;其作者来源主要为临沂市,其次为日照市;从作者的职称及学历看,以中级职称者及本科学历为最多;论文发表的数量及质量得到逐步提高.结论 学报与学校及医院之间应加强互动,以此促进学科建设和人才培养的力度,不断提高论文的科技含量和人才的技术水平.     

四川省人民医院1996～2005年发表论文的统计分析

应用文献计量学方法对四川省人民医院1996～2005年发表的论文进行分析,提供各项数量、质量指标和统计数据,为各学科的进一步发展和领导决策提供客观依据。     

我院233篇论文统计分析

医学论文是医院临床和科研工作的结晶,其数质量可从一个侧面反映医疗质量和管理质量的情况。本文对我院233篇论文进行多因素分析,旨在了解论文的各层次分布,为学术管理提供决策的依据。 1 材料与方法 采用解放军医学图书馆编制的《中文生物医学期刊数据库(CMCC)》光盘检索,选择了自1994年至     

2001～2006我国医疗机构科技论文产出能力分析

目的：通过对我国优秀医疗机构的科技论文产出能力海量数据的分析，从宏观上了解我国各地区各级别优秀医疗机构的发展水平。方法：利用大型数据库海量数据来量化分析我国优秀医疗机构的科研产出能力。结果：科技论文产出数量较多的医院以大型综合性三级医院为主；高校附属医院在本行业中承担了将近一半的科研任务，排名靠前的医疗机构以高校附属医院为主；经济发达地区的科研能力较强，以广东、北京、上海等地区为主；结论：从宏观上了解各地区优秀医疗机构科技论文产出实力，能协助各级医院管理部门对本地进行综合管理，合理配置资源，积极推动医疗科研机构的学术活动和科研工作，为各级卫生行政部门及医院管理部门提供客观评价参考，是落实“医院管理年”的重要依据。     

MEDLINE收录南京总医院1996～2005年论文情况的文献计量学研究

目的：通过分析南京总医院科研论文被国际权威检索工具（MEDLINE）收录情况，评价该院科研水平和学术地位，为医院管理人员在学科建设和人才培养方面提供依据。方法：借助MEDLINE检索手段，分析1996～2005年其收录南京总医院科研论文总数、中外文论文数及其在国内外期刊的分布情况。结果：近5年被收录论文呈逐年增长态势，尤其是英文论文增长明显。但收录论文数量排名前五位的期刊，主要以国内出版期刊为主，国外出版期刊上的论文少于国内刊物。结论：该院近年来重视国际交流，重视英文论文写作，但还应继续提高在国外刊物上的载文量，尤其应注重向《SCI》收录及影响因子高的期刊投稿，进一步促进医院学术地位和学术水平的持续协调发展。     

我院科研论文的可增长点

科研论文产出是评判医院科研医疗水平的重要指标，本文拟通过2001-2006年北京肿瘤医院发表的科研论文分类统计，分析我院科研论文的增长趋势，挖掘论文产出的新增长点，以促进医院论文发表的数量和质量进一步提高。     

我国高等中医院校1997-2005年论文统计分析

以CBMdisc为数据源，通过文献计量学方法，对1997—2005年全国23所高等中医院校在国内期刊上公开发表论文的总数进行统计分析研究，旨在揭示我国高等中医院校科技论文产出现状和分布规律，进而了解全国同类院校的科研水平和地位，为领导决策，也为科研人员更好地开展学术交流、拓宽思路提供有价值的参考依据。     

《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》在医院局域网上的应用

介绍了《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》的特点及其在局域网上的使用方式和对医院的作用，为大型综合性医院图书馆更好地发挥学位论文全文数据库的作用提供借鉴。     

图书管理软件在建立医院论文档案库中的应用

介绍了利用图书管理软件建立医院论文档案库的经验,为完善科研档案管理工作和促进医院绩效管理提供参考.     

青海省人民医院1994年-2007年科技论文被CHKD收录情况分析

目的：统计分析我院1994年-2007年科技论文发表情况,客观反映我院的科研能力和学术水平,为我院今后医疗科研管理和发展提供可信的依据。方法：利用《中国医院知识仓库》（CHKD）期刊全文数据库做检索源,进行文章计量分析;分别从论文的数量与质量的角度进行了分析,从总体上把握我院近15年科研的特点及规律以及存在的问题,并在此基础上提出了建议与看法。结果：14年来我院被《中国医院知识仓库》（CHKO）期刊全文数据库收录并公布的论文共计2689篇,年均192篇,论文总被引用2088频次,平均每篇论文被引用0．78频次。结论：为了提高我院在高等级杂志的发表量,对科研人员实行分层次的目标管理,强化精品意识,以确保中华医学系列杂志的中稿率;以强带弱,使我院论文水平再上一个新台阶。     

加强供应室医院感染监控与管理

目的 :加强供应室医院感染监测、控制和管理。方法 :根据《医院消毒供应室验收标准》,重视建筑布局的科学合理及再生物品各环节处理质量 ,加强压力蒸汽灭菌器的操作管理、监测、无菌物品和一次性医疗用品的管理、发放等。结果 :强化专科理论学习 ,提高供应室人员素质 ,规范操作规程 ,加深对供应室工作重要性认识 ,有效地预防和控制医院感染发生。结论 :建立和完善供应室医院感染管理制度 ,是供应室控制医院感染的重要环节     

浅析提高医院人事档案管理水平的对策

随着社会经济的发展和医疗环境的不断改善,医院对人事档案的管理有了新的要求。如何加强医院人事档案管理,为医院专业技术队伍建设和干部队伍建设提供更好的服务,是现代医院人事档案管理人员的工作重点。为了提高管理水平,要不断深化医院档案管理体制改革,完善各项档案管理工作,并实现现代化管理。     

The model of "taking electronic medical records as the core for information construction in hospitals"

The development of hospital information has been carried out for nearly 50 years,and originally started as the hospital information system (HIS).1 So far HIS is the most widely and deeply used management system for hospitals in China.2 "General function standard for hospital information system" issued by China's Ministry of Health in 2002 defined that "The hospital information system refers to using of computer hardware and software technology,network communications technology,and other modem technology to comprehensively manage personnel,logistics,and finance in various departments in hospital.Gather,store,treat,extract,transport,aggregate,and process data in various stages of the medical activities,so that provide comprehensive and automatic information management and service to the hospital." As a result,comprehensive management based on personnel,logistics,finance,and hospital overall operation management are always the focus of hospital information construction.3,4     

新时期医院人事信访工作探析

在社会经济发展、医疗改革不断深化和人事制度逐步变革的大背景下,有着各种经历和时代背景的各年龄阶段和学历层次的人员结构的医院,难免会有一些不够和谐的声音。作者结合医院人事信访中发现的问题,总结了现阶段医院人事信访的新特点,并多角度分析原因,寻求解决对策,为解决医院管理问题、建设和谐的医院文化提供了有益参考。     

关于医院人事制度改革的思考

随着市场经济的发展,医院的人事管理制度和运行机制已经与社会发展不相适应,束缚了医院的生机与活力。面对激烈的社会变革和市场竞争,医院如何提高自身核心竞争力,深化人事制度改革就变得至关重要。本文总结了当前医院人事管理制度的主要症结,并指出医院必须进行人事制度改革,转变人事部门的工作职能,把“人才”作为“资源”来经营;针对医院的战略和内部情况进行人力资源规划,全面推行聘任制,竞争择优;必须完善选人用人制度,促进人才合理流动,建立充满生机与活力的用人机制。     

加强继续医学教育的管理

总结、介绍上海市徐汇区中心医院自1997年至2002年继续医学教育管理工作。目标明确，继续教育深入员工；领导重视，网络健全；定期培训，制度完善；生动活泼，形式多样；措施有力，经费落实；严格管理，奖惩挂钩，是院继续教育管理工作要点，从而保证继续医学教育效果显著，成果备出：卫技人员继续医学教育学分完成率逐年上升、论文发表数逐年上升、科研课题项目逐年上升。对Ⅰ类学分项目鼓励申报、保证经费、专人管理是继教管理的重点和抓手。     

医院文化视角下的非编人员管理

近年来非编人员已成为公立医院建设发展的重要力量。医院可持续发展战略的重要手段是加强医院文化建设,但"编内"和"编外"两种用工制度造成编外人员对医院文化认同、传承等方面存在诸多特殊性,所以必须重视编外人员在医院文化建设中的地位和作用。反过来,文化认同、文化导向、文化激励等又是加强非编人员管理的重要手段。因此从文化的视角研究非编人员的管理有着其特殊和积极的意义。     

医院人事管理制度改革与成效浅析

浙江大学医学院附属邵逸夫医院自开院以来,实施一套集中、美两国所长的医院人事管理制度。具体内容有:在用人上实行全员聘用合同制;在职称上采用专业技术人员档案职称和院内职称双轨平行制;在分配上实行档案工资与医院岗位等级工资双轨平行制;在管理上建立严格的考勤和奖惩制度等先进制度。医院的总收入从开院的1994年的1303万元提高到2000年19282万元,取得了社会效益和经济效益的双丰收。     

医院病案管理中存在的问题及对策

本文针对医院病案管理中存在的问题进行分析,提出从增强病案科学管理意识、保证病案的完整性,健全和规范医院病案管理制度、规范病案管理行为,重视病案管理人才培养、提高人员业务素质,加强医院病案室的硬件建设、推进医院病案管理的现代化水平,引入ISO管理体系与理念、促进病案管理规范化等方面改进与完善医院病案管理。     

高校附属医院多种用人方式与管理

伴随我国人事制度的不断改革与人事代理制度和人才派遣制度的不断推行,高校用人方式在不断发生变化。高校附属医院作为高校的构成部分,用人方式在与高校保持一致的基础上存在特殊性,更加多样化,管理相对复杂化。本文介绍我院根据高校附属专科医院的特点,在长期人力资源管理中形成的人事代理制、劳务派遣制、劳动合同制等多种用人方式并存的新型管理方式,简析了人事代理制与劳务派遣制的区别,介绍了不同类别人员的管理,为我国高校附属医院用人方式与管理提供实践经验。