中美临床试验协调员工作现状比较分析

通过查阅有关CRC的文献资料,并结合笔者在美国参加的CRC培训、参与的美国临床试验过程,以期对我国临床试验未来的发展有些许启示作用。     

临床护士职业倦怠原因分析及应对措施

职业倦怠是由于职业压力引起的身体及心理极度疲倦所导致的综合反应.在临床护理工作中,护士的工作压力很大,身心极度疲倦,因而职业倦怠成为了护理群体不可忽视的职业病.该文作者通过对影响护士职业倦怠的原因分析,探讨在临床工作中如何提高护士工作的积极性和主动性,减少职业倦怠.其原因可能为:工作负荷过重、医患关系紧张、多种角色冲突、社会地位低下、职业的高风险及护士自身因素等,探讨防止护士职业倦怠的一系列对策.     

护士职业倦怠现况研究

通过对目前国内护士职业倦怠的现况研究,分析影响护士职业倦怠的原因,探讨在临床工作中如何提高护士工作的积极性和主动性,减少护士职业倦怠程度。提出护理管理部门要通过帮助护士进行职业规划,重视护士身心健康,从而稳定护理队伍。     

银川市医护人员职业倦怠现状及影响因素分析

随着21世纪社会快速变革,医学模式也面临重大改变,医护人员为适应时代要求,提高自身竞争力,承受着更大的工作压力。为了解其工作状态及健康状况,本研究采用职业倦怠指数量表(Maslach burnout inventory,MBI)对银川市10家医院医护人员的职业倦怠状况及影响因素进行调查,为增进其身心健康、改善倦怠程度提供科学依据。     

消毒供应室护士职业倦怠因素及应对措施

目的 研究分析消毒供应室护士职业倦怠因素,并探究其解决方法 .方法 对2019年1—12月多个消毒供应室共计30名护士职业进行统计调查,调查方式采用自制消毒供应室护士职业倦怠因素调查问卷表并统计,利用SPSS 24.0软件处理,分析职业倦怠因素.结果 参与调查的30名消毒供应室护士,均存在不同程度的倦怠情绪,发生率为1...     

医护人员的职业倦怠及其应对策略

本文介绍了医护人员职业倦怠的现状及特点,并分析医护人员职业倦怠的压力源及影响因素,提出了减少职业倦怠的策略,即建构起有利而健全的社会支持体系;提供良好的组织和工作氛围;加强学习,提高医医护人员的知识水平和心理素质等。     

医护人员的职业倦怠及其应对策略

本文介绍了医护人员职业倦怠的现状及特点,并分析医护人员职业倦怠的压力源及影响因素,提出了减少职业倦怠的策略,即建构起有利而健全的社会支持体系;提供良好的组织和工作氛围;加强学习,提高医医护人员的知识水平和心理素质等。     

警察职业倦怠现状及影响因素研究

目的 了解警察职业倦怠水平现状及其影响因素,为制定警察职业倦怠干预措施提供依据.方法 采用分层整群随机抽样的方法抽取420名警察作为样本进行问卷调查,收回符合要求量表388份进行分析.结果 ①警察情感耗竭、人格解体和成就感降低的检出率分别是20.36%、53.87%和63.40%.轻度、中度和重度职业倦怠的检出率分别是34.02%、43.30%和10.82%;②职业紧张、控制感、消极应对与职业倦怠呈正相关[相关系数(r)分别为0.685、0.182和0.107,P＜0.05];社会支持、积极应对与职业倦怠呈负相关(r分别为-0.305和-0.237,P＜0.01);③控制感、消极应对和支持利用度对情感耗竭有显著的预测作用,总贡献率为15.61%;职业紧张、积极应对、警衔和性别对人格解体有显著的预测作用,总贡献率为40.00%;主观支持、积极应对、支持利用度和学历对成就感降低有显著的预测作用,总贡献率为17.99%.职业紧张、控制感、社会支持等对职业倦怠有显著的预测作用,总贡献率为45.65%.结论 警察职业倦怠比较严重,受到社会支持和应对方式的调节,应采取积极措施进行干预.     

护理人员职业防护认知现状及对职业认同、职业倦怠感的影响

目的 调查护理专业技术人员职业防护认知现状,并分析其对职业认同、职业倦怠感的影响。方法 采用自制调查问卷对护理专业技术人员进行在线职业防护认知-行为、职业认同及职业倦怠情况的问卷调查,采用描述性分析方法对结果进行分析,并采用结构方程模型分析职业认知-行为、职业认同及职业倦怠之间的中介效应。结果 本研究共收集514名护理人员有效问题,职业防护认知-行为得分均分为（49.87±7.43）分,从条目均分来看,职业防护行为评分较高,职业防护认知评分较低,职业防护认知中病原认识评分较高,暴露风险评分较低。职业认同评分为（111.09±16.29）分,大多数护士的职业认同评分处于中等水平。各维度条目评分由高到低依次为职业自我反思、职业挫折应对、职业社会支持、职业认知与职业社交技能。职业倦怠评分为（44.45±6.71）分,各维度条目评分由高到低为情感耗竭、个人成就感低和去人格化。职业防护认知-行为评分与职业认同评分呈正相关（r=0.491、0.472,均P<0.01）,与职业倦怠呈负相关性（r=-0.301、-0.265,P<0.01或P<0.05）,且职业认同与职业倦怠呈负相关性（r=-0.519,P<0.01）。职业认知-行为对职业认同及职业倦怠均具有影响,且在职业认同与职业倦怠之间起中介效应（占43.72%）。结论 护士的职业防护认知-行为对职业认及职业倦怠具有影响,培养职业防护认知-行为有助于提高职业认同、减轻职业倦怠。     

常州市医务人员职业倦怠现状及影响因素分析

目的：分析常州市医务人员职业倦怠的现状及其影响因素,为各级政府和医疗管理部门加强对医务人员的管理提供依据。方法：采用整群随机抽样方法对552名常州市各级各类医务人员进行问卷调查,采用《职业倦怠MBI量表》评价医务人员的职业倦怠现状。结果：常州市医务人员职业倦怠现象较为严重,受到年龄、文化程度、婚姻状况、职业岗位、技术职称、工作年限、平均每周工作时间、所在医院级别等多个维度的显著影响。结论：各级政府和医疗管理部门要针对医务人员采取积极有效的干预措施,减少职业倦怠现象的发生,切实保障医务人员的身心健康。     

专业技术人员职业倦怠现状及影响因素分析

目的 了解专业技术人员职业倦怠现状及其影响因素,为制定专业技术人员职业倦怠干预措施提供依据。方法 采用职业倦怠量表、紧张相关工作分析问卷、社会支持评定量表和简易应对方式量表对510名专业技术人员进行测试。结果 (1)专业技术人员情感耗竭的检出率为15.76%,人格解体的检出率为40.47%,成就感降低的检出率为60.24%;轻度职业倦怠的检出率为37.18%,中度职业倦怠的检出率为35.06%,重度职业倦怠的检出率为7.29%;(2)职业紧张、消极应对与职业倦怠呈显著正相关,社会支持、积极应对与职业倦怠呈负相关关系;(3)社会支持、年龄和收入对情感耗竭有明显的预测作用,总贡献率为30.75%;社会支持、职业紧张、消极应对、收入、积极应对和年龄对人格解体有明显的预测作用,总贡献率为28.80%;支持利用度、积极应对、主观支持、婚姻和学历对成就感降低有明显的预测作用,总贡献率为27.98%。结论 专业技术人员职业倦怠比较严重,并受到社会支持和应对方式的影响,应采取积极措施进行干预。     

肿瘤科护士职业倦怠现状及影响因素

肿瘤科护士中存在较高水平的职业倦怠,严重影响护理照护的质量。我们从年龄、受教育程度、婚姻方面综述了影响肿瘤科护士职业倦怠的社会人口学因素,从心理健康、人格、其他心理特质方面综述了影响肿瘤科护士职业倦怠的个人因素,从家庭和医院环境两方面综述了影响肿瘤科护士职业倦怠的环境因素,从大样本调查、发展机制、精准干预和预防等方面对未来的相关研究进行了展望。     

高校教师职业倦怠的组织根源及应对

国际劳工组织(1994)指出:"世界正在变成紧张的世界".而被广泛认同的是,过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降甚至身心衰竭现象等,这些现象被称为 Job burnout.Job burnout最早是由精神病学家Freudenberger于1974年提出的,其中文译法很多,如"工作倦怠"、"职业倦怠"、"工作耗竭"、"职业枯竭"等,用得最多的是"职业倦怠",本文也用这一术语.目前,职业倦怠作为职业紧张研究领域的一个热点问题,已引起心理学、组织管理学、工效学等学者的注意和高度重视.     

手术室护士职业倦怠与应对方式的研究

手术室护士工作性质决定了其在医疗护理工作中的特殊性.随着医疗技术发展,手术室护士的工作内容更加广泛,对手术护理质量有了更高要求,同时也给手术室护士生理和心理上带来了巨大的压力.手术室护士抑郁症发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人群,因此针对手术室护士的职业倦怠应予以重视和应对.     

青海省护士职业倦怠现状及影响因素分析

目的 了解青海省护理人员职业倦怠现状及相关影响因素。方法 采用横断面调查,2021年10月10—31日通过问卷星对青海省40家医院6 322名护士进行调查,采用护士职业倦怠量表（nurse occupational burnout scale,NBS）完成职业倦怠评估。结果 护士职业倦怠平均得分（156.64±20.30）分,无或轻微职业倦怠1 133名（17.92%）,轻中度职业倦怠2 523名（39.91%）,重度护士职业倦怠2 666名（42.17%）。男性,高学历,居住高海拔地区,主管护师职称,每天伏案工作>8 h、在外科与重症监护室（intensive care unit,ICU）工作、饮食不规律、营养状况差、极少锻炼身体均是职业倦怠的危险因素（均P<0.05）;年龄（20～<30岁）,工作年限（<10年）,家庭人均月收入高（≥10 000元）均是职业倦怠的保护因素（均P<0.05）。结论 青海省护士职业倦怠发生率高,与高海拔的环境、护士职业特征及生活习惯等有关。     

26招帮你赶走职业倦怠

1当问题产生时，尽量马上解决，不要累积下去。 2如果在睡觉时，发现心情不好，可去散散步或是阅读一篇让你感到愉快的文章，或是与爱人谈谈生活中的美好事物，不要将对工作的担心或烦恼带到床上。不要带太多工作回家。当你还为工作担心时，不要吃晚餐。     

我国器官移植协调员作用发挥受限的原因与对策分析

器官移植协调员在器官移植工作中具有重要作用,但我国自2010年引入器官捐献试点以来,协调员的作用并不理想,这主要由于4个方面的原因：协调员的身份不为群众接受、协调员自身素质不够全面、传统思想观念的阻碍、缺乏健全的工作系统。为此,应加大对协调员和捐献工作的宣传力度,加强队伍正规化的建设,加快建设健全的器官捐献工作平台,推动法律规范的完善。     

护士职业倦怠与工作满意度相关性研究

目的 动态了解护士职业倦怠、工作满意度的发生情况;研究护士职业倦怠和工作满意感的之间的联系,以及职业倦怠的影响因素.方法 样本选择为某市一家三级医院的护士,采用分层,随机的抽样方法,抽取所有符合纳入标准的130名在职护士,采用护士一般情况问卷、职业倦怠调查表、护士工作满意度调查表.对数据进行统计描述、Pearson相关分析.结果 调查对象职业倦怠状况中的EE耗竭最为明显(P<0.01);调查对象工作满意度的平均得分为2.98±0.37,工作满意度处于中下水平;科室,年龄,护龄,受聘形式、职业发展机会、对环境的责任与控制、同事关系、被认可与表扬、排班、家庭与工作平衡、福利待遇的满意程度与护士职业倦怠发生率的密切相关.结论 工作满意度的下降会影响职业倦怠的发生.     

护士职业倦怠的相关因素分析及应对策略

护士作为服务于人群的职业群体,容易在工作中逐渐出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现,从而导致工作效率下降、影响护理质量。对护士职业倦怠的相关因素及干预措施进行综述,以了解和认识护士职业倦怠,保障护士的身心健康,提高护理工作质量。