上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业倦怠与职业紧张相关性研究

目的 了解上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张与职业倦怠情况,并分析职业倦怠的影响因素。
方法 采用随机整群抽样的方法,以青浦区3家社区卫生服务中心480名医务人员为调查对象,采用付出-回报失衡问卷（ERI）和职业倦怠通用量表（MBI-GS）分别对社区医务人员的职业紧张状况和职业倦怠状况进行调查。
结果 回收完整有效问卷445份,有效率96.95%。存在职业紧张的医务人员为54人（占12.14%）,存在职业倦怠的医务人员为328名（占73.71%）。存在职业紧张的社区卫生服务中心医务人员其情感衰竭、消极怠慢和专业低效能感的平均得分均高于无职业紧张状况者（P < 0.01）。MBI-GS问卷各维度（专业低效能感、情感衰竭、消极怠慢）和ERI问卷中的付出、内在付出维度以及职业紧张程度呈正相关（r=0.27~0.59,P < 0.01）,和回报维度呈负相关（r=-0.47~-0.29,P < 0.01）。多因素logistic回归分析结果显示,职称高（OR=1.71,P < 0.01）、工龄短（OR=0.97,P < 0.01）、职业紧张程度高（OR=39.70,P < 0.01）和内在付出得分高（OR=1.16,P < 0.01）是社区卫生服务中心医务人员发生职业倦怠的危险因素。
结论 青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张与职业倦怠较为严重,两者之间存在相关性。应针对影响职业倦怠发生的人口学因素进行分析,并对职业紧张进行有针对性的干预,以预防职业倦怠的发生。
     

广州市1 545名医务人员职业紧张、职业倦怠和抑郁症状的关系研究

  目的  探讨医务人员职业紧张、职业倦怠和抑郁症状的关系,为促进医务人员身心健康提供理论指导。
  方法  采用整群随机抽样方法,选取广州市三家医院的1 545名医务人员为研究对象,应用付出-回报失衡问卷、职业倦怠通用量表和病人健康问卷抑郁量表对其职业紧张、职业倦怠和抑郁症状水平进行自填式问卷调查。采用逐步回归方法,以职业紧张为自变量,职业倦怠为中介,抑郁症状为因变量构建多元线性模型,分析医务人员职业紧张、职业倦怠和抑郁症状的关系。
  结果  1 545名医务人员平均年龄（34.2 ±8.8）岁,平均岗位工作时间（7.6 ±6.8）年。其职业紧张付出、回报、内在投入维度平均得分分别为（3.0 ±0.8）分、（3.9 ±0.6）分、（2.5 ±0.8）分,付出-回报失衡指数平均得分为0.8 ±0.4,检出付出-回报失衡模式高职业紧张308人,检出率为19.9%;职业倦怠得分为（1.8 ±1.1）分,情绪耗竭、人格解体、工作成就感各维度得分分别为（2.2 ±1.6）分、（1.5 ±1.4）分、（4.4 ±1.5）分,检出有职业倦怠感133人,检出率为8.6%;抑郁症状得分为（7.8 ±4.5）分,检出有抑郁症状者391人,检出率为25.3%。Pearson相关分析显示,医务人员职业倦怠得分与职业紧张的付出、内在投入维度以及抑郁症状得分均呈正相关（r_s=0.412、0.542、0.667,P < 0.01）;抑郁症状得分与职业紧张的付出、内在投入维度得分均呈正相关（r_s=0.436、0.542,P < 0.01）,与职业紧张的回报维度得分呈负相关（r_s=-0.514,P < 0.01）。多元分层回归分析显示,职业紧张、职业倦怠对抑郁症状的预测作用均有统计学意义（P < 0.01）,职业紧张和职业倦怠对抑郁症状变化解释量分别为33.2%和13.9%。
  结论  广州市医务人员的职业紧张对其抑郁症状具有直接作用;职业倦怠作为职业紧张的负面结果,在职业紧张影响抑郁症状中发挥部分中介作用;减轻医务人员职业倦怠,有助于改善抑郁症状。
     

广东某电网企业职工2种模式职业紧张与职业倦怠相关性分析

目的 探讨广东某电网企业职工2种职业紧张模式与职业倦怠的相关性。方法 对广东某电网企业1091名职工整群抽样,分别采用《工作内容问卷》、《付出-回报失衡问卷》和《职业倦怠通用量表》对工作需求-自主模式职业紧张、付出-回报失衡模式职业紧张和职业倦怠进行评估。采用Wilcoxon秩和检验或Kruskal-Wallis检验进行单因素分析,二元logistic回归分析职业倦怠影响因素。结果 本研究检出轻度职业倦怠139人（14.5%）;重度职业倦怠467人（48.7%）。单因素分析结果显示,不同电磁辐射（Z=-2.149）、高温高空（Z=-2.493）、视屏作业（Z=-3.366）、吸烟（Z=-2.019）、运动（Z=-3.082）和睡眠时间（Z=-4.554）组间职业倦怠发生率的差异具有统计学意义（P<0.05）。Logistic回归分析显示,JDC模式下,职业紧张、吸烟、缺乏运动和睡眠时间短是发生职业倦怠的危险因素（P<0.05）;ERI模式下,职业紧张、缺乏运动和睡眠时间短是发生职业倦怠的危险因素（P<0.05）。结论 该电网企业高职业紧张职工发生职业倦怠的风险较大,吸烟、运动和睡眠时长是职业倦怠发生的影响因素。     

新疆野外石油工人职业紧张与职业倦怠调查

目的了解新疆野外石油工人职业紧张与职业倦怠的现状。方法抽取新疆石油管理局野外作业在岗一年以上的1110名石油工人,采用职业紧张测量工具(OSI-R)和工作倦怠量表(MBI),调查石油工人的一般情况、职业紧张和职业倦怠水平。结果职业紧张测量量表(OSI-R)和职业倦怠量表各维度得分,在不同个体特征(年龄、性别、学历)间差异具有统计学意义(P0.05)。多元线性回归分析结果显示:职业任务、躯体紧张反应、工作环境、主观支持、自我保健是影响职业倦怠的主要因素。结论不同的个体特征影响职业紧张及职业倦怠的发生,降低职业任务,增强社会支持和自我保健意识,努力构建和提高企业文化氛围可以预防职业倦怠的发生。     

某部推进剂作业人员职业卫生认知情况及其影响因素调查

目的 分析液体推进剂作业人员职业卫生认知情况，为开展有针对性的健康宣教提供科学依据。方法 随机选取某部从事推进剂作业的178人为调查对象，通过自制问卷调查其对推进剂职业卫生相关知识的掌握情况，用多元线性回归等统计学方法分析调查对象职业卫生认知情况的影响因素。结果 本次调查共发放问卷178份，有效回收178份，有效回收率达到100%。调查对象均为男性，平均年龄（24.1±5.3）岁。该部推进剂作业人员职业卫生知识测验的合格率74.2%(132人)，平均得分为（78.90±11.21）分，其中，“推进剂理化性质”“推进剂毒性毒理”知识得分较低。多元线性回归分析结果显示：相对于大专及以下学历，研究生及以上学历的得分提高了2.901分（P <0.05）；相对于<5年工龄组，5～10年工龄组的得分提高了3.462分，> 10年工龄组的得分提高了20.308分（P <0.05）；相对于未参加职业培训组，每年参加1～2次组人员的得分提高了8.845分，每年参加次数> 3次人员的得分提高了7.568分（P <0.05）。作业人员的职业卫生知识获取途径前三位分别为视频...     

重庆市925名机械制造业女工职业压力现状及影响因素分析

目的 分析重庆市机械制造业女工职业压力现状及影响因素,促进女性职工身心健康。方法 采用随机整群抽样方法,选取重庆市两家机械制造业的925名女工为研究对象,使用中国疾病预防控制中心编制的《女工职业健康专项调查问卷》调查其职业压力状况,采用多元线性回归方法来分析其职业压力的主要影响因素。结果 被调查的925名女工中有843人（占91.1%）存在一定程度的职业压力,其中有轻度职业压力641人（占69.3%）,中度职业压力196人（占21.2%）,重度职业压力6人（占0.7%）。多元线性回归分析结果显示：分别相比初中及以下文化程度、年收入<3万元、工龄<10年、长时间站立的女工,文化程度为高中或中专、个人年收入大于10万、工龄在10～20年和可随意调整工作体位的女工职业压力得分较低（β=-0.690～-5.583,P <0.01）;相比白班作业,工作形式为夜班的女工职业压力得分相对较高（β=0.752,P <0.05）。结论 机械制造业女工普遍存在一定程度的职业压力,相关部门应当做好企业监管,创造良好的工作环境和社会支持环境,提高职业待遇,有效缓解机械制造业女工的职业压...     

煤矿井下作业工人职业伤害流行病学调查分析

目的探讨煤矿井下作业工人职业伤害的发生状况及影响因素,为煤矿工职业伤害的预防提供依据。方法采用整群抽样方法,对安徽省某煤矿1 692名井下作业工人一年中职业伤害发生情况进行回顾性调查。结果伤害发生率为9.34%,以采煤、混合及掘进工发生率为高,分别为12.16%、9.86%、9.09%;砸击伤、机械交通伤和跌扭伤较多,分别占36.08%、17.72%和16.46%。不同年龄、工龄及不同文化程度差异均有统计学意义(P0.05或P0.01)。致残率为7.68‰,伤害的主要原因是违规作业、违章指挥和防护设施缺陷。结论煤矿井下作业工人职业伤害发生率较高,应加强职业安全教育,并采取有效措施预防伤害的发生。     

中国临床研究协调员职业倦怠现状及应对措施探析

目的 了解临床研究协调员（clinical research coordinator,CRC）职业倦怠水平，提出相关应对措施，为促进CRC行业发展，保障临床试验的质量提供依据。方法 采用方便抽样方法，于2019年11月通过中国CRC之家核心联络员对我国CRC进行线上问卷调查，并采用职业倦怠量表（中国版）测量CRC的职业倦怠水平。采用logistic回归模型分析职业倦怠的影响因素。结果 发放问卷3 139份，回收有效2 840份，有效率90.5%。被调研对象大多为女性（占94.9%）、未婚（占64.2%）。职业倦怠量表中，情绪耗竭维度得分为（11.72±5.64）分，去人性化维度得分为（6.65±4.77）分，低个人成就感维度得分为（15.79±6.62）分。CRC职业倦怠检出率为51.4%，其中轻度758人（占26.7%），中度504人（占17.7%），重度199人（占7.0%）。logistic回归分析结果表明：相比≤25岁的CRC,26～30岁的CRC发生职业倦怠的可能性更低（OR=0.79,P <0.05）。工作年限为1～2年及> 2年的CRC发生职业倦怠的可能性分别...     

职业紧张对煤矿井下作业工人肺通气功能的影响

目的探讨职业紧张对煤矿井下作业工人肺通气功能的影响。方法随机抽取2019年山西某煤矿集团1 539名接触粉尘作业的劳动者作为研究对象,通过问卷调查获得其职业紧张水平信息,通过肺功能检查测定其肺通气功能水平,二分类logistic回归法分析肺通气功能与职业紧张的关联性。结果井下作业工人中肺通气功能障碍者645名,非肺通气功能障碍者894名,肺通气功能障碍者的高年龄、高工龄、吸烟的构成比均高于非肺通气功能障碍者(P0.01)。肺通气功能障碍者职业应激任务问卷得分(215.11±19.38)高于非肺通气功能障碍者(211.14±18.10),差异有统计学意义(P0.05),其中任务过重(39.92±7.41)、工作环境(36.23±7.08)子项得分高于非肺通气功能障碍者(38.11±6.89,34.76±6.62),差异均有统计学意义(均P0.05)。二分类logistic回归分析显示,年龄、工龄、吸烟、任务过重、工作环境均是肺通气功能的影响因素(均P0.01)。结论职业紧张可能是煤矿井下作业工人发生肺通气功能障碍的危险因素,合理安排生产任务,改善其作业环境有助于预防和控制煤矿井下作业工人的职业紧张和肺通气功能障碍。     

北京地区手术室医护人员职业健康和职业倦怠现状调查

目的 调查北京地区手术室医护人员职业健康和职业倦怠现状,为提高手术室医护人员职业健康水平、减少职业倦怠提供依据。方法 于2022年3月整群抽样法抽取北京地区三级医院和二级医院各3家,对抽中医院的所有手术室医护人员作为调查对象进行职业健康和职业倦怠的问卷调查,采用描述性分析方法对手术室医护人员职业健康及职业倦怠情况进行分析。结果 本研究共收集有效手术室医护人员的调查结果781份,男性584人,女性197人。年龄20～59岁,以30～39岁所占比例较高,占34.33%,学历以大学本科及以上为主,占80.53%。三级医院和二级医院医护人员分别占61.97%、38.03%。医生占54.67%,以中级职称为主,占39.44%;工龄1～34年,以6～10年所占比例较高,占45.71%。职业相关疾病336例,发生率为43.02%,以骨骼及软组织损伤类多见（占56.85%）。594例（76.06%）发生职业接触损伤,以物理性损伤类多见（54.04%）。职业倦怠265例,发生率为33.93%。不同年龄、岗位、工龄的手术室医护人员职业相关疾病发生率差异均有统计学意义（均P<0.01）。不同岗位、职称...     

江油市4家县级医院临床护士职业倦怠、D型人格与情绪智力的相关性分析

目的 探讨县级医院临床护士情绪智力在职业倦怠与D型人格间的中介效应,为护理管理者制定针对性措施提供科学依据。方法 2022年1—3月采用一般资料问卷、职业倦怠问卷、D型人格量表、情绪智力量表对江油市4所县级医院的1 181名护理人员进行调查。结果 临床护士职业倦怠得分为（54.73±24.50）分,出现职业倦怠612人,占51.82%,情绪智力得分为（64.01±16.57）分,D型人格得分为（16.29±8.98）分,D型人格检出率为34.21%。不同年龄、工龄、所在科室、医院等级、层级、职称、婚姻状态、最高学历、夜班轮值及专科/进修的临床护士职业倦怠评分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工龄、所在科室、层级、医院等级、最高学历及参与夜班轮值的临床护士D型人格评分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同科室的情绪智力评分比较,差异有统计学意义（P<0.05）。D型人格各维度及总分与职业倦怠各维度及总分呈正相关（均P<0.01）,情绪智力各维度得分及总分与职业倦怠各维度及总分均呈负相关（均P<0.01）。情绪智力在D型人格与职业...     

临床外科护士职业倦怠现况及其影响因素分析

目的 调查外科护士职业倦怠的现状并分析其影响因素。方法 选取2023年7月贵阳市某三甲综合医院所有外科病区的177名外科护士作为调查对象,采用一般资料调查问卷、Maslach职业倦怠量表以问卷星形式进行调查。结果 职业倦怠量表情感衰竭维度评分25.64±11.32分,为中度倦怠;去人格化维度评分8.95±6.48分,为中度倦怠;个人成就感维度评分17.27±9.39分,为重度倦怠。单因素分析结果显示,年龄、子女个数、每周真正工作时间、月收入、有无讨论过职业倦怠、上班出行方式、住房情况、总体身体健康、三餐饮食是否规律等因素为外科护士情感衰竭的影响因素（P<0.05）;婚姻状况、子女个数、有无讨论过职业倦怠、住房情况、日常运动情况等因素为外科护士去人格化的影响因素;年龄、工作年限、婚姻状况、子女个数、每周真正工作时间、有无讨论过职业倦怠、住房情况、三餐饮食是否规律等因素为外科护士个人成就感的影响因素（P<0.05）。逐步多元线性回归分析结果显示,有无谈论过职业倦怠、总体健康状况、子女个数、每周真正工作时长是外科护士职业倦怠的主要影响因素（P<0.05）。结论 外科护士职业...     

地质矿产勘察人员心理健康和睡眠质量调查

目的 通过横断面调查，了解地质矿产勘查人员职业紧张水平现状及其影响因素，为该作业人群的心理干预提供理论依据。方法 采用整群抽样，对山东某地质矿产勘查公司工龄≥1年的人员进行职业紧张、抑郁、焦虑和睡眠质量的问卷调查。结果 本次调查共回收有效问卷299份，接触职业病危害因素作业人员的职业紧张水平（Z=-4.241,P<0.01）、焦虑水平（Z=-4.164,P<0.01）及睡眠质量（Z=-4.829,P<0.01）得分均高于非接触职业病危害因素作业人员，轮班作业人员的职业紧张水平（Z=-5.607,P<0.01），和睡眠质量得分（Z=-4.579,P<0.01）均高于非轮班作业人员，抑郁水平（Z=-2.546,P=0.011）低于非轮班作业人员；存在职业紧张的作业人员焦虑水平高于无职业紧张者（Z=-4.705,P<0.01），睡眠质量低于无职业紧张作业人员（Z=-4.845,P<0.01）；多重线性回归分析显示职业紧张为焦虑、抑郁及睡眠质量的影响因素；工龄越长的作业人员其抑郁水平越严重，轮班作业和焦虑情绪较重的作业人员睡眠质量较差。结论 地质矿产勘...     

职业紧张对煤化工企业工人职业倦怠的影响

目的对煤化工企业工人的职业紧张和职业倦怠状况进行初步调查,并分析职业紧张对职业倦怠发生的影响程度。方法采取整群抽样的方法,选取新疆阜康市煤化工企业工人共858人,使用职业紧张量表(OSI-R)和职业倦怠量表(CMBI)对其职业紧张和职业倦怠情况进行评价。结果不同学历、工龄、婚姻状况及月收入的工人其职业紧张和职业倦怠状况均存在统计学差异(P0.05)。随着职业紧张程度的增加,工人在情感耗竭、人格解体及职业倦怠总分上的得分是随之增加的(P0.001),在个人成就感降低维度的得分是逐渐降低的(P0.001)。工人职业倦怠的主要影响因素为个体应对资源、个体紧张反应、工龄及学历这4个因素。其中,个体紧张反应、工龄及学历与职业倦怠呈正性关联,个体应对资源与职业倦怠呈负性关联。结论煤化工企业员工的职业紧张状况不容忽视,且随着紧张程度的增加,职业倦怠发生的可能性随之增加,但个体应对资源的增强可以明显的降低职业倦怠的发生。     

龙岩市部分煤矿井下工人体检心电图分析

目的了解煤矿井下作业工人心血管系统受损情况。方法对部分煤矿井下工人（观察组）398人,以及非煤矿井下工人（对照组）415人进行心电图检查情况比较。结果观察组心电图异常检出率为34.17%,高于对照组的12.77%,其中以窦性心动过缓和左心室高电压较为明显,且差异均有显著性（P〈0.05）。在不同工龄观察组心电图异常检出率均高于对照组,差异有显著性（P〈0.05）;但观察组经趋势卡方检验,各组人员的工龄心电图异常检出无关联（P〉0.05）。结论煤尘和长期精神高度紧张、恐惧、劳动强度等因素,容易发生心血管系统的疾病造成心电图改变,应引起有关部门高度重视。     

传染病医院护士职业倦怠现况调查

目的了解传染病医院护士职业倦怠状况及其影响因素,为传染病医院护士职业倦怠干预提供依据。方法采用整群抽样方法选取某市传染病三甲医院入职1年以上在职护士218人进行问卷调查,采用职业倦怠量表HSS服务版(MBI-HSS)评估护士职业倦怠状况,并采用多元线性回归分析职业倦怠的影响因素。结果共回收有效问卷210份,回收有效率为96.33%。该传染病三甲医院护士中度职业倦怠发生率为73.81%,高度职业倦怠发生率为22.38%。职业倦怠3个维度中,情感衰竭评分为(22.82±9.98)分,中度占72.92%,高度占25.25%;去人格化评分为(6.48±5.20)分,中度占88.68%,高度占11.32%;低成就感评分为(35.20±8.82)分,中度占66.26%,高度占26.14%。多元线性回归分析显示,担心将传染病传染给家人和担心职业暴露是护士职业倦怠的影响因素(均P0.05)。结论传染病医院护士的职业倦怠状况不容乐观,担心将传染病传染给家人和担心职业暴露易引起职业倦怠,传染病医院应重视并积极采取措施缓解护士的职业倦怠状况。     

某劳动密集型电子企业员工职业倦怠及其影响因素分析

目的 分析某劳动密集型电子企业员工的职业倦怠状况及其影响因素,为制定预防员工职业倦怠策略提供科学依据。 方法 采用整群抽样方法抽取298名员工,采用一般情况调查表和职业倦怠问卷进行职业倦怠调查,对相关资料进行logistic回归分析。 结果 64.1%的员工有职业倦怠。单因素方差分析结果显示,不同年龄、婚姻状况、工龄、周工作时间、月收入员工的职业倦怠综合得分不同(P<0.01或0.05)。多因素logistic回归分析结果显示,流水线作业人员出现职业倦怠状况的危险性是非流水线作业人员的1.90倍,周工作时间≥ 56 h者出现职业倦怠的危险性是周工作时间<40 h者的3.32倍,而工龄≥ 10年的员工出现职业倦怠的危险性仅是工龄<5年者的0.37倍(P均<0.05或0.01)。 结论 该企业员工职业倦怠水平较高,应重点关注工龄短、流水线作业、周工作时间长的员工,采取有效的措施,促进这些人员的身心健康,减少职业倦怠的发生。     

某烟草生产企业作业工人职业紧张现状及影响因素研究

目的调查某烟草生产企业作业工人职业紧张现况,并分析其影响因素。方法使用基本情况调查表和职业紧张问卷(OSI-R)作为调查工具,便利抽取某烟草生产企业453名全部在职作业工人进行调查,并对数据进行统计分析。结果 (1)烟草作业工人职业任务总分(171.56±21.71)分,个体紧张反应总分为(120.10±22.83)分,个体应对资源总分为(129.83±22.98)分;作业工人职业紧张的重点人群特征为:年龄40岁,已婚大专及以上学历,工作年限10年,在接害车间工作。(2)多重线性回归分析结果显示,职业任务的主要影响因素有年龄、接害车间工作,个体紧张反应的主要影响因素有年龄、学历和接害车间工作,个体应对资源的主要影响因素有年龄和工作年限。结论烟草生产作业工人面临着较严重的职业紧张。为缓解作业工人的职业紧张,应适当减轻职业任务,并针对造成职业紧张的各种因素采取相应的对策。     

两种模式评估某模具生产企业职工职业紧张水平及其影响因素分析

应用两种职业紧张模式评估某模具生产企业职工职业紧张水平及其影响因素。通过整群抽样抽取457名模具生产企业职工作为研究对象，分别采用《工作内容问卷》《付出-回报失衡问卷》进行职业紧张水平及影响因素评估。采用卡方检验和二分类Logistic回归分析职业紧张影响因素。结果显示，工作要求-自主（JDC）模式下的高职业紧张检出率为78.34%（358/457），付出-回报失衡（ERI）模式下的高职业紧张检出率为60.83%（278/457）。Logistic回归分析显示，JDC模式中年龄<30岁职工高职业紧张发生风险是≥40岁的2.339倍，ERI模式中工龄4～<8年及≥8年职工高职业紧张发生风险分别是工龄<4年的2.030倍和1.888倍；制作工高职业紧张发生风险是省模工的2.476倍；日工作时间>10 h职工高职业紧张发生风险是≤10 h的2.691倍。提示该模具生产企业职工职业紧张水平较高，年龄是JDC模式高职业紧张发生的影响因素，工龄、工种及日工作时间是ERI模式高职业紧张发生的影响因素。     

海军官兵心理韧性及应对方式对职业倦怠的影响

目的 探讨海军官兵心理韧性及应对方式对职业倦怠的影响,为促进海军官兵的心理健康提供依据。方法 使用职业倦怠量表（MBI）、特质应对方式问卷（TCSQ）、心理韧性问卷（CD-RISC）对588名海军官兵进行问卷调查。结果 海军官兵职业倦怠总分为（33.34±9.93）分,其中,情绪耗竭维度分为（10.40±4.31）分,去个性化维度分为（7.28±3.05）分,低职业效能维度分为（15.66±6.62）分,积极应对得分为（36.40±7.21）分,消极应对得分为（26.06±9.92）分,心理韧性平均分为（89.79±19.27）分。职业倦怠与消极应对之间具有显著的相关性（r=0.45,P<0.05）,与心理韧性具有显著的负相关(r=-0.46,P<0.05)。线性回归结果表明,影响职业倦怠的因素为兵种（β=0.28）和心理韧性（β=-0.32）。结论 职业倦怠与职业环境（兵种）与消极应对相关,心理韧性对其有预防保护作用。