组织支持感与心理资本对医生工作满意度的影响

目的 探讨医生组织支持感和心理资本对工作满意度的影响，为提高医生工作满意度和医疗服务质量提供科学依据。方法 随机抽取沈阳市三甲医院1 100名医生进行问卷调查，收集其一般情况、组织支持感、心理资本和工作满意度情况，回收有效问卷815份（74.1%）。利用多元分层回归分析探讨组织支持感对医生工作满意度的影响，渐进-再抽样策略检验心理资本在组织支持感与工作满意度关系的中介作用。结果 组织支持感与心理资本对医生工作满意度具有正向预测作用。组织支持感占总变异量的46.3%，加入心理资本的4个维度后，总变异量增加了12.7%。心理资本中的自我效能与希望两个维度在组织支持感与工作满意度之间起到部分中介作用，其中自我效能的中介效应值为0.124（95%CI 0.071?0.180），希望的中介效应值为0.138（95%CI 0.087?0.192）。结论 医院管理者可以通过鼓励医生、提供组织支持以及构建和谐的工作氛围来改善医生的组织支持感，提升心理资本和工作满意度。     

护士心理资本前因变量的研究

目的探讨护士心理资本的前因变量,提高其心理资本及生命质量。方法于2011年10-11月,采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省有代表性的三个大、中、小城市的6所医院工作6个月以上1 188名女性护士为对象进行自填式问卷调查。应用付出-回报失衡问卷(ERIQ)、工作倦怠问卷(MBI)、组织支持感问卷(POSQ)、明尼苏达满意度量表(MSQ)及心理资本问卷(PCQ)分别测量护士的职业紧张、工作倦怠、组织支持感、工作满意度及心理资本(PsyCap),应用多元线性回归分析护士心理资本的前因变量。结果问卷调查有效回收率为83.2%。单因素分析结果显示,护士≥40岁和护士长的心理资本水平高于其他组(P0.05)。按照多元线性回归分析标准化系数的顺序,影响护士心理资本的因素为:个人成就感(β=0.200)、工作满意度(β=0.173)、组织支持感(β=0.138)、护患关系(β=-0.105)和外在付出(β=0.090)。结论职业紧张、工作倦怠、组织支持感和工作满意度对护士心理资本有显著影响。     

护士心理资本在职业紧张与职业认同中的中介作用

目的探讨护士职业紧张和心理资本对职业认同的影响,为提高护士职业认同提供干预策略。方法 2018年9-12月,在辽宁省随机抽取10所三甲医院,共1200名护士进行问卷调查,包括付出-回报失衡问卷、心理资本问卷、职业认同问卷,有效回收问卷1013份(84.41%)。应用分层多元回归分析探讨护士职业紧张和心理资本对职业认同的影响,渐近再抽样策略检验心理资本在职业紧张与职业认同关系的中介作用。结果职业紧张和心理资本是职业认同的重要影响因子,分别解释了职业认同变异量的20.5%和33.3%。心理资本在ERR(付出-回报比)与职业认同中的中介作用为-0.078(95%CI:-0.112～-0.044),在超负荷与职业认同中的中介作用为-0.056(95%CI:-0.087～-0.027)。结论护士的职业紧张和心理资本与职业认同密切相关,心理资本在职业紧张与职业认同的关系之间起到部分中介作用。提示可通过设计和实施护士心理资本提升计划来提高护士的心理资本,进而提高职业认同。     

组织公平感对女性护士工作投入的影响:心理资本的中介作用

目的探讨组织公平感对女性护士工作投入的影响及心理资本作用,为改善护理服务质量,提出有针对性的干预策略提供科学依据。方法 2017年在辽宁省10所综合型医院随机抽取500名女性护士进行问卷调查,收集女性护士一般情况、组织公平感、心理资本和工作投入情况。利用分层多元回归分析、渐进再抽样法和路径分析等分析方法探讨组织公平感对女性护士工作投入的影响及心理资本的中介作用。结果组织公平感和心理资本是护士工作投入的重要影响因素,分别解释了工作投入变异量的20.2%和10.4%。韧性与乐观在组织公平感与工作投入的关系之间起到部分中介作用。结论建议医院管理者制定公平的制度维护护士组织公平感,并通过提高护士的心理资本,促进护士工作投入水平。     

心理资本对临床护理人员组织支持感与职业生涯成功的中介作用分析

目的探究临床护理人员心理资本在组织支持感与职业生涯成功之间的中介作用,为促进护理人员职业生涯成功提供依据。方法采取便利抽样法,抽取辽宁省锦州市三甲医院临床护理人员为研究对象,使用一般资料调查表、心理资本问卷、组织支持感问卷和职业生涯成功问卷进行调查,使用SPSS 22.0和AMOS 24.0软件,采用逐步回归与Bootstrap法进行数据统计分析。结果收回有效问卷794份,有效回收率为96.8%;组织支持感问卷、心理资本问卷以及职业生涯成功问卷两两得分之间均呈正相关关系(P0.05);组织支持感不仅可以直接影响到临床护理人员的职业生涯成功水平,还可以通过护理人员心理资本的中介作用间接影响职业生涯成功水平。结论组织支持感对护理人员职业生涯成功有正向预测作用,护理人员的心理资本在组织支持感与职业生涯成功之间起中介作用,且为部分中介作用。     

山西省部分乡镇社区工作者组织支持感对工作稳定性影响：职业倦怠和工作满意度的双重链式中介

目的 了解山西省乡镇社区工作者工作稳定性的现状,探讨职业倦怠和工作满意度在组织支持感和离职意愿间的关系,为今后维持乡镇社区工作者队伍的稳定提供理论依据。方法 采用横断面调查的方法,整群随机抽取山西省60个县及乡镇的800名社区工作者作为研究对象,采用组织支持感、职业倦怠、工作满意度和离职意愿问卷对其进行调查,SPSS 22.0和AMOS 22.0软件进行数据分析。结果 乡镇社区工作者的组织支持感、职业倦怠、工作满意度和离职意愿总分分别为(37.39±10.14)、(37.12±8.95)、(72.28±21.54)和(12.85±4.66)分。乡镇社区工作者组织支持感、职业倦怠和工作满意度对离职意愿的预测作用均有统计学意义(P<0.01)。职业倦怠和工作满意度在组织支持感与离职意愿间的中介效应为-0.16(95%CI:-0.220～-0.109),占总效应的64.00%。结论 乡镇社区工作者的组织支持感可负向影响离职意愿,职业倦怠和工作满意度在组织支持感和离职意愿间起部分中介作用,且职业倦怠和工作满意度在组织支持感和离职意愿间起双重链式中介作用。     

护士工作投入、组织支持感与工作满意度的相关性研究

目的 在突发公共卫生事件影响下,探讨护士工作投入、组织支持感与工作满意度的关系,为医院管理层制定政策和管理实施提供理论依据。方法 采用一般资料调查表、工作投入量表、组织支持感量表、卡劳斯克/米勒满意度量表对江苏省某三级甲等医院170名护士进行问卷调查。结果 江苏省某三级甲等医院护士工作投入总分(5.09±1.47)分,组织支持感总分(3.77±0.78)分,工作满意度总分(3.59±0.67)分,组织支持感在工作投入对工作满意度的影响中存在部分中介效应,中介效应占比48.40%。结论 护士工作满意度处于中等水平,医院管理层可通过强化组织支持、提升护理群体工作投入来提高其对工作的满意度。     

临终关怀医护人员社会支持与抑郁症状的关系——心理资本的中介作用

目的了解临终关怀医护人员社会支持与抑郁症状的关系,并探讨心理资本在社会支持与抑郁症状关系间的中介作用,为提高临终关怀医护人员心理健康水平提供依据。方法于2018年9月至2018年11月对辽宁省各医院中92名从事临终关怀工作的医护人员进行自填式问卷调查。问卷包括领悟社会支持量表、心理资本问卷和流行病调查用抑郁自评量表等测量工具。结果临终关怀医护人员抑郁平均得分为(12.81±1.57)分,有34.7%的受调查者存在抑郁症状;临终关怀医护人员抑郁症状与社会支持、心理资本呈显著负相关(P0.01),心理资本起完全中介作用,中介效应为-0.1953,其95%置信区间为(-0.5756,-0.0942)。结论社会支持和心理资本与临终关怀医护人员的抑郁症状密切相关,心理资本在社会支持和抑郁症状的关系中起到完全中介作用。     

农民工职业紧张与工作满意度关系

目的初步探讨农民工职业紧张与工作满意度关系:心理资本的中介作用。方法整群随机抽取安徽建筑工地、民营企业899名农民工,运用付出-回报失衡问卷、工作满意度问卷和心理资本问卷进行测量。结果889名农民工工作满意度平均得分为(65.04±10.91)分,心理资本4个维度平均得分自我效能为(22.1±5.34)分,希望(23.7±4.67)分,韧性(23.5±3.61)分,乐观(22.6±2.69)分;外在付出与工作满意度呈负相关(r=-0.150,P0.001),回报、内在投入和心理资本均与工作满意度呈正相关(均P0.001),职业紧张在工作满意度的解释增量为30.6%,心理资本的中介作用对工作满意度解释增量为22.5%。结论农民工工作满意度一般,外在付出、回报、内在投入对于工作满意度有良好的预测作用,心理资本在回报、内在投入与工作满意度的关系中起中介作用。     

初中生领悟社会支持影响积极心理资本的多重中介效应

目的 了解初中生领悟社会支持影响积极心理资本的内在作用机制。方法 采用领悟社会支持量表、自尊量表、认知重评量表、心理一致感量表、积极心理资本量表,对588名中学生进行调查,通过建立结构方程模型对中介效应进行检验。结果 (1)初中生领悟社会支持可以正向预测积极心理资本;(2)自尊、心理一致感、认知重评分别在领悟社会支持和积极心理资本间起中介作用,3个变量的并式中介作用在领悟社会支持和积极心理资本间起完全中介效应;(3)自尊、心理一致感、认知重评的特定中介效应为0.196(95%CI:0.265-0.550)、0.174(95%CI:0.250-0.584)、0.198(95%CI:0.221-0.490)分别占总间接效应的34.5%、30.6%、34.9%。结论 自尊、心理一致感、认知重评在领悟社会支持对积极心理资本影响的过程中起完全中介作用。     

临床护士心理弹性对生活满意度的影响

目的探讨临床护士心理弹性对生活满意度的影响,为促进护士心理健康提供参考。方法应用心理弹性问卷、生活满意度量表、社会支持问卷和自编积极情绪问卷,对281名临床护士进行调查。结果 (1)心理弹性、社会支持、积极情绪均和生活满意度呈显著正相关(P0.01),心理弹性和社会支持、积极情绪呈显著正相关(P0.01);(2)回归分析表明,心理弹性可以显著预测生活满意度,总效应值为0.535;社会支持和积极情绪起部分中介作用,中介效应占总效应的29.16%。结论临床护士心理弹性可以直接影响生活满意度,也可以通过社会支持和积极情绪影响生活满意度。     

心理资本在卫生系统职工职业紧张与蓄积性疲劳关系中的中介作用

目的 调查卫生系统职工职业紧张、蓄积性疲劳和心理资本水平,分析职业紧张与蓄积性疲劳的关系并探讨心理资本在其中的中介作用。方法 采用整群随机抽样,于2021年9月至12月在广东省的10个城市,抽取17家医疗卫生机构的职工进行调查。使用量表包括《职业紧张测量核心量表》、《劳动者疲劳蓄积度调查表》和《心理资本问卷》。共回收有效问卷1 491份,答复率93.6%。运用Bootstrap法检验中介作用。结果 研究对象职业紧张得分为45.0(39.0,50.0)分,职业紧张检出率26.2%;心理资本得分为4.0(4.0,5.0)分;蓄积性疲劳程度得分为2.0(0.0,4.0)分,疲劳检出率57.0%。职业紧张与心理资本水平呈负相关(r=-0.369,P<0.01),与蓄积性疲劳呈正相关(r=0.548,P<0.01)。心理资本在职业紧张与蓄积性疲劳的发生中具有中介作用,在职业紧张及各维度的效应值分别为0.018(95%CI:0.013～0.023)、-0.067(95%CI:-0.083～-0.052)、0.037(95%CI:0.027～0.047)、0.025(95%CI:0.01...     

幼儿教师工作满意度与工作绩效的关系:心理资本的中介作用

目的探讨幼儿教师群体工作绩效、工作满意度及心理资本三者之间的关系。方法采用工作满意度问卷、心理资本问卷与工作绩效问卷对贵州省16所幼儿园的312名幼儿教师进行调查研究,并通过依次检验程序和基于潜变量建模的Bootstrap方法探讨心理资本在幼儿教师工作满意度与工作绩效之间的中介作用。结果幼儿教师心理资本问卷及其自我效能、韧性、希望及乐观各维度得分分别为(3.97±0.43)分、(3.95±0.47)分、(3.93±0.56)分、(3.92±0.48)分及(4.06±0.50)分,其工作满意度和工作绩效得分分别为(3.98±0.70)分、(3.70±0.58)分。相关分析结果显示:心理资本及其各维度与工作绩效呈正相关(P0.01),心理资本及其各维度还与工作满意度呈正相关(P0.01),且工作绩效与工作满意度同样呈正相关(P0.01)。多元逐步回归分析结果显示:心理资本及工作满意度对工作绩效具有显著的预测作用(P0.05)。中介作用检验结果显示:心理资本在工作满意度与工作绩效之间起到部分中介作用,中介效应占总效应值的57.38%。结论工作满意度既可直接影响幼儿教师的工作绩效,又可通过心理资本对其产生间接作用。     

护士组织支持感与离职意愿关系

目的 探讨护士组织支持感与离职意愿关系及工作满意度中介作用,为提高医疗服务质量和维持护理团队稳定提供理论依据.方法 采用整群抽样方法,于2010年7-8月对辽宁省5所三级甲等医院的644名护士进行调查,采用SPSS 17.0软件进行多元分层回归分析.结果 有离职意愿的护士417人,占62.8％;对现在工作状况不满意的护士182人,占27.4％;护士组织支持感对离职意愿有明显的预测作用(β=-0.311,P＜0.001),对离职意愿的变异解释度为9.3％;工作满意度进入方程后,组织支持感与离职意愿的关系减弱(β=-0.166,P＜0.001);而工作满意度与离职意愿呈负相关(β=-0.402,P＜0.001),对离职意愿的变异解释度为13.4％.结论 护士离职意愿较高,满意度一般;护士组织支持感直接或间接影响离职意愿,工作满意度在组织支持感与离职意愿关系中起到部分中介作用.     

医生组织支持感及心理资本与抑郁症状关系

目的探讨医生组织支持感与抑郁症状关系,以及心理资本在两者关系中的中介作用。方法采用整群抽样方法选择辽宁省三级甲等医院1 300名医生进行问卷调查,运用SPSS 17.0和Amos 7.0软件进行数据分析;采用多元逐步回归分析方法验证组织支持感与抑郁症状关系及心理资本的中介作用,应用结构方程模型验证该中介作用的假设模型,分析组织支持感对抑郁症状的直接效应和间接效应。结果医生组织支持感与抑郁症状呈明显负相关(β=-0.35,P<0.05),其对抑郁症状的变异解释度为12.0%;在加入心理资本后,组织支持感与抑郁症状的回归系数绝对值降低(β=-0.21,P<0.05),且心理资本与抑郁症状也呈负相关(β=-0.33,P<0.05),表明心理资本在组织支持感和抑郁症状之间起到中介作用;结构方程拟合效果显示,近似误差均方根(RMSEA)=0.05,比较拟合系数(CFI)=0.91,非标准拟合指数(TLI)=0.90,增量拟合系数(IFI)=0.91,χ2/df=3.64(2<χ2/df<5代表模型拟合较好);组织支持感对抑郁症状的直接效应系数为-0.15,间接效应系数为-0.11。结论医生心理资本在组织支持感和抑郁症状关系中存在中介作用;组织支持感对抑郁症状影响包括直接效应与间接效应。     

四川省规范化培训护士心理资本、社会支持对组织承诺和职业认同的影响

目的 探讨四川省规范化培训护士心理资本对组织承诺与职业认同感的影响,及社会支持在其中的中介作用,为提升规范化培训护士职业认同提供理论依据。方法 采用便利抽样法,于2021年3—5月采用一般资料问卷、心理资本量表、社会支持量表、组织承诺量表和职业认同感量表对四川省590名规范化培训护士进行问卷调查,采用AMOS 23.0进行中介效应分析。结果 590名规范化培训护士职业认同得分为（110.68±17.51）分,组织承诺得分为（46.28±8.12）分,心理资本得分为（55.36±8.44）分,领悟社会支持得分为（65.75±11.06）分。相关分析显示,职业认同与组织承诺、心理资本及社会支持均呈正相关（r=0.55～0.84,均P<0.05）。心理资本在组织承诺和职业认同间起部分中介作用,中介效应为0.11,占总效应的17.74%;社会支持在组织承诺和职业认同间起部分中介作用,中介效应为0.12,占总效应的19.35%;心理资本、社会支持在组织承诺和职业认同间起链式中介作用,中介效应为0.09,占总效应的6.45%。结论 四川省规范化培训护士职业认同处于中等水平,组织承诺可分别通过...     

农村教师社会支持、工作家庭平衡与工作满意度的关系

目的了解工作家庭平衡在农村教师社会支持与工作满意度之间的作用机制。方法使用社会支持量表、工作家庭平衡量表以及工作满意度量表对351名农村教师进行调查研究。结果社会支持与工作家庭平衡及工作满意度之间达到统计学意义相关(P值均小于0.001);工作家庭平衡在社会支持和工作满意度之间起中介作用(工作家庭冲突的中介效应ab(-0.432×-0.436)=0.188,95%CI=[0.097,0.279],直接效应c’=0.237,95%CI=[0.103,0.544],效应比为45.79%;工作家庭促进的中介效应ab(0.475×0.498)=0.237,95%CI=[0.112,0.361],直接效应c’=0.190;95%CI=[0.005,0.483],效应比为55.50%)。结论良好的工作家庭平衡能够帮助农村教师在工作中保持良好的心理状态。     

护士心理资本在职业紧张与工作倦怠关系中的作用

随机抽取辽宁省6所医院工作6个月以上的575名女性护士为对象进行应用付出-回报失衡问卷(ERI)、心理资本问卷(PCQ)及工作倦怠问卷(MBI-GS)调查,分别测量护士的职业紧张、心理资本及工作倦怠,多元分层回归分析探讨护士职业紧张、心理资本与工作倦怠的关系,验证心理资本在职业紧张对工作倦怠影响中的作用。     

天然气田作业人员心理资本水平及对工作满意感的影响

目的了解天然气田作业人员心理资本水平，探讨其对工作满意感的影响。方法采用整群抽样方法，于2018年10月对某天然气田1930名作业人员进行心理资本、工作满意感等问卷调查；并采用t检验、单因素方差分析或Mann-Whitney U检验、Kruskal-Wallis H检验以及Logistic回归分析进行统计学分析。结果心理资本评分为103.08±13.31。男性、大学及以上文化程度、吸烟和正常班作业人群的心理资本水平高于对应的相应组别(P均<0.05)，而工龄、饮酒和婚姻状况对心理资本未见影响。Logistic回归分析显示，除部门、作业班制外，心理资本(OR=2.725，95%CI 2.189?3.392)也是工作满意感的影响因素；其中，自我效能(OR=1.446，95%CI 1.111?1.882)、希望(OR=2.221，95%CI 1.695?2.912)、乐观(OR=1.530，95%CI1.199?1.954)对工作满意感有影响，希望(OR=2.197，95%CI 1.681?2.871)和乐观(OR=1.608，95%CI 1.266?2.042)对工作本身满意感有影响，而自我效能(OR=1.459，95%CI 1.112?1.914)、希望(OR=1.983，95%CI 1.497?2.627)、乐观(OR=1.597，95%CI 1.238?2.060)对工作组织满意感有影响。结论天然气田作业人员具有较高的心理资本水平，有助于工作满意感的提升。     

产后返岗护士心理资本和组织支持感知对敬业度的影响研究

目的 探讨产后返岗护士心理资本、组织支持感知对敬业度的影响路径和关系效应。方法 对浙江省15所医院255名产后返岗护士进行问卷调查,采用AMOS24.0构建模型并进行路径分析,验证假设。结果 产后返岗护士敬业度均值为3.45±0.86分,心理资本可直接正向影响产后返岗护士敬业度(β=0.546,p<0.001),组织支持感知可直接正向影响敬业度(β=0.464,p<0.001),通过心理资本作为中介正向影响产后返岗护士敬业度（总效应值为0.932）。结论 产后返岗护士敬业度处于中等水平,心理资本和组织支持感知对产后返岗护士敬业度均有正向作用,心理资本在组织支持感知与敬业度之间起部分中介作用。