手术室护士的工作绩效与工作沉浸、职业认同的相关性分析

目的探讨手术室护士的工作绩效与工作沉浸、职业认同的相关性。方法选取手术室护士96例,采用工作绩效量表、护士工作沉浸体验问卷、护士职业认同量表评估手术室护士的工作绩效、工作沉浸和职业认同水平。结果手术室护士工作绩效、工作沉浸、职业认同水平分别为（73.68±9.43）分、（108.90±18.47）分、（96.37±14.42）分。年龄为30~39岁的手术室护士的工作绩效、职业认同评分明显高于其他年龄的手术室护士评分（P < 0.01）。学历、月收入越多,手术室护士的工作绩效、工作沉浸和职业认同评分越高（P < 0.01）。工龄为5~10年的手术室护士的工作绩效、工作沉浸和职业认同评分明显高于工龄 < 5年的手术室护士评分（P < 0.01）。每周夜班数越多,手术室护士的工作绩效、工作沉浸和职业认同评分越低（P < 0.01）。在编的手术室护士的工作绩效、工作沉浸和职业认同评分明显高于合同制手术室护士评分（P < 0.01）。工作绩效总分与激发自身动力、专注当前任务、行动与意识融合和工作沉浸总分呈正相关关系（P < 0.05）,与职业认知评价、职业挫折应对、职业自我反思和职业认同总分呈正相关关系（P < 0.05）。结论手术室护士的工作绩效与工作沉浸、职业认同呈正相关关系,建议医院管理者通过针对性的计划提升手术室护士的工作沉浸和职业认同水平,以提高手术室护士的工作绩效。     

手术室护士工作压力与身心健康状况调查研究

目的 探讨手术室护理人员的身心健康状况,寻求积极的应对方式.方法 采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对我市60名手术室护士进行问卷调查分析.结果 工作量太大、担心工作中出现差错事故是手术室护士工作压力的主要来源,其次是人际关系紧张、护理工作社会地位低、工资福利待遇低等.手术室护士的身心健康状况差.结论 手术室护士工作压力大,出现身心健康问题的人较多,应从多方面采取措施,缓解手术室护士工作压力,保障手术室护士身心健康.     

手术室护士焦虑及其影响因素分析与对策

目的 探讨手术室护士焦虑状况及其原因,以促进手术室护士的心理健康,保证工作的顺利进行.方法 应用焦虑自评量表(SAS)对海口市几大医院手术室护士进行随机问卷调查并分析结果.结果 手术室护士发生焦虑的比率是68.75%(33/48),手术室护士与非手术室护士焦虑发生率差异有显著性,其原因有:工作环境的特殊、工作强度大、规律性小、应急强等.结论 手术室护士的焦虑症状应受到重视,积极营造良好的工作环境和人际关系,合理安排工作,对焦虑的护士给予积极干预,提高心理适应能力.     

手术室护士工作压力与身心健康现状探讨

目的了解手术室护士的工作性质及其对身心健康的影响,合理安排工作,减轻工作压力提高身心健康。方法采用问卷调查法,对我院手术室护士的工作性质、强度及身心健康之间的关系进行探讨。结果手术室职业病的发生率高,与手术室繁重的工作量和巨大的工作压力有极大的关系。结论建议手术室护长和护士共同协调合理排班,经常进行心理辅导,减轻工作压力,提高手术室护士身心健康水平。     

手术室护士心理压力调查分析

目的:了解手术室护士心理压力产生的原因,探讨缓解手术室护士心理压力的对策。方法:采用问卷调查的方法,对不同年龄、不同工作年限、不同职称、不同学历、不同工作单位的42名手术室护士进行调查。结果:78.6%的手术室护士感到压力较大或很大,导致她们心理压力的原因主要为:怕出医疗差错事故、处于多种有害因子中、工作劳动强度大、业务技术更新快、医生对护士工作过分挑剔等。结论:手术室护士心理压力较大,应采取相应的措施,减轻护士的压力。     

手术室护士工作压力与身心健康状况的调查分析

目的 了解手术室护士的工作压力及身心健康状况,探讨两者之间的关系、采取的应对方式和自我缓解方法.方法 采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对厦门市一所三级甲等综合医院的64名手术室护士采取问卷调查.结果 手术室护士工作压力源主要来自工作量太大、担心工作中出现差错事故、人际关系紧张、护理工作的社会地位及工资福利待遇低、在职学习及婚姻家庭方面等方面;80.2%手术室护士出现身心健康问题,工作压力与身心健康之间有明显的相关性.结论 手术室护士工作压力很大,出现身心健康状况的人较多.建议从个人和管理方面采取相应措施,缓解手术室护士的压力,增强护士的身心健康,提高护理工作质量.     

情景模拟式训练在手术室低年资护士培训中的应用

目的探讨手术室低年资护士培训的方法。方法对在手术室工作5年以内的护士进行有计划、有针对性的情景模拟式训练,即角色互换的情景模拟、护理查房情景模拟、急救手术配合应对的情景模拟。结果患者对手术室护士工作的满意度提高,医生对手术室护士的工作满意度提高。结论情景模拟式培训有助于手术室护士专业的成长和发展,值得深入研究和推广使用。     

手术室护士工作疲惫感与亚健康状况的相关因素研究

目的:分析手术室护士工作疲惫感以及亚健康状况的相关因素。方法:采用问卷调查的方式对48名护士进行相关调查。结果:手术室护士的工作疲惫感与亚健康情况与年龄、每周工作时长以及手术室工作年限成正相关(P<0.05),手术室护士的亚健康状况与工作疲惫感呈正相关(P<0.05)。结论:手术室护士的工作疲惫感以及亚健康状况较为严重,其相关因素主要包括年龄、工作时长以及工作年限,且工作疲惫感与亚健康状况也息息相关,应当在管理方面更加注重手术室护士的身心健康,从而达到提高护理质量的作用。     

激励机制在提高手术室护士工作积极性中的应用

目的分析激励机制在提高手术室护士工作积极性中的应用。方法分析对手术室护士积极性造成影响的因素,针对这些影响因素总结为提高手术室护士工作积极性采取的激励方法和激励机制,对手术室男护士的人性化管理激励机制进行简要分析。结果和结论受多种因素影响,手术室护士的工作积极性有待增强。适当应用激励机制,将有助于提高手术室护士的积极性,发挥护士的工作潜能,使其能够更加积极地面对每日的繁重的手术室护理工作和巨大的工作压力,利于提高手术室护理质量。     

手术室优质护理服务模式临床探索与实践

目的:探索手术室护理工作新模式,实现患者满意、家属满意、医护配合好(手术医生满意、麻醉医生满意),体现护士价值。方法:采用建立健全护理工作规章制度、加强护理培训、护士分层管理、探索排班模式、建立完善绩效考核制度、改善手术室护理服务等方法。结果:手术室护理质量、护士综合素质有明显提升,手术患者、手术医生、手术室护士满意度明显提高。结论:开展优质护理服务,能够有效提升手术室护士综合素质和能力,提高手术室护理质量,实现了手术患者满意、手术医师满意、手术室护士满意的优质护理服务目标。该模式对手术室开展优质护理工作具有指导价值。     

手术室护士压力源分析与对策

目的:对手术室护士工作的主要压力并寻求解决或减轻护士压力的措施。方法:手术室护士的压力源进行了分析。结果:职业因素、个人因素、社会因素为手术室护士工作主要压力源。结论:手术室护士有着比较大的工作压力,应针对不同的压力适当的解决策略。     

实施ISO9000标准与提高手术室工作质量的调查研究

目的：比较实施ISO9000标准前后对手术室工作质量的影响.方法：运用患者医生对手术室护士工作满意度调查表、手术室器械护士考核评分表、手术室巡回护士考核评分表这3个量表对实施前后的手术室工作质量的状况进行调查.结果：①ISO9000执行前后患者满意度有所提高.②器械护士与巡回护士考核结果也有显著性差异,而且考核后护士长将细化的考核标准与考核结果公布,有利于护士了解自己的错误.③ISO9000质量管理体系用于手术室管理,使得护士工作更加规范,任何事情都有章可循,工作质量有显著提高.     

手术室护士职业性危害因素及防护措施

手术室环境特殊，在手术室护理工作中存在许多危害手术室护士健康的问题。由于手术室护士长期在密闭的环境中长时间、连续工作，职业性危害因素很多。本文分析常见的手术室护士职业性危害因素，并提出防护措施。     

手术室护士压力源分析与对策

目的分析手术室护士工作的主要压力源,探讨解决或减轻护士压力的对策。方法采用问卷调查的形式对院65名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作压力源主要为：工作负荷、管理因素、不良工作环境、复杂的人际关系、社会环境因素,心理健康状况以躯体化、焦虑、抑郁、强迫并根据排序影响依次减轻。结论手术室护士的工作压力大,建议针对不同的压力源采取与之相对应的解决措施。     

人力资源管理对手术室护士工作满意度影响的相关性研究

目的通过调查问卷的方式了解齐齐哈尔市三级甲等医院手术室人力资源管理现状与护士工作满意度的现状,探讨手术室人力资源管理对护士工作满意度所产生的影响。方法本研究采用自行设计的护士一般资料调查表和曹颖教授设计的护士工作满意度量表,调查研究和收集资料采取问卷形式进行,数据处理应用的是SPSS 13.0统计软件进行。结果手术室护士总体工作满意度处于中等水平,影响手术室护士工作总体满意度的变量有日平均工作时间、院内继续教育频率和科内继续教育频率,三者差异均有统计学意义。不同专业组的护士在"安排排班与工作条件"维度满意度差异有统计学意义。结论手术室护士的总体工作满意度处于中等水平,管理者应通过改善人力资源管理方法提高护士总体工作满意度。影响手术室护士工作满意度的重要因素是院内和科内继续教育的频率。     

手术室护士职业危害与防护对策

目的分析医院手术室护士在工作中存在的职业危险因素,并提出针对性的防护对策。方法根据手术室工作的特点,将生物、物理化学、生理、心理等方面因素对手术室护士造成的身心健康损害进行研究。结果对手术室护士的职业危害因素可归纳为生物因素、物理化学因素、生理因素、心理因素。结论加强手术室护士职业防护教育和培训,以提高手术室护士的职业防护意识,并提供相应的防护用具,使手术室护士的职业防护措施落到实处,确保手术室护士的身心健康。     

县级医院手术室护士的患者安全文化现状及影响因素分析

目的:调查县级医院手术室护士的患者安全文化现状及其影响因素分析。方法:选取县级医院手术室护士30例作为研究对象,采用PSCHO中文版调查手术室护士的患者安全文化水平,并分析其影响因素。结果:县级医院手术室护士的患者安全文化水平较低;年龄越大、工作年限越久、职称越高、学历越高、月收入越高,手术室护士的PSCHO评分越高,且以上各因素均是影响手术室护士的患者安全文化水平的独立因素(P<0.05)。结论:县级医院手术室护士的患者安全文化水平较低,年龄、工作年限、职称、学历和月收入均是手术室护士的患者安全文化评分的独立影响因素。     

手术室护士职业危害因素与防护对策

目的维护手术室护士的职业安全,找出防护对策。方法针对手术室常见职业危害、引起原因,提出相应的防护措施。结果增强手术室护士职业安全意识,做好自我防护,保护手术室护士身心健康,可有效减少手术室护士的职业危害。结论重视手术室护士在工作环境中所受的伤害是手术室和医疗事业发展的需要,只有通过加强手术室职业防护意识,做到及时有效采取相应的预防措施,才能减少手术室护士的职业危害。     

新护理模式手术室护士角色发展需求

目的:探讨新护理模式下手术室护士角色的发展趋势。方法:收集科手术室护士对工作生活角色发展的需求。结果:手术室护士在工作、生活中主要扮演设计者、护理操作者、管理者和组织者等11种角色,总结手术室护士应该具备的能力。结论:为了适应护理模式转变的需求,护士角色的多元化发展,要求手术室护士应具备良好的职业素质,扎实的专业知识,精湛的护理技术,以适应新护理模式的转变。     

减压增效是提高临床护理工作有效性的新途径

目的通过了解临床护士工作压力程度及原因,以帮助医院管理层和护士正确认识并设法减轻工作压力,从而提高护理质量及维护护士的身心健康。方法采用随机抽样法,选择我市某三级甲等医院女性手术室护士和内科护士作为研究对象。结果手术室护士和内科护士在年龄、工龄、文化程度、职称等方面构成上差异无统计学意义(P>0.05)。内科护士工作上的压力来源排在前3位的依次为:工作量及时间分配的问题、护理专业及工作方面的问题和病人护理方面的问题,而对工作环境及其资源则较满意。手术室护士工作上的压力来源排在前3位的依次为:工作量及时间分配的问题、护理专业及工作方面的问题和工作环境及其资源方面的问题。结论医院的内科护士和手术室护士均存在中等程度的工作压力。手术室护士和内科护士在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面差异无统计学意义;在工作环境及资源方面、病人护理方面和管理及人际关系方面有统计学意义。内科护士和手术室护士的工作压力主要来自工作量及时间分配和护理专业及工作方面的问题。