优化卫生服务人力资源的新模式——珠海市“电话医院”运行机制浅析

目的　通过现代通讯技术与卫生服务的有效结合 ,探索一种优化卫生服务人力资源的新模式。了解珠海市“电话医院”的运行机制 ,从中找出开展电话咨询服务可借鉴的经验。方法　从运行 6年多的珠海市“电话医院”的实际管理经验及效果 ,应用健康教育、社会医学理论等进行一定的理论分析。结果　珠海市“电话医院”从 1998年 6月 30日创办至今 ,经历了 6年多的时间 ,截止 2 0 0 2年 3月 15日 ,累计咨询达到89 343人次数。结论　“电话医院”是医疗卫生服务与高速发展的现代通讯技术相结合的产物。利用现代通讯技术传播健康知识 ,可以提供方便、快捷、权威的医疗保健咨询服务 ,充分利用了现有的卫生人力资源 ,进一步挖掘了一个新的潜在的卫生服务市场 ,扩大了卫生服务半径 ,面向大众 ,深入社区 ,进而起到了导医、导诊、电话预约等作用 ,引导人们正确就医 ,普及健康教育 ,提高自我保健能力 ,满足不同层次人们对日益增长的医疗、预防、保健、康复等服务的需求 ,不断提高市民的整体健康素质和生活质量。     

广东省卫生人力资源现状及发展

80年代以来,我国医院人力和物力资源的投入不断增加,基本上解决了80年代初由于卫生资源不足而造成广大人民群众看病难、住院难的问题。近几年来,在一系列改革政策的引导下,全国尤其是广东省卫生服务的规模迅速扩大。到1997年底,全国卫生技术人员增加到439.8万人,广东省卫生技术人员增加到10.4万人。与此同时,居民对卫生服务的利用也在不断上升。卫生人力作为医疗卫生服务的提供者,正确的规划和适当的控制有利于节约有限的财产资源和物力资源。为此,本文根据1998年广东省卫生服务调查资     

医院编外聘用人员管理思考

由于人民群众对医疗服务的不断需求,使得医院医疗技术人员缺口不断加大,医院大量招聘编外聘用人员满足群众医疗需求,医院大量的编外聘用人员管理问题日益突出.文章主要是对煽外聘用人员的管理及对策进行探讨,发表若干看法.     

新医改前后我国医院卫生服务利用公平性分析

目的:描述并对比新医改前后我国医院卫生服务利用公平性及其变化趋势。方法:用省级数据分析医院就诊人次和医院入院人数的公平性,并利用需要因素进行校正,分别采用集中指数和回归模型分析和比较新医改前后卫生服务利用的公平性及东中西部地区间差异的变化。结果:我国医院卫生服务利用数量逐年增加;公平性逐渐好转,平均就诊次数的公平性比年住院率差,据需要校正后的卫生服务利用公平性相对较差;新医改前后平均就诊次数的东西部地区差异拉大,年住院率的差异减小。结论:根据居民健康需要进行卫生资源的配置,有效提高卫生服务的可及性;重点关注医院平均就诊次数的公平性;关注资源投入转化为卫生服务利用的程度。     

上海市老年护理医院基本状况的分析与建议

目的 对上海市老年护理医院的基本状况、卫生人力资源配置进行调查和分析，旨在为政府和行政管理部门决策本市老年人群医疗卫生服务提供参考。方法 制定“上海市老年护理医院卫生服务调查表”，由被调查的医院负责按要求全面填写调查内容，如期寄回市卫生工作者协会汇总。结果 本次调查显示，至2002年6月经上海市卫生行政部门审批注册的各类建制的老年护理医院67所，总核定床位5480张，实际开放床位7724张(其中市区开放床位占33．20％)，医院的基础设施和卫生人力资源有较大的改观。结论 随着上海市人口老龄化的加剧，社会对适合老年患者医疗护理、生活照料的需求将进一步增大，卫生行政部门应未雨绸缪，合理调整区域内医疗卫生机构的布局和功能定位，设置一定数量的老年护理、临终关怀医院，以满足老年人医疗保健服务的需求。     

积极推进医院成本管理

医院处在卫生改革的前沿 ,在卫生改革中扮演着重要角色 ,在实现卫生改革目标中大有作为。加强医院成本管理 ,实行成本核算是多管齐下的卫生改革举措中具体而有效的措施之一。一、卫生改革向医院成本管理提出了要求(一 )加强医院成本管理是实现卫生改革目标的途径之一李岚清副总理在全国城镇医药卫生体制改革大会上明确指出 ,“三项改革”的目标就是“用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务 ,努力满足广大人民群众的基本医疗服务需求”。在现阶段 ,就是要遏制医药费用的过快增长 ,把群众过重的医药费用负担降下来。要实现这个目标 ,需要系…     

某社区卫生服务中心人力资源现状调查与分析

随着社会经济的迅速发展,居民对卫生服务需求的不断提高,社区卫生服务工作面临新的挑战。国务院《关于发展城市社区卫生服务的指导意见》中明确指出,要加强社区卫生服务队伍建设,其中一项就是要加快社区卫生人才队伍建     

经济转型与健康转变：中国和俄罗斯的比较（之二）

(三)经济改革与卫生服务 1.卫生服务的供给与需求:我们知道,卫生服务也是决定健康状况的一个因素。中国和俄罗斯居民健康状况变化的不同模式,取决于卫生服务可及性和卫生服务质量的变化。中国卫生服务供给(如每千人口医生数和病床数)在经济体制改革进程中不断增加,而俄罗斯的医生和医院病床数却在减少。新的医疗机构设施正在中国城乡不断地崛起,医院争相购买现代化设备,并把它们作为增加收入的来源。就需方而言,中国两次卫生服务调查的资料表明,从80年代中期到90年代初,无论城市或农村,居民卫生服务利用率均显著提高。中国卫生服务体系不断改善,尽管还存在效率不高的问题,但它有助于提高中国卫生服务     

加强医院感染管理的体会

随着经济的持续较快发展,人们的健康需求和卫生消费也在快速增长,对卫生服务需求的种类也相应地发生改变,广大群众普遍希望得到高质量的医疗保健服务,医疗知识水平也不断提高,因此将医院感染管理作为医疗质量管理的重要组成部分,已受到管理者和医务人员的高度重视。1加强医院感     

宁夏各级医院人力资源编制现状研究

1978年颁布的医院人力资源编制标准中医院床位数量是根据医疗服务需求设置的,而且工作量多少与床位数量有直接的关系。但随着医学科学技术的不断发展,医疗服务需求发生重大变化,目前的人力资源编制标准已经远远不能适应现代医院发展的需要,而且出现种种弊端。研究通过调查宁夏各级医院人力资源编制和资源配置现状,分析现有编制标准中存在的问题,为医院人力资源编制标准的改革提供理论依据。     

控制医疗成本 优质服务病人

随着卫生改革的不断深化，如何在新形势下，不断探索适应市场经济新体制、增强卫生事业活力、提高卫生服务质量和效益的新路子是卫生改革的关键。近年来，沙井人民医院突出控制医疗成本，切实减轻病人负担，优势服务病人，满足了人民的健康需求，取得了良好的综合效益。     

军队医院单病种成本核算架构设计

单病种成本核算是一种寻求合理的病种费用控制办法。医院利用有限的资金更好的为患者服务,更好地指导医疗经费的分配,是医院财务和卫生主管部门所要面临的首要问题。随着医疗技术、设备的进步,原有的成本核算方法越来越无法满足成本控制的需求。在这种全面需求的情况下,应当采用这种前瞻性的病种成本核算与管理方法,有利于完善医院成本管理,促进卫生事业经费分配制度改革,降低医疗服务价格。     

上海市老年护理医院现状与发展

目的对上海市老年护理医院的基本状况、卫生人力资源配置进行调查和分析，旨在为政府和行政管理部门决策本市老年人群医疗卫生服务提供参考。方法采用调查问卷表方式收集本市53所老年护理医院2004～2006年的相关资料。结果53所老年护理医院的总核定床位6811张，实际开放床位8478张，床位数量明显不能满足社区老人需求。医院的人力资源不足，平均每张开放床位医生数为0．27，护士数为0．21。经营状况堪忧。结论随上海市人口老龄化的加剧．老年患者对医疗护理、生活照料的需求将进一步增大，卫生行政部门应未雨绸缪，合理调整区域内医疗卫生机构的布局和功能定位，设置一定数量的老年护理、临终关怀医院，以满足老年人医疗保健服务的需求。     

新疆县级医院卫生人力资源配置公平性分析

目的:调查新疆县级医院卫生人力资源配置现状及公平性程度,为新疆卫生行政部门优化县级医院卫生人力资源配置提供政策依据.方法:采用卫生经济学中的Lorenz曲线和基尼系数对2009年《新疆统计年鉴》相关数据进行分析.结果:新疆县级卫生人力资源按服务人口计算的基尼系数在0.2～0.3之间,按服务面积计算的基尼系数在0.4～0.5之间,人口公平性优于地理公平性.结论:县级医院卫生人力资源配置不尽合理,卫生人力资源配置的人口公平性和地理公平性都需要提高,对卫生人力资源配置,政府需要进一步加强政策引导.     

中医院人力资源配置与医疗服务量的相关性研究

目的：通过分析某中医院2007年—2017年人力资源和医疗服务量，了解该院两者的发展趋势及相关性。方法：用平均发展速度、平均增长速度、Cox-Stuart 检验及Pearson相关分析分析人力资源与医疗服务量。结果：医院人力资源与医疗服务量总体呈上升趋势，医疗服务量发展速度比人力资源快，但诊疗人次偏少。结论：医院应从实际工作的需求出发，继续加强卫生人力资源队伍建设，促进医疗服务的发展。     

卫生人力资源配置标准测算方法及其应用

该论述了卫生人力资源配置标准测算方法及其应用。该方法以需方(居民健康)对卫生服务的需求和需要为基本依据,采用卫生服务需求、需要量法来测算卫生人力资源配置数,其中卫生服务的需求和需要指标主要是两周实际就诊率、两周需要就诊率、年人均实际住院率和年人均需要住院率;卫生人力资源的指标主要是门诊医生数、住院医生数和其他卫技人员等。作运用该方法,通过抽样调查,获得卫生服务需求和需要的指标值,测算出四川省卫生人力资源的需求量和需要量,并结合现有人力资源状况,来配置和调整卫生人力资源。     

关于两所企业职工医院转向社区卫生服务的可行性研究

通过调查两所医院的服务能力及服务现状，两所医院所在社区的卫生服务需求，从自身条件、卫生服务需求及政策三方面分析两所医院面临的改革形势，对该两所医院改变服务方式及街道、卫生、社保、企业应如何支持配合提出对策和建议。     

需求约束条件下卫生经济政策与战略的调整

90年代以来,与我国卫生事业稳步发展、卫生服务供给能力不断增强形成反差的是部分地区居民的卫生服务需求受到了一定程度的抑制,医疗服务需求数量与规模均有不同程度的下降与萎缩。全国医院诊疗人次由1991年的26.14亿人次下降为1995年的21.90亿人次;入院人次由1991年的5292万人次下降为1995年的5033万人次。需求数量的下降与供给水平的提高,使医疗服务的需求约束在医院表现得更为明显,全国县以上医院的病床使用率由1991年的81.4％下降为     

我国卫生人力资源需求分析与预测

在对我国人口结构变化以及卫生服务需求进行分析的基础上,利用卫生服务需求法,对未来10年我国卫生人力资源需求情况进行了分析和测算,提出2020年我国卫生人力资源需求量为1288万人,每千人口医生、护士、药师、技师、卫生管理人员以及专业公共卫生机构人员数分别达到2．34、3．51、0．60、0．33、0．36以及0．82。除了数量上的分析,还需对各类卫生人力资源的素质水平提出要求,通过管理制度和机制的不断创新完善,优化我国卫生人力资源配置。     

基于卫生服务需求视野下的医院人力资源发展规划预测实证分析

目的 通过卫生服务需求量预测,科学的制定医院5年人力资源发展规划,为医院改扩建提供人力资源需求量预测的理论依据,保障医院健康发展.方法 以某二级综合性公立医院为例,收集该院2004-2009年业务工作量,采用一阶灰色预测模型GM(1,1)进行该地区卫生服务需求量和医院员工人数预测.结果 经预测估计至2015年全院员工应达到709人,医护人员应达到517人.结论 一阶灰色预测模型GM(1,1)预测医院未来工作量和卫生人力资源需求量能够为决策者提供理论依据,实现卫生人力资源的优化配置.