正念减压训练对护士知觉压力、负性情绪和心理幸福感的影响

目的研究正念减压训练对护士知觉压力、负性情绪和心理幸福感的影响。方法 2019年3-8月,便利抽样法选取104名护士为研究对象,分为正念训练组(n=51)和对照组(n=53)。训练组接受6周正念减压训练,对照组不接受任何训练。干预前及干预后采用五因素正念量表、知觉压力量表、状态焦虑量表、流调用抑郁自评量表和Ryff心理幸福感量表对两组护士进行测试。结果干预前,护士的正念水平与知觉压力、状态焦虑、抑郁呈负相关(P0.01),与心理幸福感呈正相关(P0.01);知觉压力与状态焦虑、抑郁呈正相关(P0.01),与心理幸福感呈负相关(P0.01);且两组护士各项评分比较差异无统计学意义(P0.05)。干预后,训练组的正念水平、心理幸福感提高(P0.05),知觉压力、状态焦虑、抑郁降低(P0.05),与对照组比较,正念水平、状态焦虑、心理幸福感评分差异有统计学意义(均P0.05);但干预后对照组各量表得分与干预前相比,差异均无统计学意义(均P0.05)。结论正念减压训练提升了护士的正念水平和心理幸福感,缓解知觉压力、负性情绪,对维护其心理健康具有重要价值。     

二胎产后返岗护士压力源的质性研究

目的了解二胎产后返岗护士工作和生活体验,寻找其压力源,为制定干预措施提供依据。方法 2018年1-6月,运用现象学研究法,选取泰安市14名二胎产后返岗护士进行面对面深入访谈,现场录音,借助NVivo 8.0软件,根据Colaizzi内容分析法进行资料整理与分析。结果二胎产后返岗护士压力源可归纳为4大主题:孩子的养育问题带来的压力、工作压力、自身需求未满足带来的压力和经济压力。结论二胎产后返岗护士普遍存在压力,压力源来自各方面,医院管理者应关注二胎产后返岗护士这一群体,制定干预措施,帮助其顺利完成角色转变,更快更好地适应工作,促进医院护理队伍建设。     

正念减压训练对急诊科护士心理状态和职业倦怠的影响

目的探讨正念减压训练对急诊科护士心理状态和职业倦怠的影响。方法选择福建省漳州市3所三级甲等医院的80名急诊科护士作为研究对象,采用随机数字表法将其分为正念训练组(n=40)和对照组(n=40)。训练组接受8周正念减压训练,对照组给予常规心理健康宣教。分别在干预前和干预后3个月采用五因素正念度量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表和马氏工作倦怠量表对研究对象进行调查。结果干预后,正念训练组护士五因素正念度量表中描述、有觉知地行动、不判断、不反应等维度和正念总分均高于干预前的正念训练组和干预后的对照组(P<0.05);干预后,正念训练组护士焦虑自评量表和抑郁自评量表得分低于干预前的正念训练组和干预后的对照组(P<0.05);干预后,正念训练组护士马氏工作倦怠量表中的情绪耗竭和去人性化维度得分低于干预前的正念训练组和干预后的对照组,个人成就维度得分则明显高于干预前的正念训练组和干预后的对照组(P<0.05)。结论正念减压训练能提升急诊护士的正念水平,降低其职业倦怠程度,对促进护士的心理健康有积极作用。     

人格特质对二胎返岗护士产适应水平的影响

目的 了解二胎返岗护士适应水平现状,并探讨人格特质对其返岗适应水平的影响.方法 2018年1-12月,采用便利抽样法选取山东省3所三级甲等医院360名护士为研究对象,采用一般资料调查表、艾森克人格问卷、护士产后返岗适应问卷对其进行调查.结果 护士产二胎后返岗适应水平均分为(2.16±0.51)分;外向型人格特征与返岗适...     

二胎产后返岗护士工作压力现状与护士群体同事支持的相关性研究

目的调查二胎产后返岗护士的工作压力及其感知到的护士群体同事支持水平现状,探究两者之间的相关性。方法采用方便抽样的方法抽取国内1 136名二胎产后返岗护士,采用一般资料调查问卷、中国护士压力源量表及护士群体同事支持量表进行网络调查。结果二胎产后返岗护士工作压力总均分为(93.45±17.50)分。二胎产后返岗护士感受到的护士群体同事支持整体总均分为(70.80±19.80)分,护理管理者支持得分(2.57±0.86)分,同事支持得分(2.26±0.66分)。在工作压力方面,职务、科室、值夜班、一孩年龄、月收入不同的护士存在差异(P0.05);在护士群体同事支持方面,不同职务、医院性质、科室、值夜班、月收入的护士存在差异(P0.05)。逐步回归分析结果显示:值夜班、月收入会对压力总分产生显著的负向影响关系,而护理管理者支持、同事支持(结果)维度的得分会对压力总分产生显著的正向影响关系。结论二胎产后返岗护士工作压力得分呈较高水平,其感受到的护士群体同事支持呈一般水平,二胎产后返岗护士感知到的护士群体同事支持水平越高其工作压力越小。     

正念减压疗法对临床护士心理状态的影响

目的:探讨正念减压疗法(MBSR)对临床护士心理状态的影响。方法:将60名临床护士随机分为观察组和对照组各30例,对照组给予心理健康教育,观察组在此基础上给予MBSR,比较两组干预效果。结果:观察组干预后2周焦虑自评量表(SAS)评分低于对照组(P0.05),观察组干预4周、干预后2周抑郁自评量表(SDS)评分低于对照组(P0.05),观察组干预2周、干预4周、干预后2周心境状态量表(POMS)评分低于对照组(P0.01)。结论:MBSR可有效缓解临床护士的焦虑、抑郁情绪,改善其心境状态。     

正念减压训练对鼻咽癌患者心理状态及生活质量的影响研究

目的:探讨正念减压训练对鼻鼻咽癌患者心理状态及生活质量的影响。方法:选取该院2017年1月至2018年1月126例鼻咽癌患者,随机分为对照组和观察组,每组63例,对照组给予常规护理及心理干预,研究组在此基础上进行正念减压训练,采用贝克焦虑自评量表、贝克抑郁评定量表、压力知觉量表、90项症状自评量表(SCL-90)、QL...     

正念减压联合威廉姆斯技能训练对手术室护士职业压力与知觉压力能力的影响

[目的]探讨正念减压联合威廉姆斯技能训练对手术室护士职业压力与知觉压力能力的影响。[方法]按随机数字表法将2017年10月—2018年12月在职的42名手术室护士分为观察组和对照组各21人。对照组护士给予常规管理,而观察组在常规管理基础上辅以正念减压联合威廉姆斯技能训练护理干预,每周干预1次,共10次。干预前和干预后采用护士工作压力源量表、压力知觉量表中文版(CPSS)、工作压力反应量表评价两组护士工作压力源、知觉压力、工作压力。[结果]两组护士干预后压力反应源各方面评分低于干预前,且观察组干预后低于对照组(P<0.05);两组护士干预后知觉压力和压力反应评分低于干预前,且观察组低于对照组(P<0.05)。[结论]正念减压联合威廉姆斯技能训练护理干预能够有效降低护士职业压力,减轻护士知觉压力,提高护士应对压力的能力。     

ABC情绪管理训练对护士压力应对方式的影响

目的 :探讨护理人员的固有压力应对方式 ,并通过设置实施ABC情绪管理训练改良护士的压力应对方式 ,为有效管理护士压力提供实践指导。方法 :以 12 0名临床护士为研究对象 ,随机分为实验组和对照组各 60人 ,用压力应付方式问卷测量两组研究对象干预前后的压力应付方式 ,干预方法为对实验组进行ABC情绪管理训练 ,形式为集体培训与沙龙交流 ,内容包括情绪与压力的关系、ABC情绪机制、非理性信念和自言自语的表现、应对不良情绪的技巧及应对愤怒、焦虑、抑郁等严重不良情绪反应的自我分析与改进等项目。结果 :两组护士压力应对方式比较干预前无显著意义 ,干预后 ,解决问题型及有目的求助型应对方式的评分明显提高 ,而合理化、逃避、自责、幻想等非积极应对方式的评分明显降低 ,差异有显著意义 (P <0 0 5 )。结论 :针对临床护士的ABC情绪管理训练有助于改良护士的固有压力应对方式 ,从而减轻护士的不良压力反应 ,有效应对压力。     

正念减压训练对结核科护士焦虑抑郁情绪的影响

目的:探讨正念减压训练对结核科护士焦虑抑郁情绪的影响。方法:将60名结核科护士随机分为实验组和对照组各30名,两组均进行常规心理辅导及健康教育,实验组在此基础上进行每周1次共8周的减压训练。采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)分别测评两组护士干预前后的焦虑和抑郁程度,评估干预效果。结果:干预后实验组SAS与SDS评分均显著低于干预前,且显著低于对照组(P0.01)。结论:正念减压训练能有效降低结核科护士的焦虑抑郁情绪,提高其对结核科病房工作的满意度及护理工作的积极性与能动性。     

压力管理训练对新上岗护士心理症状的影响

目的 探讨压力管理训练对新上岗护士心理症状的影响.方法 采用症状自评量表,对112名新上岗护士进行测评,将阳性项目均分＞1.5分的护士,随机分为观察组和对照组各19名.对观察组实施压力管理训练,干预3个月后再次采用症状自评量表测评,并进行比较分析.结果 干预后,观察组的症状自评量表总分、阳性项目均分、阳性项目数,除敌对因子外其余9个因子得分比干预前明显改善(P＜0.01).对照组干预后的强迫症状、人际关系及偏执因子得分也比干预前明显改善(P＜0.05);干预后两组间的总分、阳性项目均分、阳性项目数及8个因子(除外敌对、恐怖)得分差异有统计学意义(P＜0.05),观察组优于对照组.结论 压力管理训练能有效改善新上岗护士的心理症状,从而改善其心理健康水平.     

正念放松训练对白血病化疗患者心理状态及睡眠质量的影响

目的:探讨正念放松训练对白血病化疗患者心理状态及睡眠质量的影响。方法:选取2016~2018年招远市玲珑英诚医院收治的白血病化疗患者92例为研究对象,按随机数字表法分为观察组与对照组,每组46例。对照组给予常规护理,观察组在对照组的基础上予以正念放松训练。比较两组患者护理前后心理状态和睡眠质量及生活质量的影响作用。结果...     

职业压力对合同护士生存质量的影响

目的了解三甲医院合同护士生活质量的现况,探索职业压力对合同护士生活质量水平的影响,同时确定与生活质量相关的工作压力源。方法以健康状况问卷、工作压力量表和自行设计的一般情况调查表,对广州市某三甲医院的235名合同护士进行调查,以了解职业压力对合同护士生存质量的影响。结果合同护士生活质量得分与普通人群比较,差异具有统计学意义（均P〈0．01）。不同职业压力水平的合同护士在生活质量总体水平及各维度上的比较,差异具有统计学意义（均P〈0．01）。随着职业压力水平的增加,合同护士生活质量得分下降。结论合同护士的生活质量值得关注,合同护士的职业压力越高,其生活质量越差,护理管理者可通过控制护理职业压力源提高合同护士的生活质量。     

观察正念放松训练对白血病化疗患儿心理状态、睡眠质量与生命质量的影响

目的：观察正念放松训练对白血病化疗患儿心理状态、睡眠质量与生命质量的影响。方法：选取2019年3月至2021年3月山东大学齐鲁医院血液科收治的白血病化疗患儿58例作为研究对象,按照随机数字表法随机分为观察组和对照组,每组29例,对照组给予常规护理干预,观察组给予正念放松训练干预。采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)比较2组患儿睡眠质量的差异,采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)比较2组患儿焦虑、抑郁症状改善情况,采用生命质量综合评定问卷(GQOLI-74)比较2组患儿的生命质量。结果：护理干预后,观察组PSQI评分、SAS评分、SDS评分均显著低于对照组,观察组GQOLI-74评分显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论：正念放松训练可明显改善白血病化疗患儿焦虑、抑郁的心理状态,提高其睡眠质量与生命质量,促进疾病转归。     

二胎产后返岗护士心理弹性潜在类别与重返工作准备度的相关性研究

目的:探讨二胎产后返岗护士心理弹性的潜在类别,并分析各类别与重返工作准备度之间的关系。方法:通过便利抽样法选取山西省24所三级甲等综合医院的二胎返岗护士254名,使用一般资料调查问卷、心理弹性量表、重返工作准备度量表进行调查。运用潜在剖面分析方法识别二胎产后返岗护士心理弹性的潜在类别。结果:二胎产后返岗护士心理弹性被识别为3个潜在类别,分别定义为低弹性组（12.6%）、一般弹性组（66.5%）和高弹性组（20.9%）。不同工作年限、科室、职称以及是否接受返岗培训对二胎产后返岗护士心理弹性不同潜在类别有影响（P<0.05）。心理弹性潜在类别是二胎产后返岗护士重返工作准备度的影响因素,高弹性组的二胎产后返岗护士重返工作均处于主动维持阶段。结论:二胎产后返岗护士心理弹性具有明显的分类特征,以一般弹性者居多,护理管理者应重点关注心理弹性较低的二胎产后返岗护士,采取针对性的干预措施,以提高其重返工作准备度。     

正念减压训练对战斗机飞行员知觉压力及负性情绪的影响

目的探讨正念减压训练对战斗机飞行员知觉压力及负性情绪的影响。方法采用整群抽样法选取2016-01—10来战略支援部队兴城疗养院特勤科疗养的战斗机飞行员120例,随机分为干预组和对照组,每组60例。干预组有2例患者因未能坚持训练而脱落,最终58例完成研究,对照组有4例患者没有进行后测(拒绝问卷调查),最终56例完成研究。对照组进行为期4周的常规疗养,干预组在常规疗养的基础上进行正念减压训练,2次/周,共8次。疗养前后对两组飞行员采用知觉压力自评量表中文版(CPSS)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)进行测评,对干预效果进行评价。结果 4周正念减压训练后,干预组飞行员CPSS得分(25.39±4.23)分、SAS得分(36.74±3.89)分、SDS得分(35.48±5.25)分均显著低于对照组,差异有统计学意义。结论正念减压训练能显著缓解战斗机飞行员的知觉压力,改善负性情绪。     

基于结构方程模型的二胎产后返岗护士焦虑影响因素研究

目的:调查二胎产后返岗护士焦虑现状,应用结构方程模型探讨其焦虑和应对方式、自我效能、家庭功能和社会支持的关系.方法:采用方便抽样法选择2018年9月—2018年12月江门公立医院701名二胎产后返岗护士为研究对象,采用一般资料调查表、简易应对方式量表、一般自我效能量表、家庭功能量表、社会支持评定量表和焦虑自评量表对701名二胎产后返岗护士进行调查.结果:二胎产后返岗护士焦虑得分为(48.64±11.57)分,发生率为42.1％;焦虑与积极应对、自我效能、家庭功能和社会支持呈负相关(r值分别为-0.687,-0.138,-0.725,-0.422,P<0.05),与消极应对呈正相关(r=0.582,P<0.05);结构方程模型结果显示,自我效能对焦虑无效应影响;家庭功能、社会支持对焦虑有直接负向效应(β值分别为-0.361、-0.134,P<0.001),家庭功能对焦虑具有较大的影响效应;对方式对焦虑具有直接效应,家庭功能、社会支持对焦虑具有中介效应.结论:二胎产后返岗护士焦虑发生率较高,可通过加强正面影响因素如家庭、社会支持和积极应对,削弱负面因素如消极应对等措施,以期降低二胎产后返岗护士焦虑情绪.     

心理韧性训练对呼吸内科患者情绪状态及生活质量的影响

目的研究心理韧性训练对呼吸内科患者情绪状态及生活质量的影响。方法选取2016年5月~2018年5月长海医院院呼吸内科收治的患者90例,以随机抽签法均分成实验组和对照组,各45例。对照组予以常规护理干预,实验组则在对照组的基础上予以心理韧性训练干预。两组均进行为期4周的护理干预,对比两组在干预前后情绪状态、生活质量以及满意度方面的差异。结果干预后实验组的SAS、SDS评分相比对照组明显降低,各项SF-36评分比对照组明显升高,差异均有统计学意义(均P<0.05)。实验组的满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论心理韧性训练可显著改善呼吸内科患者的情绪状态,提高其生活质量及满意度。