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聘用护士管理培训的几点做法 总被引:2,自引:1,他引:1
我院是一所中心医院,军队精简整编后,护理人员减少,护理人力资源不足的问题日益凸现,从地方聘用了一部分合同护士以弥补护理人员的不足。如何规范管理和调动聘用护士的积极性,保持其稳定性是护理管理的重要任务,也是提高护理质量的重要途径,根据我院护理队伍的实际情况。探讨对提高聘用护士整体素质的具体措施,使我院聘用护士队伍建设取得了较好的效果,我们的做法是。 相似文献
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聘用护士是军队医院适应新形势、谋求再发展的特殊条件下产生的新事物。随着聘用护士在军队医院工作阅历的增加,已具有相当的业务素质和军事素质。为保持军队医院护理队伍结构的优化,培养并保留护理后备人才,我院选拔优秀聘用护士进行了护士长适任培训,并在培训前后进行问卷调查。现报告如下。 相似文献
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李娟 《西北国防医学杂志》2006,27(5):F0003-F0003
随着军队编制体制改革的进一步深入,社会聘用护士短期内成为各医院护理工作的主体,护理人员的结构呈现复杂化、多元化。根据目前状况,为加强护理聘用人员培训与管理,2006—08—24~25,兰州军区护理专业委员会在解放军第四医院组织召开了“护理聘用人员培训与管理经验交流会”。来自军区各医院的代表共计37人,介绍并交流了兰州军区所属医院护理聘用人员的培训与管理经验,共同探讨了新形势下护理聘用人员的培训、管理、继续教育、奖惩措施的新方法与新思路。以尽快提高聘用护士的综合素质。 相似文献
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随着社会的发展和体制编制调整的深入,合同护士取代军人护士已成为必然的趋势。近年来,我院病人数量呈上升趋势,军人护士数量已严重不足。护士的工作量已达到了超负荷状态。为防止护理质量下降,加强聘用护理队伍建设已成为当前医院管理的新问题。作者结合本院聘用试用护士使用情况,谈几点看法。 相似文献
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手术室新护士规范化培训探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
目的:探讨手术室新护士规范化培训的价值。方法:本样回顾分析手术室2007-01-2009-12对手术室新进护士进行规范化培训的临床资料。结果:手术室新护士均完成培训,基础护理理论考核、技术操作、手术配合程序均达标。整套综合规范化培训考核优良率100%,3年前同期新护士考核结果优良率75%,2007-2009年间新护士考核结果优良率明显高于3年前同期。结论:加强手术室新护士规范化培训,使其达到现代化手术室护士的要求,可提高整体护理水平。 相似文献
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目的:建立完善聘用护士管理制度和体制,稳定护理队伍,提高医院护理质量.方法:总结2006~ 2011年医院聘用护士现状,管理采取的措施.结果:聘用护士学历低、素质不平衡;临床实践较少、应急能力不强;待遇不公正、稳定性差.结论:聘用护士的管理已成为医院管理的重要组成部分,聘用护士的专业素质和护理队伍的稳定,关系着医院整体护理的质量. 相似文献
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坚持以人为本规范聘用护士管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着军队医院编制护理人员数量的不断减少,大量聘用地方护士已成为医院补充护理力量,缓解护理人员不足的重要手段。我院自1986—2005年共聘用护士160余人,现有聘用护士51人,占全院护士的84%。近年来,医院不断改善她们的政治生活待遇和工作学习环境,使聘用人员队伍思想稳定,工作安心,在医院建设中发挥着重要作用。[第一段] 相似文献
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目前军队医院护理队伍的人员构成已不同以往,聘用护士正成为护理人员的主体,对聘用护士的护理质量的管理,已是举足轻重的核心工作。在护理管理中如何应用“以人为本”的理念,对护士长的临床护理质量管理已是一个新的挑战。我科在此方面的做法和体会如下: 相似文献
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护士规范化培训是指在完成护理专业院校基础教育后,接受规范的护理专业化培训[1]。我院护理部根据聘用护士特点和实际情况,从2002年起对63名聘用护士采取规范化培训和考核,取得了满意的效果。1培训与考核目的对聘用护士实行规范化培训和考核,目的是要对聘用护士的管理做到规范化、制度化,在护理队伍中营造良好的学习氛围,有效地促进护理人员培训、考核、管理,用一体化的良好循环,提高护理队伍素质和质量[2]。2培训的时间、方法和内容2.1培训时间2.1.1上岗前培训岗前培训为聘用护士上岗前的基础培训,训练内容分为公共部分和专科部分,公共部分… 相似文献
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《解放军医学杂志》2006,31(5):475-475
手术室护理学(第2版)由多位长期从事手术室护理的专家在第1版的基础上修订而成,共两篇26章。第一篇为总论,主要介绍了最新的手术室基础护理技术与各项管理方法、手术室护理整体工作模式、手术室应急抢救预案及处理原则。第二篇为各论,详细介绍了各种手术的护理配合,包括麻醉科、普外科、胸外科、心外科、骨科、泌尿外科、小儿科,神经外科、整形外科,妇产科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、显微外科、腔镜外科和器官移植科手术等。新增加了专科技术操作流程和评价标准、安全防护预案、护士长管理技巧、麻醉安全与护理管理、医疗废物处理条例、内镜手术器械的清洁和灭菌等方面的内容,并附有多幅插图。本书作者选取了大量的图表辅助讲解,内容丰富,图文并茂,实用性强,特别适合手术室护理人员和护理管理人员作为手术室护理工作的操作规范和标准参考书,也可作为手术室护士及新护士培训的中、高级教程教学参考,本书已由人民军医出版社出版,16开精装,定价79元。销售电话:010-51927309,联系人:尚军。 相似文献
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社会的需要和历史的搏机 ,是学科发展的动力 ,也是提高该学科人才素质的契机。面对抗击非典型肺炎这场没有硝烟的战斗 ,军队聘用护士经历了严峻的考验 ,如何稳定聘用护士队伍、消除她们的恐惧心理、保证临床护理质量是护理管理者面对的新课题。我们通过把握管理关键 ;合理安排人员 ;做好思想工作 ;树立先进典型 ;宣传典型事例 ;教育全体人员等方式稳定了聘用护士队伍 ,保证了临床护理质量。1 把握管理关键 确保护理质量在军队精简整编、医院对外开放和扩大收容过程中 ,聘用护士是军队医院解决护理人力不足的重要方法。当医院遇到特殊的严… 相似文献
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新形势下军队医院聘用护士所面临的问题及对策 总被引:6,自引:0,他引:6
近年来,随着部队精简整编政策的不断深入,军队医院中军人护士编制大幅度减少,而科室展开床位逐渐增加,军队医院大量聘用合同护士已成为一种必然趋势。聘用护士为军队医院弥补人力不足,顺利完成医疗、科研、教学发挥了很大作用,并逐渐成为军队医院护理队伍的重要组成部分。以我科为例,聘用人员常年在60.0%以上,且还在不断增加。但是, 相似文献
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我区医院聘用护士的管理现状及对策探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
在军队医院大幅度精简整编的背景下,各医院为了生存和发展,从1986年开始,陆续聘用地方护士。目前聘用护士已成为我区护理队伍的主力军。各医院聘用护士总计达1 100余人。医院是一个高风险的行业,护士工作的优劣直接关系到病人的生命安危,护士素质的高低也关系到医院的质量、声誉和发展。因此聘用护士的管理是当前军队医院管理的重要内容,也是一个新课题。笔者近期调查了我区医院聘用护士的管理现状,现将存在问题进行分析,并探讨其管理对策。1调查方法对全区9所医院聘用护士管理现状统计调查,其内容有:聘用护士占全院护士的百分比,聘用护士的… 相似文献
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随着军队建设向“精兵、强军”的战略转移,军队医院护理编制员额不断压缩。军队医院通过大量聘用地方护理人员,缓解了临床护理工作人员少、任务重的矛盾,但同时也给军队医院管理带来了新的问题。如何加强聘用护士管理,提高素质,确保护理工作质量,已成为当前军队医院必须认真解决的一个重要课题。 我院从1990年开始聘用地方护士,先后共计聘用了186人。目前在院90人,占护士总数的60%,最长工龄9年,平均年龄21±3岁,大专以上学历占13%。12年来,我们不断探索和完善聘用护士管理机制,营造栓心留人的氛围,着力提高她们的全面素质,确保护理工作质量,取得了较好的效果。现将我 相似文献