国家卫计委：医生多点执业有望入法

8月15日，在中国医院论坛上，国家卫生计生委法制司处长王玲透露，医生多点执业将成为执业医师法修订当中重点研究的问题。现行执业医师法对医生多点执业的问题，并没有做出明确的规定。     

执业助理医师要正确行使权利

我国的医师包括执业医师和执业助理医师,根据《中华人民共和国执业医师法》的规定,除了在乡、民族乡、镇的医疗、预防、保健机构中工作的执业助理医师可以根据医疗诊治的情况和需要独立从事一般的执业活动外,执业助理医师应当在执业医师的指导下,在医疗、预防、保健机构中按照其执业类别执业。     

医师资格考试报名资格规定（2006版）

为做好医师资格考试报名工作，依据《中华人民共和国执业医师法》（以下简称《执业医师法》），现对医师资格考试报名资格规定如下：[编按]     

浅析医生兼职问题

随着医疗卫生改革的推进，医生兼职问题引发诸多争论。文章在综合分析各类文献的基础上，阐释医生兼职动因，论述兼职的积极意义，分析兼职面临的法律矛盾及其带来的弊端，并提出政策建议，以期为管理决策提供参考。     

在职执业医师擅自在无证场所行医案引发的法律思考

执业医师在未取得《医疗机构执业许可证》的情况下擅自执业问题在社会上普遍存在，针对此类违法行为进行行政处罚存在困难，有时会引起行政相对人提起复议与诉讼。这在很大程度上是由法条规定不明确以及法条适用不当造成的。作者旨在借此案例对《中华人民共和国执业医师法》（以下简称《执业医师法》）、《医疗机构管理条例》（以下简称《条例》）及《医疗机构管理条例实施细则》（以下简称《实施细则》）适用进行更为细致的分析，进而对《执业医师法》提出法律建议。     

一起执业医师非执业地点行医案的法律适用分析与思考

患者为图方便，医生为求利益，在职医生不顾法律与制度的约束，私自在外行医，甚至未经批准开办私人诊所。这种在利益驱使下出现的“医疗行为”，存在着严重的安全隐患，极大地损害了群众的健康权益。文章通过对一起执业医师非执业地点行医致人死亡案例的分析与思考，对其法律法规适用进行分析比较，并对相关法律法规提出一些建议，旨在依法行政，健全法律制度。     

《医师法》视域下我国多点执业法律问题研究

2022年3月1日起新施行的《医师法》明确规定了医师多点执业制度,为医师开展多点执业提供了法律保障。但不容忽视的客观现实是,《医师法》对医师多点执业的具体要求和风险分担未予以规定。有鉴于此,通过介绍我国《医师法》关于多点执业内容的规定与现今医师多点执业的形式,借助司法实践成果,分析多点执业医师与多个医疗机构之间的法律关系以及在多点执业中容易出现的法律风险,进一步得出医师多点执业制度的完善措施及对策,进而保障医师多点执业的有序发展,促进和谐的医患关系。     

做好乡村医生培训与执业考核 加强乡村医生队伍建设

乡村医生队伍自上世纪五十年代诞生以来，为保护农民健康发挥了积极作用。党的十六届六中全会在构建社会主义和谐社会的总体部署中提出了建立覆盖全体城乡居民的基本保健制度，为群众提供安全有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务的目标。在农村卫生服务体系中，村卫生室承担农村常见疾病的预防治疗、妇幼保健、健康教育、康复等工作，提供常见病、多发病的一般诊治和转诊任务。     

医生执业环境及权利保护

近年来,我国的医药卫生体制改革取得了显著的成就,但也仍然存在诸多问题亟待解决。医生对当前的执业环境满意度不高,高压力、低收入的境况降低了医生的工作热情,人身安全得不到保障以及患者的不尊重对医生的身心健康都是一种打击。导致这种状况的主要原因包括医药卫生体制尚不完善、医疗立法有待加强、误导性的报道以及部分患者医疗知识匮乏,故改善医生执业环境也应从上述几方面进行,并同时加强医德建设。     

医生迈向自由执业的法律掣肘

按照职能划分的医疗机构 在法律上,医生自由执业的医疗机构大致包括： 1．个人诊所。就是医生以个人名义开设诊所,诊所负责人为医生个人,诊所以门诊服务为限,诊所负责人对诊所的医疗责任对外承担无限连带责任。当然诊所也可聘请其他医护人员,但这些医护人员系诊所雇佣人员,对外并不承担法律责任。     

医生工作倦怠现状及影响因素分析

目的 分析医生工作倦怠现状及主要影响因素,探讨医生工作倦怠与工作满意度和稳定性的关系,为卫生管理部门对医生工作倦怠进行有效预防和干预提供依据.方法 以工作倦怠指数为评价指标,对3省9市的公立医院医生进行调查.工作满意度分量表包括组织管理、工作背景、工作倦怠、执业环境、工作关系、工作本身6个维度.结果 所调查的4 260名医生中,72.3%的医生存在一定程度的工作倦怠现象,其中有21.5%处于较高工作倦怠水平;医院级别、性别、是否带教、喜欢工作、工作回报、社会支持、工作满意、休班安排、职业风险、离职意向等,是影响医生工作倦怠的主要因素.结论 目前我国公立医院医生是工作倦怠的高危群体之一,应引起卫生管理部门的高度重视,采取有效措施进行预防和干预.     

重庆市居民超重与肥胖现状及影响因素分析

目的了解重庆市居民超重与肥胖现状及主要影响因素。方法运用分层整群随机抽样方法及面对面询问调查,获得18岁及以上居民个人基本情况,体检获取身高、体重数据。采用多因素Logistic回归分析方法筛选超重肥胖相关影响因素。结果共调查4 183人,重庆市18岁及以上居民超重、肥胖率分别为27.0%,8.2%,超重、肥胖率均城市高于农村,女性高于男性。多因素Logistic逐步回归分析显示,城乡、性别、年龄、家庭人均年收入和体力活动是超重和肥胖的相关影响因素。结论重庆市居民超重、肥胖率较高,必须采取平衡膳食、增加体力活动和开展健康教育等措施进行综合防治。     

济宁市居民超重和肥胖现状及影响因素的分析

目的了解济宁市居民超重与肥胖现状及主要影响因素.方法运用分层整群随机抽样方法及面对面询问调查,获得18岁以上居民个人基本情况,体检获取身高、体重数据,采用多因素Logistic回归分析方法筛选超重肥胖相关影响因素.结果共调查2480人,济宁市18岁以上居民超重率、全身性肥胖和腹型肥胖总患病率分别为32.43%、15.91%和48.44%,多因素Logistic逐步回归分析显示性别、年龄、收入、体力活动、婚姻状况是超重和肥胖的相关影响因素.结论济宁市居民超重、肥胖率较高,必须采取平衡膳食,增加体力活动和开展健康教育等措施进行综合防治.     

广东省乡镇卫生院医生培训现状分析

目的：了解广东省乡镇卫生院医生培训的现状，为广东省农村卫生人员素质的整体提高提供决策依据。方法；采用现场问卷调查的方法，对全省随机抽样的18家乡镇卫生院的486名医生培训情况进行调查。结果：广东省乡镇卫生院医生有10．2％未参加过任何形式的培训，有67．6％的人认为目前急需的是专业新知识、新技术的培训．有40．6％的乡镇卫生院医生认为经费有限影响其参加培训。结论：广东省乡镇卫生院医生对培训的需求较高．经费有限是影响培训的最主要原因。建议加强政策配套，落实乡镇卫生院医生的在职培训。     

综合性医院青年医师科研现状分析

目的 了解综合性医院青年医师的科研现状;方法 根据复旦大学中山医院掌握的数据和问卷调查,对综合性医院青年医师的基本情况、负责科研项目情况、发表论文情况、进行科研的主要原因和障碍等情况进行统计分析.结果 青年医师负责科研项目和发表SCI论文偏少,进行科研的主要原因和障碍分别为职称晋升和临床任务繁重.结论 中山医院青年医师整体科研基础和水平与我院发展的需要有一定差距.     

'Any Willing Provider' laws: the pros and cons for doctors

Seven states now have laws requiring managed care plans to sign contracts with any primary care physician willing to meet contract terms. How do these laws affect patient care? Here's background on the issue, followed by the views of two physicians: one in favor of such laws and one opposed.     

福建省乡镇卫生院现状分析及对策研究

采取普查和典型调查相结合的方法,调查福建省乡镇卫生院的现状.结果显示,近年来福建省乡镇卫生院的基础建设、医疗设备、服务能力有很大发展,但同时在财政保障、人才队伍、人员编制、管理体制、竞争力等方面还存在很多问题,需要引起重视.     

公共卫生医师岗位培训现状与需求问卷调查

为了解现阶段公共卫生医师的岗位培训现状以及培训需求,对1354名在岗的公共卫生专业人员进行了问卷调查。调查结果显示,大多数被调查者认为刚毕业的新入职人员不能完全胜任岗位要求,应当根据岗位胜任力的要求开展公共卫生医师在岗培训,培训内容应按照核心能力要求进行设计,包括预防医学和临床医学知识,应当统一培训教材、考核要求等,达到培训同质化。     

徐州市乡村医生现况与发展对策研究

目的了解徐州市乡村医生现状,为卫生行政部门发展乡村医生队伍提供依据。方法通过各社区卫生服务中心的乡村医生管理机构召集本镇乡村医生进行问卷调查,共发放160份问卷,收回有效问卷148份,有效率为92.5%。结果在148人中,女乡村医生占39.2%,平均年龄39岁,平均从医年限19.0年,平均月收入为800元。学历在大专及以上的占6.1%;中专(高中)的占73.0%;初中及以下的占21.0%,接受过正规学校教育的占78.4%,取得乡村医生执业资格及以上的占99.3%。16.9%的乡村医生未参加过全科医学知识培训。73.0%的乡村医生有离开现有岗位的想法,工作时间分配为脱产从医的占18.9%。3.4%的乡村医生不能很好地处理好工作所遇到的常见病、多发病。结论应稳定乡村医生队伍,提高整体学历层次,完善医学培训。     

宜昌市乡村医生基本情况及行医状况调查

文章通过对宜昌市乡村医生基本情况及行医状况进行抽样调查，结果表明，宜昌市乡村医生性别比例失调，年龄结构偏大，业务素质较低，乡村医生用于医疗防保的时间较多，但分配比例不尽合理，立前检查开展较少。