武汉市5家三级医院急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响

目的 了解急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响。方法 2021年7—9月,采用方便抽样法,抽取武汉市5家三级医院急诊科护士232名作为调查对象,采用绩效压力问卷、心理资本问卷和职业倦怠问卷进行调查,并对数据进行分析。结果 急诊科护士绩效压力得分为（63.28±12.46）分,心理资本得分为（88.85±16.42）分,职业倦怠得分为（62.58±12.52）分。不同年龄、工龄、职称、月收入、每日工作时长和是否值夜班的急诊科护士在绩效压力比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工龄、职称、每日工作时长及是否值夜班的急诊科护士心理资本比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入、每日工作时长及是否值夜班的急诊科护士职业倦怠比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。绩效压力与职业倦怠呈正相关（r=0.614,P<0.01）,心理资本与职业倦怠呈负相关（r=-0.582,P<0.01）,绩效压力与心理资本呈负相关（r=-0.528,P<0.01）;急诊科护士心理资本在绩效压力和职业倦怠之间起部分中...     

心理资本在老年科护士主观幸福感和职业倦怠间的中介作用

目的探讨老年科护士心理资本在主观幸福感和职业倦怠间的中介作用。方法采用随机抽样法,于2019年11月—2020年2月抽取海南省8家三级甲等医院196名老年科护士作为研究对象,采用心理资本量表、主观幸福感量表、职业倦怠量表对其进行调查,采用单因素方差分析、独立样本t检验、Pearson相关分析等方法对数据进行分析。结果老年科护士心理资本得分为82.36±15.28,主观幸福感得分为10.04±2.52,职业倦怠得分为62.36±12.41;老年科护士的心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.612,P<0.01),主观幸福感与职业倦怠呈负相关(r=-0.604,P<0.01),心理资本与主观幸福感呈正相关(r=0.538,P<0.01);心理资本在主观幸福感和职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应为-0.11,中介效应占总效应的22.82%。结论老年科护士心理资本在主观幸福感与职业倦怠之间起部分中介作用,提高心理资本水平有助于提升主观幸福感和降低职业倦怠水平。     

心理韧性在呼吸科护士职业紧张和职业倦怠间的中介作用

目的探讨呼吸科护士心理韧性、职业紧张和职业倦怠的状况及其关系。方法采用随机抽样法,于2019年11月—2020年2月选取青岛市4所三级甲等医院的204名呼吸科护士作为研究对象,采用心理韧性量表、职业紧张量表、职业倦怠量表对其进行调查分析。结果呼吸科护士心理韧性得分为68.34±15.46,职业紧张得分为342.56±76.14,职业倦怠得分为60.23±11.52。不同年龄、工龄、学历、职称、月收入、夜班情况的呼吸科护士心理韧性得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、编制情况、夜班情况的呼吸科护士职业紧张得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、夜班情况的呼吸科护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。呼吸科护士心理韧性与职业紧张呈负相关(r=-0.539,P<0.01),心理韧性与职业倦怠呈负相关(r=-0.614,P<0.01),职业紧张与职业倦怠呈正相关(r=0.569,P<0.01);呼吸科护士心理韧性在职业紧张和职业倦...     

护士心理资本在职业使命感与职业倦怠之间的中介作用

目的探讨护士心理资本在职业使命感与职业倦怠之间的中介作用。方法 2019年4—7月采用职业使命感问卷、心理资本问卷和职业倦怠问卷,对深圳市6所医院的486名护士进行调查,并对数据进行分析。结果护士职业使命感处于中上水平,导向力维度得分偏低;心理资本水平处于中等水平,韧性得分偏低;护士职业倦怠处于中等水平,低成就感得分偏高。职业使命感与职业倦怠呈负相关,与心理资本呈正相关(均P<0.01);心理资本与职业倦怠呈负相关(P<0.01)。护士职业使命感对其心理资本具有正向预测作用(β=0.53,P<0.01)对其职业倦怠具有负向预测作用(β=-0.18,P<0.01);心理资本能显著负向预测职业倦怠(β=-0.36,P<0.01);护士心理资本在职业使命感与职业倦怠之间起部分中介作用(中介效应值为-0.19),心理资本中自我效能、乐观的中介效应显著。结论护士心理资本在职业使命感与职业倦怠之间起部分中介作用,护士职业使命感可以对其心理资本产生正向影响,而心理资本水平的提高可以增强护士的专业自信、乐观水平和积极心理状态,从而降低其职业倦怠水平。     

超声医学科护士利益相关者压力、心理资本和职业倦怠的相关性分析

目的 分析超声医学科护士利益相关者压力、心理资本和职业倦怠的相关性。方法 2023年1—2月,采用便利抽样法,抽取西安市8家综合医院超声医学科174名护士作为调查对象,采用一般情况量表、利益相关者压力量表、心理资本量表和职业倦怠量表对其进行调查,并对数据进行分析。结果 西安市8家综合医院超声医学科护士利益相关者压力、心理资本和职业倦怠得分分别为（29.64±5.24）、（88.54±16.46）和（58.74±9.87）分。不同年龄、职称、工作年限、月收入和婚姻状况超声医学科护士的利益相关者压力比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、学历、职称和工作年限超声医学科护士的心理资本比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、职称、工作年限和月收入的超声医学科护士的职业倦怠比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;利益相关者压力与职业倦怠呈正相关（r=0.576,P<0.01）,与心理资本呈负相关（r=-0.528,P<0.01）,心理资本与职业倦怠呈负相关（r=-0.584,P<0.01）;心理资本在利益相关者压力和职业倦怠之间...     

心理弹性在临床护士心理健康和职业倦怠间的中介作用

目的 了解临床一线护士心理弹性、心理健康和职业倦怠现状,分析心理弹性在心理健康和职业倦怠间的中介作用。方法 2020年4—7月通过方便抽样法,使用自行设计的问卷、心理弹性问卷、心理健康问卷和职业倦怠量表对华北理工大学附属医院358名临床护士进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 护士心理弹性得分为（62.16±15.52）分,心理健康得分为（14.55±3.60）分,职业倦怠总分为（50.32±10.89）分;不同婚育状况、护理执业态度的临床护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。不同学历、对护理工作的态度、月收入的护士心理健康得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。不同性别、工龄、月收入、职称的护士心理弹性得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。护士心理健康总分与职业倦怠总分呈负相关（r=-0.530,P<0.05）;心理弹性总分与职业倦怠总分呈负相关（r=-0.556,P<0.05）;心理弹性、心理健康及护士婚姻状况和对护理工作的态度可解释职业倦怠变异的45.3%。结论 华北理工大学附属医院358名临床护士心理弹性水平...     

心理资本在骨科护理人员职业倦怠与隐性缺勤中的中介作用

目的 了解骨科护理人员职业倦怠、隐性缺勤与心理资本的现状,评估三者的关系。方法 采用便利抽样法,于2020年9—12月选取梧州市5所综合医院骨科368名护理人员为研究对象,采用一般资料调查表、中文版心理资本量表、职业倦怠量表及中文版量斯坦福隐性缺勤量表,以线上答题形式开展调查。采用Pearson相关分析研究心理资本、职业倦怠与隐性缺勤三者关系,采用AMOS 25.0验证心理资本在职业倦怠和隐性缺勤间的中介作用并建立路径关系模型。结果 骨科护理人员心理资本总得分为（73.15±13.21）分、职业倦怠总得分为（78.91±23.17）分、隐性缺勤总得分（18.06±5.68）分。骨科护理人员职业倦怠与心理资本呈负相关（r=-0.643,P<0.05）,与隐性缺勤呈正相关（r=0.584,P<0.05）;心理资本与隐性缺勤呈负相关（r=-0.602,P<0.05）。护理人员职业倦怠对心理资本、隐性缺勤的直接作用值分别为-0.220和0.030;心理资本对隐性缺勤的直接作用值为-0.190,职业倦怠通过心理资本对隐性缺勤的间接作用值为0.042,总的作用值为0.072,占总...     

特殊教育教师职业压力与职业倦怠的关系:心理资本的中介作用

目的 探讨特殊教育教师职业压力与职业倦怠的关系,以及探讨心理资本在其中的中介作用。方法 采用问卷调查法,对40所特殊教育学校的853名教师进行调查。结果 中级职称教师的职业压力高于高级职称教师,所教学生为感官障碍学生的教师职业压力低于教发展性障碍学生或两者都教的教师,专科及以下学历教师的心理资本水平高于本科及以上学历的教师,高级职称教师的心理资本水平分别高于初级和中级职称教师,男教师的职业倦怠水平低于女教师,专科及以下学历教师的职业倦怠水平低于本科及以上学历的教师,各差异均具有统计学意义。职业压力与职业倦怠呈显著正相关( r =0.565,P<0.001),心理资本与职业压力( r =-0.235,P<0.001)、职业倦怠( r =-0.315,P<0.001)呈显著负相关;心理资本在职业压力和职业倦怠之间具有显著的部分中介效应,解释率为19.7%。结论 特殊教育教师的职业压力越大,其职业倦怠水平越高,心理资本在其中起部分中介作用。     

规范化培训护士轮调压力、心理资本和职业倦怠的相关分析

目的 了解在淮安市第一人民医院急诊科和心内科规范化培训的护士轮调压力、心理资本和职业倦怠的相关性。方法 于2019年6月—2021年10月,采用方便抽样法抽取在南京医科大学附属淮安市第一人民医院急诊科和心内科进行规范化培训的184名新入职护士作为调查对象,采用轮调压力量表、心理资本量表和职业倦怠量表进行调查并分析。结果 淮安市第一人民医院急诊科和心内科184名规范化培训护士轮调压力得分为（28.90±3.64）分,心理资本得分为（78.30±5.29）分,职业倦怠得分为（57.66±3.99）分;不同年龄、学历、规范化培训时间、婚姻状况、月收入、每个月夜班数的规范化培训护士轮调压力得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同性别、年龄、学历、规范化培训时间、月收入、每个月夜班数的规范化培训护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、学历、规范化培训时间、月收入、每个月夜班数的规范化培训护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;规范化培训护士轮调压力与职业倦怠呈正相关（r=0.646,P<0.01）,心理资本与职...     

一般自我效能感在临床护士职业压力与职业倦怠间的中介效应分析

目的:运用统计学方法分析一般自我效能感在临床护士职业压力与职业倦怠间的中介效应,为降低临床护士职业压力与职业倦怠的程度提供一定理论支持。方法:采用便利抽样法,抽取220名临床护士进行问卷调查,用SPSS 23.0对问卷结果进行pearson相关性分析及中介效应检验。结果:临床护士普遍处于高职业压力、高职业倦怠和低自我效能感水平,职业压力与职业倦怠各维度间均呈显著正相关性,一般自我效能感在职业压力与职业倦怠间起部分中介作用。结论:降低护士职业压力、提升自我效能感对减轻职业倦怠的程度具有积极意义,国家、医院及护士个人应采取各种措施降低护士的职业压力并提升自我效能感。     

护士心理资本在职业紧张与职业认同中的中介作用

目的探讨护士职业紧张和心理资本对职业认同的影响,为提高护士职业认同提供干预策略。方法 2018年9-12月,在辽宁省随机抽取10所三甲医院,共1200名护士进行问卷调查,包括付出-回报失衡问卷、心理资本问卷、职业认同问卷,有效回收问卷1013份(84.41%)。应用分层多元回归分析探讨护士职业紧张和心理资本对职业认同的影响,渐近再抽样策略检验心理资本在职业紧张与职业认同关系的中介作用。结果职业紧张和心理资本是职业认同的重要影响因子,分别解释了职业认同变异量的20.5%和33.3%。心理资本在ERR(付出-回报比)与职业认同中的中介作用为-0.078(95%CI:-0.112～-0.044),在超负荷与职业认同中的中介作用为-0.056(95%CI:-0.087～-0.027)。结论护士的职业紧张和心理资本与职业认同密切相关,心理资本在职业紧张与职业认同的关系之间起到部分中介作用。提示可通过设计和实施护士心理资本提升计划来提高护士的心理资本,进而提高职业认同。     

四川省三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同与职业倦怠的关系研究

目的 了解三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同与职业倦怠现状,分析心理资本、职业认同在组织公平与职业倦怠中的中介作用。方法 2022年1—2月,采用便利抽样法,利用组织公平感量表、心理资本量表、职业认同量表与职业倦怠量表对四川省3所三级甲等医院1 009名临床护士进行调查,并对数据进行分析。结果 三级甲等医院临床护士组织公平得分为（70.95±13.48）分,心理资本得分为（102.67±17.85）分,职业认同得分为（98.17±12.20）分,职业倦怠得分为（47.95±11.64）分。护士职业倦怠的总体比例为58.8%,其中轻度、中度和重度职业倦怠的比例分别为35.1%、20.4%和3.3%。不同性别、年龄、工作年限、月均收入的护士职业倦怠总分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。相关分析显示,三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同各维度得分及总分与情绪衰竭、人格解体得分呈负相关（均P<0.01）,与个人成就感得分呈正相关（P<0.01）。中介效应分析显示,心理资本、职业认同在三级甲等医院护士组织公平与职业倦怠中具有链式中介作用,中介...     

北京市丰台区3家社区卫生服务中心护士职业倦怠和压力源的相关性分析

目的 探讨北京市丰台区3家社区卫生服务中心护士职业倦怠和压力源的相关性分析.方法 于2021年6-10月对北京市丰台区3家社区卫生服务中心的在职护士 113名进行问卷调查(一般资料调查表、中文版M氏职业倦怠量表、护士职业压力源量表).描述被调查社区护士的职业倦怠评分以及分级情况,分析职业倦怠各维度评分同一般资料的相关性...     

广西18所监狱警察工作压力与职业倦怠的关系: 心理资本的中介作用

摘要:目的　考察监狱警察工作压力与心理资本、职业倦怠之间的关系。方法　采用监狱警察压力问卷（Prison Police's Job Stress Scale）、职业倦怠问卷（Maslach Burnout Inventory General Surrey）、心理资本问卷（Psychological Capital Questionnaire）对广西18所监狱450名警察进行调查。结果　职位为科员、副科的监狱警察工作压力显著高于正科监狱警察（P＜0.05）,其他人口学变量在各量表的得分差异均无统计学意义。工作压力与职业倦怠呈显著正相关（r＝0.588,P＜0.001）,与心理资本及自我效能、希望、韧性、乐观维度呈显著负相关（r＝-0.277～-0.434,均P＜0.001）;心理资本及自我效能、希望、韧性、乐观维度与职业倦怠呈显著负相关（r＝-0.512～-0.656,均P＜0.001）。心理资本在监狱警察工作压力与职业倦怠间存在部分中介作用,中介效应占总效应的比例为36.46%。结论　监狱警察的工作压力越大其职业倦怠水平越高,且心理资本在两者之间起到部分中介作用。     

心内科护士自我能力否定倾向、心理资本和职业倦怠的相关性分析

目的 了解心内科护士自我能力否定倾向、心理资本和职业倦怠的相关性。方法 2022年11—12月,采用简单随机抽样法,抽取西安市4家三级甲等医院心内科187名护士作为调查对象,采用一般情况量表、自我能力否定倾向量表、心理资本量表和职业倦怠量表进行调查,并对数据进行分析。结果心内科护士自我能力否定倾向得分为（36.86±8.72）分,心理资本得分为（82.35±12.61）分,职业倦怠得分为（62.16±11.28）分。不同年龄、工作年限、职称、婚姻状况和月收入的心内科护士自我能力否定倾向得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工作年限、职称、婚姻状况和月收入的心内科护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工作年限、职称、月收入和值夜班情况的心内科护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。心内科护士自我能力否定倾向与职业倦怠呈正相关（r=0.593,P<0.01）,与心理资本呈负相关（r=-0.602,P<0.01）,心理资本与职业倦怠呈负相关（r=-0.538,P<0.01）。心理资本在...     

心理资本对儿科护士职业倦怠及工作满意度的影响

目的探讨儿科护士心理资本对职业倦怠及工作满意度的影响。方法选取2019年7-12月某市3家三甲医院从事儿科护理工作的护士180人,采用一般资料问卷、护士心理资本问卷(PCQ)、护士职业倦怠量表(NBS)护士工作满意度量表(NJSQ)进行问卷调查。结果共发放问卷180份,回收有效问卷176份,有效回收率为97.78%。176名儿科护士中,PCQ量表均分(4.39±0.56),NJSQ量表均分(3.03±0.51),处于中等偏上或中等水平。NBS量表中,情感耗竭、去人格化维度均分分别为(26.95±8.12)、(7.79±2.64)、(26.21±6.84),均高于常模水平,且职业倦怠检出率70.45%,包括轻度倦怠60名(34.09%),中度倦怠44名(25.00%),严重倦怠20名(11.36%)。Pearson相关性分析显示,心理资本、工作满意度均与情感耗竭、去人格化呈明显负相关性,与个人成就感呈正相关(P<0.05),心理资本与工作满意度呈明显正相关(P<0.05)。中介变量回归分析显示,护士工作满意度对职业倦怠具有负向预测作用,对心理资本具有正向预测作用,且工作满意度...     

某三级甲等医院护士职业倦怠在感知主管支持与离职意愿间的中介效应

目的 探讨护士职业倦怠在感知主管支持和离职意愿间的中介效应,为降低护士离职意愿提供有针对性的建议.方法 采用感知主管支持量表、职业倦怠量表和离职意愿量表,调查安徽省某三级甲等医院护士,应用SPSS 21.0软件进行描述性分析、Pearson相关分析与多元线性回归分析.结果 共调查278名护士.感知主管支持与离职意愿、情...     

心理资本对西安市社区卫生医务人员职业认同和职业倦怠的中介作用

目的探讨心理资本对社区卫生医务人员职业认同和职业倦怠间的中介作用。方法抽取西安市某区2所社区卫生中心120名医务人员为研究对象,采用一般资料问卷、心理资本问卷、职业认同量表、职业倦怠量表进行问卷调查。结果社区卫生医务人员的心理资本评分为(92.00±18.32)分,职业认同评分为(60.46±9.19)分,职业倦怠评分为(79.87±7.44)分。Pearson相关性分析显示,心理资本与职业认同呈正相关(r=0.512,P<0.05);而与职业倦怠呈负相关(r=-0.531,P<0.05))。分层回归分析显示,心理资本对职业认同与职业倦怠的调节作用不明显(P>0.05),但心理资本在职业认同与职业倦怠之间具有部分中介效应,中介效应占49.6%。结论社区卫生医务人员的心理资本及职业认同水平尚可,职业倦怠水平有待提高;心理资本对职业认同与职业倦怠间有部分中介效应,提高心理资本有利于缓解职业倦怠。     

心理资本在农村空巢老年人孤独感与抑郁间的中介作用分析

目的 探讨心理资本在农村空巢老年人孤独感与抑郁间的中介作用,为缓解老年人抑郁情绪提供理论依据.方法 采用便利抽样方法抽取河南省睢县5个行政村372名空巢老年人,运用一般资料调查表、ULS-6孤独感量表、老年人心理资本量表、精简版流调中心抑郁量表进行调查,采用SPSS 21.0及AMOS 22.0对资料进行统计学分析.结...     

医院骨科工作者心理资本对职业紧张和负性情绪的中介作用

目的探讨心理资本在医院骨科医务工作者职业紧张与负性情绪之间的中介作用。方法采用整群抽样法抽取5家三甲医院骨科医务工作者150名,采用一般资料调查表、心理资本问卷(PCQ-R)、付出-回报失衡问卷(ERIQ)、Zung焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)进行调查,最终获得147份有效问卷。结果 147名骨科医务工作者的心理资本、职业紧张处于中等偏上水平,量表总均分分别为(77.20±10.21)和(66.01±6.85)分;SAS和SDS量表评分均处于中等偏下水平,分别有78名(53.06%)、86名(58.50%)骨科医务工作者有焦虑和抑郁倾向。骨科工作者的心理资本与外在付出、内在投入及焦虑和抑郁症状呈明显负相关,与回报呈明显正相关(P<0.05);焦虑、抑郁情绪与外在付出、内在投入呈明显正相关;而与回报呈明显负相关(P<0.05)。心理资本在职业紧张与负性情绪中有部分中介作用(P<0.05)。结论骨科医务工作者的心理资本水平尚可,但职业紧张与负性情绪亦不低,前者在后两者间有部分中介效应。