医学生人力资本对就业焦虑和自我效能感的中介作用研究

目的 探讨医学生人力资本与就业焦虑和自我效能感之间的关系。方法 采用随机抽样的方法,通过就业焦虑问卷、一般自我效能感量表、人力资本问卷对江苏某高校医学生进行问卷调查。结果 医学生就业焦虑、自我效能感与人力资本各因素之间显著相关;人力资本在医学生就业焦虑和自我效能感关系中起中介作用,中介效应占总效应48. 09%。结论 自我效能感不仅可以直接影响医学生的就业焦虑,也可以通过影响个人资本来实现。     

护士心理资本在职业使命感与职业倦怠之间的中介作用

目的探讨护士心理资本在职业使命感与职业倦怠之间的中介作用。方法 2019年4—7月采用职业使命感问卷、心理资本问卷和职业倦怠问卷,对深圳市6所医院的486名护士进行调查,并对数据进行分析。结果护士职业使命感处于中上水平,导向力维度得分偏低;心理资本水平处于中等水平,韧性得分偏低;护士职业倦怠处于中等水平,低成就感得分偏高。职业使命感与职业倦怠呈负相关,与心理资本呈正相关(均P<0.01);心理资本与职业倦怠呈负相关(P<0.01)。护士职业使命感对其心理资本具有正向预测作用(β=0.53,P<0.01)对其职业倦怠具有负向预测作用(β=-0.18,P<0.01);心理资本能显著负向预测职业倦怠(β=-0.36,P<0.01);护士心理资本在职业使命感与职业倦怠之间起部分中介作用(中介效应值为-0.19),心理资本中自我效能、乐观的中介效应显著。结论护士心理资本在职业使命感与职业倦怠之间起部分中介作用,护士职业使命感可以对其心理资本产生正向影响,而心理资本水平的提高可以增强护士的专业自信、乐观水平和积极心理状态,从而降低其职业倦怠水平。     

成就动机在临床护士个人-组织契合度与职业成功感间的中介作用

目的 了解成就动机在护士个人-组织契合度和职业成功感间的中介作用,为提高护理人员的职业成功感提供依据。方法 2022年6—8月抽取济南市3所三级甲等综合医院共366例护士,采用个人-组织契合度量表、成就动机量表和职业成功感量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 护士个人—组织契合度量表总均分为（106.08±36.87）分,成就动机量表总均分为（1.79±1.59）分,职业成功感量表总均分为（68.31±12.94）分;护理人员个人-组织契合度、成就动机和职业成功感之间两两相关（均P<0.01）;追求成功的动机在护士个人-组织契合度和职业成功感中起部分中介作用,中介效应占总效应的41.54%。避免失败的动机在两者之间起到的中介效应为22.44%。结论 护理管理者可以通过提高护士的个人-组织契合度,提升其追求成功的动机,从而促进护士职业成功感。     

四川省16所综合医院骨科护士职业幸福感与工作嵌入在精神薪酬满意度和职业使命感中的多重中介作用

目的 了解四川省16所综合医院骨科护士精神薪酬满意度对职业使命感的影响,以及职业幸福感与工作嵌入在其中的中介作用,为提升护士职业使命感提供参考依据。方法 采用方便抽样法,于2021年11—12月采用一般资料问卷、精神薪酬满意度量表、职业幸福感量表、工作嵌入量表、职业使命感量表对四川省16所综合医院397名骨科护士进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 397名综合医院骨科护士薪酬满意度得分为（27.43±5.62）分,职业幸福感得分为（76.12±24.44）分,工作嵌入得分为（20.34±4.78）分,职业使命感得分为（33.80±6.44）分。综合医院骨科护士职业使命感、精神薪酬满意度、职业幸福感及工作嵌入得分两两间均呈正相关（均P<0.05）。骨科护士职业幸福感在精神薪酬满意度和职业使命感间起部分中介作用,中介效应为0.272,占总效应的32.20%;工作嵌入在精神薪酬满意度和职业使命感间起部分中介作用,中介效应为0.175,占总效应的20.70%;职业幸福感、工作嵌入在精神薪酬满意度和职业使命感间起到链式中介作用,中介效应为0.042,占总效应的5.00%。结论 四川省16...     

后疫情时期医学生心理弹性在压力与焦虑症状关系中的中介作用

[背景]后疫情时期,不同阶段各类人群心理变化的研判引起重视.在疫情应激压力下,医学生如何控制焦虑症状等负性情绪,将对其职业认同与未来职业胜任能力产生重要影响.[目的]探讨后疫情时期不同阶段医学生压力与焦虑症状的特征,心理弹性在压力与焦虑症状关系间的中介作用.[方法]于2020年9—11月期间,采用方便抽样法,选取陕西省...     

医务人员心理脱离和职业使命感在医暴与离职倾向之间的中介效应分析

目的分析医务人员心理脱离和职业使命感在医院工作场所暴力(以下简称医暴)与离职倾向之间的作用, 为遭受医暴的医务人员制定有效干预措施提供参考。方法 2022年10—11月, 采用方便抽样选取我国16个省份的公立医院医务人员作为调查对象, 进行医暴、离职倾向、心理脱离和职业使命感量表的问卷调查。采用Pearson检验进行相关性分析, 采用中介效应分析和有调节的中介效应分析, 探索心理脱离和职业使命感在医暴与离职倾向之间的作用。结果共纳入1 090名医务人员, 其中遭受过医暴者600人(55.0%)。医暴与离职倾向呈正相关(r= 0.27, P<0.05)。经中介效应分析, 医暴对心理脱离具有负向预测作用(β =-0.82, P<0.05), 心理脱离对离职倾向具有负向预测作用(β =-0.31, P<0.05), 心理脱离在医暴与离职倾向之间的中介效应值为0.25(17.39%)。经有调节的中介效应分析, 医暴与职业使命感交互项(β =-0.41, P<0.05)以及心理脱离与职业使命感交互项(β = 0.17, P <0.05)对医务人员离职倾向水平有调节作...     

自主性在网红引导与大学生容貌焦虑间的中介作用

目的 探究网红引导对容貌焦虑的影响以及自主性在网络引导与容貌焦虑间的中介作用,为制定大学生心理健康促进策略提供理论依据。方法 选取335名大学生作为研究对象,构建中介效应模型。采用社交外观焦虑量表（Social Appearance Anxiety Scale）、青少年自主性量表（Adolescent Autonomy Questionnaire）进行问卷调查。结果 网红引导与自主性呈显著负相关,与容貌焦虑呈显著正相关;自主性与容貌焦虑呈显著负相关。网红引导对自主性和容貌焦虑均有显著的预测作用,但当放入中介变量自主性后,网络引导对容貌焦虑的直接预测作用不显著。结论 网红引导会影响容貌焦虑,自主性在网红引导与容貌焦虑之间起完全中介作用。家庭、学校、社会三方应积极帮助大学生增强自主性,从而提高其心理健康素养水平。     

304名护士心理灵活性在工作场所社会资本与职业使命感之间的中介作用

目的 探究工作场所社会资本、心理灵活性以及职业使命感的关系及内在作用机制。方法 采用一般资料调查表、接纳与行动问卷第二版、工作场所社会资本量表和员工版职业使命感量表对304名护士进行问卷调查,运用描述性统计、Pearson相关分析和bootstrap分析法进行数据分析。结果 304名护士心理灵活性总均分为（33.64±9.51）分,工作场所社会资本总均分为（33.82±5.90）分,职业使命感总均分为（39.53±7.68）分。职业使命感与心理灵活性、工作场所社会资本均成正相关（r=0.284、0.415,P均<0.001）。心理灵活性积极预测职业使命感（β=0.216,P<0.001）,直接效应占总效应的73.97%;工作场所社会资本在心理灵活性与职业使命感间起部分中介作用（β=0.076,P<0.001）,间接效应占总效应的26.03%。结论 304名护士心理灵活性可直接影响职业使命感,也可以通过工作场所社会资本的中介作用间接影响职业使命感。     

某三甲综合医院护理人员职业紧张对焦虑的影响及职业倦怠的中介效应

目的:探讨临床科室护理人员职业倦怠在职业紧张与焦虑间的中介效应,为制定干预措施缓解焦虑提供科学依据。方法:于2020年11月至2021年1月,采用横断面调查方法,对河北省某三甲综合医院653名临床科室护理人员的基本情况、职业紧张、职业倦怠及焦虑状况进行问卷调查。应用spearman秩相关分析职业紧张、职业倦怠与焦虑的关...     

大学生职业价值观、就业应对方式与择业焦虑的关系

目的探讨高校毕业生职业价值观、就业应对方式与择业焦虑的关系。方法采用大学生职业价值观问卷、大学生就业应对方式问卷和高校毕业生择业焦虑问卷对1380名高校毕业生进行调查。结果职业价值观的声望地位、保健因素与择业焦虑具有明显的正相关(r=0.174、0.145,p<0.01),就业应对方式的问题解决方式、合理化方式、消极情绪方式与择业焦虑具有明显的相关(r=-0.137、-0.143、0.218,p<0.01)。高校毕业生职业价值观、就业应对方式对择业焦虑具有明显的预测效应。结论高校毕业生的职业价值观可直接对择业焦虑产生影响,也可间接地通过就业应对方式的中介作用对择业焦虑产生影响。     

重症医学科医务人员职业获益感与工作沉浸在职业召唤和职业认同间的多重中介作用

目的 探讨重症医学科医务人员职业获益感、工作沉浸、职业召唤和职业认同现状及其关系。方法 2021年9—11月,采用随机抽样方法抽取四川省9家三级甲等医院809名重症医学科医务人员为调查对象,采用一般资料问卷、职业获益感量表、工作沉浸量表、职业召唤量表和职业认同量表进行调查,用AMOS 24.0分析职业获益感与工作沉浸在职业召唤与职业认同中的中介作用。结果 重症医学科医务人员职业召唤得分为（39.18±5.48）分,职业获益感得分为（113.92±12.91）分,工作沉浸得分为（100.91±14.06）分,职业认同得分为（103.43±11.79）分。相关分析显示,重症医学科医务人员职业认同与职业获益感、工作沉浸及职业召唤均呈正相关（均P<0.05）。中介效应分析显示,职业获益感在职业召唤与职业认同间起部分中介作用,中介效应为0.017,占总效应的3.7%;工作沉浸在职业召唤与职业认同间起部分中介作用,中介效应为0.222,占总效应的48.6%;职业获益感、工作沉浸在职业召唤与职业认同间起链式中介作用,中介效应为0.014,占总效应的3.1%。结论 四川省三级甲等医院重症医学科医...     

成就动机在大学生焦虑与应对之间的中介调节作用

焦虑是大学生常见的一种负性情绪,适度焦虑可增加学习效率,但是持续或过度焦虑不仅降低学习功能,而且严重损害学生的心身健康。焦虑作为一种弥漫性的负性情绪,很容易给日常行为方式带来影响,高焦虑个体在不良情绪支配下往往采用更多的消极行为方式,不仅不利于事情的解决,反而加重焦     

应对方式在脑力劳动者职业紧张和抑郁间的中介作用

目的 了解脑力劳动作业者职业紧张和抑郁情绪的水平,并分析不同应对方式在二者之间的中介效应。方法 通过简便抽样方法调查脑力劳动人群,使用付出-回报失衡量（effort-reward imbalance,ERI）表、简易应对方式量表和抑郁自评量表对脑力劳动者的职业紧张、应对方式及抑郁水平进行调查。结果研究最终调查了1 591名脑力劳动者,抑郁检出率为24.26%,脑力作业者的ERI值、积极应对、消极应对和抑郁的得分分别为（1.02±0.41）分、（23.76±8.10）分、（10.35±6.47）分和（42.47±12.97）分。偏相关结果表明,消极应对与职业紧张和抑郁成正相关（rs=0.103、0.240,P<0.01）,积极应对与职业紧张和抑郁成负相关（rs=-0.287、-0.413,P<0.01）;回归结果显示,职业紧张对消极应对方式和抑郁有正向作用（b=18.786、1.970,P<0.05）;应对方式在职业紧张对抑郁作用中存在中介作用,中介效应的作用值为0.113,效应占比为21.61%(P=0.007)。结论 应对方式在脑力劳动者发生职业紧张和抑郁之间充当中...     

大学生就业评价在社会支持与焦虑中的中介效应

了解大学生就业评价、社会支持对焦虑的影响机制,为缓解大学生焦虑状况提供科学依据.方法 采用社会支持评价问卷(SSRS)、自编就业评价问卷、状态一特质焦虑量表(STAI),对整群随机抽取的河南省4所高校的大学生350名进行问卷调查.结果 大学生社会支持利用度得分及积极就业评价得分与状态焦虑均呈负相关(P值均<0.01);积极就业评价可以部分中介客观社会支持对特质焦虑产生影响,中介效应占总效应量的25.6%,其中介效应与直接效应的比例为19.7%.结论 在客观社会支持对大学生特质焦虑的影响中,积极就业评价起了部分中介作用.     

职业幸福感在医务工作者职业紧张与抑郁症状关系间的中介效应分析

目的 分析医务工作者职业幸福感在职业紧张和抑郁症状关系间的中介效应。方法 采用分层整群抽样,选取某省4家医院医务工作者为研究对象,使用抑郁-焦虑-紧张量表(DASS-21量表)和自行设计的可视化评分调查医务工作者职业紧张、抑郁症状和职业幸福感水平,采用逐步回归法和结构方程模型分析职业幸福感对职业紧张和抑郁症状关系间的中介作用。结果 1 988名医护工作者职业紧张和抑郁症状阳性检出率分别为42.5%(845/1 988)、43.5%(864/1 988)。医务工作者抑郁症状与职业紧张呈正相关(r=0.794,P<0.001),与职业幸福感呈负相关(r=-0.443,P<0.001),职业幸福感与职业紧张呈负相关(r=-0.352,P<0.001)。中介效应分析显示,职业幸福感在职业紧张和抑郁症状间具有中介效应,中介效应值为0.054(BCa 95%CI:0.066～0.423),中介效应占比为7.4%。结论 医务工作者的职业紧张可直接作用于抑郁症状,也可通过职业幸福感间接作用于抑郁症状,职业幸福感在职业紧张和抑郁症状间具有部分中介的作用,但主要以直接作用为主。     

护士心理资本在职业紧张与职业认同中的中介作用

目的探讨护士职业紧张和心理资本对职业认同的影响,为提高护士职业认同提供干预策略。方法 2018年9-12月,在辽宁省随机抽取10所三甲医院,共1200名护士进行问卷调查,包括付出-回报失衡问卷、心理资本问卷、职业认同问卷,有效回收问卷1013份(84.41%)。应用分层多元回归分析探讨护士职业紧张和心理资本对职业认同的影响,渐近再抽样策略检验心理资本在职业紧张与职业认同关系的中介作用。结果职业紧张和心理资本是职业认同的重要影响因子,分别解释了职业认同变异量的20.5%和33.3%。心理资本在ERR(付出-回报比)与职业认同中的中介作用为-0.078(95%CI:-0.112～-0.044),在超负荷与职业认同中的中介作用为-0.056(95%CI:-0.087～-0.027)。结论护士的职业紧张和心理资本与职业认同密切相关,心理资本在职业紧张与职业认同的关系之间起到部分中介作用。提示可通过设计和实施护士心理资本提升计划来提高护士的心理资本,进而提高职业认同。     

医学生不确定心理压力与手机成瘾的关系——社交焦虑与抑郁的链式中介作用

目的 探讨医学生不确定心理压力与手机成瘾的关系,并分析社交焦虑和抑郁在其间的链式中介作用,为医学生手机成瘾行为的预防提供科学参考。方法 于2022年11—12月采用分层整群随机抽样法抽取某医科大学2 085名学生作为调查对象,采用不确定心理压力量表（USS）、社交焦虑量表（SASSC）、9项目患者健康问卷（PHQ-9）、智能手机依赖量表简版（SAS-SV）进行问卷调查。结果 47.53%的医学生存在手机成瘾。手机成瘾与不确定心理压力、社交焦虑、抑郁均呈正相关（r=0.474、0.262、0.407,P<0.001）。链式中介模型结果显示,社交焦虑和抑郁在不确定心理压力和手机成瘾之间的中介效应显著,中介效应量分别为0.047(95%CI:0.025～0.070)、0.117(95%CI:0.064～0.169);且社交焦虑-抑郁的链式中介效应也显著,中介效应量为0.003(95%CI:0.001～0.006)。结论 不确定心理压力不仅能直接影响医学生手机成瘾,还通过社交焦虑和抑郁的独立中介以及社交焦虑-抑郁链式中介效应间接影响医学生手机成瘾。     

护生职业使命感与利他行为相关性分析

目的调查护生职业使命感与利他行为现状,分析护生职业使命感影响因素及其与利他行为相关性。方法使用利他行为问卷与职业使命感量表对319名护生进行调研,采用SPSS 23.0软件对数据进行统计学分析。结果护生利他行为标准化得分为5.32±0.62,职业使命感标准化得分为3.86±0.62。利他行为与职业使命感呈正相关。学历、学生干部经历、利他行为是护生职业使命感的主要影响因素。结论护生利他行为与职业使命感均处于中等以上水平。护理教育者与管理者应针对护生职业使命感主要影响因素,探索有效的培训方式,提高其利他行为水平,提升护生职业使命感水平,促进护理队伍稳定发展。     

发热门诊医务人员心理弹性在焦虑与失眠间的中介效应

目的 分析心理弹性在发热门诊医务人员焦虑与失眠间的中介作用，为改善发热门诊医务人员的失眠症状提供理论依据。方法 2022年1—7月，采用一般资料调查表、广泛性焦虑量表（7-tiem generalized anxiety disorder scale,GAD-7）、心理弹性量表简化版（10-item Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC-10）、失眠严重指数量表（insomnia severity index,ISI），对天津市某三级甲等医院发热门诊医务人员进行调查。采用SPSS 22.0软件进行描述性统计、相关分析；采用AMOS 25.0构建结构方程模型，并用Bootstrap法检验心理弹性在焦虑与失眠间的中介效应。结果 收回问卷251份，其中有效问卷245份，有效回收率97.6%。40.0%(98/245)的医务人员有焦虑症状，39.1%(96/245)的医务人员存在失眠症状。工龄越长、职称越高的医务人员其焦虑水平也越高（P <0.05）。焦虑与失眠为正相关（r=0.276,P <0.01），焦虑与心理弹性为负相关（r=-0....     

心理韧性在呼吸科护士职业紧张和职业倦怠间的中介作用

目的探讨呼吸科护士心理韧性、职业紧张和职业倦怠的状况及其关系。方法采用随机抽样法,于2019年11月—2020年2月选取青岛市4所三级甲等医院的204名呼吸科护士作为研究对象,采用心理韧性量表、职业紧张量表、职业倦怠量表对其进行调查分析。结果呼吸科护士心理韧性得分为68.34±15.46,职业紧张得分为342.56±76.14,职业倦怠得分为60.23±11.52。不同年龄、工龄、学历、职称、月收入、夜班情况的呼吸科护士心理韧性得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、编制情况、夜班情况的呼吸科护士职业紧张得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况、月收入、夜班情况的呼吸科护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。呼吸科护士心理韧性与职业紧张呈负相关(r=-0.539,P<0.01),心理韧性与职业倦怠呈负相关(r=-0.614,P<0.01),职业紧张与职业倦怠呈正相关(r=0.569,P<0.01);呼吸科护士心理韧性在职业紧张和职业倦...