护理人员科研能力影响因素分析

目的 了解影响目前护理人员科研能力的主要因素,以进一步有效提高护理人员的科研能力.方法 采用随机编码抽样方式选取1000人填写调查问卷,调查问卷包括护理人员一般情况调查表、护理人员科研能力自评量表、护士职业价值观量表、护士工作满意度量表.结果 影响护理人员科研能力的主要因素从大到小依次为:文化程度、工作满意度、参与培训、认知型价值观(C价值)、工作单位性质,Beta值分别为0.323、0.234、0.182、0.064及0.062.结论 护理管理者应在培训护理人员科研方法和科研知识的同时,重视其工作价值观的培养及工作满意度的提高,调动其参与科研活动的主动性和积极性.     

南京市综合医院麻醉科医护人员职业倦怠的影响因素

目的  了解南京市麻醉科医护人员职业倦怠现状,分析影响职业倦怠的各种因素。方法  选择5家医院263名麻醉相关人员进行问卷调查。应用马氏工作倦怠量表-服务行业版(Maslach Burnout Inventory-Human Service Survey, MBI-HSS)和一般资料问卷,用非条件logistic回归分析模型分析职业倦怠的影响因素。结果  所调查的麻醉科医护人员的职业倦怠总检出率为80.53%,重度倦怠的检出率为8.01%。多因素分析显示,没有行政职务(OR=0.164,95% CI: 0.065~0.415)、工作之余经常聊天放松(OR=0.360, 95% CI: 0.167~0.776)、健康状况好(OR=0.441, 95% CI: 0.239~0.815)、工作强度低(OR=0.505, 95% CI: 0.273~0.934)、增加月收入(OR=0.478, 95% CI: 0.328~0.696)会减少医务人员的职业倦怠;而每月手术抢救次数多(OR=1.754, 95% CI: 1.094~2.813)、没有业余兴趣爱好(OR=2.069, 95% CI: 1.145~3.739)、建议不能得到及时反馈(OR=2.244, 95% CI: 1.213~4.154)、缺乏良好职业发展(OR=2.087, 95% CI: 1.196~3.642)会增加医务人员的职业倦怠。结论  南京市麻醉科医务人员职业倦怠较普遍,且职业倦怠与多种因素有关。     

医护人员心理健康现状及影响因素研究

近年来,医务工作者的心理状态引起了许多学者的关注.本文综合分析了我国医护人员心理健康现状及影响因素.大量研究表明,医护人员的心理健康水平偏低,影响医务人员心理健康水平的主客观因素为工作环境、人格类型、应对方式等.为保障医护人员的身心健康,应采取有针对性的心理干预措施,以应对高风险的职业应激源,适应紧张的医务工作.     

吉林省二级及以上医院医护人员健康科普工作开展现状及影响因素分析

目的 了解吉林省二级及以上医护人员健康科普工作开展情况,为相关部门更好的推进医务人员开展健康科普工作提供参考。方法 采用多阶段抽样方法,从全省二级及以上综合性医院中抽取4014名医护人员进行问卷调查。统计方法计数资料采用χ²检验,影响因素分析采用多因素Logistic回归分析。结果 有77.55%的医护人员经常为患者及家属提供健康科普和指导。多因素Logistic回归分析显示：护士(OR=1.182;95%CI:1.002～1.394)经常为患者及家属提供健康科普及健康指导的比例高于医生。以从业年限<10年为对照,从业年限≥20(OR=1.462;95%CI:1.200～1.782)的医护人员经常提供健康科普和指导的比例更高。工作之后参加过健康教育相关培训(OR=2.218;95%CI:1.873～2.625)、健康科普知识掌握程度(OR=2.074;95%CI:1.251～3.437)和人际沟通技巧自评为好(OR=3.728;95%CI:1.977～7.028)、所在医院有开展健康科普工作的相关要求(OR=1.753;95%CI:1.491～2.060)的...     

海口市三级甲等医院医护人员压力成瘾现状及影响因素研究

目的 了解海口市三级甲等医院（三甲医院）医护人员的压力成瘾现状及其影响因素,为促进医护人员心身健康提供科学依据。方法 采用多阶段抽样方法随机抽取海口市三甲医院1 543名医护人员为调查对象,2020年11月1日开始进行为期1个月的问卷调查,了解医护人员的压力成瘾现状,并分析医护人员压力成瘾的影响因素。结果 调查的医护人员中有压力成瘾的人数为543名（35.19%）。医护人员的不同性别、婚配情况、是否独生子女、是否有编制、职业、工作单位、是否加班、工作环境是否满意、工作时间和身体状况组间压力成瘾比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。单因素logistic回归分析显示,医疗事故、工作负荷、医患关系、同事关系、职业声望、职称晋升与聘任、角色责任、职业发展、领导与管理因素、工作与家庭冲突均与压力成瘾呈正相关（均P<0.05）。多因素logistic分析结果显示,性别、是否独生子女、是否加班、身体状况、同事关系、职业声望均是医护人员压力成瘾的影响因素（均P<0.05）。结论 医护人员压力成瘾率较高,影响因素主要是职业声望、同事关系、是否加班。医院管理者可根据医护人员压力成...     

郑州地区手术室医护人员职业疲劳现状及影响因素调查

目的 调查郑州地区手术室医护人员职业疲劳现状及影响因素。方法 于2021年9月采用简单抽样方法抽取郑州市辖区内三级医院、二级医院各3所,以医院内手术室医护人员作为调查对象进行职业疲劳状况调查,采用描述性分析方法对手术室医护人员职业疲劳状况进行分析,采用单因素和多元线性回归分析方法分析职业疲劳的影响因素。结果 391名手术室医护人员成为有效调查对象,疲劳严重程度、疲劳环境特异性、疲劳结果、疲劳对休息和睡眠的反应维度评分分别为（5.67±1.18）分、（4.92±1.73）分、（5.34±1.59）分、（4.70±1.82）分,职业疲劳总分（19.83±3.67）分。不同性别、年龄、婚姻状况、岗位性质、医院级别、夜班频次、职业认同感、应对方式的手术室医护人员职业疲劳评分差异均有统计学意义（P<0.01）。多重线性回归分析性别（β’=0.136）、年龄（β’=0.112）、婚姻状况（已婚β’=0.912、离异/丧偶β’=0.309）、岗位性质（外科医生β’=-0.076、麻醉医生β’=-0.121）、医院级别（β’=0.394）、夜班频次（β’=0.239）、职业认同感（β’=-0.8...     

医院科研评价及影响因素分析

科研在很大程度上代表着一个单位的综合实力,直接决定本单位的发展前景.目前,我国众多医疗机构科研实力偏低,潜力不足,无法满足医疗机构发展.本研究从管理绩效方面入手,从多方面对科研能力进行评价,同时对其影响因素进行统计分析,反映出本单位的专业技术水平、学科建设和科研发展情况及科研管理工作所产生的绩效,为本单位科研管理部门制定相关政策提供客观依据,探讨提高新的管理起点,从而真正实现“科技兴院”的目标.     

某医院医护人员高血压危险因素的调查

目的调查某医院临床医护人员高血压患病情况,分析其患病的主要危险因素,为该人群的高血压防治提供参考。方法对某医院630名医护人员进行健康检查及问卷调查,对影响高血压发病的相关因素进行统计学分析。结果 630名临床医护人员中高血压患病人数为114人(18.09%),不同性别、是否吸烟、工龄长短、有无家族高血压病史、值夜班情况、年龄、体质量指数(BMI)和职业紧张状态分组比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。吸烟、工龄>10 a、有家族高血压病史、夜班频次高、年龄55～60岁、超重、肥胖和职业紧张是引发高血压的危险因素(P<0.05)。结论临床医护人员高血压发病率控制总体较好,患病风险影响因素较多,提倡临床医护人员增强自我保健意识,减轻职业紧张,合理安排作息时间。     

军队医院科研效益影响因素分析

目的：为军队医院提高科研效益提供理论指导。方法：军队医院科研效益影响因素很多,本文应用灰色理论中关联度定量分析法,对影响科研效益五个主要因素进行排序。结果：依重要性大小依次为：政策因素、人才因素、经费因素、科管队伍和支撑条件。结论：对规范科研管理具有重要作用。     

医护人员焦虑状况调查及影响因素分析

目的 了解医护人员焦虑状况及其影响因素,为实施科学的心理干预措施提供帮助.方法 随机抽取西安市2所医院64名医护人员,应用焦虑自评量表调查医护人员焦虑状况,同时应用自行设计的问卷调查导致医护人员焦虑的相关因素.结果 59.38％的医护人员存在焦虑的情况;医护人员的焦虑与睡眠时间(OR=1.210,P＜0.05)、...     

医护人员亲社会违规行为影响因素研究

亲社会违规行为是员工为帮助组织或者组织的利益相关者有意识地违背正式的组织政策、规定或禁令的行为。文章研究了影响医护人员亲社会违规行为的人格特质和情境因素及其交互作用。对三家中小医院101位医护人员的调查数据分析发现,工作自主性和同事行为对亲社会违规行为有正向影响,而自我监控对亲社会违规行为有负向影响。利他人格和同事行为的交互作用对效率导向的亲社会违规行为有正向影响;自我监控和工作自主性的交互作用对亲社会违规行为的三个维度都有负向影响。     

广东省18家医院急诊科医护人员离职意愿及其影响因素调查

目的 了解广东省部分医院急诊科医护人员离职意愿现状及其影响因素,为医院的人事管理工作提供参考依据.方法 按方便抽样方式抽取广东省18家医院415名急诊科的医护人员进行问卷调查,共收回有效问卷408份.采用明尼苏达工作满意度问卷的短式量表以及自行设计的用于评估离职意愿、工作压力和心理状况的调查问卷.结果 有离职意愿的为93 人(22.79%);三甲医院急诊科医护人员的离职意愿明显低于二甲及以下医院(x<'2>= 15.56,P=0.00).logistic回归分析结果表明地区因素以及工作压力大和心理症状多是离职意愿的危险因素,工作满意度高是保护因素.结论 广东省18家医院急诊科22.79%的医护人员不愿意继续在急诊科工作.应采取措施提高工作满意度、降低工作压力和增强心理健康,降低急诊科人员的离职意愿率.     

重庆市某区社区医院科研现状及影响因素分析

目的 了解重庆市某区社区医院的科研产出与科研意愿现状,为促进社区医院科研发展提供相应对策.方法 整群抽取重庆市某区11所社区医院的558名医务人员进行问卷调查.结果 回收有效问卷503份,有效率为90.14％.近5年,调查对象中共有21人(家庭医生为16人)以第一作者或通信作者的身份发表过科研论文,发表科研论文66篇,...     

某医院研究人员科研认知影响因素分析

目的:分析影响某医院研究人员科研认知因素.方法:采用匿名问卷方式,调查了146名医院专(兼)职研究人员的科研认知情况,进行Pearson卡方检验和Bonferroni法检验,分析影响因素.结果:现阶段影响医院研究人员科研认知的主要因素有科研管理、研究课题选择、工作阻力、实验条件及科研激励等.结论:建议进一步加强研究人员的科学观和科研道德观教育,引入跟踪管理机制,尽力排除研究者的后顾之忧,完善科研激励制度,以提高科研管理工作水平.     

新冠病毒感染疫情期间医护人员抑郁现状及影响因素调查

目的 调查新冠病毒感染疫情期间医护人员抑郁现状,并分析影响因素。方法 于2021年11月选取北京积水潭医院所有医护人员为调查对象,采用自制影响因素调查表收集人口学特征、抗疫工作相关问题、压力感知状况等资料,采用抑郁筛查量表（PHQ-9）评定抑郁发生情况,通过Logistic回归分析医护人员发生抑郁的影响因素。结果 最终纳入有效问卷2 981份,发生抑郁1 172例（39.32%）,其中轻度754例（25.29%）,中度327例（10.97%）,中重度83例（2.78%）,重度8例（0.27%）。多因素Logistic回归分析显示,女性（OR=2.016）、自评健康状况差（OR=2.797）、进入隔离区工作（OR=2.843）、平均晚间睡眠时间<6 h（OR=2.278）、直系亲属感染新冠病毒（OR=2.157）及高压力水平（OR=3.294）为医护人员发生抑郁的影响因素（均P<0.05）。结论 疫情期间北京地区医护人员抑郁发生率较高,女性、自评健康状况差、进入隔离区工作、平均晚间睡眠时间<6 h、直系亲属感染新冠病毒及高压力水平的医护人员尤甚。应对上述人群加强关注,并及早提供心理支援,以确保其心理健康。     

武汉市三级甲等医院医护人员营养素养现况及影响因素

目的 了解武汉市三级甲等医院医护人员营养素养水平及其相关影响因素,为针对性开展医护人员营养培训、宣教及营养指导提供参考。方法 采取方便抽样法,于2021年4月对武汉市三级甲等医院的医护人员进行线上问卷调查,并对数据进行分析。结果 武汉市三级甲等医院629名医护人员营养素养总平均得分为（49.64±13.81）分,合格率为24.0%;营养理念与安全得分合格率为61.4%,知识与饮食行为得分合格率为29.9%,基本技能得分合格率为17.8%;外科、在外就餐频率每周≥3次、肥胖超重及低年龄的医护人员营养素养合格率较低（均P<0.05）。结论 武汉市三级甲等医院医护人员营养素养总体水平一般,应加强对医护人员的营养教育与营养指导,提高营养素养水平。     

影响护理队伍创新思维与科研能力的相关因素分析

文章概述了护理人员在全校六大学科中获科技进步奖及发表论文的数量情况，以此来推断护理队伍创新与科研能力的整体水平；对产生此种结果的原因进行了分析，其中分析了护理队伍中科研论文的选题缺乏前瞻性、创新性、系统性及阅读学术期刊的时间与种类不足、现行教育体制等因素的影响；后探讨了护理管理模式在改变护理队伍创新思维与科研能力中的作用及思路。     

影响医护人员手卫生合格率的因素分析

目的了解影响医护人员手卫生合格率的因素。方法医院感染管理办公室与护理部,对80名医护人员诊疗操作后手卫生过程进行观察、采样培养。结果医护人员手卫生合格率为45.0%,其中32名医护人员使用肥皂洗手,合格率为12.5%,48名使用速干手消毒剂消毒,合格率为66.7%;手卫生合格率受手卫生方式的影响,速干手消毒与肥皂洗手的合格率差异有统计学意义(P<0.05);医师与护士手卫生合格率差异有统计学意义(P<0.01);造成手卫生合格率低的原因为揉擦时间不够、洗手后干手方式或洗手肥皂不符合要求。结论医护人员日常临床工作中,手卫生状况有待进一步加强。     

攀枝花市手术室医护人员心理健康状况及影响因素分析

目的 探讨分析手术室医护人员心理健康状况及相关因素,以制定针对性预防措施提供依据。方法采用方便抽样法在2023年6月选择攀枝花市三级、二级医疗机构各3家,对选中的医疗机构的所有手术室医护人员进行心理健康状况的问卷调查,采用描述性分析方法对手术室医护人员的心理健康问题情况进行描述,并采用单、多因素分析方法分析其影响因素。结果 有效调查手术室医护人员共628人,男性426人,女性202人;年龄22～58岁,平均年龄为（36.28±5.42）岁;SRQ-20评分得分为0～15分,平均得分（7.22±1.46）分,存在心理健康问题者202例,心理健康问题发生率为32.17%。多因素logistic回归分析结果显示年龄（OR=3.046、4.227）、职称（OR=2.883、3.614）、收入（OR=0.224、0.229）、工作性质（OR=3.269）、工作时长（OR=2.538、2.219）、感染科工作经历（OR=2.057）、血源性职业暴露经历（OR=2.878）、突发公共事件培训（OR=2.342）、手术室自我防范对策培训（OR=2.438）是手术室医护人员心理健康问题发生的影响因素。结...