重症监护室护士共情疲劳与职业认同的相关性分析

目的 探讨重症监护室(ICU)护士共情疲劳与职业认同之间的相关性.方法 抽取北京市2所三甲医院174名ICU护士,采用一般资料调查问卷、中文版护士专业生活品质量表(Pro-QOL)和职业认同评定量表进行问卷调查.结果 174名ICU护士中,95.98％的护士具有共情疲劳.中/重度共情疲劳率为78.16％,其中共情满意度评分为(22.11±4.03)分,职业倦怠评分为(35.74±6.21)分,二次创伤压力评分为(34.11±5.14)分.ICU护士的职业认同总评分为(104.16±10.79)分,标准化值为69.44％,其中,职业认知评价维度评分最高,为(32.49±6.01)分;职业自我反思维度评分最低,为(9.03±1.34)分.Pearson线性相关性分析显示,ICU护士的共情满意与职业认同呈明显正性相关性(r=0.629,P＜0.01);职业倦怠、二次创伤压力与职业认同呈明显负相关性(r=-0.342、-0.312,P＜0.05).结论 ICU护士普遍存在共情疲劳且共情疲劳程度较高,共情满意度与职业认同呈正相关性,而职业倦怠、二次创伤压力与职业认同呈负相关性.应充分关注ICU护士的心理健康并提供支持与帮助,这对缓解共情疲劳、提高职业认同度有积极意义.     

精神科护士共情疲劳与工作场所暴力的相关性研究

目的探讨精神科护士共情疲劳与工作场所暴力之间的相关性。方法采用一般资料问卷、共情疲劳量表、工作场所暴力发生频数问卷对374名精神科护士进行调查。结果精神科护士共情疲劳各维度的得分分别为:共情满意得分为32.49±6.00,职业倦怠得分为27.32±4.42,继发性创伤应激得分为26.01±5.38。精神科护士近1年遭受过工作场所暴力的有284名,发生率为75.94%。发生形式中谩骂和威胁的所占比例较高,精神科护士的共情满意度与遭受工作场所暴力呈负相关(r=-0.294,P0.01)。而职业倦怠与遭受工作场所暴力呈正相关(r=0.151,P0.01)。结论精神科护士的共情疲劳与工作场所暴力的发生密切相关,工作场所暴力发生越频繁,共情疲劳程度越高。因此,积极采取预防工作场所暴力发生的措施是降低精神科护士共情疲劳的重要手段。     

福建省男护士共情疲劳与满意度现状及影响因素的调查分析

目的 调查福建省男护士共情疲劳及满意度现状及影响因素。方法 2019年10—11月采用一般资料问卷、护士工作满意度评定量表及共情疲劳量表对福建省男护士进行问卷调查。结果 男护士满意度总体均分（3.15±0.41）分,得分最高和最低的维度分别是与同事关系（3.81±0.59）分和工资及福利（2.66±0.76）分;男护士共情疲劳程度重,中、重度共情疲劳占比79.23%,其中共情满意与满意度呈正相关（r=0.638）,职业倦怠与工作满意度呈负相关（r=-0.585）;多元线性回归表明工作满意度的影响因素包括经济压力、共情疲劳程度、每月夜班数量（P <0.01）。结论 福建省男护士共情疲劳程度重,工作满意度处于中等偏上水平,共情疲劳程度、是否担任行政及教学职务、每月夜班数量会不同程度的影响工作满意度。     

武汉市5家三级医院急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响

目的 了解急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响。方法 2021年7—9月,采用方便抽样法,抽取武汉市5家三级医院急诊科护士232名作为调查对象,采用绩效压力问卷、心理资本问卷和职业倦怠问卷进行调查,并对数据进行分析。结果 急诊科护士绩效压力得分为（63.28±12.46）分,心理资本得分为（88.85±16.42）分,职业倦怠得分为（62.58±12.52）分。不同年龄、工龄、职称、月收入、每日工作时长和是否值夜班的急诊科护士在绩效压力比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工龄、职称、每日工作时长及是否值夜班的急诊科护士心理资本比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入、每日工作时长及是否值夜班的急诊科护士职业倦怠比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。绩效压力与职业倦怠呈正相关（r=0.614,P<0.01）,心理资本与职业倦怠呈负相关（r=-0.582,P<0.01）,绩效压力与心理资本呈负相关（r=-0.528,P<0.01）;急诊科护士心理资本在绩效压力和职业倦怠之间起部分中...     

海口市部分三级甲等医院护士职业高原、心理资本对职业倦怠的影响

目的 了解海口市三级甲等医院护士职业高原、心理资本对职业倦怠的影响。方法 2022年10—12月,采用方便抽样法,抽取海口市5家三级甲等医院1 100名护士作为调查对象,采用一般情况量表、职业高原量表、心理资本量表和职业倦怠量表对其进行调查并分析。结果 海口市部分三级甲等医院护士职业高原得分为（52.38±8.41）分,心理资本得分为（85.46±10.52）分,职业倦怠得分为（64.74±11.32）分;职业高原与职业倦怠呈正相关（r=0.428,P<0.01）,职业高原与心理资本呈负相关（r=-0.531,P<0.01）,职业倦怠与心理资本呈负相关（r=-0.489,P<0.01）;职业高原可以直接作用于职业倦怠,还可以通过心理资本间接影响职业倦怠,心理资本中介效应为0.254,占总效应的40.70%。结论 海口市部分三级甲等医院护士职业高原、心理资本和职业倦怠之间存在相关性,职业高原可直接作用于职业倦怠,还通过心理资本间接影响职业倦怠。     

心理弹性在肿瘤科护士共情疲劳与人文关怀能力间的中介效应

目的 探讨心理弹性在肿瘤科护士共情疲劳与人文关怀能力间的中介效应。方法 2021年12月—2022年1月，采用便利抽样法，选取安徽省20所三级甲等医院的肿瘤科护士为研究对象，应用一般资料调查表、共情疲劳自评量表、人文关怀能力量表及心理弹性量表对其进行调查。结果 共调查572名护士，其人文关怀能力得分为（196.33±21.11）分，共情疲劳得分为（84.05±14.65）分，心理弹性得分为（70.28±16.47）分。路径分析结果显示，肿瘤科护士共情疲劳、心理弹性均可直接正向预测人文关怀能力（r=0.278、0.239，均P<0.01）；共情疲劳还以心理弹性为中介变量，间接正向预测人文关怀能力（r=0.108,P<0.01）。结论 医院和护理管理者应采取多种干预措施增强肿瘤科护士的心理弹性，降低其共情疲劳，从而提升肿瘤科护士人文关怀能力。     

疲劳感和工作疏离感在轮值夜班护士昼夜节律改变与职业倦怠间的中介作用

目的 探讨轮值夜班护士昼夜节律改变对职业倦怠的影响以及疲劳感与工作疏离感在其中的中介作用。方法 采用便利抽样法，于2019年10月选取济南市某三级甲等医院278名轮值夜班护士进行问卷调查，问卷包括一般资料调查表、昼夜节律类型量表、疲劳量表、护士工作疏离感量表及职业倦怠量表。结果 职业倦怠量表测评评分为（56.55±11.01）分，昼夜节律类型量表中的灵活性/刚性分量表测评评分为（13.80±4.95）分，困倦/活力分量表测评评分为（21.31±6.82）分，疲劳量表测评评分为（9.22±3.46）分，工作疏离感量表测评评分为（48.61±9.15）分。Pearson相关性分析结果显示，疲劳、工作疏离感及职业倦怠量表测评评分与昼夜节律类型量表中的灵活性/刚性分量表测评评分均呈明显负相关（r=-0.198,-0.563,-0.521,P<0.01），与昼夜节律类型量表中的困倦/活力分量表测评评分呈明显正相关（r=-0.275,0.571,0.544,P<0.01）。链式中介效应分析结果表明，昼夜节律改变能通过疲劳感和工作疏离感的中介作用对职业倦怠产生影响，且该中介作用包含了三条...     

康复科护士同情疲劳现状及影响因素

目的调查康复科护士同情疲劳现状并分析其影响因素。方法 2019年3—7月,采用一般资料问卷、专业生活质量量表和工作满意度量表对广州市3所三甲医院康复科的146例护士进行调查。结果康复科护士同情满意得分为36.01±7.21,职业倦怠得分为31.36±4.01,继发性创伤应激得分为27.42±6.24;78.4%的护士处于中、低水平的同情满意,97.9%的护士处于中水平的职业倦怠,77.4%的护士处于中、高水平的继发性创伤应激。用工性质、职务、工作满意度对同情满意得分有影响(均P0.05);学历、职务、健康状况均是职业倦怠的影响因素(均P0.05);工作满意度、健康状况均是继发性创伤应激的影响因素(均P0.05)。结论康复科护士的同情疲劳较严重。文化程度高、无编制、职务低、健康状况欠佳及工作满意度低的护士更容易发生同情疲劳。     

血液净化中心护士共情疲劳与护患沟通能力的相关性研究

目的 了解湖南省血液净化中心护士共情疲劳与护患沟通能力的现状,探讨两者之间的相关性。方法 2021年1—3月,采取整群随机抽样的方法抽取湖南省3个地级市20所不同级别医院的血液净化中心护士作为研究对象,采用中文版共情疲劳简短量表和护患语言与社会交往量表对其进行调查,并对数据进行分析。结果 296名血液净化中心护士共情疲劳总分为（50.09±21.57）分,护患沟通能力总分为（85.23±13.54）分。共情疲劳总分及各维度均与护患沟通能力呈显著负相关（均P<0.01）。多因素分析结果显示,职称、人事关系及职业倦怠均是血液净化中心护士护患沟通能力的影响因素（均P<0.05）。结论 血液净化中心护士存在一定程度的共情疲劳,且共情疲劳程度越深其护患沟通能力越低。建议护理管理者采取针对性的干预措施,减轻血液净化中心护士的共情疲劳程度,提高其护患沟通能力。     

芜湖市某三级甲等医院护士工作压力与职业倦怠的相关性分析

目的 分析芜湖市某三级甲等医院护士的压力源和职业倦怠现状并探讨二者之间的相关性。方法 2023年2—4月,利用一般资料调查表、压力源量表和职业倦怠量表对芜湖市某三甲三级甲等医院377名护士进行调查,并对数据进行分析。结果 337名护士压力源总均分为（2.20±0.43）分,职业倦怠总均分为（4.36±1.24）分,护士的压力源与职业倦怠呈正相关（r=0.409,P<0.05）。在控制了其他因素后,压力源与职业倦怠呈正相关关系（P<0.05）,且子女数、职称、平均每月值夜班以及平均月收入对护士职业倦怠水平均产生影响（均P<0.05）,可解释总变异的35.7%。结论 芜湖市某三级甲等医院护士压力源处于中等水平,职业倦怠问题较为突出,并且职业倦怠会随着工作压力越大进一步加重,这为护理管理者施行临床干预措施提供了一定的参考依据。     

心理资本在北京市5家三级医院放射科护士时间压力和职业倦怠间的中介作用分析

目的 了解放射科护士时间压力、心理资本和职业倦怠状况,探讨三者间关系及心理资本在时间压力和职业倦怠间的中介作用。方法 2021年6—8月,采用方便抽样法抽取北京市5家三级医院196名放射科护士作为调查对象,分别采用心理资本量表、时间压力量表和职业倦怠量表进行调查,采用多层线性回归分析放射科护士职业倦怠影响因素,采用结构方程模型进行路径分析。结果 放射科护士心理资本得分为（83.75±15.33）分,时间压力得分为（31.24±4.62）分,职业倦怠得分为（60.59±11.28）分。放射科护士心理资本得分在年龄、技术职称及工作年限方面比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;时间压力在年龄、技术职称、工作年限、婚姻状况和是否值夜班方面比较,差异均有统计学意义（均P<0.01）;职业倦怠在年龄、技术职称、工作年限、婚姻状况及是否值夜班方面比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。放射科护士职业倦怠与心理资本呈负相关（r=-0.528,P<0.01）,与时间压力呈正相关（r=0.549,P<0.01）;时间压力与心理资本呈负相关（r=-0.584,P<...     

安徽省某三级甲等医院儿科医护人员共情疲劳与职业认同感的相关性分析

目的探讨儿科医护人员共情疲劳与职业认同感的关系,为制定措施稳定医疗护理队伍提供参考依据。方法 2018年5—7月,对来自安徽省某三级甲等医院儿科病区的153名医护人员使用一般资料调查问卷、中文版共情疲劳量表和护士职业认同量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果儿科医护人员轻、中、重度共情疲劳各占68.0%、30.1%和2.0%。不同医护人员共情满意维度得分在工作年限、职称、月收入水平、聘用类型、近1个月是否与患者发生冲突变量中差异均有统计学意义(t/F=2.957、9.145、7.783、7.793、3.018,均P0.05);不同医护人员职业倦怠维度得分在性别、婚姻状况、月收入水平、近1个月是否与患者发生冲突变量中差异均有统计学意义(t/F=2.948、3.287、3.059、3.927,均P0.05);继发性创伤应激维度得分在性别、职业、月收入水平、婚姻状况、近1个月是否与患者发生冲突变量中差异有统计学意义(t/F=4.404、2.503、4.154、2.468、2.445,均P0.05)。相关分析显示,共情满意维度与社会支持、职业认同呈正相关(r=0.332、0.470,均P0.05),职业倦怠、继发性创伤应激维度与职业认同呈负相关(r=-0.530、-0.210,均P0.05),与社会支持也呈负相关(r=-0.221、-0.293,均P0.05)。回归分析显示,聘用类型、月收入、社会支持及职业认同是儿科医护人员共情满意的影响因素,性别、婚姻状况、近1月是否与患者或家属发生冲突、社会支持及职业认同是儿科医护人员职业倦怠的影响因素(均P0.05),性别、月收入、婚姻状况及社会支持是儿科医护人员继发性创伤应激的影响因素(均P0.05)。结论拥有较少的社会支持、共情疲劳得分较高的儿科医护人员,职业认同感较低。医疗机构管理者需加强对儿科医护人员共情疲劳的管理,提高其职业认同,从而提高儿科医护人员的工作满意度及医疗服务质量。     

四川省三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同与职业倦怠的关系研究

目的 了解三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同与职业倦怠现状,分析心理资本、职业认同在组织公平与职业倦怠中的中介作用。方法 2022年1—2月,采用便利抽样法,利用组织公平感量表、心理资本量表、职业认同量表与职业倦怠量表对四川省3所三级甲等医院1 009名临床护士进行调查,并对数据进行分析。结果 三级甲等医院临床护士组织公平得分为（70.95±13.48）分,心理资本得分为（102.67±17.85）分,职业认同得分为（98.17±12.20）分,职业倦怠得分为（47.95±11.64）分。护士职业倦怠的总体比例为58.8%,其中轻度、中度和重度职业倦怠的比例分别为35.1%、20.4%和3.3%。不同性别、年龄、工作年限、月均收入的护士职业倦怠总分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。相关分析显示,三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同各维度得分及总分与情绪衰竭、人格解体得分呈负相关（均P<0.01）,与个人成就感得分呈正相关（P<0.01）。中介效应分析显示,心理资本、职业认同在三级甲等医院护士组织公平与职业倦怠中具有链式中介作用,中介...     

心内科护士自我能力否定倾向、心理资本和职业倦怠的相关性分析

目的 了解心内科护士自我能力否定倾向、心理资本和职业倦怠的相关性。方法 2022年11—12月,采用简单随机抽样法,抽取西安市4家三级甲等医院心内科187名护士作为调查对象,采用一般情况量表、自我能力否定倾向量表、心理资本量表和职业倦怠量表进行调查,并对数据进行分析。结果心内科护士自我能力否定倾向得分为（36.86±8.72）分,心理资本得分为（82.35±12.61）分,职业倦怠得分为（62.16±11.28）分。不同年龄、工作年限、职称、婚姻状况和月收入的心内科护士自我能力否定倾向得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工作年限、职称、婚姻状况和月收入的心内科护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工作年限、职称、月收入和值夜班情况的心内科护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。心内科护士自我能力否定倾向与职业倦怠呈正相关（r=0.593,P<0.01）,与心理资本呈负相关（r=-0.602,P<0.01）,心理资本与职业倦怠呈负相关（r=-0.538,P<0.01）。心理资本在...     

特质积极共情在ICU护士工作环境感知与人文关怀能力间的中介作用

目的 探讨特质积极共情在重症监护病房（intensive care unit,ICU）护士工作环境感知与人文关怀能力间的中介作用，为管理者做好ICU护士的管理与培训，提升其人文关怀能力提供参考依据。方法 于2022年4—5月采用便利抽样法选取安徽省某2所三级甲等医院210名ICU护士为调查对象，采用一般资料调查表、护士人文关怀能力量表、护士工作环境感知量表、特质积极共情量表对其进行调查，并对数据进行分析。结果 ICU护士人文关怀能力得分为（194.03±20.13）分，护士工作环境感知得分为（86.70±13.05）分，特质积极共情得分为（27.75±4.60）分；护士人文关怀能力（勇气维度除外）与护士工作环境感知、特质积极共情各量表总分及各维度得分均呈显著正相关（均P<0.01）；特质积极共情是护士工作环境感知与人文关怀能力间的中介变量，中介效应占总效应的30.1%。结论 医院管理者应关注环境及人格特质对ICU护士工作的影响。需进一步改善ICU护士工作环境，提升护士人文关怀能力，培养其积极共情的品质，改善患者整体照护效果。     

组织公平感与职业获益感在血液透析专科护士压力负荷和职业倦怠间的多重中介作用

目的 了解四川省血液透析专科护士压力负荷、组织公平感、职业获益感和职业倦怠现状,分析组织公平感与职业获益感在其压力负荷与职业倦怠中的中介作用。方法 2021年9—10月,采用方便抽样方法,选取四川省347名血液透析专科护士为调查对象,采用一般资料问卷、压力负荷量表、组织公平感量表、职业获益感量表及职业倦怠量表进行调查,用AMOS 24.0软件进行中介作用分析。结果 四川省血液透析专科护士压力负荷得分为（70.51±14.63）分,组织公平感得分为（65.04±9.74）分,职业获益感得分为（131.84±9.89）分,职业倦怠得分为（67.60±7.80）分,其中存在职业倦怠感者212人,占61.10%。血液透析专科护士职业倦怠总分与压力负荷总分及各维度得分均呈正相关（r=0.717～0.839,均P<0.05）,与组织公平感总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.242～-0.767,均P<0.05）,与职业获益感总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.494～-0.764,均P<0.05）。血液透析专科护士组织公平感在压力负荷和职业倦怠间起部分中介作用,中介效应为0....     

超声医学科护士利益相关者压力、心理资本和职业倦怠的相关性分析

目的 分析超声医学科护士利益相关者压力、心理资本和职业倦怠的相关性。方法 2023年1—2月,采用便利抽样法,抽取西安市8家综合医院超声医学科174名护士作为调查对象,采用一般情况量表、利益相关者压力量表、心理资本量表和职业倦怠量表对其进行调查,并对数据进行分析。结果 西安市8家综合医院超声医学科护士利益相关者压力、心理资本和职业倦怠得分分别为（29.64±5.24）、（88.54±16.46）和（58.74±9.87）分。不同年龄、职称、工作年限、月收入和婚姻状况超声医学科护士的利益相关者压力比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、学历、职称和工作年限超声医学科护士的心理资本比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、职称、工作年限和月收入的超声医学科护士的职业倦怠比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;利益相关者压力与职业倦怠呈正相关（r=0.576,P<0.01）,与心理资本呈负相关（r=-0.528,P<0.01）,心理资本与职业倦怠呈负相关（r=-0.584,P<0.01）;心理资本在利益相关者压力和职业倦怠之间...     

护士职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性

目的了解重症监护病房（ICU）护士的职业压力、应对方式及职业倦怠现状,明确职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性,为减轻ICU护士职业倦怠提供科学依据。方法 2013年10月对唐山市工人医院13个ICU 204名护士,采用护士工作压力源、简易应对方式、职业倦怠量表进行问卷调查。结果护士工作压力总分为（2.36±0.42）分,其中工作量及时间分配是其护士最主要工作压力源（2.95±0.67）分。ICU护士积极应对方式为（1.78±0.46）分,与全国常模无差异;消极应对方式为（1.16±0.54）分,低于全国常模;ICU护士情感枯竭为（26.60±10.23）分,个人成就感为（26.20±9.78）分,去人格化维度为（6.99±5.31）分。相关性分析显示,ICU护士职业压力、消极应对与情感枯竭、去人格化呈正相关,积极应对与个人成就感呈正相关（P〈0.05）。结论 ICU护士职业压力愈大,情感枯竭、去人格化程度愈重,积极应对方式可提高护士的个人成就感,消极应对方式易使情感枯竭、去人格化程度增高。     

积极情绪在社区护士品格优势与职业倦怠的中介作用

目的 评估江苏省徐州市社区护士品格优势、积极情绪与职业倦怠的现状，分析三者之间的关系。方法 于2021年6月—2022年3月，采取便利抽样方法抽取江苏省徐州市社区医院护士810名，采用品格优势问卷（three-dimensional inventory of character strengths,TICS）、积极情绪量表（positive and negative affective scales,PANAS）、护士职业倦怠量表（maslach burnout inventory,MBI）进行调查。结果 护士TICS总分为（10.66±1.60）分，PANAS总分为（29.41±7.53）分，MBI总分为（36.64±20.81）分，社区护士品格优势与积极情绪呈正相关、与职业倦怠呈负相关（r=0.552、-0.337，均P<0.01），积极情绪与职业倦怠呈负相关（r=-0.491,P<0.01）。品格优势对职业倦怠具有负向预测作用，积极情绪是品格优势与职业倦怠的中介变量，中介效应为-0.188，占总效应的42.1%。结论 护士品格优势、积极情绪与职业倦怠关系密切，品格优势...     

493名ICU护士职业悲伤支持与职场适应度的相关性分析

目的 探讨重症监护室（Intensive Care Unit,ICU）护士职业悲伤支持与职场适应度的现状及其相关性。方法 2022年5—6月对某省9家三级甲等医院493名ICU护士的职业悲伤支持及职场适应度等进行调查和数据分析。结果 493名ICU护士职场适应度总分为（59.03±11.93）分，职业悲伤支持总分（93.51±19.99）分，职场适应度与职业悲伤支持呈正相关（r=0.548,P<0.01）。多元线性回归分析结果显示，职业悲伤支持进入ICU护士职场适应度影响因素模型（F=135.634,P<0.01），可独立解释ICU护士职场适应度54.8%的变异。结论 493名ICU护士职业悲伤支持与职场适应度均处于中等水平，两者密切相关，ICU护士获得的职业悲伤支持越好，职场适应度越高。