省地县三级妇幼保健机构卫生技术人员配置现状分析

目的:掌握省地县3级妇幼保健机构卫生技术人员数量、结构、人力素质现状及地区差异,为妇幼保健机构规范化建设人力配置标准的制定提供依据。方法:通过《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》,实现妇幼保健机构资源与运营信息网络实时直报。结果:各级妇幼保健机构卫技人员占在职职工总数的比例均在80%左右;省地县3级机构卫生技术员比例达标率分别为78.6%、42.7%、52.1%;卫生技术人员中本科以上学历比例分别为41.3%、29.9%、11.3%;副高以上职称比例分别为16.4%、12.2%、3.9%;人力素质评分分别为7.19、6.02、4.97。地区之间比较,在卫生技术人员数量、本科以上学历及高级职称卫生技术人员比例、人力素质评分方面省级机构地区之间无明显差异,地级与县级机构基本呈现东中部地区高于西部地区的趋势。结论:基层妇幼保健机构卫生技术人员的数量及人力素质配置均较低,且存在地区差异,西部地区的地级与县级机构人力配置需要加强。     

通州区妇幼保健人力资源现状分析

目的 分析通州区妇幼保健人力资源现状和存在问题.方法 依据2015年通州区妇幼保健年报数据,分析该区妇幼保健人力资源配置和分布.结果 2015年通州区共有妇幼保健人员578人(包括专兼职人员及退休返聘人员);总人口数1 153 398人,平均每5 000人口配备2.51名妇幼保健人员.40.66％的妇幼保健人员具有大专及以上学历,26.12％具有中级及以上技术职称.结论 (1)乡级妇幼保健人员数量不足,尤其是儿童保健人员不足,且分配不均,需进行资源合理整合.(2)村级妇幼保健人员学历、职称较低,年龄偏大,专业能力有待提高,需培养后备人员.     

山西省三级妇幼保健机构科研现状分析

[目的]通过调查分析山西省妇幼保健机构科研现状,为妇幼保健机构的科研管理提供科学依据。[方法]利用统一调查表调查山西省1个省级、11个市级、119个县级妇幼保健机构的科研人员、科研经费、科研成果情况,并进行统计分析。[结果】山西省妇幼保健机构科研人员学历结构偏低、职称结构不合理,科研经费投入不均衡,科研成果数量少、层次较低,三级机构之间有较大差距。[结论】利用三级妇幼保健体系,培养高素质人才队伍,多渠道筹集科研经费,拓宽课题申请途径,促进高水平科研成果的产出,提高妇幼保健机构的整体科研水平。     

新疆部分县级妇幼保健机构人力资源配置现状分析

目的：了解新疆11个样本县级妇幼保健机构人力资源配置现状及其存在的问题,为今后新疆县级妇幼保健机构的规范化建设提供科学依据。方法对所收集数据采用 Excel 电子表格建立数据库,运用 SPSS 17.0描述性的分析方法对有关指标的变化情况进行不同类型的比较分析。结果卫生技术人员中,35岁及以下人员所占比例最高,为45.40%,学历以大专及以下学历人员所占比例最高,占50%以上,职称以初级为主,占47.77%,高级人员占13.54%。专业以临床医学及护理为主,妇幼专业人员所占比例为13.79%,药学专业和管理专业人员所占的比例最小,均为3.60%。结论新疆县级妇幼保健机构卫生人员编制不足,且整体素质偏低、结构不合理,应增加人员编制、加强人才队伍的建设。     

云南省妇幼保健机构人员现状调查及分析

目的 为全面制定云南省妇幼保健人力资源事业发展规划开展调查分析.方法 采用问卷形式,调查2007年云南省146家妇幼保健机构在职在编人员,表格由各机构人事部门负责填写.结果 云南省妇幼保健机构人员平均数量与全国平均水平相比无显著性差异(X2=3.85.P=0.15),但云南省省级、州市级妇幼保健机构人员平均数量低于全国相同级别平均水平(X2=41.89,P=0.00;X2=7.38,P=0.03);云南省省级妇幼保健机构学历分布以本科为主(56.10%),硕士及以上学历构成较低(1.63%),与全国平均水平(35.50%、9.80%)比较有显著性差异(X2=12.22,P=0.00).结论 云南省妇幼保健机构人员数量严重不足,学历层次较低,高层医务人员缺乏,急需出台云南省妇幼保健人力资源事业发展规划.     

丽水市基层妇幼保健人员配置状况和服务公平性分析

目的 了解丽水市基层卫生院(社区卫生服务中心)妇幼保健人员配置状况和卫生服务公平性,为卫生行政部门提供决策依据.方法 对丽水市所有乡镇卫生院和妇幼人员进行问卷调查,分析妇幼人员配置和服务项目开展现况,用洛伦兹曲线和基尼系数评价配置的公平性.结果 全市共有191家卫生院,337名妇幼人员,平均每万常住人口拥有1.25名妇...     

临夏州妇幼保健服务现状调查分析

目的:通过对临夏州妇幼保健服务情况抽样调查,了解群众接受妇幼保健服务的情况和利用程度。方法:随机对2005年1～10月出生的活产儿及孕产妇进行入户调查,填写统一的调查表,进行统计、汇总。结果:孕产期保健:早孕建卡率14.89%,产前检查率93.62%,住院分娩率68.60%,非住院分娩中新法接生率23.26%,旧法接生率8.14%,产后访视率48.84%,孕产妇死亡率119.05/10万。儿童保健:接受体检1～2次的占30.23%,3～4次的37.21%,未接受过体检的占32.56%,营养不良发生率为3.49%,3岁以下儿童系统管理基本空白。健康教育知晓率:部分知道或略知母乳喂养知识知晓率60.64%;孕产期保健知识知晓率67.02%,儿童保健知识略知或部分知道知晓率54.26%。结论:孕产期保健服务工作开展较好,群众的保健知识知晓率和保健意识比较高,妇幼保健服务利用率较高,但服务质量不高,有待进一步提高;儿童保健工作薄弱,系统管理率和保健知识知晓率均较低,今后应该将工作重点放在提高服务质量上,加强儿童保健工作,提高妇幼保健服务能力和群众保健意识,达到提高妇女儿童健康水平的目的。     

三级妇幼保健机构卫生资源状况分析

通过对各级妇幼保健机构卫生资源状况的分析, 发现卫生资源配置规模由高到低的顺序依次为省级、地级和县级妇幼保健机构; 从卫生资源的配置水平上看, 县级妇幼保健机构卫生资源水平最低, 今后要加强县级妇幼保健机构的建设,提高其卫生资源配置水平。     

湖北省妇幼保健机构人力资源现状分析

目的了解湖北省各级妇幼保健机构人力资源的现状,为开展有针对性和可持续性的妇幼人才队伍建设提供依据。方法采用全国妇幼保健机构监测数据对湖北省98所妇幼保健机构人力资源进行描述性分析。结果湖北省妇幼保健机构中实际职工人数超过编制人数的占84.69%;卫生技术人员学历构成以大专及以下为主(占67.85%);卫生技术人员职称构成以中级和初级为主(占比90.39%)。结论湖北省各级妇幼保健机构人力资源存在现有编制无法满足日常工作需求,卫生技术人员学历和职称构成偏低,结构不合理等问题,妇幼保健人力资源建设刻不容缓。     

北京市社区卫生服务中心妇幼保健人员配置状况调查

目的:了解北京市社区卫生服务中心的妇幼保健人员情况,为社区妇幼卫生规划提供参考。方法:依据2010年各区县妇幼保健机构填报的"北京市妇幼保健统计报表"及各区县卫生局填报的"北京市妇幼卫生基本情况调查表",综合分析北京市各区县社区卫生服务中心的妇幼保健人员情况及其工作量,并以洛伦兹曲线和基尼系数分析北京市各区县社区妇幼保健人员分布的公平性。结果:2010年北京市社区卫生服务中心共有妇幼保健人员1 985人(包括专兼职人员),平均每5 000人口配备0.51名妇幼保健人员。72.59%的社区妇幼保健人员具有大专以上学历,40.45%的妇幼保健人员具有中高级职称。社区妇幼保健人员分布的情况,按照常住人口数量计算得到的基尼系数为0.22,按照国土面积计算得到的基尼系数为0.75。结论:北京市社区卫生服务中心的妇幼保健人员数量不足;各区县社区妇幼保健人员学历较高,但职称结构不尽合理;社区妇幼保健人员均衡性的人口配置优于地理配置。     

奉贤县基层妇幼保健队伍现状调查分析

奉贤县基层妇幼保健队伍现状调查分析钱新莲（上海市奉贤县妇幼保健所２０１４００）为保证妇幼保健的健康发展，提高妇幼保健水平。作者对全县２５个基层医疗单位的４６名妇幼保健人员进行现状调查分析，发现在妇幼保健这支队伍建设中存在着问题和日常管理工作的困难，并...     

2008年全国三级妇幼保健机构资源配置状况分析

目的:分析全国省、地、县三级妇幼保健机构卫生资源的配置状况和机构间差异,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供依据。方法:通过全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统,收集三级妇幼保健机构卫生人力配置状况的实时直报信息。结果:各级妇幼保健机构卫技人员占在职职工总数的比例均在80%左右;省地县三级机构医护比分别为0.9、1.3和2.1;三级机构卫技人员中本科以上学历比例分别为48.3%、38.1%和17.3%;副高及以上职称比例分别为16.7%、13.4%和4.9%。省级和地市级妇幼保健机构中均有90%以上处于负债运营状况。结论:妇幼保健机构的保健人员缺乏,需完善人员编制;基层妇幼保健机构人员素质偏低,人才队伍建设亟待加强;妇幼保健机构间发展不均衡,基层机构的基础建设仍需加强;政府对妇幼卫生保健机构的投入不足,需强调政府购买公共卫生服务的职责。     

沈阳市妇幼保健机构人力资源现状分析

目的:了解沈阳市妇幼保健机构人力资源现状,为机构自身建设和卫生行政部门决策提供信息。方法:依托中国疾病预防控制中心妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统,对沈阳市16个妇幼保健机构进行调查。结果:沈阳市各级妇幼保健机构存在人员总量不足、基层人员素质偏低、培训经费投入不足问题。结论:加强妇幼保健人员培训,提高妇幼保健技术队伍的整体水平。     

海南省妇幼保健机构人力资源现状分析

目的:了解海南省各级妇幼机构人力资源现状,为机构自身建设与各级卫生行政部门决策提供信息。方法:依托中国疾病预防控制中心妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统,对海南省26所妇幼保健机构进行调查。结果:海南省各级妇幼保健机构存在人员总量不足、基层人员素质偏低、结构不合理、培养投入不足问题。结论:加强妇幼保健人员医学继续教育,提高妇幼保健技术队伍的整体水平。     

淮安市社区妇幼保健人力资源现状分析与对策

结合淮安市社区妇幼卫生服务的需求状况，通过对本地区从事社区妇幼保健服务人力资源的现状进行 调查，结果显示：淮安市所属市（县）区城区专职妇幼保健人员仅占卫技人员总数的１，６５％，且学历层次低、技术职务低 的占绝大多数，目前从事妇幼保健眼务的人力资源远远不能满足社区人群的保健需求。为了更好地为妇女儿童提供全方 位的妇幼保健服务，提出了一些解决问题的具体措施。     

温州市乡镇卫生院妇幼保健人员现状调查

目的:通过调查分析,了解基层妇幼保健人员现状,分析存在问题,提出解决的方法。方法:采用调查表对温州市310所乡镇卫生院的妇幼保健人员现状进行调查。结果:乡镇卫生院的妇幼保健人员普遍存在学历不高,职称偏低,从事保健工作年限短,无执业资格,兼职人员较多的问题。结论:乡镇卫生院的妇幼保健人员专业素质偏低,专业知识及保健工作经验缺乏,较难胜任所承担的妇幼保健任务。     

上海市浦东新区产后访视人员配置现状分析

目的了解浦东新区产后访视人力资源的现状,对产后访视人员配置情况进行分析,根据发现的问题提出建议,为今后更好地开展产后保健服务提供改进方向,为政府部门决策提供依据。方法采用《浦东新区社区产后访视人力资源调查表》调查辖区内45家社区卫生服务中心的基本情况及产后访视人力资源情况。结果浦东新区专职产后访视人员严重不足,从事产后访视的乡村医生年龄结构不合理,学历、职称低,区内卫生人力资源分布不合理。结论针对区内产后访视人力资源现状,建议从加强访视队伍建设、加大培训力度、建立政策导向3个方面入手来优化人力资源结构及分布,切实提升访视人员素质。     

北京市区县妇幼保健机构财务状况综合分析

作为公益性医疗服务机构的妇幼保健院和其他医疗机构需要在不断开放的市场经济中重视财务管理、加强财务分析，尤其是同业之间加强沟通，在比较中不断改善管理。本组文章采用沃尔比重分析法，对北京市区县妇幼保健院2004年度的偿债能力、收益能力、资产营运能力和发展能力进行综合比较评分，有利于对公立医院财务分析的方法和问题展开讨论，并为这一行业的财务分析和评价提供了可参考的行业数据。     

甘肃省妇幼保健机构人力资源现状调查分析

目的:通过对2006～2009年度甘肃省妇幼保健机构人力资源现状的调查,掌握各级妇幼保健机构人力资源配置现状,为今后全省各级妇幼机构规范化建设提供依据。方法:依托国家妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统,对2006～2009年度甘肃省100所妇幼保健机构进行调查,对数据进行描述性研究。结果:2006～2009年度各级妇幼保健机构人员编制缺乏情况呈逐年增长趋势;在职职工构成以卫生技术人员为主,占职工总数80%以上,并呈逐年增长趋势;2009年市州级机构有12所合格(85.7%),县区级机构卫生技术人员比例均不合格;学历方面大专及以下人员占50%以上;省级机构中级职称以上人员占卫生技术人员40%以上,市州级和县区级机构以中级和助理及以下职称人员为主;随着机构级别的升高,保健科室人员所占比例降低。结论:甘肃省各级妇幼保健机构人员编制不足、卫生技术人员构成不合理、专业素质较低、专职保健人员配备不足等问题严重,势必会影响到妇幼保健机构职能的履行及妇幼保健事业的可持续发展。     

云南省西双版纳州妇幼保健机构卫生人力资源现状分析

[目的]通过对西双版纳州妇幼保健机构的卫生人力资源进行现状分析,探讨妇幼保健机构人力资源配置存在的问题,为当地合理配置卫生人力资源提供科学依据。[方法]采用统一的调查表,对西双版纳州4个妇幼保健机构2000-2011年的卫生人力资源情况进行调查,对数据进行描述性研究。[结果]2000-2011年,西双版纳州妇幼保健机构人员数量不断增长,但编制缺乏;职工构成以卫技人员为主,占职工总数70%以上;学历层次低,职称结构不合理。[结论]西双版纳州应积极开展区域卫生规划,不断完善卫技人员专业结构,提高妇幼卫生技术人员素质。