成都市区县疾控中心职业卫生工作现状的调查与分析

目的：了解成都市区县疾控中心的职业卫生工作现状。方法：采用统一调查表对成都市19所区县疾控中心进行普查。结果：区县CDC对职业卫生工作重视程度不够，职业卫生科室设置及职业卫生技术人员配置不尽合理：职业卫生工作能力亟待提高。建议：提高认识，加强区县CDC职业卫生能力建设，提高技术服务能力：区县CDC应立足职业病防治，保障职业卫生工作的正常开展；加强部门协调，建立职业病危害的主动监测模式。     

基于6省份调查数据分析我国疾控中心面临的若干问题及对策思考

目的通过对6个省份的现场调研,了解当前我国省、市、县疾控中心存在的问题,以期为制定相应的政策提供参考。方法采用焦点组访谈、关键人物访谈、文献调研等方法收集相关资料,对定量资料进行描述性统计分析,对定性资料进行归纳总结。结果我国各级疾控机构现存问题包括疾控系统人员长期流失严重,各级疾控中心职能定位尚不清晰,疾控中心实施公益一类单位和取消收费项目后出现多方面负面效应,现有利好政策未落实到位。结论建议防治结合导向,调整各级疾控中心功能定位;坚持公益性,建立保障和激励相结合的运行机制;优化政策存量,推动落实已有的激励措施。     

疾病预防控制应急体系建设探讨

建立健全突发公共卫生事件应急机制与网络体系,一直是各级政府和卫生工作的一项重要任务,也是疾病控制体系建设的一次重大的发展机遇,建立健全公共卫生事件应急机制,是保持经济较快发展、保障人民群众生命安全的重要举措。现将鄂伦旗疾控中心应急体系建设探讨如下。     

2009年海宁市疾控中心能力建设基本信息分析

目的：分析了解海宁市疾病预防控制中心疾控能力建设现状,为进一步提升中心公共卫生服务能力建设开拓新思路提供科学依据。方法：收集《中国疾病预防控制信息系统——疾病预防控制基本信息系统》2009年海宁市疾病预防控制中心疾病预防控制服务能力数据,采用描述流行病学方法对该数据进行分析。结果：海宁市疾病预防控制中心截止2009年底,从事疾病预防控制工作在编人员61人,其中专业技术人员58人,占95.1%;机构人员综合素质平均得分为6.91分;人平均服务面积11.98km2,服务人口（包含流动人口）为14 688人。2009年总经费投入为1 228万元,其中专项工作经费382万元,专项设备购置经费182万元,平均人头经费为11.69万元;人均工作用房达82M2,实验室仪器装备基本设备种类达标率为90%,基本检验检测能力项目达标为90.5%。结论：近年来,海宁市疾病预防控制中心人力资源配置,人员结构有了很大的改善和提高,疾控队伍越来越年轻化,学历层次逐年提高,有职称人员的比例增大,人力综合素质评分较为乐观,机构人员综合素质平均得分达到6.91分。同时政府加大了经费投入力度,并进一步完善疾病预防控制工作经费保障机制,中心的能力建设得到了加强,基本达到了卫生部《省、地、县级疾病预防控制中心实验室建设指导意见》的县市级要求标准。     

贵州省2004-2018年疾病预防控制体系建设情况分析

目的 了解贵州省疾病预防控制体系建设成果与发展状况,探讨疾控体系建设存在问题,为指导和加强体系建设、提升全省疾控总体工作水平提供依据.方法 收集并分析贵州省2004、2009、2014、2018年4个年份的省、市、县级行政区疾控体系人力资源、房屋面积、仪器设备等数据.结果 贵州省2004年、2009年、2014年及20...     

疾病预防控制体系现状调查与分析

目的探讨和研究疾病预防控制体系现状,对存在的问题和相关对策进行分析。方法对该市2010年的疾病控制系统年报数据进行统计分析,同时采取调查表的形式进行调查。结果疾控系统中普遍存在人员配置不合理,基层技术人员素质不高、业务水平低下,仪器设备缺乏、陈旧以及经费不足等问题。结论应当针对目前存在的问题和漏洞,提高疾控系统的经费调拨,加强技术人员的业务培训,更新设备才能保证疾控系统的合理化和最优化。     

强化能力建设,提供一流健康保障——灌云县疾控中心掠影

灌云县疾控中心以创造一流业绩、保障全县百万人民健康为己任，坚持“日常工作创优．重点工作确保，难点工作突破”的工作准则．带领县、乡、村三级疾控人员共同拼搏，积极应对日益变化复杂的传染病防治形势，全面落实重点疾病防治措施，     

全球各国疾控体系研究热点分析

目的 分析2000—2019年全球各国疾控体系的研究热点和变化趋势,为我国疾控体系的改革与完善提供循证依据。方法 基于Web of Science数据库,系统筛选2000年1月—2019年12月疾控体系相关的研究文献,运用CiteSpace 5.6.R5软件进行文献分析。结果 共收集有效文献9 878篇,过去二十年间疾控体系相关研究呈现总体递增趋势;预防、风险、体制、监督和联合等是疾控体系研究的高频词汇;不同阶段疾控体系研究关注的主题不同,2000—2006年间更关注疾控体系的职能定位和疾病防控,2006—2009年间更关注疾控体系自身诸如标准、监督等相关问题的研究,2009—2019年间更关注疾控体系运行模式和社会化形象的研究;研究热点聚类可归为儿童疾病预防、医疗救治、政策支持、检验能力建设、信息化管理和多学科联合防控6个部分。结论 我国疾控体系发展应更多关注机构定位和管理、人才建设方面,借鉴全国各国疾控体系的先进经验,进一步加强疾控体系防控能力建设。     

基层疾病预防控制体系建设现状及存在的问题探讨

2003年发生的非典疫情让我们经受了严峻的考验。同时也留给了我们太多的反思。近年来。有些多年已经控制的传染病如伤寒、肺结核等又卷土重来．某些致命性的传染病如非典随时可能爆发，艾滋病迅速发展蔓延．严重困扰和威胁着广大人民群众的身体健康和生命安全。这些都充分说明作为公共卫生重要组成部分的疾病预防控制机构的重要性．     

疾控体系建设对卫生检验能力的影响

目的:了解国家3年疾病预防控制体系建设对连云港市市级卫生检验能力的影响.方法:依据《省、地、县级疾病预防控制机构检验能力标准》,比对2002年和2005年市级卫生检验能力.结果:2005年有能力开展项目共230项.通过3年体系建设,必须开展的工作项目检验能力增长了24.31%,根据地域特点和需求应开展的工作项目增长了155.00%.结论:通过增加硬件配置和人员培训,检验能力有了较大幅度提高.     

金华市婺城区疾病控制体系村级网底建设现状及对策

疾病控制三级网络是疾病预防控制体系建设的重要组成部分，为加快我区疾病预防控制体系建设，促进我区疾病控制工作步入正常化、规范化轨道，我中心于2005年1～2月期间，对全区疾病控制三级网络体系的村级网底进行了现状调查。现报告如下。     

瑞安市疾病预防控制体系建设的问题与对策

2003年党中央提出了3年建设疾病预防控制（疾控）体系的目标，并采取了一系列重大措施，开展了全面的疾控体系建设研究工作，全国疾控机构基础设施建设项目大部分已经完成并投入使用。我市按照国家要求，经过3年多的不懈努力，在有关部门的支持与社会各界的关注下，全市疾控体系建设工作取得了进步与发展。笔者就我市疾控体系建设在3年实践中所遇到的问题展开论述，并提出相应的对策措施供领导层参考。     

河南省嵩县疾病预防控制体系人员现状分析

目的了解河南省嵩县疾病预防控制体系人员现状,为制定人才培训、人才引进提供科学依据。方法向承担嵩县疾病预防控制工作职责的县、乡两级单位进行人员现状调查分析。结果 2011年嵩县疾病预防控制体系共有在职疾控人员108人(其中县级72人,乡级36人),中专及无学历者占72.22%(其中县级45.37%,乡级26.85%),预防医学专业仅占8.33%(其中县级7.41%,乡级0.92%),初级职称以下人员占85.19%(其中县级56.48%,乡级28.71%)。结论嵩县疾病预防控制体系人员整体素质偏低,必须有针对性的制定科学合理的规划、对策和措施,加强嵩县疾控体系人才队伍建设。     

乐山市疾控体系人力资源配置分析

目的了解乐山市疾控体系人力资源现状,分析职称结构及其影响因素。方法收集乐山市12家疾控中心2015年度的人员数量、年龄、工作年限、学历构成、职称等基本情况,采用Excel对数据进行整理,利用SPSS对数据进行分析。结果乐山市疾控体系共有在岗职工541名,其中440人(81.33%)具有执业资质;平均年龄42.97±10.22岁,平均工龄21.15±11.79年,50岁及以上人数占28.28%;主要为大专学历,共255人(47.13%);多数为初级或无职称者(68.95%)。结论疾控机构人员职称结构不合理,面临着老龄化,学历偏低问题,应重视开发和利用年轻职员,适当增加招聘研究生和本科生,并完善人才评估机制,有效促进中高级职称比例的提升。     

浅析疾病预防控制体系建设

针对基层疾病预防控制中心现状和存在的问题,结合公共卫生职能和卫生体制改革要求,从职能、应急、信息、经费、人才等方面提出对策和措施,探讨如何完善基层疾病预防控制中心体系建设。     

后新冠疫情时期疾控体系品牌科室建设

新冠疫情发生后,公共卫生体系建设再次引起社会关注.2020年6月,闵行区疾控中心实施品牌科室建设.本文从疾控品牌科室建设出发,阐述品牌科室建设的意义,探讨品牌科室建设的原则、作用以及策略.     

茂名市疾病预防控制体系建设调查

目的了解茂名地区各级疾控系统建设进展,拽出存在问题并提出研究对策。方法对茂名市疾控体系建设现状进行全面调查。结果经过三年的建设,茂名市疾控体系建设基本达到困家要求,工作用房基本达标,仪器设备正在接近标准,各级政府投入明显增加,市、县、镇三级人力资源不断优化,应对突发公共卫生事件和执行公共卫生职能能力也得到相应提高。但各级政府对疚控体系建设认识仍未完全到位,建设投入随意性大,未形成稳定的长效机制,人力资源配置不合理,影响了其公共职能服务能力的发展。结论必须进一步提高认识,建立疾控体系建设的长效机制,加强经费投入,完善人力资源管理,提高应对突发公共卫生事件和公共卫生服务能力。     

县级疾控机构人力资源建设与发展研究

在公共卫生体系建设中,人力资源建设与发展是一个根本性问题,起着决定性作用^[1]。其中,作为承担公共卫生主要职能的疾控机构,该如何应对人力资源建设,尤其值得研究。现以江山市疾控中心为例,对当前县级疾控机构人力资源配置作一分析,并对今后5年的建设与发展提出相应对策。     

基层公共卫生工作现状及体系建设探 讨

目的掌握边境农业县乡镇疾控资源及工作现状,探索开展工作的思路。方法利用干部包乡工作机会,对绥滨县乡镇卫生资源和工作现状进行调查。根据国家疾控体系建设提出的指标,对问题进行梳理,提出建议。结果调查的9个乡镇中疾控工作人员人均服务人口7105人,人均服务面积为87．5平方公里。疾控工作人员年龄在40～50岁居多,学历以中专、大专为主,职称以中级和初级为主,没有高级职称者。所学专业最多的为护士,其次为卫生。经费短缺问题突出,用于疾控工作业务支出的只占3．43％。从确定的89个指标看,仅能完成58项。结论基层疾控机构存在问题与人员配置、队伍素质、经费、指标体系和培训等相关,并提出相应对策。