疾病预防控制工作绩效评估述要

在认真学习<疾病预防控制工作绩效评估标准>的基础上,结合相关文献对疾控机构绩效评估的概念与涵义、历史和发展、目的 与意义、内容与实施等问题作了简要论述,并对<疾病预防控制工作绩效评估标准>进行了简单评价.     

江阴市疾病预防控制绩效评估成效分析

疾病预防控制工作绩效评估是卫生部率先在全国疾病预防控制机构开展绩效考核的探索性工作,我中心列入了省级对县级疾病预防控制绩效评估的试点,客观地对疾病预防控制工作进行了评估,取得了许多成效,进行了总结分析,为今后的常态化管理明确了努力方向。     

涪城区疾病预防控制区域绩效考核评估

目的探索疾病预防控制体系可持续发展。方法成立绩效考核领导小组,统一规范、标准。内容严格按照四川省卫生厅《疾病预防控制工作绩效考核操作手册》区域绩效考核指标逐项考核评分。结果区域指标6类17项指标应得分1000分,实得分888.55分。结论涪城区疾病预防控制区域考核良好。     

浅议疾病预防控制工作中的项目管理

随着疾病预防控制工作的进一步深入,疾病预防控制机构原有的工作管理模式已不适应社会发展和体制改革的需要,参照先进的企业管理模式和管理经验,将项目管理理念引入疾病预防控制工作,将有效利用疾病预防控制机构现有的人、财、物资源,极大地提高疾病预防控制工作的效率和效益。     

基层疾病预防控制工作的现状分析

目前,我国县区级以下的疾病预防控制部门,特别是乡镇卫生院的工作人员少、素质低、任务繁重、待遇较差。这种现状极大地影响了乡镇卫生院的工作质量。所以说,基层疾病预防控制工作的情况不容乐观。本文就基层疾病预防控制工作的现状进行分析,并指出相应的解决办法。     

贫困地区疾病预防控制工作的现状与分析

目的探讨贫困山区县级疾病预防控制体系建设的现状及存在的问题。方法通过对照县级疾病预防控制机构的基本职能和主要职责,调查本县履行职能的运行情况。结果本县疾病预防控制中心在两项体制改革后的三年运行当中,凸显出人力配备不足、业务用房紧缺、投入机制不完善、队伍建设乏力以及思想观念的束缚等深层问题。结论贫困地区县级疾病预防控制中心要履行好职责,各级政府就要在人力资源、业务用房和投入机制、队伍建设等方面加大投入,同时,要切实转变观念,切实把疾病预防控制工作摆在公共卫生的重要的位置上来抓紧抓好。     

清浦区疾病预防控制工作现状与对策

淮安市清浦区位于城乡结合部 ,水陆交通较好 ,人口密集 ,是疾病的高发地带。 2 0 0 2年 6月 ,我们采用发调查表、开座谈会、走访群众等多种方式 ,对全区社区疾病预防工作进行了调研 ,现将结果报告如下。一般情况　　 1.全区概况　全区总面积 2 93.5平方公里 ,辖四个街道办事处、五个乡镇 ,总人口 31万 ,流动人口 15万 ,年人均收入 390 0元。 14岁以下儿童 4 0 6 6 8名 ,其中 0～ 7岁儿童2 12 4 8名。2 .卫生机构与人员　全区共设防保所 9所 ,有防保人员4 6人 ,其中 ,中专以上学历 31人 (初级以上职称 2 4人 ) ,非卫技人员 3人 ,临时工 12人…     

成都高新技术产业开发区疾病预防控制工作现状和思考

成都市疾控中心高新区分中心成立4年来,在高新区初步构建了疾病预防控制体系,保障了高新区社会经济的高速发展.随着高新区不断扩区和富士康等大型企业的入住,高新区疾控需求的快速增长,高新分中心面临极大的困难和挑战.为此,我们开展了对成都市主城区和其他国家级高新区疾控机构的调研,旨在通过比较分析,找到高新区分中心进一步发展的思路,为相关政府部门决策提供依据.     

浅谈如何有效加强疾病预防控制工作

我国目前已经初步建立了疾病预防控制体系,取得了一定的成绩,但是目前疾病预防控制形势依然严峻。本文首先分析了加强疾病预防控制工作的重要意义,其次,就如何有效加强疾病预防控制工作进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。     

传染性疾病预防及控制的有效对策分析

传染性疾病对社会危害大,需不断探讨其防控措施,以全面提高我国对传染性疾病的预防以及控制能力,从而减少传染性疾病的扩散,保障人民日常生活安定和社会稳定.本文详尽分析传染性疾病预防和控制的有效对策,为开展传染性疾病防控工作提供一定参考.     

有关疾病预防与控制体系服务能力评价指标的研究

目的探讨影响疾病预防控制体系服务能力评价重要指标,为指导和加强疾病预防控制体系能力建设提供政策性依据。方法采用文献查阅法,参照国家卫生部发布的相关文件,分析和归纳疾病预防控制机构服务能力建设的重要指标。结果从资源配置、能力建设、公共职能3个方面,共选取人力资源、经费投入、基础设施、仪器设备、应急处置能力、实验室检验能力、应用性科研能力及公共职能8个关键指标。结论简略地指出疾控体系服务能力相关指标,为今后建立更全面的评价指标体系打下必要的基础,为以后的进一步研究提供初步的依据。     

地市级职业病防治信息网络管理平台的研发与应用

在省级公共卫生信息系统建设的总体框架要求下,依据《职业病防治法》及相关规范?标准,基于j2ee开发环境,采用oracal数据库?b/s多层体系架构的应用平台,并与采用delphi 7.0开发工具?c/s多层体系架构专项信息系统相整合,采用虚拟专网(vpn)的隧道技术?认证技术和加密技术等网络安全技术,构建了适合地级市各级卫生部门?安全生产监督管理部门?工会和用人单位等职业病防治工作需要的信息网络管理平台?通过试点应用,实现了不同职业病防治管理与服务机构?用人单位之间的信息共享?沟通与合作,实现了对职业病危害企业的分级分类管理模式,辅助各机构建立了完善的职业病防治档案,规范和提高各项职业病防治工作的质量,促进了地区职业病防治综合管理与服务的程序化?规范化?信息化和现代化进程?     

我院疾病预防控制处在传染病防控工作中的实践

根据《北京市卫生局关于在全市二级以上医院设立疾病预防控制处（科）的通知》要求,首都医科大学宣武医院作为一家三级甲等综合医院,于2008年1月成立了疾病预防控制处,履行传染病防控工作职责,建章立制,监测和报告传染病疫情,组织传染病防治知识培训和传染病防控模拟演练,开展健康教育,组织传染病防控工作自查,进行整改。通过几年的努力,构建了传染病防控体系,加强了传染病信息报告质量管理,建立了传染病异常信息处置机制,有效应对了突发疫情和重大传染病疫情,发挥了三级综合医院在传染病防控工作中的重要作用。     

浅谈疾病预防控制机构存在的问题与对策

SARS疫情给我们国家带来了前所未有的灾难，也给我们敲响了警钟，同时也暴露出疾病预防控制体系存在箩致命弱点，因此，当务之急是建立符合我国国情的疾病预防控制体系。本文通过对目前疾病预防控制机构现状及存在的主要问题的分析，初步探讨了存在问题的原因及对策。     

我国疾病预防控制机构功能作用问题研究

目的:针对我国国情,定性分析和探讨我国疾病预防控制机构功能问题的深层次原因及转化机制,并研究解决方案,从而为政府部门提供相应的政策建议.方法:应用层次分析和文献归纳法,根据复杂系统理论,通过系统思考,逻辑推论出我国疾病预防控制机构功能作用问题理论模型.结果:构建了我国疾病预防控制机构功能作用问题理论模型,并提出了我国疾病预防控制机构发展对策思路模型.结论:该模型具有科学性、可接受性和可操作性,有利于进一步研究.     

疾病防治档案管理分析

目的：实行科研和建档工作“四同步”管理。方法：下达计划任务与提出归档要求同步;检查计划进度与检查科研材料形成情况同步;验收、鉴定科研成果与验收、鉴定科研档案材料同步;上报登记、评审科技成果与档案部门出具科研课题归档情况的证明材料同步管理。结果：为科研工作提供更加详实的资料,为领导决策及各项工作提供优质服务,使档案工作成为推动预防医学事业发展的动力。     

基于人口流动的海南省新型冠状病毒肺炎输入风险和防控效果评估

目的 对海南省各市县2020年1月10日—3月7日新型冠状病毒肺炎输入风险进行评估,并对2021年春运期间采取“常态化防控”措施效果进行评估。方法 收集海南省每日报告输入病例数及30个省份每日报告病例数和百度迁徙指数,计算海南省各市县输入风险指数,对全省及各市县输入风险进行量化评估。分析输入风险指数与输入病例间关系,据此构建“疫情应急围堵”阶段输入病例拟合模型,预测2021年春运期间仍然采取“应急围堵”策略可能的输入病例数,与实际输入病例数相比较,以评估2021年春运期间采取“常态化”疫情防控策略的效果。结果 海南省报告输入病例112例,平均输入风险指数为0.98。海口市、三亚市和儋州市输入风险最高,除海口外,各市县输入风险指数1月24日左右达到最大值,以滞后4 d和5 d输入风险指数构建的两阶段广义相加模型对输入病例数的拟合程度最好(R²_adjust1=83.50%, R²_adjust2=82.00%, MRE=17.61%)。如继续采取“应急围堵”策略,预计2021年春运期间海南省将有10例输入...     

新型冠状病毒肺炎防控中病原携带所带来的压力和挑战

新型冠状病毒肺炎（COVID-19）疫情已经形成了大流行,目前我国疫情虽然得到了有效控制,但防控仍然面临巨大的压力。作为潜在的传染源,健康携带者及潜伏期携带者在疫情蔓延中起到重要的作用。开展高质量的流行病学调查、特定人群病毒核酸检测,对COVID-19病例发生较为频繁的地点开展小规模的筛查工作,以及加强对不同聚集性疫情调查之间的横向交流等措施,对于聚集性疫情防控具有重要意义。明确COVID-19的感染谱、传染期、是否存在恢复期携带者、院内感染问题及潜伏期的长短,将有助于在今后防控工作中采取有针对性的措施。     

2004年汕头市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的 分析汕头市痰控机构人力资源现状，为痰控机构人力资源建设提供依据。方法 采用描述性流行病学方法对汕头市2004年底疾病预防控制机构在职人员进行分析。结果 2004年底汕头市疾病预防控制机构在职人员不足，其中业务人员占比例略低于我省和全国平均水平，初级以下职称、无学历、无专业人员所占比例超标准配置。地级市痰控中心缺乏高学历人才，各区（县）痰控机构缺乏高级职称人员和本科学历人员。结论 汕头市疾控机构应清醒地认识到人力资源紧缺现状，把人才建设作为当前重要任务来抓。     

泸州市基层疾病预防控制机构人力结构现状分析

目的：：了解泸州市基层疾病预防控制机构人力结构现状,为建立合理的疾病预防控制机构人才队伍提供依据。方法：采用全市普查的方法,应用问卷对泸州市基层疾病预防控制中心人员结构进行调查。结果：泸州市基层疾病预防控制机构在编人数266人、占84.98%;以初级职称(69.82%)与中级职称(25.68%)为主,叙永县无高级职称人员;除江阳区与龙马潭区疾病预防控制中心人员女性比例大于男性外,其余地区男性所占比例均高于女性;江阳区、纳溪区和叙永县疾病预防控制中心40岁以上的人员比例分别为52.43%、52.78%、85.96%,泸县疾病预防控制中心35岁以下人员占50.00%;泸州市各区县疾病预防控制中心人员学历均以本科(37.28%)、大专(41.94%)为主;专业以预防医学(20.43%)和临床医学专业(24.73%)为主,检验专业、其他医学专业和卫生事业管理专业人员比例分别为15.77%、13.98%、7.53%。结论：泸州市基层疾病预防控制机构人员编制不足,缺乏高职称人员,年龄结构不合理,高等学历人才匮乏,专业结构单一,个别县或区情况较严重。