医疗机构绩效考核工作的难点与对策

医疗机构是具有公益性和市场性的矛盾统一体,如何衡量医务人员的脑力劳动和体力劳动并调动其工作积极性,一直是困扰各医疗机构的难题。只有制定合理的绩效管理制度,建立有效的激励机制,才能保证医疗机构的可持续性发展,所以绩效管理是医疗机构管理工作中的重要内容,而绩效考核又是绩效管理中的重要环节,有效的绩效考核可以影响和改善员工的工作态度、工作行为和工作结果,充分调动员工的工作积极性,进而提高医疗机构的整体绩效,最终实现医疗机构的运行效率和服务水平的提升。     

奥卡姆剃刀定律在医疗机构绩效考核中的应用

近年来,医疗机构绩效考核指标越来越多,操作越来越繁琐,考核本身就造成了医疗机构运行成本的增加,也给医疗机构内部科室带来负担。针对这一考核误区,本文试图运用奥卡姆剃刀理论,从＂如无必要,勿增实体＂的理念出发,对医疗机构医务人员医术、医德考核建立最简单、核心的考核指标,构建高效、科学的公立医院内部绩效考核体系。     

基层医疗卫生机构补偿机制改革绩效考核信息系统设计

详细阐述基层医疗卫生机构补偿机制改革绩效考核信息系统业务需求、技术架构、主要功能以及基于该系统的基层医疗卫生机构内部、外部考核流程,以嵊州市为例介绍该系统应用成效,指出该系统有助于提高基层卫生考核工作透明度和考核结果公信力。     

国家基本药物制度下基层医疗机构补偿机制的实践与思考

保障基本药物制度的顺利实施,建立科学的补偿机制非常重要。新的补偿机制的进步之处是:政府增加投入,并规定各级财政的责任;补偿范围广泛;补偿方式多元化。进一步探索基层医疗机构补偿机制的方向是:完善基层医疗机构成本核算,降低财政资金风险;建立科学的绩效考核指标,提高财政资金的使用效率;合理地调整医疗服务收费价格。     

重庆市九龙坡区基层医疗机构绩效考核问题及对策研究?

科学合理的绩效考核机制是实现和维护基层医疗卫生机构公益性、调动员工积极性的重要措施之一[1]。2010年起,重庆市九龙坡区开始探索基层医疗机构绩效考核机制,初步建立“以岗定责、层级考核、标量比对、团队协作、多元激励”的内部岗位绩效考核模式,绩效考核的实施有效提高了基本医疗服务和基本公共卫生服务的服务质量和水平,进一步提升了群众满意度。为此,本文通过与重庆市卫生和计划生育委员会(简称卫计委)、九龙坡区卫计委相关处室负责人进行深度访谈,并结合对九龙坡区卫计委进行的问卷调查,分析九龙坡区绩效考核实施过程中存在的主要问题,并提出相应的对策建议。     

基层医疗机构开展健康教育效果分析

目的:探讨基层医疗机构开展健康教育效果.方法:2016年1月对本医院服务范围内的农村居民实施健康教育,随机抽取其中50名作为研究对象,比较健康教育前后居民慢性疾病相关知识掌握程度的差异与保持良好生活习惯情况.结果:居民健康教育后疾病相关知识掌握程度明显优于受教前,前后差异有统计学意义(P<0.05);健康教育后生活方式明显优于受教前,前后差异有统计学意义(P<0.05).结论:基层医疗机构开展健康教育有助于受教群众掌握疾病相关知识,保持良好生活习惯,对于慢性的预防、治疗、改善预后具有重要意义.     

坚持以服务“三农”为宗旨 促进医学教育体制机制创新

“因病致贫、因病返贫”的问题是困扰我国农村稳定发展一个主要因素.如何在深化医药卫生体制改革背景下,为农村培养“下得去、留得住、用得好”的高素质、实用型卫生人才队伍是当前医学教育面临的严峻挑战.本文就医学教育在服务“三农”方面存在的主要问题进行了详细的阐述,并建议从机制体制层面深化医学教育改革,包括坚持面向农村的医学教育优先发展战略;坚持和完善以农村生源为主的“三定”政策;坚持“面向基层、立足本地、服务三农”的办学定位;坚持以村级卫生服务人才为培养主体,发展临床医学专业专科教育;坚持“以人为本”理念,构建培养农村医学人才的“立交桥”.     

基层医改完善绩效考核机制充分调动医务人员积极性

绩效考核机制是乡镇卫生院人力资源管理的重要准则和技术关键点,是使基层单位永葆动力和生机的有效手段,对促进乡镇卫生院快速发展至关重要.本研究将乡镇卫生院绩效考核机制与医疗卫生体制改革相结合,对目前我国乡镇卫生院绩效考核机制存在的问题进行了分析,并提出了改进意见.本文积极探索医改下基层卫生单位绩效考核的新模式,以绩效考核促进医改工作的深化,可为我国其他地区乡镇卫生院绩效考核机制的建立和完善提供一定的参考和借鉴.     

健全医疗机构校验管理制度 建立医疗机构退出机制

本刊讯(记者王真)近日,卫生部办公厅下发通知,要求各省级卫生行政部门健全医疗机构校验管理制度,及时注销校验不合格机构,建立医疗机构退出机制。同时要求各省级卫生行政部     

承德市120家基层医疗机构消毒效果分析

目的：了解承德市基层医疗机构的消毒状况,为未来消毒工作提供相应的指导。方法：2013年通过随机抽样的方式抽取120家基层医疗机构（包括个体诊所、社区健康服务中心、门诊）进行抽查,现场采样测定其消毒效果。结果：在2013年的抽查中,总共采样4568份,在消毒液项目的检测中（紫外灯照射强度、医护人员的双手、物体表面、使用中消毒液、空气）中以空气的合格率最低,其次为紫外灯照射强度,再次为医护人员的双手,而其中合格率最高的为使用中消毒液;在不同类型的基层医疗机构中以个体诊所的检测合格率最低,最高的为社区健康服务站。结论：要加强个体诊所的的消毒检测与指导,在实际工作中要加强空气以及医护人员的双手消毒。     

构建医院绩效考核指标体系

目的通过考核指标及考核体系的建立;实现医疗机构的绩效评价,并可以作为绩效分配的依据。方法采用资料收集方法、成熟的平衡计分卡法、德尔非法等原理建立与医院战略相关的绩效考核指标体系。结果构建了医院绩效考核指标体系,建立了与医院平衡计分卡相关的科室平衡计分卡和岗位平衡计分卡。结论为国内医院绩效考核提供一个可借鉴的模式。     

探索医疗机构更加科学的绩效评价标准

分析了目前医疗机构绩效评价的实际状况,指出了在这一过程中存在的问题,一是评价指标中缺乏对领导者柔性管理质量的考核指标,二是评价指标缺乏预见性.提出应该建立一个医疗单位组织激励状态的心理评价指标,把它加到当前使用的卫生组织绩效评价指标体系当中,用它来衡量单位管理者柔性管理的质量,掌握职工的被激励状态,了解医疗单位的可持续发展后劲.     

新医改背景下的农村基层医疗机构功能定位探讨

通过描述当前我国农村基层医疗机构之间的关系及其功能的实现状况,比较分析了国外基层医疗机构功能定位的相关情况后,探讨了在新医改背景下,对农村基层医疗机构进行功能定位的重要性和紧迫性,并提出我国农村基本医疗机构功能定位的发展建议,在三级医疗卫生服务体系下,充分发挥村卫生室的“网底”作用以及乡镇卫生院的“枢纽”作用,二者在协作的基础上并行发展,共同推动“人人享有基本医疗卫生服务目标”在农村的真正实现.     

医疗机构信息安全探析

以湘潭市中心医院为例,指出其信息安全存在的问题,从安全策略和管理制度、安全管理机构和人员、安全建设与运维管理、物理和环境安全、网络和通讯安全等方面详细阐述医院信息安全整改措施,提高管理水平。     

新医改背景下构建公立医院与基层医疗机构分工协作机制探讨

通过对目前公立医院与基层医疗机构分工协作现有的合作、托管、重组、联合体、集团和院办院管等模式的系统归纳和描述,并针对这些分工协作模式在运行过程中存在的法规制度不协调和利益冲突,以及管理制度不完善等问题的分析,提出在分工协作机制的构建上,应统筹规划,并以政府为主导,明确权责,建立利益平衡机制,完善分级医疗制度,建立质量控制和监督机制等政策建议。     

我国基层医疗机构实施基本药物制度的效果

我国基层医疗机构于2009年开始正式实施基本药物制度。通过实施基本药物制度,药品价格稳步降低、 医疗服务质量逐年提升,以及居民满意度较前大幅提高;但同时也存在基本药物目录的范围过窄,基本药物质量难 以保证和基层医疗机构的补偿不到位等问题亟待解决。     

医保助力基层医疗机构发展

该文以北京某新晋的医保二级医院为例,阐述了随着医保制度不断完善,基层医疗机构改革的部分经验和问题。论述了可以通过医保政策的导向性和监督性,助力基层医疗机构发展,促进其提供更加公平和及时的基本医疗服务。建议通过统筹管理、完善基本药物制度、建立补偿机制和支付方式改革等方式,探索基层医疗机构可持续发展的路径。     

2010-2012年银川市西夏区基层医疗机构消毒效果监测分析

目的 了解西夏区基层医疗机构消毒工作情况,为正确指导辖区医疗机构的消毒工作提供科学依据.方法 对辖区的社区卫生服务站、乡镇卫生院、个体诊所、村医务室的室内空气、操作台表面、医护人员手部、紫外灯照射强度四项指标进行现场采样和微生物监测.结果 2010-2012年共监测样品1 392份,合格1 138份（81.75%）;2010-2012年年度合格率分别为71.24%、82.68%、91.38%,呈逐年上升趋势;从社区卫生服务站到村卫生室合格率分别为91.51%、86.11%、81.94%、73.81%,消毒监测合格率呈逐步下降趋势,差异有统计学意义（P＜0.05）.结论 西夏区医疗机构消毒现状存在一些问题,室内空气、物体表面、医护人员手、紫外灯照射强度合格率较低,需要进一步加强和完善消毒管理工作.     

创新中等中医学专业教育为基层医疗机构培养合格人才

根据国中医药办人教发[2011]8号文件要求和本校中医学专业的办学经验及实际,通过对本省基层中医现状的调查,认为中等中医学教育要顺应教育与产业、学校与医院、专业与岗位、课程教材与职业标准、教学过程与诊疗过程5个对接为核心的教改思路,创新中等中医学专业教育,为基层医疗机构培养合格人才.