推动医院文化建设促进医学职业精神

处于社会经济转型期,我们的医院文化建设面临着员工思想观念的多元化、人文主义缺失、医院文化实践形式存在误区等诸多问题.从当前遇到的问题来看,我们需要从全局和更高层次上去规划和部署,通过顶层设计、系统思考、分步实施,有序地推进医院文化建设,通过凝练核心价值观,培育职业精神,努力形成引领医务工作者的价值观、职业精神和医学伦理意识.     

从三甲医院核心价值观表述看医疗卫生职业精神现状

以北京市36家三级甲等医院的院徽形象和院训表述作为研究对象,以"求同存异"为宗旨,建立大众化的院徽和院训模型,进一步分析医院核心价值观,从中挖掘并展示我国医疗卫生职业精神的现状,为当前开展的医疗卫生职业精神大讨论提供事实论据,并提出基于文化视角凝练医疗卫生职业精神的建议,即强化具有个体化、时代感的"新职业精神",坚定以"包容"的胸怀和"创新"的斗志参与医药卫生体制改革的信念。     

浅析医疗卫生职业精神的培育

凝练和培育医疗卫生职业精神,是加强医疗卫生文化建设的重要内容。本文在开展卫生文化课题调研和全省卫生系统医疗卫生职业精神大讨论的基础上,以医疗卫生职业精神的培育为主要研究对象,着重阐述医疗卫生职业精神内涵、特征、培育,凝练"大医精诚、博爱仁心、救死扶伤、笃信为民"为主要内容的福建省医疗卫生职业精神。     

弘扬卫生职业精神 构建特色医院文化 打造品牌医院形象

弘扬卫生职业精神,构建特色医院文化应从树立文化理念,推行文化战略;加强职业精神培育,树立正确价值观;构建医院主体文化,激励员工大爱无私;以医学伦理思想为导向,塑造高尚卫生职业精神;加强环境文化建设,实现医院社会双赢等方面着手,坚持通过文化建院,以打造品牌医院形象。     

新时期培育与弘扬医疗卫生职业精神的思考

通过从精神文明建设、医疗卫生体制改革、和谐医患关系、调动医务人员积极性四个方面阐述新时期培育和弘扬医疗卫生职业精神的重要意义,理解不同时期医疗卫生职业精神的内涵,提出以实施"五心"工程来培育和弘扬医疗卫生职业精神,即实施核心工程,坚持人文精神与科学精神的统一;实施爱心工程,推进人文关怀与理性教育的统一;实施信心工程,把握价值性追求与工具性追求的统一;实施连心工程,实现自我约束和外在监督的统一;实施忠心工程,促进主体性和创造性的统一。     

以“望闻问切”创新医院管理模式弘扬医疗卫生职业精神的探索简

创新医院管理是弘扬医疗卫生职业精神的重要途径。邯郸市中心医院在贯彻落实党的十八大关于加强社会主义核心价值体系建设的战略部署,进一步弘扬医疗卫生职业精神活动中,进行了以“望闻问切”创新医院管理模式,弘扬医疗卫生职业精神的探索。既继承了中医“大医精诚”和西医尊重生命的优良传统,又发扬了救死扶伤的革命人道主义精神和新时期医学创新精神。在全面加强医疗队伍建设、提升医疗服务水平、塑造医院文化品牌、实现医院科学可持续发展等方面起到了积极的促进作用,取得了显著成效。     

卫生部医疗卫生职业精神座谈会在京召开

本刊讯＂卫生部医疗卫生职业精神座谈会＂2012年4月25日在北京新世纪日航酒店举行。卫生部党组书记、副部长张茅到会并做了重要讲话。他指出,深化医改既需要物质条件的改善和体制机制的创新,更需要精神引领、价值支撑和道德坚守。     

职业礼仪培训与医院文化建设浅谈

护士职业礼仪培训是医院文化建设不可缺少的组成部分。由于护理工作的特殊性，要求护士应具有较高的道德品质和艺术素养，塑造良好的社会形象。护士礼仪体现了护士的职业形象，是护士素质、行为的综合表现，为此，注重护士职业礼仪培训，提高护理服务质量，促进医院文化建设十分重要。     

坚持以人为本,加强医院文化建设

随着市场经济的发展和医疗体制改革的深入,现代医院之间的竞争已经成为文化力的竞争,加强医院文化建设尤其必要。医院文化建设的本质是以人为本,"以职工为主体"、"以病人为中心",坚持把以人为本落到实处,加强医院文化建设,促进医院健康可持续发展。     

基于医院文化建设和团队精神培养的医院入职培训模式设计

医院的入职培训对于不同岗位的新职工适应医院的工作环境、适应医疗工作的压力,有着重要意义。笔者通过对不同模式的入职培训的比较分析,阐述了入职培训中加入医院文化和团队精神建设两方面内容,能使新职工更快地融入到医院文化当中,并促进新职工之间的积极沟通,从而提高新职工的归属感和凝聚力。     

医院文化建设要有文化特色

结合弋矶山医院文化建设实践,探讨了如何建设有个性、有特色的医院文化。一是要认清院情、人才和使命;二是要通过绿色医院和人文关爱体现医院文化特色;三是通过营造文化氛围、发挥文化力量、实践文化使命来推进医院文化特色建设。     

重视医院文化建设树立医院品牌形象

医院文化不仅是增强医院凝聚力和核心竞争力，加速医院建设、发展的核心力量和无形资产，同时也是医院综合素质、精神风貌的集中体现。以文化建设为依托，把重点放在医院的人才培养、技术特色、研究优势、服务质量等内涵建设上，树立良好的社会形象，打造医院个性“品牌”。     

医院标识在医院文化建设中的作用

结合工作实践,对医院标识的意义、特点、基本分类进行了阐述,强调医院标识工作是体现以人为本的医院文化基本精神的最为直观、最便捷、最具影响力的方法和手段之一,是一项系统化管理工程,它在给患者带来方便的同时,规范了医疗秩序、优化了医疗流程、美化了就医环境、塑造了医院形象、强化了员工服务意识,医院应从加强医院文化建设、加强医院管理的高度对医院标识工作予以足够的重视和必要的投入。     

解析医院精神 弘扬医院精神

解析了解天津市第一中心医院“学习、创新、和谐、仁爱”八字医院精神，并在医院改革、 创新中弘扬了这一精神，更以此精神指导、推进医院，加快迈进新世纪。     

建设品牌文化 提高医院核心竞争力

自2002年以来，青岛市市立医院把搞好医院文化的整合与提升，增强医院的核心竞争力，作为医院发展的大事，以品牌文化建设为切入点，通过打造“生命绿洲”服务品牌，促进了医院文化建设的深化和提升，医院面貌发生了新变化，各项工作创出了新业绩。     

医院文化建设的实践

从精神层面、制度层面和物质层面三个方面介绍了构建医院文化建设体系、医院文化建设的成果和医院文化建设的实践与体会。     

和谐社会进程中医院文化建设的展望

指出新时期,我国医院文化建设将呈现出认识水平将进一步提高、理论研究将更加深化、操作实践将更贴近实际、思维模式更趋于创新的趋势。在构建和谐社会进程中,把医院文化建设推向一个新的发展阶段。     

员工个人特征对医院文化类型的影响分析

目的：探讨员工个人特征对某医院文化类型的影响。方法：选用改编后的企业文化量表,对290名职工进行调查,通过单因素方差分析,了解不同类型职工对医院文化的感知程度。结果：性别和职称对医院文化的影响无统计学意义（P＞0.05）,年龄、学历、岗位类型和工作年限对于医院文化类型的影响具有统计学意义（P＜0.05）,并且高学历、年轻的临床医生更期望团队型文化。结论：管理者需要针对不同特征的职工,因势利导、因人制宜地进行医院文化建设。     

发挥大型医院集团优势搞好社区卫生服务

介绍大庆油田总医院集团坚持把社区卫生服务作为一项基础工程、民心工程,以三级医院引领社区卫生的大庆模式:即,科学定位,以社区医疗服务为集团发展的基础;建三级网络资源共享,支撑社区卫生工作;贴近健康需求,创新社区服务及其成效。