如何做好医改新形势下的青年职工思想政治工作

青年职工是医院职工队伍中重要的组成部分,青年职工的思想和素质直接关系到医院的发展。随着医改的不断深入,卫生事业的不断变化发展,需要用科学的发展观指导医院青年职工的思想政治工作,建立一套适合新时期医院思想政治工作的新机制,充分激发青年职工的潜能,发挥他们的主观能动性和创适性。1医院青年职工思想政治工作中存在的主要问题     

新形势下医院青年思想政治工作之我见

青年职工是医院发展的生力军,要完成医疗体制改革,必须充分调动青年职工的工作积极性,根据本院统计,35岁以下的青年职工占全院职工60%左右,他们精力充沛、工作干劲大、思想活跃,是一支不可低估的力量。青年职工的文化水平较高,绝大部分都是大学专科以上文化程度,接受新生事物强,具有初生牛犊不怕虎的干劲,敢做、敢为。随着医院发展的扩大,对青年职工而言也是一种挑战,给医院思想政治工作带来了许多新的情况和新课题。如何在新形势下,加强青年职工思想政治工作是亟待解决的问题。     

青年医务人员思想现状调查与对策分析

青年医务人员的思想政治状态是医院思想工作正常进行的重要保障,通过以调查问卷的方式,对医院青年义务人员的思想政治状况、职业心态现状、道德价值观念进行调查研究,分析青年医务人员在思想政治状态方面存在的问题,注重对青年医务人员的心理辅导和有效引导,改善促进青年医务人员思想状态的健康发展,保证医院各项工作的正常实施.     

青年医务人员思想现状调查与对策分析

青年医务人员的思想政治状态是医院思想工作正常进行的重要保障,通过以调查问卷的方式,对医院青年义务人员的思想政治状况、职业心态现状、道德价值观念进行调查研究,分析青年医务人员在思想政治状态方面存在的问题,注重对青年医务人员的心理辅导和有效引导,改善促进青年医务人员思想状态的健康发展,保证医院各项工作的正常实施。     

公立医院青年思想状况调查

目的 准确把握青年职工思想状况,找准教育切入点,有效引导青年医务人员在工作中发挥生力军作用.方法 随机抽样问卷调查.结果 从一定程度上反映出青年普遍对公立医院改革高度关注,生活态度乐观、积极,能够正确处理个人与集体的关系,信任党团组织等积极思想.但也有40.09％和36.92％的被调查者表现出对医院建设发展缺乏责任感和对改革方向缺乏认同的消极思想.结论 应重视和加强青年职工的责任感教育,通过多种途径提高青年职工对改革的认同感和信心.关注青年职工承受压力的情况,通过调整岗位设置、心理疏导等方式避免压力带来负面影响.     

医院青年医务人员职业精神状况调查问卷的信度与效度分析*

目的 :分析医院青年医务人员职业精神状况调查问卷的信度与效度,为该问卷在评价我国青年医务工作者职业精神状况中的应用提供理论依据。方法:编制医院青年医务人员职业精神状况调查问卷,采取整群抽样方法,以医院为单位,抽取2家医院40岁以下的青年医护工作者进行问卷调查。计算信度和效度指标。结果:问卷总Cronbach’sα系数为0.944。折半信度分析,第一部分20个条目的 Cronbach’sα系数为0.879,第二部分20个条目的Cronbach’sα系数为0.928,总的折半系数为0.873。总问卷与8个维度间均呈现相关关系(P<0.001),结构效度评价采用因子分析提取出了7个公因子,累积方差贡献率达到63.448%。结论:医院青年医务人员职业精神状况调查问卷具有良好的信度和效度,可用于对医院青年医务工作人员的职业精神状况评价。     

探索青年医护人员思想教育的有效途径

随着市场经济体制改革的不断深入和新的医疗制度改革方案的实施 ,医疗市场竞争日趋激烈 ,医院职工特别是青年职工的价值观念和利益格局随之也发生了很大变化 ,竞争意识、进取意识、服务意识、经济意识有了明显增强 ,同时 ,一些负面影响也随之产生 ,在一些人当中表现出思想随大流 ,政治低要求 ,工作跟着走 ,生活图享受。面对这种新情况 ,笔者所在单位医院党委经过认真调研 ,主要包括医院形势地位、发展目标趋势以及青年状况、结构、优势和存在问题、青年工作适应性等进行分析和把握 ,针对性地对青年医护人员进行思想教育 ,深入扎实地开展有特…     

医院职工的职业压力与对策

目前,医院职工面临较大的工作压力,作者分析了医院职工的职业压力源,指出职业压力的表现和影响,提出了医院应借鉴先进的管理理念,采取有效的管理方法和对策,开展压力管理,缓解职业压力。     

浅谈青年职工价值取向多元化背景下医院思想政治工作的改进

当前医院青年职工的价值取向从单一走向多元化,表现为"一个中心"、"二个矛盾"、"三个转变"、"四个更多",具有主体性、多样性、兼容性、波动性等特点.在此背景下,医院的思想政治工作应三管齐下:理解和信任并重,引导和教育同步,务实和创新结合.     

创新青年职工管理推动医院稳健发展

创新青年职工的管理模式,为青年职工搭建一个成长的舞台,培养这一特定人群对医院的归属感,把不同年龄、不同类别、不同"身份"的职工融合成一个优秀的团队,打造医院对员工的凝聚力、对人才的感召力、对患者的吸引力,从而提升医院形象,增加医院收入,促进医院发展,是医院管理者必须认真思考并需妥善解决的一个重要课题.     

贯彻十七大精神努力创新高校的思想政治工作

本文综合分析了用十七大报告指导思想政治工作，力求求实创新、培养和谐思想观念，把工作重点放在中青年教职员工身上，阐述了在当前新形势下如何加强和改进高校的思想政治工作，使之成为构建社会主义和谐社会的重要推进剂。     

新时期如何做好医院职工思想工作

新时期医院职工心态错综复杂，本文对产生各种心态的原因加以分析，探讨如何做好医院职工思想工作，正确把握医院职工心态，用唯物辩证法的观点掌握变化规律，因势利导地做好医院职工的思想工作。     

公立医院思想政治工作新思路

在医药卫生政策战略转型的大背景下，公立医院应充分发挥思想政治工作的作用，引导职工积极配合和主动参与，促进医院全面、协调和可持续发展。本文通过阐述医院思想政治工作的发展历程，重点分析当前医院思想政治工作面临的挑战与机遇，并结合我院探索实践活动，对新形势下公立医院的思想政治工作提出若干新思路。     

网络时代医学生思想政治工作的创新探讨

根据网络时代医学生思想政治工作面临的机遇和挑战,提出了在新形势下要做好医学生的思想政治工作,必须建立以网络为载体的医学生思想政治教育工作新体系,做好"四个创新":一是创新观念,树立"网络育人"的新观念;二是创新网络功能,建立网上德育阵地;三是创新网络内容,丰富网络知识;四是创新工作方式,扩大网络覆盖面。     

论高校思想政治工作的创新

高校思想政治工作面临新的形势、新的任务、新的问题和新的挑战 ,必须从观念、内容、方法、机制、手段和载体、队伍等方面大胆进行创新和改进 ,以强烈的时代感来开展思想政治工作。     

医学院校青年教师继续教育现况调查分析

为更好开展青年教师继续教育工作,对北京大学医学部180名青年教师进行调查。结果显示青年教师继续教育需求强烈,继续教育动机以提高业务水平和个人素质及知识更新为主,经费和时间缺乏是制约继续教育主要因素。继续教育内容需求以本专业教学科研为主,继续教育方式需求除学术会议、学术讲座外,希望增加国内外考察、访问学者的机会。     

以科学发展观指导医院思想政治工作

传统的医院思想政治工作模式和方法已经不适应当前医院思想政治工作的需要。医院思想政治工作要取得实效,必须以科学发展观理论为指导,坚持以职工为本,用发展的视角看问题,同时在工作中要做到统筹兼顾。     

论儒家“诚”思想的医学伦理价值

儒家“至诚”思想是道德修养的一种方法和境界,“至诚”伦理精神与医德修养要求具有契合性,在医学领域具有重要的现实伦理价值。从医者要达到医德的“至诚”境界,需要较高的思想素质和坚定的道德信念,要做到诚之、慎思、慎独和笃行。     

认知 环境 挖潜 激励--点击青年医务工作者成长历程中的几个关键词

从认知、环境、挖潜，激励四个方面，结合实际论述青年医务工作者的特点，以及如何为青年医务工作者成材创造环境，挖掘他们的潜力，正面激励，从而使青年医务工作者顺利成长。