回忆革命圣地延安的护士工作

在延安中央医院工作的日子 抗日战争开始之后，在中国共产党领导下，全国人民团结一致英勇抗日。很多青年奔赴抗日前线及各革命根据地参加革命工作。医务工作者也不例外，不少医科大学和护士学校毕业的医生、护士，他们告别了亲人挚友，抛弃了优越的生活．背井离乡，来到革命圣地——延安。     

新加坡中央医院的护理管理

本人今年有幸赴新加坡中央医院观摩学习，对新加坡医院护理管理和护士工作情况有了一定的了解，现将该院一些做法报告如下。     

新加坡中央医院护理工作见闻

笔者于2004年10月～2006年10月由中国北京外专局人才交流协会委派，作为一名注册护士在新加坡中央医院进修学习，直接参与病房临床护理，对其“以病人为中心，全面、深入的个体化、人性化”以人为本的护理理念和护理工作感触频深。现将新加坡中央医院的护理工作见闻报道如下。     

军队医院ICU聘用护士工作压力源、生活质量与焦虑情绪相关性研究

目的了解军队医院ICU聘用护士工作压力源、生活质量与焦虑情绪的关系。方法应用焦虑自评量表、护士压力源量表、世界卫生组织生活质量评定量表对78名军队医院ICU聘用护士进行测查。结果军队医院ICU聘用护士焦虑的平均分为(47.23±10.33)分,焦虑情绪的发生率为52.56%,焦虑与工作压力总分呈正相关(r=0.608,P0.01),而与生活质量总分呈负相关(r=-0.578,P0.01)。结论护理管理者应从工作压力源方面采取行之有效的措施进行干预,从而有效缓解军队医院聘用ICU护士的焦虑情绪,提高生活质量。     

大型和中型医院护士生活质量与心理健康状况的比较

目的：探讨不同医院护士群体的生活质量和心理健康状况，为卫生行政管理部门、各级各类医院在护理管理和决策方面提供依据。方法：调查于2001-12／2003-12在武汉大学人民医院精神卫生中心完成。选择在武汉市1所大规模三级甲等医院工作的护士522人及在4所中型二级甲等医院工作的护士581人，均知情同意并参与调查，能独立完成测验内容。由专业测量人员与护士长一起召集该科室护士进行集体指导后填表，主要评估护士的生活质量、睡眠质量、心身状况、抑郁严重程度及焦虑感受，采用世界卫生组织生活质量评定量表中文版（包括100个条目，含6个大项24个小项及1个总的健康状况小项，得分越高，说明生活质量越好）、匹兹堡睡眠质量指数量表（7个成份，每个成份按0-3等级计分，总分范围为0～21，得分越高，表示睡眠质量越差）、90项症状自评量表（包括90个项目，采用5级评分，0～4分为无～严重）、抑郁自评量表（由20个项目构成，总标准分超过41分为阳性，分值越高，抑郁倾向越明显）及焦虑自评量表（由20个项目构成，总标准分超过50分为阳性，分值越高，焦虑倾向越明显）。结果：共发出问卷l280份，177份因资料填写不完整被剔除，最后回收完整资料1103份。①大、中型医院护士的生活质量比较：在心理、独立性和精神支柱个人信仰3个领域中大型医院护士均分显著高于中型医院护士[15．06&;#177;1．77，16．73&;#177;1．6l，11．81&;#177;3．97；14．81&;#177;1．84，16．49&;#177;1．86，11．17&;#177;3．83（t=2．248-2．759，P〈0．05～0．01）]。在自尊、身材与相貌、性生活、经济来源及精神支柱个人信仰等5个层面，大型医院护士均分显著高于中型医院护士（t=2．143～2．799，P〈0．05～0．01）；在药物及医疗手段依赖性、环境条件2个层面上大型医院护士均分则显著低于中型医院护士（t=2．744，3．275，P〈0．05-0．01）。②大、中型医院护士的各量表评分比较：大型医院护士恐怖因子得分、抑郁自评量表总标准分、焦虑自评量表总标准分均显著高于中型医院护士[1．32&;#177;0．37，44．98&;#177;8．59，38．24&;#177;7．58；1．27&;#177;0．34，43．82&;#177;9．14，36．76&;#177;8．33（t=2．159—3071，P〈0．05，0．01）]。结论：大型医院护士生活质量的某些方面高于中型医院的护士，但大医院的护士存在着更多的心理情绪问题，可能与大医院护士的工作强度大、压力大、竞争意识强有关。     

医院工作场所暴力与护士心理健康的相关性研究

目的调查护士在医院工作场所遭受暴力的情况,探讨医院工作场所暴力对护士心理健康的影响。方法运用整群抽样的方法,调查遭受深圳市3家综合性医院工作至少1年的护士932名。运用医院工作场所暴力调查表和症状自评量表（SCL-90）调查医院工作场所暴力发生的情况和护士心理健康水平。结果医院工作场所暴力总体发生率为64．3％,其中心理暴力为86．0％、身体暴力为20．9％和性暴力为11．5％。遭受医院工作场所暴力组护士的心理健康总体水平为61．0／64．0分高于未遭受医院工作场所暴力组的护士29．0／40．0分,差异具有统计学意义（Z=-9．734,P〈0．01）;遭受医院工作场所暴力的护士在心理健康9个维度方面得分均高于未遭受暴力的护士,差异有统计学意义（P〈0．01）;护士遭受医院暴力的发生频次越多,其心理健康总体水平得分越高,差异具有统计学意义（P〈0．01）。护士遭受心理暴力的发生频次与心理健康总体水平及各维度得分比较,差异有统计学意义（P〈0．01）;护士遭受身体暴力及性暴力的发生频次与心理健康总体水平及各维度得分比较,差异无统计学意义（P〉0．05）。结论目前护士遭受医院工作场所暴力的总体发生率较高;遭受医院工作场所暴力组护士的心理健康水平较未遭受医院工作场所暴力组的护士低;护士遭受医院暴力的发生频次越多,其心理健康水平越低。     

激情燃烧的岁月——记赣南医学院第一附属医院肾内科血透室护士林方兰

毛泽东同志说过,一个人做一件好事不难,难的是一辈子做好事。同理,一个人拥有一时的激情并不难,难的是自始至终激情满怀。赣南医学院第一附属医院肾内科血透室护士林方兰就是这么一位富有激情的人。她日复一日,年复一年,在护士这个普通的岗位上,挥洒着自己的青春与汗水,奉献着自己的智慧与美丽。其实,林方兰只是当代护士这个     

常州地区医院护士生活质量与工作压力状况的调查研究

[目的]了解常州地区医院护士生活质量与工作压力状况。[方法]采用世界卫生组织生活质量测定量表中文版（WIHOQOL-100）和护士工作压力源表对常州地区21所医院1053名护士进行问卷调查。[结果]护士的生存质量及健康状况得分均高于常模；护士生活质量与护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境及资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面呈负相关。[结论]护士的生活质量高于常模，工作压力对生活质量有负面影响。     

无锡市部分三级医院护士工作满意度的调查与分析

目的了解无锡市部分三级医院护士的工作满意度现状,为提高护士的工作满意度提供科学依据。方法自行设计调查表,对无锡市8所三级医院的2 057名护士的工作满意度及其影响因素进行调查。结果护士的工作满意度总体呈一般水平,影响其工作满意度的主要因素有护理工作量大、社会地位低、工资待遇低、职业发展机会少等。结论护士的工作满意度不高,管理者应予以高度重视,采取干预措施提高护理人员的工作积极性。     

大型和中型医院护士生活质量与心理健康状况的比较

目的:探讨不同医院护士群体的生活质量和心理健康状况,为卫生行政管理部门、各级各类医院在护理管理和决策方面提供依据。方法:调查于2001-12/2003-12在武汉大学人民医院精神卫生中心完成。选择在武汉市1所大规模三级甲等医院工作的护士522人及在4所中型二级甲等医院工作的护士581人,均知情同意并参与调查,能独立完成测验内容。由专业测量人员与护士长一起召集该科室护士进行集体指导后填表,主要评估护士的生活质量、睡眠质量、心身状况、抑郁严重程度及焦虑感受,采用世界卫生组织生活质量评定量表中文版(包括100个条目,含6个大项24个小项及1个总的健康状况小项,得分越高,说明生活质量越好)、匹兹堡睡眠质量指数量表(7个成份,每个成份按0～3等级计分,总分范围为0～21,得分越高,表示睡眠质量越差)、90项症状自评量表(包括90个项目,采用5级评分,0～4分为无～严重)、抑郁自评量表(由20个项目构成,总标准分超过41分为阳性,分值越高,抑郁倾向越明显)及焦虑自评量表(由20个项目构成,总标准分超过50分为阳性,分值越高,焦虑倾向越明显)。结果:共发出问卷1280份,177份因资料填写不完整被剔除,最后回收完整资料1103份。①大、中型医院护士的生活质量比较:在心理、独立性和精神支柱个人信仰3个领域中大型医院护士均分显著高于中型医院护士犤15.06±1.77,16.73±1.61,11.81±3.97;14.81±1.84,16.49±1.86,11.17±3.83(t=2.248～2.759,P<0.05～0.01)犦。在自尊、身材与相貌、性生活、经济来源及精神支柱个人信仰等5个层面,大型医院护士均分显著高于中型医院护士(t=2.143～2.799,P<0.05～0.01);在药物及医疗手段依赖性、环境条件2个层面上大型医院护士均分则显著低于中型医院护士(t=2.744,3.275,P<0.05～0.01)。②大、中型医院护士的各量表评分比较:大型医院护士恐怖因子得分、抑郁自评量表总标准分、焦虑自评量表总标准分均显著高于中型医院护士犤1.32±0.37,44.98±8.59,38.24±7.58;1.27±0.34,43.82±9.14,36.76±8.33(t=2.159～3.071,P<0.05～0.01)犦。结论:大型医院护士生活质量的某些方面高于中型医院的护士,但大医院的护士存在着更多的心理情绪问题,可能与大医院护士的工作强度大、压力大、竞争意识强有关。     

新加坡中央医院病房抢救车的使用与管理

新加坡中央医院是新加坡的一所大型国立医院。笔者在中央医院进行护理学习和工作了两年,从未出现过一次因抢救车管理或抢救车使用不到位而影响病人的抢救。现将该医院病房抢救车的使用和管理报道如下。     

医院工作场所暴力与护士工作压力的相关性研究

目的了解护士遭受医院工作场所暴力的情况,探讨医院工作场所暴力对护士工作压力的影响。方法使用医院工作场所暴力调查表和护士工作压力源量表,调查三级甲等综合性医院工作至少1年的946名护士,了解医院工作场所暴力发生情况和护士的工作压力水平。结果医院工作场所暴力总发生率为55．07％。遭受暴力组护士的工作压力及5个维度得分较未遭受暴力组的护士高,差异具有统计学意义（P〈0．01）;单纯心理暴力组护士工作压力得分明显低于其他组的护士,心理＋身体＋性暴力组护士的工作压力得分明显高于其他组护士,差异具有统计学意义（P〈0．01）。结论护士在医院工作场所遭受暴力的风险较高,对护士的工作压力造成了深刻的影响,有必要采取相关措施减少医院工作场所暴力的发生。     

综合性医院护士工作压力的调查与分析

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡知觉所致[1].随着护理模式的改变和医疗卫生事业的发展,人们对护理服务、护理质量的需求日益增长.护士在复杂的医疗环境中,既要承担繁重的临床护理工作,又要面对来自各方面的压力.作为维护人类健康的主体之一,护士的身心健康直接关系着医院的护理质量.本研究通过问卷调查的方法,分析二、三级医院护士和不同职称护士工作压力及她们的心理健康状况,为提高医院护理管理水平及临床护理质量提供理论依据,以寻找减轻护士工作压力的方法,提高护理服务质量.     

军队医院护士工作压力源的调查分析与对策

目的:探讨军队医院护士的工作压力源情况。方法:采用护士工作压力源量表,对262名军队医院护士的工作压力源进行调查。结果:军队医院护士工作压力源前三位为护士专业及工作方面、工作量及时间分配、患者护理方面的问题。不同科室护士工作压力源不同。结论:护士的心理压力状况不容忽视,应加强护士的心理素质培训,改善工作环境,配备合理的人力资源,减少护士工作压力,促进其身心健康。     

综合性医院护士工作压力的调查与分析

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡知觉所致。随着护理模式的改变和医疗卫生事业的发展，人们对护理服务、护理质量的需求日益增长。护士在复杂的医疗环境中，既要承担繁重的临床护理工作，又要面对来自各方面的压力。作为维护人类健康的主体之一，护士的身心健康直接关系着医院的护理质量。     

敢破习俗展须眉 少壮矢志到古稀——记山西省大同市第三医院年届七十的男护士李玺

说到大同市第三医院的老一辈护理工作者，这个医院上上下下的人们都不会忘记七十高龄的李玺老人，就连历届的医院领导，也无一不对他十分敬重。他的身世与苦难，是年轻护士所罕闻的；他对护理工作的深情热爱，也是令人十分感动的。     

常州地区医院护士生活质量与工作压力状况的调查研究

[目的]了解常州地区医院护士生活质量与工作压力状况.[方法]采用世界卫生组织生活质量测定量表中文版(WHOQOL-100)和护士工作压力源表对常州地区21所医院1 053名护士进行问卷调查.[结果]护士的生存质量及健康状况得分均高于常模;护士生活质量与护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境及资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面呈负相关.[结论]护士的生活质量高于常模,工作压力对生活质量有负面影响.     

护士生活质量与工作压力的相关性调查研究

目的 :了解护士工作压力和生活质量状况。方法 :应用生活质量量表和护士工作量表 ,测评 2 80名护士的工作压力和生活质量。结果 :“自我成就感”(PA)分值低于Maslach的样本均数 ,属中等区域 ;“情感耗竭”(EE)、“去人格化倾向”(DP)分值 ,均低于Maslach的样本均数 ,差异有显著性 ;生理领域分值低于常模 ,而社会领域和环境领域分值较常模高 ,差异有显著性。生活质量与EE、DP呈负相关 ,与PA呈正相关。不同的工作类型是影响护士生活质量的重要因素。结论 :被测试护士心理适应较好 ,心理健康水平较高 ,但生理领域分值和自我成就感偏低 ,调节护士的工作压力 ,提高自我成就感和生理领域的质量 ,是提高护士生活质量的关键。     

军队医院聘用制护士工作压力源与人口学特征的相关性研究

目的分析军队医院聘用制护士工作压力源并探讨其与人口学特征之间的相关性。方法采用护士工作压力源量表，以无记名问卷调查的形式对296名聘用制护士的工作压力源及与人口学特征之间的相关性进行调查分析。结果聘用制护士的压力源依次为护理专业及工作、工作量与时间分配、患者护理、环境和资源、管理及人际关系方面的问题。聘用制护士的工作压力源与其年龄、文化程度、职称、工作年限具有相关性。结论应采取有针对性的措施减少或缓解聘用制护士工作压力。