落实护士条例 稳定聘用护士队伍

近年来我们在落实护士条例及如何稳定聘用护士队伍方面进行了有益的探索,现介绍如下。     

聘用护士的带教体会

随着医院的不断发展,护理人员编制严重不足的现象日益突出,聘用制护理人员进入医院成为必然[1].与护生的带教工作不同,聘用护士的带教工作呈现出成份复杂、业务技能差别大等特点,需要针对这些特点,将针对护生的带教方案进行优化与改进,制定出相应的带教方案,才可以在较短的时间内,使聘用护士达到相应岗位的任职水平,适应科室工作需要.     

聘用护士的带教体会

随着医院的不断发展,护理人员编制严重不足的现象日益突出,聘用制护理人员进入医院成为必然[1]。与护生的带教工作不同,聘用护士的带教工作呈现出成份复杂、业务技能差别大等特点,需要针对这些特点,将针对护生的带教方案进行优化与改进,制定出相应的带教方案,才可以在较短的时间内,使聘用护士达到相应岗位的任职水平,适应科室工作需要。     

部队医院聘用制护士队伍管理初探

1 聘用护士队伍的角色转变1.1 思想不稳定 一方面,受社会就业难影响,当部队医院出现人才空缺,面向地方聘用人员时,她们急于实现就业,进入部队医院工作;另一方面,相当一部分聘用制护士怀着对部队的向往,为部队医院的声誉而来,但随着时间的推移,受大医院优雅环境和优厚待遇的吸引,她们便开始动摇,一旦找到更好、更合适的单位就立刻跳槽,另谋高就[1].     

地方医院对新聘护士实行集中培训准军事化管理的效果评价

目的 探讨对新聘用护士有效的培训方法.方法 对新聘用护士在试用期内进行集中培训和准军事化管理.结果 新护士个人自评、病人评价、上级评价、实际工作能力均优于常规方法培训的护士.结论 对新护士进行集中培训、准军事化管理确能缩短新护士成长周期,转变其工作态度和对岗位的认知,提高其综合素质,使其更快适应工作岗位,是加速新护士尽快成才的有效方法和途径.     

护士长与年轻护士的沟通技巧之我见

年轻护士是医院护理队伍中不容忽视的群体,是护理队伍的主要力量,她们能否健康快速成长,将直接关系到护理事业的发展前途。笔者作为医院最基层科室的领导人,在多年的临床工作中,就如何增强护士长与年轻护士的沟通发表以下见解。     

精神科护士与综合科护士睡眠质量和工作倦怠的比较分析

目的比较精神科护士与综合科护士睡眠质量和工作倦怠状况,为改善护士睡眠、促进身心健康提供依据。方法采用匹茨堡睡眠质量指数表（PSQI）和工作倦怠量表（MBI）对精神科护士和综合科护士进行调查,并分析其睡眠质量和工作倦怠的状况。结果精神科和综合科护士的睡眠质量评分均高于全国常模,而精神科护士在安眠药物的使用上明显高于综合科护士（P〈0.05）,其它各因子则无显著性差异（P均〉0.05）。在工作倦怠的3个维度中,精神科护士情感耗竭低于综合科护士（P〈0.05）,去人格化高于综合科护士（P〈0.05）;精神科护士工作倦怠中、重度以上者明显低于综合科护士,二者有显著性差异（P〈0.05）。结论精神科和综合科护士的睡眠质量较差,精神科护士工作倦怠的程度总体要好于综合科护士。     

精神科护士的多种角色

对精神科护士的多种角色进行了阐述,揭示了其工作的特殊性和重要性。指出:要想做一个称职的护士,成功的完成各种角色功能,关键问题是要不断学习,不断总结经验。     

卒中领域护士的卒中专科护士培训需求分析

目的 分析我国卒中领域护士的卒中专科护士培训需求,为开展卒中专科护士培训及建立专科护士培养体系提供参考依据.方法 选取全国20余省市的2630名卒中领域护士为研究对象,进行网络问卷调查,统计护士对开展卒中专科护士培训的需求及影响因素.结果 2531名(96.2％)的护士认为有必要开展卒中专科护士资格认证.护理管理者(O...     

浅谈如何提高护士素质

随着医学模式从单纯的生物医学模式向生物 -心理 -社会医学模式的转变 ,护理不单纯只致力于疾病和病症护理 ,而是转向从整体的人的角度出发 ,使护理涵盖人的生理、心理、社会、精神、环境等诸方面的健康需求 ,护士的角色也相应地从护理的实施者 ,拓展为教育者、咨询者、健康生活方式的倡导者等等。 2 1世纪护理人员要注重个性和人性化服务 ,所以护士要具备前卫的护理理念 ,艺术的护理技巧 ,个性化的护理风格 ,才能适应飞速发展的时代 ,适应护理服务的特殊需求 ,在工作中不断更新知识 ,礼仪至上 ,提倡人文精神 ,用知识转变命运 ,使每位护士都…     

手术室护士再教育初探

近几年来,随着医院分级管理评审工作的不断深入,手术室作为评判全院技术水准的中心所在地,又是控制院内感染的重点科室之一,以及当前护理教育远远不能适应现代医学的迅速发展.为此,对手术室护士再教育,提高手术室护士的整体素质甚为重要.     

精神科护士与神经内科护士生活质量调查分析

目的探讨精神科护士与神经内科护士的生活质量。方法用生活质量综合评定问卷比较二者生活质量的差异，各因子进行对应的t检验，寻找差别的原因。结果客观生活质量方面：生活质量总分及心理维度差别显著（P〈0.01），生活维度、社会功能维度及物质生活维度无明显差异；主观生活质量方面：心理维度及社会功能维度有显著性差异（P〈0．05），生理维度及物质生活维度无明显差异（P〉0.05）。结论精神科护士心理方面承受的压力明显高于神经内科护士，精神科患者对护士的不尊重及社会对精神科护士的歧视是心理压力加重的来源。     

精神科护士心身健康状况分析

目的评估精神科护士心身健康状况,为护理管理提供决策依据.方法对52名精神科护士和52名非精神科护士进行SCL-90量表、心理幸福感量表测评,并进行健康体检,对其结果进行评定及分析.结果精神科护士SCL-90焦虑、恐怖、抑郁、强迫、躯体化、人际关系因子明显高于非精神科护士,心理幸福感量表六项因子明显低于非精神科护士;心身疾病发病率明显高于非精神科护士.结论精神科护士存在明显的心身问题,应该受到密切关注,制订切实有效的对策.     

手术室护士再教育初探

近几年来,随着医院分级管理评审工作的不断深入,手术室作为评判全院技术水准的中心所在地,又是控制院内感染的重点科室之一,以及当前护理教育远远不能适应现代医学的迅速发展。为此,对手术室护士再教育,提高手术室护士的整体素质甚为重要。     

两卫生条例实施前后精神科护理记录质量的比较

目的探讨《医疗事故处理条例》及《上海市精神卫生条例》（以下简称两《条例》）实施前、后精神科护理记录质量的变化。方法随机抽查我院2001年1-6月份及2006年1-6月份两《条例》实施前、后各50份住院病人护理记录进行对照。根据两《条例》、卫生部《病历书写基本规范》（试行）的评价标准,结合上海市精神科护理质量控制内容和我院实际情况制定《护理书写标准册》作为检查标准。结果两《条例》实施前、后护理记录比较,结果提示：实施后护理记录在客观性、正确性、及时性、完整性、针对性护理措施落实和康复指导等方面均有显著性差异（P〈0．05）。结论两《条例》的实施对护理记录质量的提高有很大的帮助。     

手术室护士身心健康的维护

本文就影响手术室护士身心健康的因素作了分析,并对手术室护士如何维护身心健康提出了相应的措施。如树立正确的人生观、价值观,注重自身素质的培养,不断提高业务工作能力,保持良好的心理状态,促进工作和事业的成功。     

护士岗位职业倦怠的评估分析

目的探讨心理健康学组在护士职业倦怠防治中的临床应用价值。方法随机选择我院临床护士70名,对所有护士进行心理健康评测和职业倦怠情况评测。并比较不同心理健康状态护士的职业倦怠情况。结果 70名护士中,有41名护士存在不同程度的心理健康问题。有心理健康问题护士的职业倦怠程度、MBI-HSS评分与心理健康护士比较,差异具有统计学意义(P0.05)。结论有心理健康问题的护士更易发生职业倦怠,心理健康学组在护士职业倦怠防治中具有十分重要的意义。     

手术室护士身心健康的维护

本文就影响手术室护士身心健康的因素作了分析,并对手术室护士如何维护身心健康提出了相应的措施[1]。如树立正确的人生观、价值观,注重自身素质的培养,不断提高业务工作能力,保持良好的心理状态,促进工作和事业的成功。手术室是一个特殊的医疗环境,是手术治疗和抢救的重     

神经外科护士的心理压力原因分析

目的：探讨神经外科护士产生心理压力的原因,采取缓解方法,从而提高护理质量。方法分析神经外科护士产生心理压力的原因,有针对性的提出防护措施。结果导致神经外科护士产生心理压力的原因是多方面的,而复杂,除了人们对护理工作的过高要求外,护士职业的性质,不良的工作环境,工作的高风险性,紧张的护患关系及自身的职业素质均对神经外科的护士造成了很大压力。结论通过对神经外科护士产生心理压力的原因分析,探讨其应对措施,使神经外科护士提高了应对心理压力的能力并能正确释放压力,从而提高护理质量。     

抽血室护士应具备的素质

随着医学水平在不断发展,各项新技术新业务在不断攀升,激烈的竞争在医院间展开.如今医院的竞争不单靠医疗设备和医疗技术,还要靠优质的服务和较高的护理水平竞争.