人性化管理在改善护理人员疲劳感中的效果研究

目的探讨人性化管理在改善护理人员疲劳感中的效果。方法 128名护理人员随机分为对照组和观察组,对照组（64名）按照常规的模式进行管理,而观察组（64名）则以人性化理念为指导进行管理,采用GSES量表和Zung量表进行评估,比较两组护理人员干预前后工作效能感、心理状态以及对管理模式的满意度。并将两组对应时间段的评估结果进行比较。结果观察组干预后采用GSES量表和Zung量表评估结果均优于对照组干预后的评估结果 ,差异均有统计学意义（P〈0.05）。结论人性化管理模式在改善护理人员工作效能感及心理状态中的效果较佳,同时具有较高的满意度,值得临床推广应用。     

人性化管理方式在提升护理人员工作效能感中的效果观察

目的观察人性化管理方式在提升护理人员工作效能感中的效果。方法 70名护理人员为研究对象,将其根据随机分配的原则分为对照组和观察组,每组35名,其中对照组护理人员按照常规的管理模式进行管理,观察组护理人员则按照更人性化管理方式管理,然后将两组干预前后的工作效能感进行评估及比较。结果观察组护理人员干预后6个月的工作效能感很显著地高于对照组的护理人员,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论人性化管理方式在提升护理人员工作效能感中的效果较好,更有助于护理人员工作状态的改善。     

个性化管理理念在缓解手术室护理人员工作倦怠感中的效果观察

目的观察个性化管理理念在缓解手术室护理人员工作倦怠感中的效果。方法 2013年8月~2014年2月,将本院手术室内的56名护理人员随机分为对照组和研究组,每组各28名,对照组进行手术室内的常规管理和分工,研究组在对照组的基础上进行个性化护理管理。半年后,使用Maslach工作倦怠问卷和工作积极性评价表来评价护理管理干预前后护理人员的工作懈怠的情况。结果工作倦怠问卷的调查结果显示,经过管理干预后,研究组和对照组人员的工作积极性均提高,工作倦怠指标均下降,但与干预前比较,对照组组内的差异无统计学意义(P0.05),而观察组的差异有统计学意义(P0.05);观察组护理人员工作倦怠的下降幅度大于对照组(P0.05)。自我工作积极性评估的结果显示,两组护理人员经过干预后,工作积极性都有了一定程度的提高,与干预前比较,对照组的差异无统计学意义(P0.05),观察组的差异均有统计学意义(P0.05);观察组护理人员工作积极性提高的程度均大于对照组(P0.05)。结论个性化护理管理能够显著提高手术室内护理人员的工作积极性,改善护理人员工作懈怠感,值得临床推广应用。     

不同管理模式对手术室护理人员心理状态的影响研究

目的观察及比较不同管理模式对手术室护理人员心理状态的影响程度。方法选取2014年1月至2015年6月的52名手术室护理人员为研究对象,将52名护理人员随机分为对照组26名和观察组26名,对照组按照常规手术室护理管理模式进行干预,观察组则以人性化管理模式进行管理,然后将两组护理人员管理前和管理后1个月及3个月的心理状态采用Zung量表进行评估,并比较两组护理人员不同时间的评估效果。结果管理前两组护理人员的Zung量表评估结果比较,P均>0.05,而管理后1个月及3个月观察组的Zung量表评估结果明显好于对照组,P均<0.05,均有显著性差异。结论人性化管理模式可有效改善手术室护理人员的心理状态,较为适用于手术室的护理管理干预。     

丢级护理模式对改善手术室护理质量及职业倦怠感的效果观察

目的探讨层级护理模式对改善手术室护理质量及职业倦怠感的效果。方法选取2012年6月～2013年12月的46名护理人员作为研究对象,将其随机分为对照组（常规护理模式组）23名和观察组（层级护理模式组）23名,比较两组干预前后的护理工作质量及职业倦怠感。结果干预前两组的护理工作质量及职业倦怠感评估结果比较,差异无统计学意义（P〉0．05）,干预后观察组护理工作质量优良率为100．00％,无倦怠感率为95．65％,显著优于对照组,差异有统计学意义（P〈0．05）。结论层级护理模式能够改善手术室护理人员的综合工作状态,值得临床推广应用。     

个性化护理管理在改善心内科护理人员工作懈怠感中的效果研究

目的探讨个性化护理管理在改善心内科护理人员工作懈怠感中的效果。方法将本院心内科40名护理人员随机分为对照组和研究组,每组各20名,对照组进行心内科常规管理和分工,研究组在对照组的基础上进行个性化护理管理,采用Maslach工作倦怠问卷评价两组护理人员在护理管理干预前后的工作懈怠情况。结果两组护理人员经过干预后各项指标均有所下降,与干预前比较,差异均有统计学意义（P〈0．05）;研究组护理人员各项指标得分的下降幅度均大于对照组（P〈0．05）。结论个性化护理管理可改善心内科护理人员工作懈怠感,值得推广应用。     

安全强化护理药品管理的临床作用评估

目的：观察及评估安全强化护理药品管理的临床作用。方法选取2012年12月-2013年2月本院的60名护理人员为研究对象,将其随机分为对照组（常规干预组）30名和观察组（安全强化干预组）30名,将两组人员干预前后的药品管理知识掌握程度与不良情况发生率进行统计与比较。结果观察组干预后的药品管理知识掌握程度好于对照组,不良情况发生率低于对照组,差异均有统计学意义（ P﹤0.05）。结论安全强化护理药品管理的临床作用较好,可有效提升护理人员的相关知识掌握程度及控制不良用药情况的发生,有助于提升护理药品管理质量。     

循环改进护理模式在改善剖宫产产妇产后情绪状态中的效果观察

目的观察研究循环改进护理模式在改善剖宫产产妇产后情绪状态中的效果。方法选取2012年9月至2013年8月于本院进行剖宫产生产的78例产妇为研究对象,将78例产妇遵照随机分配的方式分为对照组(常规剖宫产产后护理组)39例和观察组(循环改进护理组)39例,然后将两组产妇于干预前和干预后1周分别采用情绪状态量表进行评估,并比较干预前后的评估结果。结果干预前两组产妇的情绪状态量表评分之间均无显著性拆,P均>0.05,而干预后1周观察组的评分均好于对照组,P均<0.05,均有显著性差异。结论循环改进护理模式在改善剖宫产产妇产后情绪状态中的效果较好。     

精神科男性护理人员不良心理反应原因分析及对策

目的 探讨精神科男性护理人员的不良心理反应原因,制订相应对策.方法 采用一般情况问卷调查表、工作倦怠问卷（MBI）、明尼苏达满意度量表（MSQ）对精神科27名在职男性护理人员进行调查.结果 职业倦怠问卷调查3个维度系数均明显高于标准值,其中情绪衰竭和成就感低落维度的系数分别为4.8、4.5.明尼苏达工作满意度总分为（67.98±7.88）分,得分最低的是从工作中获得的成就感、收入与工作量、晋职的机会.年龄、用工性质、文化程度是影响精神科男性护理人员不良心理反应主要因素.结论 医院必须采取针对性的有效对策,促进护理人员身心健康,提高工作积极性.     

基于认知理念为导向的护理干预在妇科疾病合并高血压围手术期的应用效果

目的 探讨妇科疾病合并高血压患者围手术期采取认知理念为导向护理干预对患者的影响。方法 选择2021年1月至2022年6月在我院接受手术治疗的妇科疾病合并高血压患者98例作为研究对象,按照患者病案编号奇偶数分为对照组（奇数编号,49例）与观察组（偶数编号,49例）,对照组采取常规护理模式,观察组采取认知理念为导向的护理模式,对两组患者围手术期护理前后心理状态进行评估比较,监测两组患者护理前后血压水平变化。对两组患者护理前后生活质量予以评估,对比组间差异。结果 观察组护理干预后焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）评分均低于对照组（P <0.05）。观察组患者出院时收缩压、舒张压水平低于对照组（P <0.05）。另外据评估结果分析发现,观察组患者护理干预后生活质量各项评分均高于对照组（P <0.05）。结论 妇科疾病合并高血压患者围手术期通过配合认知理念为导向的护理干预,可有效改善患者不良心理状态,促进血压水平的稳定。     

人性化管理理念在临床护理管理中的应用效果

目的：探讨人性化管理理念在临床护理管理中的应用效果。方法选取2013年3月～2014年2月在本科进行治疗的80例患者及在本科工作的20名护士为研究对象。将20名护理人员随机分为观察组和对照组,每组10名,对观察组护理人员采用人性化管理,对照组护理人员采用常规管理方法。将80例患者随机分为观察组和对照组,每组40例,观察组患者由观察组护士进行护理,对照组患者由对照组护士进行护理。分别观察对比两组护理人员对工作的满意度和两组患者对护理工作的满意度。结果观察组护理人员对工作环境、同事关系、业务水平提高程度的满意度分别为90%、90%、80%,对照组护理人员分别为60%、70%、50%,两组差异有统计学意义（P〈0.05）;观察组患者对住院环境、护理水平、护理态度的满意度分别为80%、90%、80%,对照组患者分别为50%、70%、50%,两组差异有统计学意义（P〈0.05）。结论人性化管理理念显著提高了护理人员对工作的满意度和患者对护理工作的满意度,值得临床推广应用。     

护理人员分层管理模式在介入室中的应用效果探讨

目的探讨护理人员分层管理模式在介入室的应用效果。方法将介入室护士级别从低到高设为4个层级,确定各级护士的准入资格、工作业务要求、岗位职责,比较护理分层管理前后护理人员的不良事件发生情况、介入医生对护理人员的满意度和介入室各层护士的满意度。结果分层管理后的各层级护士不良事件发生率显著低于分层管理前,差异有统计学意义（P〈0.05）。分层管理后的介入医生对护理人员满意度、介入室各层级护士满意度显著高于分层管理前,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论实施介入室护士层级管理可利用有限的管理条件和资源优化介入室护理人力资源,提高介入室的护理质量和医护人员的满意度。     

常态化疫情防控下预检分诊护士工作疲溃感调查及影响因素分析

目的:探讨常态化疫情防控下预检分诊护士工作疲溃感的影响因素。方法:于2021年4月选取山西省4所三甲医院的110名预检分诊护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士工作疲溃量表、匹兹堡睡眠质量指数量表、焦虑自评量表及抑郁自评量表进行调查。结果:不同职称、工作部门及睡眠质量的预检分诊护士情感衰竭维度比较,差异有统计学意义(P<0.001);不同工作部门的护士去个性化水平维度比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同文化程度的护士个人成就感维度比较,差异有统计学意义(P<0.05)。职称、工作部门、睡眠质量和文化程度是预检分诊护士工作疲溃感的影响因素。结论:管理者应从影响预检分诊护士工作疲溃感的主要因素入手,采取针对性干预措施,缓解护士工作疲溃感,从而保障护理安全。     

护理层级管理在临床护理服务中的价值

目的 探讨护理层级管理在提高临床护理服务质量中的作用,为医院护理管理提供重要的数据参考.方法 回顾性分析我院2010年1月至2013年1月实施护理层级管理前后的相关资料,其中2010年1月至2011年1月实施护理层级管理前的临床护理服务为对照组,2012年1月至2013年1月采用护理层级管理后的临床护理服务为观察组,分析和比较两组的临床护理服务情况.结果 观察组在临床护理服务质量、护士及患者满意度方面均优于对照组,差异有统计学意义（P＜0.05）.结论 在医院护理管理中实行护理层级管理模式,能够规范护理工作,保障临床护理服务质量的有效提高,具有较高的临床应用价值,值得推广.     

系统化护理干预在精神分裂症治疗中的作用

目的 观察系统化护理干预在精神分裂症治疗中的作用.方法 采用随机数字表法将140例精神分裂症患者随机分为观察组和对照组,最终128例纳入统计分析,其中观察组66例,对照组62例.对照组采用常规护理,观察组采用系统化护理,观察3个月,观察结束后评价护理效果.结果 观察组的简明精神病量表（BPRS）积分、护士用住院患者观察量表（NOSIE）总消极积分及住院精神病患者康复疗效评定量表（IPROS）积分降低,NOISE总积极积分增高,与对照组比较,差异有统计学意义（P＜0.05）.结论 系统化护理干预能积极促进精神分裂症患者的康复.     

罗伊-奥瑞姆护理模式对孤残脑瘫患儿心理及自理能力影响的研究

目的探讨罗伊-奥瑞姆护理模式对孤残脑瘫患儿心理及生活自理能力的影响。方法 130例脑瘫患儿随机分为观察组和对照组各65例,对照组采用脑瘫外科常规护理方法,观察组采用罗伊-奥瑞姆护理模式进行干预,2组均在干预前后采用儿童孤独症评定量表(CARS)和日常生活活动能力量表(ADL)评估干预效果。结果干预后观察组患儿CARS、ADL评分均低于干预前,且低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论罗伊-奥瑞姆护理模式对孤残脑瘫患儿的身心状态有较好的改善效果,对临床护理工作有借鉴作用。     

护理管理中人性化管理的应用价值

目的探讨人性化管理在护理管理中的应用价值。方法将在眼科工作＆gt;3年的30位女护士作为研究对象,随机分为对照组和试验组各15人,对照组应用传统管理模式进行管理,试验组应用人性化管理模式进行管理,对2组成员的护理操作及格率、基础护理及格率、护理质量评分以及患者满意度进行比较。结果试验组的护理操作及格率、基础护理及格率、护理质量的评分情况都明显优于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。满意度试验组明显优于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论人性化的护理管理可以有效地排解护理工作者的工作压力,给她们创造舒适的工作氛围,使她们的服务理念得到改变,整体素质也得到了很大程度的提高,值得推广。     

概念图在临床护理专科查房中的应用

目的探讨在低年资护士护理查房中应用概念图的方法与效果。方法随机选取工作五年以下的护士60名,分成两组,干预组在护理查房中应用概念图,对照组采取传统的多媒体护理查房形式。5次护理查房后,采用两组理论考试成绩的对比对应用概念图的效果进行评价。结果干预后干预组和对照组考试成绩相比有明显差异(P<0.05),干预组干预前后自身成绩比较有明显差异(P<0.05)。结论概念图可以提高低年资护士的学习积极性和自主学习的能力。