江苏省县（市）级综合医院建设现状调查报告

为了贯彻落实中央医改精神,加强县（市）医院建设,江苏省医院协会受省卫生厅的委托,对全省县（市）级综合医院的建设情况进行一次全面调查,以便摸清江苏省县（市）级综合医院建设家底,找出存在问题,研究进一步发展县（市）级综合医院的思路和政策措施,制定《江苏省县（市）级综合医院建设标准》。     

江苏省县（市）级综合医院基本建设情况调查报告

为摸清江苏省县（市）级综合医院基本建设家底,找出存在问题,研究进一步加强县（市）级医院基本建设的思路和政策措施。江苏省医院协会对全省县（市）级综合医院的基本建设情况进行了一次全面调查。通过调查了解全省今后五年有多少医院需要搬迁,有多少医院规划增地,有多少新建项目,需要投入多少资金。     

试述县级综合医院急诊科建设

试述县级综合医院急诊科建设彭仲熊（广西贺州市人民医院贺州市５４２８００）关键词综合医院；急诊科；县级急救医学是一门新型的跨科系的综合性医学学科，它的任务是防止那些可能危及生命和致残的各种因素或潜在因素，尽可能地挽救患者的生命和避免发生残疾。临床多种疾...     

江苏省县（市）级医院医疗设备配置现状的调查报告

以宜兴市人民医院现有医疗设备目录为参照进行系统分类,了解被调查对象的固定资产中拥有医疗设备总价值以及各类医疗设备配置品种名称、数量、价值和占比。通过省卫生厅和医院协会发至全省62家县级医院填报设备配置数据表。调查结果显示：医疗设备配置累积了一定存量;基础设备配置相对完善;专科设备配置较到位;急救及麻醉安全性相关设备配置地区差异大;功能科设备配置得到普遍重视,但存在地区差异。据此提出相应建议与对策。     

综合医院精神科急诊精神障碍现状调查

目的 了解综合医院急诊科精神疾病患者的病种分布及其诊治情况。方法 回顾性调查2014年7月1日至2015年6月30日于四川大学华西医院急诊精神科诊断室就诊的精神疾病患者,采用自编调查表收集患者的一般人口学资料和诊治情况等信息。采用Pearson χ2 检验比较各病种相关因素的组间差异。结果 1年时间内,共有520例精神疾病患者就诊于四川大学华西医院急诊精神科诊断室,其中男性212例（40.8%）,女性308例（59.2%）;病种主要为“精神分裂症、分裂型障碍和妄想性障碍”（175例,33.7%）,“心境障碍”（106例,20.4%）,“神经症性、应激相关的及躯体形式障碍”（113例,21.7%）三类,诊断为待诊状态的有50例（9.6%）。520例患者中,168例（32.3%）办理入院进一步治疗,在急诊临时用药方面,抗精神病药（130例,25.0%）和苯二氮卓类药（218例,41.9%）的使用频率较其它类药物高。结论 综合医院急诊科常见精神疾病病种主要为“精神分裂症、分裂型障碍和妄想性障碍”“心境障碍”“神经症性、应激相关的及躯体形式障碍”三大类,但各有特点,且有部分患者诊断不明确,应根据各病种特点有针对性的进行干预。     

综合医院护理人员职业倦怠现状调查

目的了解综合医院护理人员职业倦怠的现状,为预防护士群体的职业倦怠提供理论上依据和具体实施缓解怠倦的方式。方法采用Maslach工作倦怠量表-人类服务版中文版调查综合性医院的287名护士进行一般基本情况和职业倦怠程度调查。结果以美国M氏医护人员职业倦怠常模为对照,综合医院的护理人员在情感衰竭的分数较美国M氏常模分高(P<0.05),而个人成就感和去人性化的维度上的总分数低于美M氏常模分(P<0.05)。以上海护士职业怠倦为对照,与上海护士职业倦怠进行比较,个人成就感分数增高(P<0.01),综合医院的护理人员的情感衰竭和去人性化分数差异则无统计学意义(P>0.05)。同年龄段的护理人员职业倦怠的去人性化维度得分差异有统计学意义(P<0.05)。不同婚姻状况护士职业倦怠三个维度得分差异均有统计学意义(P均<0.05)。不同工作护理人员的情感衰竭和去人性化得分差异有统计学意义(P<0.05)。不同学历护士职业倦怠个人成就感以及情感衰竭得分差异有统计学意义(P<0.05)。不同科室的护理人员的职业倦怠三个维度得分差异均有统计学意义(P<0.05),重症监护室护士去人性化和情感衰竭和程度最高,而个人成就感最低。结论不同社会经济水平地区的医院护理人员其职业倦怠水平不同。婚姻状况、工作年限和学历水平是影响护理人员职业倦怠的重要因素;不同科室护理人员的职业倦怠水平相当,ICU的护理人员情感衰竭程度最高。     

综合医院如何做好中医药建设

中医药作为我国独具特色的卫生资源,和西医药共同担负着维护和增进人民健康的重要使命,是中国特色医药卫生事业不可或缺的重要组成部分。中医药作为我国原创的医药科学,是我国具有自主创新潜力的领域,它对建设创新型医学事业具有十分重要的意义。中医药作为有效防治疾病的手段,其对疾病的认知方法和治疗理念,与当今健康观念的深刻变化和医学模式的深刻变革趋势是一致的,顺应了21世纪医学发展的新趋势和世界医药市场的新需求,展示出了强大的生命力和广阔发展前景。因此＂充分发挥中医药在防病治病中的重要作用＂意义重大。要积极推进综合医院的管理体制、运行机制和监管机制的改革,发挥中医药特色优势、提高中医药服务能力的机制和政策。综合医院应当发挥医疗科研力量雄厚的优势,认清形势,充分调动中医、西医人员的积极性,加强合作,使中医诊疗活动标准化、制度化、规范化。     

加强综合医院康复医学科的建设

康复医学是一门新兴的科学，它形成于第二次世界大战后，美国H．A．Rusk提出了康复医学的理论、基本原理和方法，使康复医学成为一门独立学科。经历了20世纪40年代的萌芽，50年代的成形，60年代的发展，70年代的腾飞，80年代的成熟，90年代的繁衍，又进入了21世纪的繁荣时代，成为一门成熟的、但也是继续变化和发展的令人瞩目的学科。     

大连市二级综合医院人力资源现状调查与分析

目的：了解大连市二级综合医院人力资源现状,为制定符合大连市实际情况的卫生人力资源发展规划及政策提供依据。方法采用随机抽样方法,使用自行设计的调查问卷对样本医院进行调查,经描述性研究得到相关值并与国家标准及同类研究结果作对比分析。结果医院人员编制不足;护理及管理人员数量短缺;管理人员学历水平偏低;城区二级综合医院平均护床比0．34∶1）低于部级标准;平均护医比1．47∶1）低于部级标准。结论合理确定人员编制,科学制定人力资源发展规划,及时补充护理管理人员等数量不足,提高管理人员的知识水平及业务能力。     

我省综合医院文化建设模式探讨

医院文化是在一定的社会文化基础上形成的富有自身特征的一种群体文化,它由精神文化、制度文化、物质文化3个层次构成,对医院的整体发展具有十分重要的作用。结合我省省级综合医院问卷数据和文化一般模式理论,提出针对我省省级综合医院的文化建设模式。这种文化建设模式由总原则、要素导入、角色定位和保障机制4个方面构成。     

河南省县区级医院信息化建设研究

在2005～2007年度河南省医院信息化水平现状调查的基础上,针对县区级医院的信息化建设,从人员构成、资金投入与分配、项目实施情况及存在的问题等四个方面进行了深入的分析,针对存在的问题,结合工作实际提出了成立信息化主管机构、引入咨询机构、加强技术队伍建设和人员培训、定期开展信息化普查等四个方面的建议。     

安徽省县级公立医院改革的实践与思考

县级公立医院改革作为新医改的重要任务和重点环节,已在全国陆续试点实施。笔者通过对安徽省19家县级公立医院进行调研,在深度访谈了解事实和查阅资料总结的基础上,对安徽省县级医院医改中存在的问题进行分析,并针对性地从加大政府投入,完善补偿机制;加强自我管理,提高自我发展能力;加强人才队伍建设,提高人员待遇;完善基本药物制度,提高制度实施连续性;完善医疗保险制度,提高医保效能等方面提出了相应的意见和建议,以期为制定深化县级公立医院改革政策提供参考。     

县级公立医院管理体制改革体会

靖江市人民医院作为江苏省首批公立医院综合改革试点单位,积极实施以＂管办分开,整合资源＂为特点的公立医院改革,通过推行集团化管理,在没有增加管理成本的前提下,使有限的医疗资源得到充分发挥,管理更加顺畅高效,竞争更加有序。     

县级综合性公立医院360绩效目标管理评价体系的构建与研究

浙江大学医学院附属二院建德分院以建立县级综合性公立医院及其部门、科室、个人的绩效目标评价作为研究对象,集合目标、平衡、关键业绩等理论和原则,综合多种研究方法,建立了以医院战略发展目标为前提,以院长行政综合查房为重点,以职能科室考评为依据,以科室自评、全员参与为基础,病人参与及社会监督为补充的360绩效目标评价体系。在提升医院绩效管理的规范化、科学化、精细化等方面收到了良好的效果。     

积极推动综合改革整体提升县级医院能力和水平

围绕国务院和卫生部要求优先发展县级医院并将其作为公立医院改革的突破口、重点推进的思路,就县级医院改革在公立医院改革中的重要地位和作用,我国县级医院的发展现状和问题,当前一些地方在推进县级医院综合改革方面的主要做法和进展进行了论述,就推进县级医院综合改革,整体提升县级医院能力和水平提出了意见和建议。     

浅谈医院信息系统的网络建设及安全管理

建设一个具有完善功能的网络系统,需要从系统安全、数据安全及网络安全考虑,建立、健全信息系统防护体系的措施和策略.医院信息系统能否正常运行是保证医院医疗业务正常开展的关键.只有建立了完善的安全体系,才能保证网上提供的各种业务信息安全、可靠、准确.     

农村区县级医院存在问题及对策

结合良乡医院的实际情况,论述了农村区县级医院特点及现状,分析了存在的问题及其产生的原因,在此基础上提出对策建议:强化政府责任;落实卫生经济政策,加大对农村区县级医院的财政投入;针对农村卫生实际情况,制订留住人才的各种优惠政策;提高区县医院管理水平;因地制宜,明确农村区县级医院功能定位。