新形式下如何加强医学工程科内维修人员的力量

新形式下,医院医学工程科人员在面对人员波动大、维修力量弱、任务重的情况下,如何继续发展,才能适用医疗卫生装备不断向高、精、尖技术发展要求,并作好本院医疗装备的保障工作.本文就此提出了在科室可行的办法.     

谈医学工程人员继续教育的途径

本文针对医院医学工程技术人员的特点，探讨了医学工程人员继续教育的途径。认为：先轮转后定岗是巩固基本理论、基本知识，训练基本技能必要过程；开展岗位自学、学历教育、脱产培训、学术交流是更新知识、提高能力的有效方法；建立进口医疗仪器设备维修是借助外力培养自己的维修专家的聪明之举；强化科研和外语是提高维修技术水平，早出人才、快出人才的捷径。     

论医学工程人员的职业修养

医学工程人员肩负着维护医疗设备正常运转,保证医患人员使用安全的神圣使命。医疗设备的维修、维护作为医院工程师的主要工作内容,其特殊的工作环境对从业人员的素质有着较高的要求。道德素养或是专业素质不过关都有可能造成不可挽回的重大损失,因此,对于医学工程人员的职业修养不可不重视。     

医疗费用控制约束下医疗卫生资源配置绩效评价研究

目的:评价医疗费用控制约束下2004—2015年中国医疗卫生资源配置绩效。方法:基于医疗费用控制约束构建投入产出绩效评价指标体系,运用非期望产出的SBM模型对医疗卫生资源配置效率水平进行测度。结果:全国和区域层面按非期望产出的SBM模型测算的医疗卫生资源配置效率均显著低于传统CCR模型;全国和区域层面非期望产出冗余率和期望产出不足率远大于卫生资源投入冗余率;区域内部各省份医疗卫生资源配置效率损失的原因不尽相同。结论:传统DEA模型高估了中国卫生资源配置的绩效,且对其变化特征敏感性较弱;非期望产出冗余和期望产出不足是中国卫生资源配置绩效损失的主要原因。应建立"投入—期望产出—非期望产出"一体化的医疗卫生资源配置绩效评价指标体系,开发与之契合的评价技术;并建立医疗卫生资源配置绩效考核与评价、监督与反馈机制,健全区域医疗卫生规划政策内涵。     

医学工程人员在设备维修中的自身防护

本文浅要讨论了医学工程人员在设备维修中的自身防护及相关处理办法。     

开展明星护士评选前后医院绩效评价

目的评价我院开展明星护士评选活动的具体成效。方法通过相关指标的对比，分析开展活动对增加住院医疗服务量和提高住院部工作质量和效率所起的作用；再利用综合绩效评价体系对活动开展前后六个年度医院综合绩效进行评价。结果活动开展前后工作量、质量及效率指标以及医院的综合绩效都有明显改善。结论评选明星护士活动带动了医院服务质量和服务水平的提高，为医院综合绩效的提升起到了重要作用。     

医院管理中综合绩效评价方法的应用分析

目的 针对医院管理中综合绩效评价方法的应用效果进行研究。方法 选择2019年1月至2020年12月医院接诊的患者2 000例为研究对象,每年选择1 000例,对患者的患者的基本医疗数据信息进行管理分析,其中2019年采用常规的数据管理,2020年采用综合绩效评价方法进行管理,针对2019—2020年医院的患者满意度、患者的人均医疗费用、院内感染发生情况进行对比分析。结果本次研究中,2019年患者对医院工作的满意度评分低于2020年,差异有统计学意义（P <0.05）。2019年患者的平均住院费用和门诊费用与2020年比较,差异无统计学意义（P> 0.05）。2019年的院内感染发生率为2.80%,2020年的院内感染发生率为0.30%,两年比较,差异有统计学意义（P <0.05）。结论 在医院的管理中,采用综合绩效评价方法,可以提高医院的管理水平,提高患者对医院工作的满意度,减少院内感染的发生几率,实施效果较好,值得进行推广实施。     

医学工程技术人员的工作难在哪里？

众所周知,医疗设备在医院起着越来越重要的作用。它不仅给医院带来了良好的社会效益和丰厚的经济效益,更重要的是它能带动相关学科的发展,从根本上提高医院的整体水平。但是,一个普遍存在的问题是:由于维修服务不到位,相当多的医疗设备的性能未能充分发挥,完好率、使用率不高,维修费用却居高不下。有关医疗设备售后服务状况的调查分析已有专家论述[1]。医院的医学工程人员是医疗设备维修服务的主力军,然而许多现实问题使他们力不从心。如何充分发挥他们的作用,也有很多论述。在这里我想着重就客观上的原因做一些分析。首先,许多先进医疗设备…     

医院目标管理与绩效评价

目的:探讨目标体系的建立、目标值的制定与绩效评价的方法.方法:从医院整体性出发,根据医院的总目标,再制定相应的政策目标、策略目标、实施措施和考核体系.结果:依据构建的目标树和考核指标体系,制定年目标值和月目标值,每月有检查考核,年终有总评价.结论:合理地制定目标,使目标考核评价具有可操作性,并与绩效评价、反馈改进构成为一个整体,实施动态管理,就能真正发挥目标管理的作用.     

重视预防性维修、充分发挥医学工程人员在现代医院中的作用

预防性维修是医学工程部门重要任务之一，为了唤起各级医院和社会对医学工程部门的重视，充分发挥医学工程人员在现代医院中的作用，应改变传统医疗器械维修习惯，重视预防性维修。     

医学工程技术人员管理的现状及发展建议

结合目前国内医学工程相关专业的教育现状以及医院医学工程科的实际人员情况,分析了医学工程技术人员的来源,并根据其知识结构,按照职能不同,提出了医学工程技术人员的分级划分标准,对建立和管理一支高水平、多层次的医学工程技术队伍提出了建议和设想。     

医学工程技术人员职业暴露危险因素与防护对策

随着医学工程技术的进步,大量先进的医疗设备进入医院,医学工程技术人员工作中直接或间接地接触医疗设备,造成职业暴露。笔者从生物因素、物理因素、化学因素和社会心理因素四个方面分析造成临床医学工程技术人员职业暴露的危险因素,从而提出从提高防护意识、制定职业安全防护制度、采取防护措施、加强个人保健、暴露后的处理以及加强医学工程技术部门建设等方面进行防护的对策。     

培养医学影像工程人才势在必行

医学影像工程人才是指既懂医学影像，又懂工程学的专门人才。在国外称之为医学工程或临床工程。我国又称其为生物医学工程、医学影像工程或医学工程。本文旨在针对我国从事医学影像工程的人员严重匮乏的状况，提出应加快培养医学影像工程人才。     

医疗风险评估模型构建研究

医疗行业是属于高技术、高风险领域。作为医院管理者应当正视医疗风险,对医疗风险有一个全面的了解,进而采取针对性的管理措施。在医疗风险识别的基础上,本文根据医疗风险的特点和医院的实际情形,尝试着对所收集到的风险信息进行分析处理,从定性和定量的角度建立了一个能衡量和评价医疗风险所处状况的医疗风险评估模型,并对其中一些Pareto分析、层次分析、因果分析、概率分析等分析方法进行了初步的探讨,旨在能客观真实地评估出医疗风险的性质和等级等特点,为有效预控医疗风险提供可靠的依据。     

设备专管共用对医学工程人员的新要求

本文讨论了在设备专管共用模式下,设备租赁中心的成立,对医学工程人员提出的新要求。指出医学工程人员在设备专管共用中居于主导地位,应不断提高自身全面素质,迎接这一机遇和挑战。     

高层次医学影像技术人才培养亟待加强

我国的医学影像技术人才的培养模式一直以中等教育为主，目前在各级各类医疗机构中从事影像技术工作的人员普遍存在学历、职称偏低，知识结构老化等问题，临床高层次医学影像技术人才出现断层，培养宽口径、厚基础、素质高、能力强的复合型、实用型影像专业技术人才迫在眉睫。为了满足新时期医学影像专业发展的需要，建议在高等学校医学影像专业中分化出影像技术方向，培养理、工、医结合的高层次影像技术人才。     

县级医院医技科室护理管理中存在的问题及对策

针对基层医院医技科室的护理管理薄弱环节进行了初步分析，并在实际工作中较好地解决了存在的问题，取得了一定成效。应当在县级医院的医技科室中设立护理岗位编制并建立相应的制度职责，以加强医技科室的护理管理。     

医院医学工程技术人员培养体系的构建

本文针对目前医院医学工程人员队伍的现状,分析了医院医学工程技术人员培养存在的问题和原因,提出了建立激励机制、引进人才、学历教育、业务培训和内部业务学习为主要内容的人才培养体系.     

医学工程人员面临的挑战及继续教育

主要从现代医学科学的发展谈医学工程人员面临的挑战及开展继续教育，提高自身素质的几种方式。     

基于组合熵权RSR法评价某医院2006-2015年医疗质量

目的 分析某院近10年的医疗质量发展状况,促进医疗质量的提高.方法 应用组合熵权秩和比法对2006-2015年全院医疗质量进行综合评价.结果 10年间加权RSR值差异较大,但总体呈上升趋势,2007年医疗质量最低,2014年医疗质量最高.医疗质量被分为好、中、差三档,2006-2008年归为“差”,2009-2012年归为“中”,2013-2015年归为“好”.结论 医院医疗工作呈现良好的发展态势,组合熵权秩和比法能科学合理地评价医疗质量,为医院管理工作提供决策依据.