护士工作压力源与心理健康状况的调查分析与对策

目的了解护士的工作压力源与心理健康状况,分析护士的工作压力与心理健康状况之间相关性。方法采用一般健康问卷(goldberg’s 12-itemgeneral health questionnaire,GHQ-12)及护士工作压力源量表,对190名护士的心理健康状况与工作压力源进行调查,并对两者之间的关系进行相关分析。结果护士心理健康状况不佳检出率为42.1%,其中抑郁、精神紧张、焦虑而失眠者发生率较高,分别为64.2%、56.8%和55.8%。临床护士工作压力源从高到低依次为工作环境及资源方面的问题、工作量及时间分配问题、护士专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。Pearson相关分析表明,护士工作压力与心理健康状况关系密切。结论护士的心理健康状况不容忽视,应加强护士的心理健康保健,改善工作环境,提高福利,从工作量及工作时间分配方面减少护士工作压力,促进其身心健康。     

护士工作压力源调查分析与对策

目的：了解护士的压力程度及主要工作压力源,为减轻护士工作压力,促进身心健康水平,提高护理工作质量提供依据。方法：采用问卷调查法对北京大学第一附属医院的285名护士进行调查。结果：对工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题护士感到压力较高;对环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般。结论：护士工作压力源不仅与护理工作的性质有关,也与护龄、工作地点及科室有关。护理管理者应给予足够的重视,对护士进行减压训练,维护其心理健康。     

神经外科手术护士工作压力及工作满意度的调查

目的 了解神经外科手术护士的工作压力、压力程度及压力源状况,分析工作满意度的现状,为医院及护理管理者采取有效应对措施提供参考.方法 选取天坛医院神经外科手术护士71名为调查对象,使用一般资料调查表、护士工作压力源量表、护士工作满意度量表（MMSS）进行调查研究.结果 71名神经外科手术护士平均压力水平（2.47±0.97）分,为中度.首要的工作压力源来自工作量及时间分配问题方面,其次为患者护理方面和护理工作及专业方面问题,护士工作满意度处于一般水平,其中在福利待遇、专业发展机会、家庭-工作的平衡方面工作满意度最低 年龄、职称、学历、护龄、婚姻状况是影响工作压力源的主要因素,而年龄、职称、学历、护龄、婚姻状况、夜班情况有无是影响工作满意度的主要因素 护士工作压力与工作满意度呈负相关.结论 神经外科手术护士护理工作量大、负荷重、满意度低是护理工作中存在的主要问题.面对各种工作压力源,应该积极地进行心周调适,保持身心健康,建立良好文化氛围 医院及护理管理者应采用有效措施,以减轻护士的工作压力,提高工作满意度,促进积极的工作态度,提高工作质量及工作效率.     

护士工作压力现状分析与对策

目前，护士的心理健康问题已经越来越受到医务界有关部门的重视。据调查显示，工作在临床一线的护士都存在不同程度心理障碍，导致护士身体素质下降、工作效率降低。从心理学角度分析，此现象与护士的工作压力有密切联系。工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感，表现为情绪不稳定，易激惹，对服务对象漠不关心，并会影响护士的身心健康，使护理质量下降。现将护士工作压力现状进行分析，并针对问题采取相应的对策。     

护士工作压力与应对方式的现况调查

目的了解护士感受的工作压力对心理健康的影响以及应对压力的方式。方法采用问卷法对183名在岗护士进行调查。结果 97.3%的护士均感受到有不同程度的工作压力,其中50%的护士感到压力相当大。有20%左右的护士由于过大的工作压力对心理健康造成了一定的影响,表现为紧张、压抑、焦虑、失眠等心理问题。面对压力多数护士采用了较为积极的应对措施。结论护理工作面临着多种压力问题,并影响心理健康,护士应积极地进行自我调适以缓解工作压力,这有助于护士的身心健康和护理质量的提高。     

惠州市精神科护士工作压力与心理健康状况的调查

目的 对惠州市精神科护士工作压力与心理健康状况进行调查研究,并对两者间是否存在相关性进行分析.方法 2015年4月～2016年4月采取整群随机抽样方法,选取惠州市第二人民医院、惠州市复员退伍军人医院、广东省第三荣军医院精神科注册护士180名为调查对象.采用护士工作压力源量表、症状自评量表(SCL-90)对护士的工作压力和心理健康状况进行调查,并对工作压力和心理健康的相关性进行分析.结果 精神科护士存在较大的工作压力,工作压力大小依次为工作量及时间分配、患者护理、工作环境及资源、护理专业及工作、管理及人际关系.SCL-90量表评分总均分高于国内常模(t=6.91,P<0.05).工作环境及资源、患者护理、工作量及时间分配、护理专业及工作、管理及人际关系与SCL-90量表总均分相关分析结果显示,两者呈直线相关性关系(r=0.463, 0.398, 0.332, 0.315, 0.256,P<0.05).结论 精神科护士存在的工作压力明显影响护士的心理健康.医院管理层应通过减轻精神科护士的工作压力来减缓其心理压力,提升其心理健康水平.     

急诊科护士工作压力调查分析及对策

目的:调查急诊科护士的工作压力来源并进行分析,探讨应对措施。方法:对急诊科30名护士以自行设计的压力来源问卷进行调查。结果:30名护士的压力源分别为:知识技能缺乏、工作负荷、职业危害、护患关系、竞争和不良刺激等。结论:通过加强学习,提高业务水平;完善制度,规范管理;改善工作环境,控制职业暴露;加强沟通,营造和谐气氛;争取领导支持,建立合理的激励机制;调动护士的心理防御机制,保持健康心理,可减轻护士的心理压力。     

新时期ICU护士工作压力调查分析与对策

目的:探讨新时期ICU护士的工作压力情况及对策。方法:采用问卷调查的形式了解36名枣庄市三级医院ICU护士的工作压力情况,并分析原因、提出相应对策。结果:36名护士中,表示压力"很重"、"较重"、"较轻"、"很轻"分别占46.1%、47.3%、3.9%、2.7%;ICU护士压力大小与护士年龄、职称、文化程度之间均无显著相关性,但与ICU工作年限高度相关;ICU护士在护理专业及工作方面、工作量与时间分配方面、患者护理方面等压力程度较高,而护理专业与工作量方面的压力是最大的工作压力源。结论:随着医学模式的转变和高新技术的发展,ICU护士只有不断地提高各方面的素质,才能适应角色的要求、完成任务。     

精神科临床护士工作压力与心理健康调查分析

[目的]了解精神科临床护士工作压力与心理健康的相关性。[方法]采用一般情况调查表、护士工作压力源量表和症状自评量表,对精神科156名护士进行问卷调查。[结果]精神科护士工作压力较大,依次体现在工作环境及资源方面、病人护理方面、工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面、管理及人际关系方面。症状自评量表各因子得分均高于国内常模（P〈0.01）。工作压力与症状自评量表各因子之间存在显著相关性（P〈0.05或P〈0.01）。[结论]精神科护士处于高强度的工作压力中,严重影响了护士的身心健康。建议管理者采取有效的措施缓减护士的工作压力,护士应正确对待工作压力,掌握适合自己的减压方式。     

新时期手术室护士工作压力的调查分析与对策

随着医学技术的飞速发展及护理学科的不断进步。护士的工作压力日益引起人们关注。工作压力指工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉。手术室由于工作的特殊性，易使护士产生工作压力。本研究采用问卷调查，定量的分析手术室护士的压力源并提出相应的对策，现报道如下。     

腹腔镜联合手术的临床应用

目的：探讨腹腔镜联合手术的方法和价值。方法：总结分析16例腹腔镜联合手术的经验，其中腹腔镜胆囊切除术加阑尾切除术6例，腹腔镜胆囊切除加附件切除3例，腹腔镜胆囊切除术加粘连松解术3例，腹腔镜胆囊切除术加腹股沟疝修补术1例，腹腔镜阑尾切除术加双侧输卵管伞成形术1例，腹腔镜胆囊切除加术中胆道造影1例，腹腔镜胆囊切除加直肠癌根治术1例，结果：本组病例手术均成功，无手术并发症，术后恢复快，术后平均住院时间8天，结论：只要严格掌握手术指征，腹腔镜联合手术充分利用微创外科手术的优越性，有一定的社会效益。     

急诊护士职业性心理压力分析与对策

急诊护理学已成为急性病、急性创伤、慢性病急性发作及危重病人的抢救与护理的一门学科。急诊病人发病急,病情复杂、变化快,要急、快、稳地采取相应抢救措施,挽救病人的生命,在急救护理中很多外界因素与内在职业性压力和损伤易引发急诊护士的心身耗竭,因此,护士所承受的压力已经成为一种职业性危险。     

深圳市护士压力水平及相关因素分析

目的 探讨深圳市护士工作压力水平及相关因素,以采取针对性的心理干预,设法减少工作压力,提高护士的工作效率及护理质量.方法 采用问卷调查法,参照工作压力源量表对深圳特区250名护士进行调查,并对结果进行分析.结果 担心工作中出差错,经常倒班,工资及其他福利低,护理工作的性质及社会地位,深造及进修机会太少,患者、家属及社会认同度低是特区护士的主要工作压力源.不同岗位、护龄、学历护士的工作压力源亦不相同.结论 特区护士心理压力大,建议从管理角度减少或消除护士工作压力源,并对护士进行减轻工作压力训练,针对具体情况进行减压.     

深圳市护士压力水平及相关因素分析

目的探讨深圳市护士工作压力水平及相关因素，以采取针对性的心理干预，设法减少工作压力，提高护士的工作效率及护理质量。方法采用问卷调查法，参照工作压力源量表对深圳特区250名护士进行调查，并对结果进行分析。结果担心工作中出差错，经常倒班，工资及其他福利低，护理工作的性质及社会地位，深造及进修机会太少，患者、家属及社会认同度低是特区护士的主要工作压力源。不同岗位、护龄、学历护士的工作压力源亦不相同。结论特区护士心理压力大，建议从管理角度减少或消除护士工作压力源，并对护士进行减轻工作压力训练，针对具体情况进行减压。     

神经内科护士工作压力源探究

目的:探讨神经内科护士的主要工作压力源及工作压力的主要影响因素。方法:采用中国护士工作压力源量表对神经内科护士做问卷调查。结果:神经内科护士工作压力源排在前五位的依次是工作量太大、护士工作未被患者及家属认可、患者的要求太高或太过分、担心工作中出现差错事故、患者病情过重。职称和婚姻状况是工作压力的主要影响因素。结论:护理管理者应根据具体工作压力源及其影响因素有的放矢的采取干预措施,以减轻护士工作压力,提高护理质量。     

腹腔镜与开腹手术治疗宫外孕术后的临床护理分析

目的比较腹腔镜手术与开腹手术治疗宫外孕患者术后护理的不同,提高护理的有效方法和质量。方法随机选取120例宫外孕术后患者,分为腹腔镜和开腹两组,比较两组患者手术时间、离床活动时间、排气时间、疼痛时间、留置尿管时间、术后体温及住院天数。结果行腹腔镜手术组与行开腹手术组对比,年龄、产次、孕次、术前血β-HCG水平无明显统计学差异（P〉0．05）。腹腔镜组手术时间（54±10．6）rain,开腹组为（51．0±11．2）min,无统计学意义（P〉0．05）。腹腔镜组离床活动时间、排气时间、疼痛时间、留置尿管时间、术后体温及住院天数均少于开腹组（P〈0．01）。结论腹腔镜手术组患者的术后恢复快,所需时间短,有效提高了护理水平,但技术要求高、视野范围小、操作范围窄、费用高是其不足。     

临床护士自我效能感与工作压力的相关性研究

目的 了解护士工作的主要压力源及自我效能感,并明确压力源与自我效能感之间的关系,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力,设法减轻工作压力.方法 采用问卷调查法,对160位护士的工作压力源、自我效能感以及它们之间的关系进行探讨.结果 临床护士的工作压力源依次为:工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、工作环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题和管理及人际关系方面的问题;26-45岁、大专及以上学历、已婚护士感到压力最大;工作压力源与自我效能感之间呈中高度负相关(P<0.05).结论 建议从管理角度减轻护士工作压力源,并对护士进行提高自我效能感、减轻工作压力的训练.     

手术室护士心理压力与应对方式的测评及相关性分析

目的 探讨手术室护士心理压力、应对方式的特点及其相关性.方法 采用中文版知觉心理压力量表(CPSS)和应对方式问卷(CSQ)对80名手术室护士进行调查.以CPSS总分值26分为健康危险压力的分界值,CPSS≥26分者为压力组,CPSS＜ 26分者为非压力组,比较两组CPSS和CSQ差异,进行相关性分析.结果 (1)压力组有45人,占总人数的56.25％;非压力组有35人,占总人数的43.75％.压力组CPSS总分明显高于非压力组,差异具有统计学意义(P＜0.01).(2)压力组以消极应对方式为主,非压力组以积极应对方式为主,两组CSQ评分差异显著,具有统计学意义(P＜0.01).(3)应对方式与心理压力具有相关性.结论 心理压力导致手术室护士产生不同程度的心理障碍,积极的应对方式有助于减轻心理压力,保持良好地心理健康状态.     

腹腔镜下保守性手术治疗输卵管妊娠的临床研究

目的探讨腹腔镜下保守性手术治疗输卵管妊娠的手术适应症,手术方式,疗效及预后.方法对有生育要求的确诊为未破裂型输卵管妊娠,包块直径 <5cm患者 30例,在腹腔镜下行输卵管切开术及输卵管胚胎吸除术,并与同期剖腹行输卵管妊娠保守性手术 20例作对比研究.结果腹腔镜组手术成功率为 93%,与剖腹组相似( p>0.05),腹腔镜组术后输卵管复通率 93.6%,宫内妊娠率 43.3%,显著高于剖腹组的 64.3%及 20%( P<0.05).结论腹腔镜下保守性手术治疗输卵管妊娠疗效满意,术后宫内妊娠机率优于剖腹组,此术式是未育患者的较佳选择.