医院人力资源管理中应用人本管理的效果分析

随着社会生活水平的不断提升,人们思想观念和思想意识的不断增长,以人为本的观念逐渐深入人心。当前,以人为本的管理理念要求已经深入到企业管理之中,医院在进行人力资源管理的过程中,也必须应用人本管理理念进行管理,以减少医院人力资源管理中存在的缺陷,为医院员工的工作提供管理保障,减少医院优秀工作人员流失的现状。那么这就需要医院企业的管理人员需要广纳管理人才,合理应用人本管理理念,充分发挥管理人才的各项职能,提升医院的管理效率。     

某医院党建工作路径对医院持续发展的影响

在新时代背景下,伴随着我国公立医院医药卫生体制的改革,作为医院发展有机组成的党建工作,也面临着不少困境和挑战。基于当前公立医院党建工作存在的共性问题,为发挥党建工作的引领作用促进公立医院健康发展,我们需要以不断创新作为切入点和核心,在党建理念、工作内容、工作方法上探索党建工作的有效路径,将党建工作有机的融入到医院持续健康发展、服务能力提升和文化发展中去,以党建促发展,以发展带党建,从而不断开创医院党建工作新局面。     

新形势下党建思政工作的开展对促进医院科学化管理的影响及其对策

随着时代的发展,新形势下医院的发展面临着新挑战。医院作为国家建设的重要内容,关系着国民的健康和社会的发展。建立健全党组织对医院科学化运转有着重要的意义,加强党建思政工作是医院必要的工作内容,有利于提高医院科学化管理的工作效率及其工作质量。阐述新形势下党建思政工作的开展对促进医院科学化管理的影响,并探究当前医院党建思政工作存在问题及其对策。     

做好医院党办工作的几点思路

<正>当前,随着我国医疗卫生改革的不断深化,以专业技术人员为主体的基层医院党建工作与形势发展不适应、与业务结合不紧密、党组织工作方式方法缺乏创新、机制不健全等现象也就显现出来了。在这种情况下,如何结合医院管理和医疗业务工作,充分发挥党组织的政治核心、监督保证、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,保障医疗卫生体制改革顺利进行,促进医院快速发展、协调发展,已经成为医院党建工作的中心任务,也是党办工作人员深入研究和探讨的重要课     

人本管理思想在医院管理中的实践

本文简述人本管理的内涵及医院人本管理的概念,分析医院管理实践中应用人本管理思想的必然趋势,揭示了医院管理过程中贯彻人本管理思想对医院发展的意义。     

谈谈对护士人本管理的管见

随着护理学的不断发展,患者对护理服务需求的不断提高,护理工作中的人本化服务发展趋势越来越明显。现代护理管理与传统的护理管理最突出的特色之一就是护理管理要强调管理的人性化,也就是我们所说的人本管理。而要做好护理工作的人本管理,首先要做好护士的人本管理。但长期以来,我们在这方面缺乏应有的认识,导致护理工作跟不上护理学发展的需要,护理矛盾突出,护理团队关系紧张。     

用人本理念构建管理桥梁

随着管理科学理论的不断发展 ,以人为本的伦理理念逐步纳入现代管理之中 ,规范着管理行为 ,影响制约着管理功能的实现 ,受到人们的普遍关注 ,也逐步成为医院管理、医院文化、医院思想政治工作价值选择的核心要素。人本理念是从整体上研究人的存在和本质、人的活动和发展的一般规律 ,以及人生价值、目的、道路等问题 ,它的基本内涵就是以满足人的生存和发展需要为目的。其理论依据可以从两方面认识 :人是社会环境中高层次的存在 ,是自然、自身、价值形态的主体 ;市场经济条件下医院管理为人本理念提供了客观基础 ,人本理念原则为管理提供了道…     

新医改背景下医院党建工作探讨

党的基层组织建设在党的建设中占有重要地位。随着医疗卫生体制改革的深化,医院党建工作已难以适应医院改革发展的需要。在新形势下如何使党建工作与业务工作更好的结合、如何创新党组织工作方式方法、如何加强党员教育管理、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,是我们必须正视的问题。因此,医院党建工作如何增强针对性和实效性,更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,构筑和谐的医患关系,促进医疗、教学、科研协调发展,增强党组织凝聚力和战斗力,是当前医院党建工作面临的重要任务。医院党务工作者必须紧跟时代步伐,更新观念、     

人本管理在公立医院改革中的实践

目的 通过实施医患双方并重的人本管理,真正实现公立医院改革发展的目标.方法 结合北京安贞医院的改革实践,探讨在公立医院改革过程中强化人本管理理念的措施.结果 加强人本管理重点在于既突出患者的主体地位,又重视医务人员队伍建设.结论 人本管理理念的实施要不断满足患者和医务人员两个主体的多个方面需求,有效解决医院改革发展中的矛盾与问题.     

按照"三个代表"要求不断增强医院党组织的凝聚力和战斗力

新时期，“三个代表”重要思想对医院党建工作提出了新的更高的要求：1．进一步加强医院党建工作，为医院改革发展提供有力的政治保证2．切实加强医院领导班子建设，努力培养高素质的干部队伍；3.切实加大医院党组织在领导、参与、保征、管理方面的工作力度，使党组织在医院改革发展的实践中不断得到加强，不断增强医院党组织的号召力、凝聚力战斗力。     

人本理念在医院管理中发挥的作用

随着管理科学理论的不断发展，以人为本的伦理理念逐步纳入现代管理之中，规范着管理行为，影响制约着管理功能的实现，受到人们的普遍关注，也逐步成为医院管理、医院文化、医院思想政治工作价值选择的核心要素。人本理念是从整体上研究人的存在和本质、人的活动和发展的一般规律，以及人生价值、目的、道路等问题，它的基本内涵就是以满足人的生存和发展需要为目的。其理论依据可以从两方面认识：人是社会环境中高层次的存在，是自然、自身、价值形态的主体；市场经济条件下医院管理为人本理念提供了客观基础，     

新形势下加强公立医院党建与业务融合的探讨和思考

公立医院作为我国医疗卫生服务体系的主体,是党领导卫生健康战线的生力军,是服务群众的重要窗口。承担着贯彻落实党的卫生健康工作方针,保障人民生命健康的重要职责。近年来,医院积极贯彻党中央关于加强公立医院党建工作的精神,把党建工作融入医院工作各环节。本文从深化公立医院改革,建立现代医院管理制度,医院自身发展等角度阐述了新时期加强公立医院党建,推进党建与业务工作融合的必要性。分析了当前医院在党建业务融合方面存在的问题和原因,并从加强思想政治建设;加强组织建设;加强制度建设,健全组织架构,完善体制机制;加强队伍建设等四个方面,提出现代医院管理制度下公立医院党建与业务相融合的路径和方法。     

人本原理在护理管理中的应用效果观察

目的探讨与分析人本原理在护理管理中的应用价值。方法成立专业小组对人本原理相关理论知识进行分析讨论,然后结合本院护理人员实际工作情况,将人本原理应用于医院护理管理中,最后观察临床应用情况,对比分析人本原理应用前后的效果和意义。结果人本原理应用前患者对护理的满意度明显低于人本原理应用后,人本原理应用前护理人员对自身工作的认可度也明显低于人本原理应用后。两组在护理满意度、护理工作认可度等方面比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论人本原理在护理管理中的应用,有利于提高护理人员对护理工作的认可度,使其积极热情的投身日常工作中去;并有利于充分利用护理资源,增强团队意识,从而改善和提高护理质量。     

新形势下加强医院党建工作和党员队伍管理的思考

思想建党与文化建院是党建工作落地生花的主命脉.医院把文化建设作为可持续发展的核心动力,始终摆在重要位置,坚持长抓不懈,在党建工作引领下,医院各项工作才能扎实有效推进,才能真正为人们提供优质的医疗服务.新形势下,医院党建工作和党员队伍管理面临新的挑战.党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力,所以加强医院...     

探究医疗器械的管理及维护措施

目前,随着我国社会的不断转型发展,尤其是市场经济体制的不断变革,市场竞争越来越激烈的情况下,医院发展仅仅依靠专业过硬的医护队伍是远远不够的。而医疗器械作为提升医院综合竞争实力的重要组成部分,做好医疗器械的管理和维护工作具有重要的作用和意义。本文针对加强医疗器械管理和维护的重要性,分析当前医疗器械管理以及维护工作中存在的问题,提出有效的应对措施,希望能帮助医院提升器械管理和维护工作的质量。     

浅谈基层护士长的自身素质建设

由于现代医学护理模式的改变,医疗体制改革的不断深入,医疗市场的竞争越来越激烈。医院管理者必须在管理过程中不断完善自己的品格、知识、技术,才能适应医院发展的需求。我院处在边远山区,护理人才比较欠缺。由于"以人为本"原理出现,对我们护理队伍提出了更高的要求,护士长是护理系统的基层领导,要有更高的业务素质;有科学的管理水平;学会运用"人本"原理和"公平理论",处理各种人际关系关系;要有长远的目光,不断学习新知识,新理论,新技能;增强法律保护意识,保障医院在稳中求发展。实践证明,单凭经验管理是不能适应护理管理发展的需求。由于基层条件有限,要学习新知识、新技能、先进的管理方法,只有采取请进来,走出去相结合的方式,即邀请具有丰富管理经验的护理专家讲学,派护士长出去参观学习、参加学术会议、进修等方法,不断提高护士长的业务技术水平和管理水平,使医院的整体工作不断向前发展。     

做好医院后勤管理工作之我见

医院后勤管理是指组织、协调、监督和指挥后勤部门及所属人员有序地开展工作 ,为医、教、研、防工作服务及保障医、教、研、防工作正常进行而提供的各种活动。医院后勤管理是医院管理的重要组成部分。随着现代化医院的发展和医学模式的转变 ,社会对医院后勤管理的要求日益增高 ,后勤管理已由单纯的事务性管理 ,向科学化、规范化管理发展。在以组织自身为中心的组织方式中 ,要做好医院后勤管理工作 ,笔者认为要通过管理人员树立大局观念、人本管理的思想 ,在协调上下功夫 ,增强人与人之间的沟通、改善工作环境等来改变人员的行为 ,以提高人们…     

李汝德荣获全国省级综合医院优秀党委书记称号

日前在海口市召开的全国省级综合医院思想政治工作研究会三届四次年会上,山西医大二院党委书记李汝德由于在医院党务管理和精神文明建设方面取得的突出成绩,被表彰为“全国省级综合医院优秀党委书记”。同时山西医大二院党委被授予“全国省级综合医院先进基层党组织”称号。李汝德担任山西医大二院党委书记以来,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,大力加强医院党的建设和精神文明建设工作,积极推进党务工作目标化管理,努力改善医疗行业作风,推动和谐医院建设,不断活跃职工精神文化生活,最大限度地调动医务教职员工的积极性,…     

疫情时代医院离退休党支部管理工作的实践与思考

后疫情时代,医院加强离退休党员干部党建工作,需要根据离退休党员干部身体与心理因素实际情况,按照他们对文化、精神方面的不同需求不断调整、创新管理模式。离退休党支部围绕党的方针政策,积极开展特色党建活动,努力开创“老有所为”新途径,促使党员在保持年轻心态的同时,为医院建设和社会发展增添一份力量。     

医学院校辅导员在学生基层党建工作中的作用及创新路径探析

【摘要】新形势下中国高校学生的基层党建工作取得了良好的成效,作为高校党建工作的重要组成部分,高校学生的基层党建工作是一个系统工程,需要不断地进行深化和创新。经济全球化日益加快,社会形势也在不断变化,高校学生的党建工作还存在着一些问题需要解决,面对这些挑战,必须探索高校学生基层党建工作的创新路径。本文首先阐述了高校学生基层党建工作当前存在的问题和原因,然后分析了医学院校辅导员在学生基层党建工作中发挥的作用,最后对学生基层党建工作的创新路径进行了探析。