高校人事档案工作的改革浅议

高校人事档案是教师、干部、工人个人经历和社会实践的记录,是其思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用人才的一个重要依据,是选贤举能,知人善任的前提,也是国家档案的重要组成部分.它在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大的作用.随着高校教育教学和内部管理体制改革发展不断深入,高校人事档案工作越来越显出其重要性.从目前各高校人事档案状况来看,存在着不少适应新形势发展需要的问题,笔者就高校人事档案工作的改革谈谈一些设想.     

提高人事档案管理水平 为人事工作提供服务

人事档案工作是人事管理工作中的重要组成部分之一，是组织人事部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载个人成长过程，真实再现个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料。在人事制度改革日益深化的新形势下，面对当前人才工作的形势与要求，医院人事档案部门如何适应卫生改革的要求，为我国实施人才强国战略、推进人才工作、开发和聚集人才资源，为人事工作服好务，具有重要的现实意义。     

高等院校人事档案管理的探讨

人事档案是人才信息的重要载体,人事档案能历史全面地记载个人经历、业务能力、工作实绩等信息。人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,它在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大作用。随着高等教育事业不断发展,高校人事制度改革不断深入,人事档案管理工作在高校人力资源管理中显得越来越重要,如何有效进行高校人事档案管理,是当前工作中必须解决的问题。     

浅谈以人事档案管理升级工作为契机加快档案管理规范化建设步伐

人事档案是记载个人经历、德才水平、品德作风、工作表现、奖惩情况、历史背景及其经历等文件材料,是档案信息的重要组成部分.开展人事档案升级工作是促进人事档案制度化、规范化、科学化的重要措施,对促进人力资源管理,构建和谐社会有着重要作用.因此,做好人事档案升级工作具有十分重要的意义.但在档案升级的具体过程中,困难和问题是不可避免的,这些困难和问题会对人事档案管理升级工作产生较为严重的影响,甚至阻碍人事档案管理的规范化建设.本文现对人事档案管理升级中遇到的实际问题进行总结,从而为医院人事档案管理提供新对策,为同行提供参考.     

医院干部人事档案创等达标是提高档案管理的有效措施

人事档案工作,是医院组织人事部门工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好人才管理工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥人事档案在实际工作的作用,是人才管理的一项重要任务。人事档案工作做得好不好,直接影响到人才管理工作的效率和质量,同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位人才管理工作水平的标志之一。我院人事档案工作,经过完善基础设施,全面、系统整理,健全各项档案管理制度,强化管理和利用,使医院人事档案的管理逐步走向规范化、制度化、科学化的轨道,取得了显著的成绩,于2005年9月被中共中央组织部授予“干部人事档案目标管理一级”单位。在工作中,我们深深地体会到人事档案工作要与管理意识、创新意识、服务意识有机地结合起出来,才能增强档案的活力,更好地为医院中心工作服务。1加强基础建设,提高档案保管的质量人事档案是人才信息的重要载体,是人才信息的来源,准确、齐全、完整的人事档案能历史、全面记载个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息的,是选贤举能、知人善任的重要依据,管好用好人事档案对人力资源开发、正确地选择使用干部具有积极的推动作用。1.1舍得投入,改善保管条件。人事档案所需经费列...     

浅议新时期医院人事档案管理工作的重点

人事档案管理属于特殊专门档案,是对了解个人依据的全面性、历史性的诠释,是党组织、人事工作中及人事管理必不可少的重要组成部分.所以,强化医院人事档案管理,使其资源得到有效开发、利用,清楚可信的信息可提高医院选拔人才优秀率.     

高校人事档案信息化建设刍议

高校人事档案是教师、干部、工人个人经历和社会实践的记录.是其思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用人才的一个重要依据,是选贤举能,知人善任的前提,也是国家档案的重要组成部分.随着高校教育教学和内部管理体制改革发展不断深入,人事档案作为个人和社会实践的载体,利用率不断提高,其工作重要性越来越凸现,但从目前我区各高校人事档案状况来看,仍多是传统的管理方法,在整理、立卷、编目、提供利用等环节上基本都是由手工完成,工作量大,重复劳动多,工作效率低.     

卫生防疫机构重组后人事档案工作存在的问题和对策

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，准确、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息，是知人善任、选贤举能的重要工具，管好、用好人事档案对机构调整后新单位的人才资源开发起着重要作用。     

人事档案管理现状及改进对策探讨

人事档案是指机关、团体、企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历及德才状况的以个人为单位组合起来以备查考的人事材料.人事档案是全面地、历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

浅析医院人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

完善人事档案管理，合理开发人力资源

人事档案是以人为主体而设置的一类信息载体，是一个人存在于社会的历史档案资料。是人事部门挑选、培养和历史地、合理地使用人才的重要依据，是人力资源这一特殊资源开发利用的重要手段。现行的人事档案管理存在着重历史结论，轻现实表现的情况，而随着我国政治、经济改革的不断深化，社会对人员的使用将越来越突出强调人才的现实表现。如何不断完善人事档案管理工作，更好地适应当今信息时代和人才时代，为经济建设和社会发展服务？是每一个管理人事档案工作者应该值得思考的问题。     

必须加强医院人事档案管理

人事档案是医院人事工作的一项信息宝库,是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源.做好人事档案工作,对于提高本单位管理水平,提高工作效率,都具有积极的促进作用,应引起医院管理者和档案管理人员的高度重视.加强医院人事档案管理应采取下列措施:……     

医院人事档案管理存在的问题与应对措施

人事档案是记述和反映一个人的自然情况、重要经历、政治情况、业务知识与技能、思想与工作作风、工作业绩等方面信息的综合记录[1].“档随人走”是人事档案管理的一贯制度,即人到哪儿,人事档案也送到哪儿,以保持“人档一体”管理的一贯格局.然而,过去曾被视为“身家性命”的人事档案,如今却遭到“冷遇”,甚至发生被遗弃的现象.近年来,在医院人事档案管理中弃档与死档现象越来越严重,严重影响了人事档案管理工作的正常秩序,也直接影响了人事工作改革.     

浅议卫生职业院校毕业生档案管理

人事档案管理是组织人事部门工作的重要组成部分,是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节。目前,全国各级人事档案管理部门为了适应新时期组织人事工作对人事档案管理的新要求,进行了人事档案工作制度化、规范化和信息化建设,根据省委组织部的整体安排,甘肃省中医院从2006年开始,对所管的人事档案进行了全面审核、整理。笔者就目前卫生职业院校毕业生人事档案管理工作谈几点看法。     

医院人事档案工作对医院发展的重要性

随着医疗卫生事业的不断发展,其向人事档案工作提出了新的要求.医院间的竞争归根到底是人才的竞争.人事档案是一个人的历史有关材料集中整理而成的,是个人经历和社会实践的记录,也是一个人思想品德、业务能力和工作情况的反映,更是组织、人事部门考察、了解和正确选择使用一个人的重要依据.人事档案信息的开发和利用可以有效地进行人力资源管理配置,充分发挥人力资源管理的作用,从而发掘个人潜力,提高医院的市场竞争力.     

确保医院人事档案完整性的两个重要环节分析

科学规范的医院人事档案管理只有坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,才能开创档案管理工作的新局面.做好医院人事档案管理不但可以不断地提升一个医院的管理水平,实现人事档案管理工作的自身价值,而且可以为经济发展和医疗制度改革做出应有的贡献.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.在医院人事档案管理中明确档案人员责任,维护人事档案安全完整,确保人事档案工作连续不断有序进行,也是<档案法>及<档案法实施办法>赋予人事档案人员的职责.笔者认为人事档案人员离岗离职之前认真做好档案移交和做好医院流动人员人事档案管理工作在确保医院人事档案完整性中是两个非常重要的环节.     

浅谈医院人事档案管理工作思路

<正>人事档案是党政军机关、企事业单位在人事管理工作中形成的、反映自然人生活、工作、学习等情况的真实记录,是自然人信息的主要载体,是单位管理工作的重要内容和依据。近年来,随着医院的不断发展,人事工作在其过程中起着十分重要的作用。人事档案又是人事工作中重要的组成部分,所以,加强人事档案管理工作,创新工作思路,对构建和谐医院和医院和谐人事工作有着重要意义。1医院人事档案管理的现状     

浅议新时期医院人事档案管理工作的重点

人事档案管理属于特殊专门档案,是对了解个人依据的全面性、历史性的诠释,是党组织、人事工作中及人事管理必不可少的重要组成部分。所以,强化医院人事档案管理,使其资源得到有效开发、利用,清楚可信的信息可提高医院选拔人才优秀率。     

浅谈发挥医院人事档案的作用

浅谈发挥医院人事档案的作用附院人事科（０４６０００）赵瑾医院人事档案是一个专门档案范畴，是医院在人事管理工作中形成的，反映医院干部、职工参加社会实践活动情况的真实记录，也是医院档案全宗的重要组成部分。在当前改革开放和社会主义市场经济的大潮中，人才问题...     

加强人事档案管理 促进医院人力资源可持续发展

人才是医院的核心竞争力,人事档案是医院人才开发的重要资源,加强人事档案管理,创新管理方式,实现人事档案管理现代化,充分发挥人事档案的资源优势,将人事档案管理与人力资源管理有机结合起来,从而为医院人力资源的开发利用奠定坚实的基础。