卫生人才实行有偿使用的探讨

目前,我国卫生人才的流动存在不合理的单向性。边远地区向沿海流,农村向城市流,小城市向大城市流,贫穷地区向富裕地区流。造成这种流向的主要诱因是地域优势和富裕的文化生活条件及优越的工作环境。从而出现了富裕地区和大城市卫生人才相对集中,浪费严重,人浮于事,而急需卫生人才的地区,因缺少吸引人才的优势,求才无门,出现了卫生人     

卫生人才实行有偿使用的探讨

卫生人才实行有偿使用的探讨山东泰安市中心医院（２７１０００）步伟英，苑举森，王建目前，我国卫生人才的流动存在不合理的单向性。边远地区向沿海流，农村向城市流，小城市向大城市流，贫穷地区向富裕地区流。造成这种流向的主要诱因是地域优势和富裕的文化生活条件及...     

编辑环境与科技期刊人力资源开发利用

人才是科技期刊创新的关键。科技期刊并不缺乏优秀人才,目前存在的主要问题是没有充分发挥科技期刊编辑的创新潜能和价值优势。针对影响科技编辑人才创新的不利环境因素,提出了科技期刊人力资源开发利用的一些对策。     

小学数学中培养学生的创新意识的探究

创新是民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,面对竞争激烈的国际社会,提高国家的综合国力,我们国家需要大量的创新型人才,而"不积小流无以成江海,不积硅步无以至千里",创新型人才不是一蹴而就,它需要从娃娃抓起.因此培养小学生的创新意识迫在眉睫.本文就如何在小学数学中培养学生的创新意识进行论述.     

美国高科技地区流产及先天异常增加

据美国加利福尼亚州卫生局调查,在高科技地区,由于水质受到企业的化学物质污染,流产及先天异常发生率较平均值高2～3倍。在加州高科技中心硅谷,过去     

深化医院科技改革的探究

目前科研机构存在重复设置、人员结构失衡、研究方向不明等问题。为此，国务院提出了结构调整、人才分流、机制转变、制度创新的改革方针。根据邓小平关于科技体制改革的思想，结合党的十五大精神，当前，医院科学研究的新思路是转变观念，打破地区、行业界限，整体规划，全面推进。基础研究靠政府，应用研究靠市场，以市场为导向，优胜劣汰。为适应新形势，我院撤消没有发展前途的和合并重复设置的研究室，调整医院内部结构，实行人才分流。当然也存在一些值得思考和进一步改进的问题。     

加大人才工作力度 推进医院快速发展

江苏省镇江市第一人民医院，地处苏南经济欠发达地区，因此人才竞争力处于劣势。医院高层次、复合型的人才比较短缺，学科技术带头人总体素质不高，总体科研水平较低，学术氛围欠浓，人才结构不尽合理，人才的积极性、主动性和创造性还没有得到充分发挥，在江苏省三级综合性医院中处于下游水平。     

实施柔性引才 优化医疗服务

正当前,从国家到地方都在积极推进人才建设工作,在高层次人才引进方式上,各地也都结合自身实际探索着不同的创新模式。卫生行业涌现出的柔性引才方式,打破了原来"地区所有"、"单位所有"、"部门所有"的管理体制,其意义和作用如何评估?这种基于地区实践的医疗人才流动、管理、评价新探索,对于推进公立医院改革进程有哪些重要意义?     

从垃圾桶“飞”出来的亿万财富

1976年6月的一天深夜,美国硅谷的大街上,一位32岁的男子坐在大街上独自喝着威士忌。他边喝边咒骂上帝不给他一个施展才华的平台。这位年轻人曾是硅谷一家大型计算机的程序设计员,也曾研究过计算机数据存储和读取。不过,他最终没有坚持下来。因为他的计算机知识全是靠自己自学的,有许多深奥的东西他弄不懂。他想成就一番事业,拥有自己的公司。他停止了自己的研究,开始做电子产品的营销生意。不过,他再次赔得一塌糊涂。他的妻     

实施柔性引才 优化医疗服务简

当前，从国家到地方都在积极推进人才建设工作，在高层次人才引进方式上，各地也都结合自身实际探索着不同的创新模式。卫生行业涌现出的柔性引才方式，打破了原来“地区所有”、“单位所有”、     

实施生物医学工程人才创新素质教育的几点思考

1实施生物医学工程人才创新素质教育的客观必然性实施生物医学工程人才创新素质教育,无论从时代发展上来看,还是从生物医学工程学科自身发展来看,都具有客观必然性。1.1时代发展的客观要求人才创新素质是知识经济时代立足于创造发明和技术创新的根本特征决定的,在知识经济条件下,经济和科技的竞争,不仅是人才数量和结构的竞争,更是人才创新素质的竞争。创新素质教育是引导学生学习与研究发明创新的规律和创新方法,培养学生具有创新意识、创新精神和创造思维、创造能力,德智体美劳等方面素质全面发展,使之成为高素质创造性人才。在探索人才素…     

少数民族地区中药人才培养融入民族医药的教学研究

中医药人才是中医药事业继承、创新和发展的关键,民族医药是中医药的重要组成部分,在少数民族地区的中药专门人才培养过程中融入民族医药,是推动中医药教育的又一特色引擎,是传承民族医药及民族医药文化的又一有效途径,是少数民族地区快速发展民族医药高等教育的重要方式。     

基于多源流理论的我国创新医疗技术支付政策研究

目前,我国并未制定独立的创新医疗技术支付政策,这造成创新医疗技术的发展和运用受限。文章通过文献分析法、访谈法等,借助多源流理论模型,从问题流、政策流以及政治流3个方面进行分析,提出独立制定我国创新医疗技术支付政策的可行性以及开启“政策之窗”的所需条件,为推动我国创新医疗技术支付政策改革提供参考。     

加强医院人才培养 提高医疗服务能力

西部地区环境生活条件艰苦，当地人民群众的生活水平相对低下，教育事业落后，受过正规医学教育的医学人才大都不愿意留在西部地区工作，就是六七十年代来到西部地区工作的卫生技术人才也大都陆续离开了西部地区，新近毕业的大学医学生又不愿意留到当地工作，这样一来，西部地区的卫生人才资源越来越匮乏，尤其是基层卫生机构中从事卫生技术的工作人员没有中专以上正规学历的人员占     

按照“三个代表”要求培养创新型卫生监督人才

卫生监督工作需要各样的人才,创新的思维和实干的人才是推动卫生监督事业不断向前发展的真正动力。为此,我们必须认清形势,更新观念,实施人才战略,积极选拔人才,广辟途径培养人才。1认清形势,更新观念,重视创新型人才的培养由于卫生监督机构成立不久,其运行的方式、工作规范等还没有经过时间的充分检验,卫生监督执法机构的某些职能还没有完全明确,再加上工作任务和工作内容的变化,给卫生监督工作提出了更高的要求,原有的工作模式和思维方式已远远不能适应卫生监督工作的需要,而目前卫生监督执法专业人才缺乏的状况,不仅影响当前工作的完成,…     

对话江苏省卫生厅厅长郭兴华:构建和谐医患关系

记者:人才的培养对我省的医疗卫生建设有着怎样的重要性?郭兴华:人才是科技创新的决定性因素。卫生科技创新,需要有创新精神、创新能力和创新实践的人才。谁拥有一流的创新人才,谁就能拥有一流的创新成果。为了提升江苏医疗技术整体实力和水平,2000年开始,在省委省政府的大力支持下,省卫生厅正式启动了江苏发展医学科技力度空前的“大手笔”--江苏省医学重点学科和医学重点人才建设战略工程,简称“135工     

基于医患满意的公立医院人才管理实践与探索

本文以苏北医院人才管理创新实践为样本,论述了新医改背景下基于医患满意的人才管理创新在公立医院改革中的重要性和紧迫性,阐述了基于医患满意人才管理创新实践及其成效,探讨了新医改背景下实施基于医患满意人才管理创新应注意的问题.     

科技期刊创新重在人才的吸纳和使用

科技期刊在国家创新体系中具有重要地位和不可替代的作用。科枝期刊创新首先就是为知识创新工程服务。高素质人才(包括作者、编者、审者)是科枝期刊创新的关键,在科技期刊创新中起着重要作用。科枝期刊创新中应主动营造人才创新的良好氛围,充分吸纳和合理使用人才。     

民族地区高等医学院校实施大学生创新创业训练计划项目存在的问题及对策

实施民族地区高等医学院校大学生创新创业训练计划项目以来,教育思想观念逐步转变,人才培养模式逐渐完善,大学生的创新创业能力日益提高,为国家培养了一批批现代化建设需要的高水平创新人才。然而在具体实施过程中,既取得了令人瞩目的进步,同时也发现了诸多问题,需要多方共同反思、协作,并积极提出相应的对策。     

内外联动探索引才机制创新 对话厦门市卫生局局长杨叔禹

正强化人才优先战略,这是杨叔禹一直倡导的。从临床专家到职业院长,再到区域卫生的规划者和决策者,厦门市卫生局局长杨叔禹秉持了制度创新、机制创新、服务创新的理念,坚持以需求和学科建设为导向,以引进和培养并重为抓手,以高端人才、基层人才、管理人才为重点的发展思路。