我院药剂科在等级评审后的工作思考

目的促进医院药剂科药事质量管理更加规范。方法分析评审检查中存在问题。结果目前,我院药剂科对《处方管理办法》和《抗菌药物应用指导原则》等认识理解上存在差距,药库、药房布局和管理制度上尚有欠缺。结论药剂科应协同医务科等强化对《处方管理办法》等法规学习,完善处方书写规范,健全药剂科工作制度和做好日常药事监督。     

PDCA在等级医院复核评审中的应用

江苏省《三级综合医院评审标准实施细则(2012年版)》(以下简称《2012版细则》出台后,新一轮医院等级评审工作已经全面展开,《2012版细则》各项条款的设置,遵循PDCA循环原理,分成C、B、A三个层次来体现,通过质量管理计划的制订、组织实现、自我评价并不断改进的过程,实现医疗质量和安全的持续改进,促使医院可持续发展。PDCA循环作为质量管理工具被应用,能推进医院实现全面质量管理,实现医疗质量和安全的持续改进。深刻领会PDCA循环中计划、执行、监督、行动四个环节的内容与内涵,会在等级医院评审中起到明显作用,还会给医院质量管理带来实质效果。     

159医院参加军队医院等级评审的做法与体会

<正>军队综合医院等级评审工作以强调患者为中心,持续改进一定要围绕着为患者提供更好更安全周到的服务,体现以评促改、以评促建、评建结合、注重内涵的医院评审为宗旨,着力提升医院内涵质量建设和建设发展水平。笔者所在医院被确定为等级评审试点单位,严格对照"评审标准"周密计划,科学统筹工作进展,逐条逐项整改落实,各项准备工作运行顺畅,实现以评促建,坚持改进内涵质量,成效明显,达到了培育职业素养,养成规范职业习惯,树立严谨治学态度,持     

依据军队医院等级评审标准改进图书馆工作的体会

<正>军队三级医院等级评审工作是总后卫生部监督管理医院的一种手段,旨在加强部队卫生行业管理,正确引导军队医院的发展,使医院能够为军队伤病员提供优质的医疗服务,为国家和军队的公共安全提供保障。医院的图书馆虽然不属于临床科室,也不直接参与临床活动,但它是医院不可或缺的一个服务性部门。图书馆是医院的文献信息中心,为     

浅析医院等级评审对医院伦理学建设的促进作用

本文对照医院等级评审标准,阐述了评审标准对医院医学伦理学建设的相关要求;总结了某军队医院通过等级评审,推进医学伦理建设的做法及成效.推进伦理学教育,加强医德医风建设;严格伦理学督导,提高医疗科研水平;遵循伦理学原则,构建和谐医患关系.     

军队等级医院评审制度带动医院药事管理内涵质量建设的体会

<正>军队等级医院评审工作是在2012年全面展开的[1]。笔者所在医院作为首批团级医院评审对象,在2013年11月接受了总后等级医院评审工作组对医院的检查。回顾整个备检过程,深感等级医院评审工作对笔者所在医院药学部门的建设水平有很大的提升,同时也是医院近些年药学工作很好的展示,更是规范医院药事管理内涵质量建设的良好机遇。1规范了药事管理与药物治疗委员会工作内容及流程1.1药事管理与药物治疗委员会     

《今日药学》论坛——药剂科在医院等级评审中的作用学术研讨会在广州召开

即将过去的一年,是我国深入推进医药卫生体制改革的攻坚之年,政府相继推出了一系列政策,包括基本药物目录及其阳光招标采购,抗菌药物临床合理应用管理规范,医院等级重新评审等等,这一系列制度、规范的具体实施,将大大提高医院管理水平和服务质量。为更好地服务我省精神卫生领域药学专家,推动精神药学事业发展,11月9,广东省药学会在广州举办了《今日药学》论坛――药剂科在医院等级评审中的作用学术研讨会。     

联勤分部开展等级医院评审迎评工作的实践与体会

本文从在充分认清重大意义中凝聚共识、在全面理解指导原则中端正思想、在熟练掌握标准要求中过细准备、在自查互查固化成果中推进发展等方面,总结了联勤某分部组织开展医院等级评审迎评工作的经验体会,全面阐述了迎评工作的方法路径和重点环节,为其他单位开展迎评工作及组织实施类似大项活动提供参考借鉴。     

发挥统计信息档案在医院等级评审中的作用

医院统计信息档案是指提高医疗质量和安全,提升医院管理内涵,提供以临床实践、科研、教学等各项工作综合统计信息档案,涵盖医疗工作原始记录和登记、各种统计报表、专题调查等档案资料。医院统计信息档案是医院档案的重要分支,特别是从医院等级评审工作的角度讲,统计信息档案发挥了其主体作用,是开展医院等级评审的重要依据,同时在开发和编研档案工作中起到了非常积极的作用。     

做好军队医院等级评审中医疗统计工作的实践与体会

本文分析了军队医院等级评审中医疗统计工作需关注的重点内容,提出做好医疗统计工作需把握的几个问题.统计人员要积极参与、主动作为,理清思路、精心准备,把好“三道关”、贯彻“三严格”,使各项工作措施落实到位,确保不失分.针对评审中医院统计工作暴露的不足,加强整改,做到以评促改,以评促建.     

医院药学部药学实习带教工作的思考

目的:为提高医院药学部药学实习带教工作水平提供参考。方法:从高等教育学理论出发,以我院药学部为例,总结药学实习带教工作经验。结果与结论:提升带教教师的"5种能力",构建带教工作的"4项机制",实现带教方式的"3个结合",即"543"措施,可有效提升医院药学部药学实习带教工作水平。     

基层医院药学部(药剂科)科研工作管理的实践与思考

目的:为基层医院药学部(药剂科)科研工作管理提供方法与思路。方法:结合我部科研工作管理的实践进行分析。结果与结论:基层医院应从努力争取医院领导支持、强化科研意识、加强人才建设、围绕本职工作选好科研课题、抓住特色发挥优势、开展科研协作等方面开展科研工作。     

我院药剂科管理现状及发展思考

目的:探索传染病医院药剂科的管理特点及方法。方法:对由传染病和胸科医院合并的医院药剂科的药品管理(采购、特殊药品、抗菌药物、职业暴露者使用药品、免费药品、捐赠药品、科研药品、应急药品等)、科室建设与人事管理方面的管理现状进行总结和分析;同时对科室发展进行思考与探讨。结果与结论:我中心建立了以专科建设为核心、针对专科不同类药品的管理方法;并从加强窗口服务和用药咨询、提升药学人员专业技术水平、建立有效的激励机制、积极开展临床药学及信息化建设等多方面促进科室发展。     

我院药学专业实习生带教工作的体会与思考

目的:为提高药学实习带教水平提供参考。方法:总结我院药械科2012年药学专业实习生带教工作经验,并对实习生的实习效果和带教老师的满意度进行考核与调查。结果与结论:我院通过严格挑选优秀的带教老师,制定详细的带教计划,建立实习生的考核制度和带教老师的满意度调查制度等一系列措施,取得了显著的效果,实习生的考核优秀率达到87%,带教老师的整体满意度也达到90%以上,带教模式受到了实习生和所在学校的一致好评。     

我院药剂科药事管理小组开展医院药事检查的实践和体会

目的:探讨药剂科成立药事管理小组开展医院药事检查的可行性。方法:结合实践介绍药事管理小组开展药事检查包括监督临床科室的药品管理、督促检查药剂科的药品管理、监控临床合理用药等工作的体会。结果与结论:药事管理小组开展的药事检查工作促进了药剂科、临床科室对药品的管理及临床合理用药,增进了药剂科与临床科室的联系,值得推广。     

三级医院药学部开展科研工作的思考

目的:探讨对三级医院药学部科研工作的认识和发展举措。方法:根据目前三级医院药学部科研状况,结合实例,从西方管理学的核心竞争力、差异化战略、需求理论、激励理论、X-Y理论等角度,提出提高科研能力的策略。结果与结论:首先应认识到科研工作是提升药学部核心竞争力的关键,其次建议三级医院药学部应从优化资源配置、凝练特色优势、加强交流合作、加强队伍建设、推进制度革新等方面开展科研工作。     

我院药剂科部门组长绩效考核体系的建立与评价

目的:建立药剂科部门组长绩效考核体系,强化组长的自我管理和团队管理能力。方法:通过考核标准的制订、组长绩效考核的构建等建立了详细的药剂科部门组长绩效考核体系,并评价该体系实施2年的效果。结果与结论:考核体系包括部门组长的周工作报告、月度工作报告,科室内部质量管理小组对部门组长季度绩效考评,科室主任对组长绩效考评结果的季度辅导,部门组长年终述职及年终360度评估。各组长明确了工作要求,并对照绩效目标完成了本组工作,2年来部门组长在各方面的评分都有提高(增长率达1.15%³.93%)。表明建立的部门组长绩效考核体系对发掘组长的潜力、使药剂科朝更高的绩效目标迈进起到了较好的作用。     

SWOT分析法用于我院药剂科改革的效果评价

目的:为医院药剂科改革提供参考。方法:根据我院药剂科新的目标定位,采用SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析法进行分析,提出改革措施,并对改革效果进行评价。结果与结论:从药剂科工作细节入手,进行工作流程重组和计算机系统升级,可以提高工作质量,提升患者满意度;通过发挥教学医院的科研资源优势,吸引优秀人才,可以提高人员综合素质;通过完善绩效考核制度,可以提高药师工作积极性。     

我院药学部质量控制管理的实施

目的:为医院药学部质量控制管理的实施提供参考。方法:对我院药学部采用ISO9001质量管理体系进行质量控制管理的具体做法进行总结。结果与结论:我院药学部质量控制管理以事前干预、过程控制、督导落实为主,明确了管理方针和质量控制目标,制定了相关的工作规范、技术标准和管理制度,使药学部各项工作处于可控和正常运行状态。     

国内医院药剂科管理模式的探讨

本文综合分析了近年来我国医院药剂科在管理科学实践中所提出的主要模式,探讨适合我国国情的管理模式,对微机在药剂科管理中的应用也进行了分析。