宜昌市医生睡眠质量调查分析

目的对宜昌市各大医院医生睡眠质量展开调查并对其相关影响因素进行分析,以期改善医生的睡眠质量、促进健康、提高工作效率。方法采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表和自制影响睡眠因素调查表,采用整群随机抽样的方法抽取宜昌市各大医院医生共654例,同时随机抽取155例宜昌市民作为对照组进行调查。结果宜昌市各大医院临床医生的睡眠障碍率为25.38%,不同级别医院、不同科室、不同从业时间、不同性别的医生的部分PSQI成分得分比较,差异有统计学意义(P0.05)。结论宜昌市各大医院医生睡眠障碍较为普遍,应重点关注妇产科、儿科医生,女医生及处于职称晋升阶段的医生。     

基层医院感染管理存在的问题及对策

目的加强基层医院感染管理。方法通过分析基层医院感染管理存在的主要问题,探讨医院感染预防控制措施。结果医院感染管理存在的问题(1)行政机构重视不足;(2)专职人员配置不当;(3)医务人员意识淡薄;(4)重点科室布局不合理;(5)医院感染监测避重就轻;(6)抗生素滥用现象较普遍。改进措施(1)规范相关机构组织职责;(2)开展医院感染知识全员培训;(3)规范重点部门工作流程;(4)开展医院感染目标性监测;(5)加强抗生素的应用管理。结论做好院内感染控制工作,不仅关系到医疗质量,更关系到患者的生命安全和医务人员的职业健康。     

论点撷英

如何防范医疗纠纷胜利石油管理局胜利医院 (山东东营 2 5 70 5 5 )　雍春玲近年来 ,由于人们的法律意识、经济意识以及对医疗服务需求意识的增强 ,各种类型的医疗纠纷呈逐年上升趋势。日益增多的医疗纠纷不仅会严重干扰医院正常的工作秩序 ,同时也会降低医院的医疗信誉。现将如何防范医疗纠纷建议如下 :(1)建立生物—心理—社会医学模式观 ;(2 )提高自身素质、修养 ,端正医德医风 ,改善服务态度 ;(3)严格执行规章制度 ,自觉遵守诊疗规程 ;(4 )加强业务学习 ,提高技术水平 ;(5 )增强法律意识 ,提高医疗安全意识 ,注重自我保护 ;(6 )增强医患…     

PDCA循环理论在ICU护士业务培训中的应用

【】目的 探讨PDCA循环理论在ICU护士业务培训中的应用方法及效果。方法 将PDCA循环理论应用于护士业务培训中,对比观察实施PDCA循环前后：(1)ICU护士年度业务理论及操作考核(院级)情况;(2)ICU护理质量年度考核情况;(3)ICU医生对护士满意度调查情况。结果 (1)ICU护士年度业务理论及操作考核(院级)情况;(2)ICU护理质量年度考核情况;(3)ICU医生对护士满意度调查情况。结论 在ICU护士业务培训中应用PDCA循环理论,有利于提高ICU护士理论联系实际的工作能力,增进医护合作,促进ICU护理质量进一步提高。     

加强对新分配临床轮转实习医生合理用药的正确指导

合理用药是国家药物政策的重要组成部分[1],是一个医生用药的基本原则.同时也是衡量一个临床医生用药水平的重要标志[2].医院加强对每年新分配临床轮转实习医生(简称轮转医生)合理用药的正确指导,不但能提高其合理用药水平,同时也能相应提高医疗技术水平. 轮转医生是医院临床医生的新鲜血液,是医院临床医疗工作的未来[3].     

门诊医生工作站的临床应用

我院通过信息化管理的方法,实现医生对门诊患者诊疗电子化,简化门诊流程的各环节,缩短等候时间,提高了工作效率,并为医生、患者提供完整的信息,使医院整体服务水平及管理水平有了大幅度的提高.探讨如下.1 培训工作是实施的基础我院门诊医生人员多,结构层次复杂,培训需求不同,做好培训工作将为实施打下扎实的基础.我们采取了多种形式:(1)分批组织,集中滚动培训.     

呼吸护理专家在医疗评估中的作用

诸如开业护士这样新的护理角色的形成,是一直受初级医生缺少而要尽量少占用初级医生时间这个原因的影响。Todd认为以下几个因素同样影响护理工作:(1)92年对“护理角色的扩展”的废除;(2)未能满足某些病人群体的护理需求;(3)为临床及患者提供更为有效、有价值护理的压力;(4)病人对护理期望的改变。护理工作者的十条主要工作职责,同样要求护士提高技术来为病人全面护理。开业护士角色的益处:大多数有关开业护士角色研究都被放在初级护理上,这些研究都证实开业护士和开业医生都有同样的价值,并且标准的护理工作并不亚于药物对于疾病治疗中的作…     

综合医院重症监护病室护士工作满意度的调查

目的 了解重症监护病房护士的工作满意度情况,提出医院护理管理对策.方法 采用深度访谈法搜集9例个案资料,访谈结束后及时将录音资料转化为文字资料,并将资料组织为对研究现象有意义、个体化的解释;提出医院对所士加强管理的对策和措施.结果 重症监护病房护士认为工作满意度主要受以下3方面影响:(1)工作量大,护士们感觉身心疲惫;(2)工作压力大;(3)特殊工作环境的影响.提出加强管理的措施:(1)医院管理者在制定政策上给予关注;(2)根据重症监护室提高护士福利待遇,护理工作的特点进行任务的分配和工作内容的设计;(3)减轻工作负担;(4)完善重症监护室护士的选拔制度,增加专业护士的培训;(5)重视护士职业生涯的规划;(6)增加护士与患者及管理层的沟通.结论 工作量大、压力大及特珠工作环境是影响重症监护病房护士工作满意度的主要因素,管理者应关注这个特殊职业群体,采用科学的人力资源管理策略稳定并发展护士队伍.     

基于因子分析的医生门诊工作满意度研究

目的:通过调查山西省某三级甲等医院医生门诊工作满意度状况,探索医生门诊工作满意度因子成分,为医院采取相关措施改善医生的门诊工作满意度提供建议。方法:2021年3月—6月对采用简单随机抽样法选取的在山西省某三级甲等医院门诊工作的246名医生进行调查并进行因子分析,探讨医生门诊工作满意度的影响因素。结果:医生门诊工作满意度总体均分为(3.56±0.42)分,处于中等水平。因子分析共提取到7个因子,按其影响医生出门诊时的工作满意度的重要程度排序依次为医院人文关怀、门诊工作环境、门诊工作回报、门诊组织管理制度、门诊工作压力、门诊工作意义、门诊安全保障。结论:医院管理部门应根据医生门诊工作满意度的影响因子,制定有针对性的措施进行干预,以提高医生的门诊工作满意度。     

360°反馈评价绩效考核在肿瘤专科医院护理管理中的应用

目的:探讨360°反馈评价绩效考核在肿瘤专科医院护理管理中的应用效果。方法:采用360°反馈评价绩效考核从患者、医生、护士长、护士的角度对护士进行评价,赋予其不同分值,其累加值作为护理工作质量评价的关键指标,比较实施360°反馈评价绩效考核前后护理人员工作质量以及护士、患者、医生满意度。结果:实施360°反馈评价绩效考核后护理人员工作质量明显提高,使工作进入良性循环,有利于护理管理工作顺利开展。实施360°反馈评价绩效考核后护士、患者、医生满意度高于实施前(P0.01)。结论:360°反馈评价绩效考核在肿瘤专科医院护理管理中的应用效果较好,可提高护理质量,调动护理人员工作积极性,提高满意度。     

军队医院聘用护士规范化培训的体会

为了稳定军队医院的护理队伍 ,建立聘用护士的有序管理体系 ,提高聘用护士的护理理论和职业素质水平 ,我院自 1999年起 ,对聘用护士进行了规范化培训 ,取得明显成效。1　具体做法1 1　一般性教育　岗前素质教育 1周 ,以正面教育为主 ,使聘用护士上岗后有一个良好的开端。教育内容有 :( 1)介绍医院概况 ;( 2 )护理机构设置 ;( 3 )介绍医院护理制度及护理质量标准 ;( 4 )介绍军字一号工程规章制度及护士工作站的运行过程 ;( 5 )请医院护理前辈介绍护理工作情况及护士素质要求与敬业精神 ,从整体护理角度传授如何做好一个合格的护士 ;( 6)讲述…     

不同医院级别工作岗位对医护人员模拟心肺复苏术操作考核成绩的影响

目的 评价医护人员所在医院级别、工作岗位对模拟心肺复苏考核成绩的影响.方法 比较4个级别医院(市级医院、区级医院、镇级医院、社会医疗机构和民营医院)、3种不同工作岗位(院前科、急诊科、专科病房)432对医护人员模拟心肺复苏术考核成绩.结果 不同医院级别医生、护士考核成绩有显著性差异(F=15.673,P=0.000).市级医院总的考核成绩最好,区、镇级医院成绩接近,社会医疗机构和民营医院考核成绩最差.不同岗位医生、护士考核成绩也有显著性差异(F=30.215,P=0.000).结论 医院级别、医护人员工作岗位与模拟心肺复苏术考核成绩密切相关.要提高临床医务人员心肺复苏技能必须定期强化非急救专业人员相关技能的培训.     

俄勒冈州的外伤审计小组

198 7年俄勒冈州的外伤医疗机构建立了两个质量评审委员会 :( 1 )系统审计小组 ;( 2 )外伤审计小组。作者介绍了外伤审计小组成立 1 3年来的经验。外伤审计小组的工作程序　外伤审计小组隔月举行一次会议 ,会议在晚上举行 ,持续时间约 2ｈ。管理条例要求小组成员是多学科的各种层次的护士和医生的代表。组长是一个来自本地区非创伤医院的医生。外伤审计小组主要评估外伤死亡病历。每个成员医院都要在会议前向组长提交他们所有的死亡病历登记摘要 ,组长根据先前制定的标准选出供评审的死亡病历。选择评估病例的标准是 :( 1 )医院特定的讨论病…     

护理工作中医疗纠纷的原因与防范

近年来,随着社会的不断进步,人们生活文化水平的不断提高,病人对保护自己的就医权利意识逐步增强,对医疗水平、护理质量、就医环境以及服务态度的要求也越来越高。因多种原因引发的医疗纠纷有明显上升的趋势。它不仅严重地影响着当事人的工作和生活,也干扰了医院的正常工作秩序,影响了医院的声誉,必须引起高度重视。本文仅就护理工作中的医疗纠纷做一简要剖析,并提出相应对策。1发生医疗纠纷的主要原因1.1侵犯病人权利生命权、健康权是病人的基本权利。当病人来到医院就诊,他就享有:(1)知情权;(2)生命健康权;(3)求偿权;(4)安全权;(5)受尊重权;(6)获取知识权;(7)选择权;(8)监督权;(9)病人有权复印病历。护理行为的目的正是尊重、维护病人的基本权利。但由于护理行为具有一定的侵袭性和危害性,行为者的失误极易导致病人的生命、健康受到损害,如打错针、发错药、输错液、出现褥疮等,均不同程度地侵犯了病人的生命健康权,引发医疗纠纷。1.2伪造记录病案是具有法律效力的证明文件,它反映了病人患病和治疗的全过程,是临床工作的原始文字记录,因此具有原始性、科学性、完整性、法律性的特征。但在实际工作中,伪造病案的事情时有发生,如未测血压、...     

维和医院护理质量及护理安全管理体系的构建

目的 建立满足“医务标准作业程序”要求的维和医院护理质量及护理安全管理体系.方法 (1)建立维和医院护理质量管理组织体系;(2)建立维和医院护理质量管理体系,包括维和二级医院护理管理制度、护理岗位工作流程及维和二级医院护理技术规范;(3)建立维和医院护理安全管理体系,包括护理应急预案及护理安全管理;(4)建立维和医院护...     

医生工作压力现状与职业倦怠的研究

目的：探讨医生工作压力现状与职业倦怠问题,为医院管理提供新内容。方法：采用自编医生工作压力调查表和职业倦怠问卷表对3家医院210例医生进行调查,内容包括工作任务、医疗安全,工资待遇、医患关系、工作家庭冲突及情绪衰竭、情感疏远及个人成就感等。结果．来自不同工作压力对医生职业倦怠具备不同的预测作用;在情绪衰竭方面女性医生比男性显著,在职业倦怠方面精神科医生较其它科室医生严重。结论：临床医生面临较大的工作压力且职业倦怠严重,应引起各医院管理层的重视。     

护理质量检查存在问题的原因分析及对策

笔者报道护理质量检查中存在问题:(1)检查时间多、表格多、内容多;(2)有的护士长对检查工作不够认真;(3)发现问题没有落实到具体责任者。对存在问题分析原因有:(1)检查者不理解新的科学管理方法;(2)执行者与推行者心态各异;(3)对护理质量检查缺乏正确认识。提出相应对策:(1)统一认识,加强检查质量评估;(2)管理者要学会新的管理检查方法,有计划地检查护理质量;(3)加强对护理人员教育;(4)适当安排检查时间;(5)调整检查内容;(6)经常改变检查点;(7)建立医院护理质量检查通报制度。认为通过以上措施可以提高全院护理质量检查效果。     

护士长年终述职的效果评价

护士长是医院临床一线护理工作的领导者和组织者,在培养护士素质,抓好技术训练,提高护理质量,加强病房管理,承担教学科研任务等方面,起着重要的作用。每位护士长的履职尽责与护理工作及护理管理息息相关。我院1990~2005年连续16年组织护士长进行年终述职,收到了明显效果,现报告如下。1做法1.1述职内容(1)对照护士长职责在履职尽责方面;(2)本年度护理数质量指标与上一年度同期相比;(3)完成大项工作及重大抢救情况;(4)开展新业务、新技术及科研论文情况;(5)优质服务创新经验及持续质量改进的新举措;(6)科室突出的好人好事;(7)存在的主要问题;(…     

儿童保健护理与母乳喂养

创建爱婴医院后,儿童保健护士密切配合医师,对家长进行促进母乳喂养的工作。具体措施是:(1)做好家长的心理护理;(2)准确测量婴儿的生长发育情况;(3)正确指导授乳技巧,详细了解母乳分泌状况;(4)嘱家长按时复诊,及时发现和解决母乳喂养过程中遇到的实际问题,为增加母乳喂养率,提高全民健康水平和人口素质作贡献。     

基层医院门诊病历书写的体会

门诊病历是提高门诊工作质量的重要环节,下面结合临床实践谈谈这方面的体会。 1.目前普遍存在的主要问题:(1) 姓名、性别、年龄、病历号、就诊日期、地址等一般项目填写不全;(2) 病历简单,缺乏必要的体检记录;(3) 诊断依据不足,或误诊,漏诊。产生以上问题的原因是:(1) 某些医师对门诊工作及门诊病历的书写在思想上不够重视。认为门诊工作是临时性的,工作简单(医生调动频繁),门诊病人多,没有时间按要求、规则写病历;(2) 对门诊病历基本功缺乏锻炼,以及对门诊常