新型冠状病毒肺炎疫情下的心理危机干预建议

目前,新型冠状病毒感染的肺炎(以下简称"新冠肺炎")疫情正处于防控的关键时期,新冠肺炎疫情迅速蔓延和疫情发展的不确定性,给公众带来的心里恐慌等负面情绪不可忽视。北京、湖北、黑龙江、安徽等多省市更是启动了重大突发公共卫生事件一级响应和心理危机干预工作。为指导各地科学、规范地开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情相关心理危机干预工作,2020年1月27日,国家卫健委印发了《新型冠状病毒感染的肺炎疫情紧急心理危机干预指导原则》。     

特别重大突发疫情背景下消防救援队伍应对策略思考

国家综合性消防救援队伍是应急救援的主力军和国家队,承担着防范化解重大安全风险,应对处置各类灾害事故的重要职责.面对新型冠状病毒肺炎疫情给消防救援队伍带来的严峻挑战,本文分析了特别重大突发传染病疫情背景下消防救援队伍的特点优势、基本策略,研究并提出了国家综合性消防救援队伍科学应对类似特别重大突发事件的内外部策略.     

严重核事故应急救援人员的心理危机干预

切尔诺贝利核事故和福岛核事故表明严重核事故对参与应急救援的人员会产生巨大的心理效应,他们会与事故受害者一样产生一系列的精神心理问题。本文通过分析切尔诺贝利核事故和福岛核事故后应急救援人员产生的精神心理健康问题,借鉴重大自然灾害、疫情等救援人员心理危机干预的方法,结合核事故应急救援人员面临的特殊情况,提出核事故应急救援人员的心理危机干预方法。这套方法包括事故前应急救援人员的心理健康评估与培训、事故中应急救援人员的心理救助、自我调试和心理危机干预以及事故后的长期心理援助。通过有效的心理危机干预,降低核事故对应急救援人员的心理影响。     

重大传染病应急医疗救援人员健康风险研究进展

重大传染病暴发期间,应急医疗救援人员是抗击疫情的主力军,他们在救援期间以及救援结束后可能出现多种躯体与心理健康问题,从而对救援工作的顺利开展以及疫情后自身的生活和工作造成严重的影响.为此,本文从应急救援期间和应急救援结束后2个时间段对重大传染病疫情中应急医疗救援人员所面对的躯体和心理健康风险进行梳理,旨在为采取有针对性...     

妊娠期冠状病毒感染与母婴健康研究进展

目前全球范围内正流行新型冠状病毒肺炎（COVID-19）,而其强烈的传播性已引发重大公共卫生危机。新型冠状病毒与严重急性呼吸综合征（SARS）冠状病毒、中东呼吸综合征（MERS）冠状病毒存在高度病原同源性,同为β属冠状病毒。由于孕妇群体在生理和心理上存在一定脆弱性,为疫情流行期间的易感人群和高危人群,本文将对目前所报道...     

军队传染病医院重大疫情救援任务的组织

探讨传染病医院遂行重大传染病疫情救援任务,认真研究其保障特点要求、行动方法和组训模式,对于做好重大传染病疫情处置准备,切实提高传染病专科医院卫勤保障能力具有重要意义.     

军地融合疾控救援体系分析

针对新型冠状病毒肺炎疫情背景全面分析军地融合疾控救援应急体系.从新型冠状病毒肺炎发生过程及军地联动反馈方面分析军地医学力量的差异性.创造性地利用地理学、物理学、社会学以及系统论的相关理论及"熵"理论阐述军地融合救援的重要性.在新冠疫情背景下探讨军地融合疾控救援体系现状、问题,并提出合理化建议.总结基于预防-感知-响应为...     

关于印发新型冠状病毒感染的肺炎疫情紧急心理危机干预指导原则的通知

肺炎机制发[2020]8号各省、自治区、直辖市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作机制(领导小组、指挥部):为指导各地科学、规范地开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情相关心理危机干预工作,现将《新型冠状病毒感染的肺炎疫情紧急心理危机干预指导原则》印发给你们,请各地参照执行。执行中发现的问题请及时反馈国家卫生健康委疾控局...     

重大疫情暴发期间个体自主心理防护的PASS模型

重大疫情的暴发会对民众的心理产生巨大冲击,引发应激心理和应激行为。针对危机应激事件,应该采取适当的应对方法,增强心理免疫力,进而避免心理危机。本文在梳理已有理论与实证研究及临床防护方法的基础上,提炼并形成了心理防护的PASS模型,为重大疫情暴发期间个体心理防护及社会心理疏导机制提供了一些框架性的思考。     

重大传染病疫情影响下医疗机构绩效变革探讨

基于价值导向的医疗服务体系改革已成为全球卫生健康领域发展的新趋势,医疗机构绩效管理作为撬动医院发展的有效杠杆理应作出改变,以适应价值型医疗发展的新趋势。文章以新型冠状病毒肺炎疫情为切入点,通过此次重大传染病疫情对医疗机构现行绩效管理模式的影响分析,借鉴岗位价值分类分级评估的新理念,综合考虑岗位风险、技术难度和劳动强度等因素,构建了应对新型冠状病毒肺炎等重大传染病疫情的医疗机构岗位价值分类分级评估体系以及与之相匹配的基于岗位价值和劳动强度相结合的医疗机构绩效管理新模式,以期为不同类型、不同级别医疗机构在重大传染病疫情暴发期间实施绩效管理变革提供理论支撑和借鉴。