劳教干警工作压力源量表及压力反应量表的初步编制及信度、效度检验

目的 编制劳教系统干警工作压力源及压力反应量表,为评价其工作压力源及压力反应提供量化工具.方法 根据压力源概念架构,结合半结构式访谈,初步确定量表题目,对干警测试,有效问卷266份.进行信度效度检验.结果 探索性因子分析,工作压力源量表得到5个主要因子:工作负荷、职业升迁、职业特殊性、角色冲突和人际关系,累计贡献率65.14%;压力反应量表得到2个主要因子:心理反应和生理反应,累计贡献率61.76%.总量表Cronbacha α系数均在0.8以上.结论 量表具有较好的信度及效度,可在我国劳教系统推广应用.     

新疆地区部分汉族职业人群症状自评量表常模建立

目的建立新疆地区部分汉族职业人群症状自评量表(SCL-90)常模,为当地职业人群的心理健康研究提供本底资料。方法采用SCL-90对新疆2 246名石油工人、中小学教师、医生、银行职员、环境保护管理技术人员心理健康状况进行测查,计算信度、效度,并分析相关结果。结果全量表内部一致性高达0.981,总体折半相关系数为0.944;各个分量表之间的相关系数为0.537～0.822,各分量表与总量表的相关系数为0.669～0.908;信度、效度良好。2 246名汉族职业人群SCL-90量表得分与全国常模比较,人际敏感得分低于全国常模(P<0.05);躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、精神病性因子得分均显著高于全国常模(P<0.05)。各因子分、总分存在职业、年龄、工龄的差异。结论新疆地区部分汉族职业人群SCL-90常模具有较高的内部一致性和较好的内容结构效度,可进行推广应用。     

医院管理人员职业应激源量表的编制

目的 编制医院管理人员的职业应激源量表.方法 基于文献研究和开放式问卷的预调查,形成医院管理人员职业应激源量表,然后采用相关分析与主成分分析方法对量表信效度进行检验.结果 量表由组织结构与组织风格、角色压力、工作本身因素、职业发展和社会互动等5个维度39个项目构成,全量表的a系数为0.964,各维度与症状自评量表(SCL-90)各维度之间均呈正相关,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 该研究编制的医院管理人员职业应激源量表具有较好的信效度.     

宿迁市三级医院医护人员心理健康与工作压力调查

目的了解宿迁市三级医院医护人员心理健康及工作压力状况,探讨影响因素。方法随机抽取宿迁市三级医院192名医护人员,使用症状自评量表(The Symptom Checklist-90,SCL-90)、医护人员工作压力源量表进行问卷调查。结果医护人员SCL-90量表各项因子得分均高于全国常模,差异有统计学意义(P<0.05)。医护人员感觉最有压力的项目是"感到目前的法律法规难以保护医护人员的合法权益",得分前3位的工作压力源因素是外部环境、工作负荷、医患关系。工作压力源量表中工作负荷因子与SCL-90量表中躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑等因子呈正相关(P<0.05),组织管理因子与强迫症状因子呈正相关(P<0.05)。结论宿迁市三级医院医护人员承受多方面的工作压力,心理健康状况存在一定的问题。应采取措施,改善医护人员工作环境,提高其心理健康状况。     

医务工作者职业幸福感量表编制及信度和效度分析

目的 编制适合测量医务工作者职业幸福感的量表,并检验其信度和效度.方法 编制医务工作者职业幸福感量表,采用变异度法、t检验法、相关系数法、因子分析法、逐步回归分析法进行条目筛选,并经过反复修订,用其对176名医务工作者进行测量,评价其信度和效度.结果 量表共24＋1个条目,平均分数为68.69±17.33,其中涉及身心健康状况6项,平均分数为14.20±5.31,价值/能力体现有关指标6项,平均分数为19.05±6.27,与社会支持有关的指标5项,平均分数为20.30±3.32,与经济收入有关3项,平均分数为5.49±3.50,与工作环境有关的有4项,平均分数为9 66±4.26;量表5个维度及总分的重测相关系数分别为0.94、0.98、0.96、0.94、0.95、0.96,各个维度及总分的一致性信度Cronbach α系数为0.90、0.88、0.84、0.97、0.86、0.93,各个维度及总分的分半信度为0.85、0.84、0.80、0.81、0.85、0 90;准则关联效度较好（r=0.820,P=0.000）;因子分析结果显示5个因子能够解释75.04%的变异,各条目在相应因子上的负荷都在0.4以上,量表具有较好的结构效度.结论 医务工作者职业幸福感量表具有较好的信度和效度,可以作为测量医务工作者职业幸福感的工具.     

军事飞行人员症状自评量表的编制及其信效度研究

目的编制军事飞行人员症状自评量表,并检验其信度和效度。方法通过中国精神疾病诊断标准(CCMD-3)、德尔菲法(Delphi Technique)和问卷调查,形成初步量表;采用探索性因子分析和验证性因子技术,对量表的内在结构进行探讨;在397名男性军事飞行人员中施测并进行信度及效度检验。结果确定量表由80个条目组成,分属3个维度8个因子,心理A维度27条,心理B维度31条,心理C维度22条;Cronbachα系数各因子为0.930~0.952。总量表为0.948(P0.01);探索性因子分析显示各因子的因素负荷均在0.6以上;总量表以及各因子与症状自评量表(SCL-90)的总分及相应维度的相关系数为0.197~0.687(P0.01)。结论编制的军事飞行人员症状自评量表具有良好的信度和效度,可以用于评估军事飞行人员心理状态的症状及其严重程度。     

中国成人心理健康量表的编制与其标准化

目前国内常用的成人心理健康评估工具之一为症状自评量表（SCL-90）。该量表的信度效度指标较好。但由于该量表是在西方化背景下开发，包含比较广泛的精神病症状学的内容。更适用于临床诊断和研究。鉴于目前缺乏针对我国普通成人所开发的心理健康量表的情况，作在多年调查研究的基础上编制了适用于我国成人的心理健康量表。并对该表的信度和效度进行检验，探索初步的常模资料，为国内成人心理健康研究提供更具针对性的有效评估工具。     

广东省部分监狱干警心理健康与人格特征的调查

目的研究监狱干警的心理健康状况及其与人格的关系。方法采用精神症状自评量表(SCL-90)和艾森克个性问卷(EPQ)对广东省82名监狱干警和79名非干警人员进行调查。结果监狱干警SCL-90总分超过160分者占26.83%,SCL-90的某些因子存在年龄和职业差异的显著性;与干警人群比较,监狱干警的EPQ中精神质分显著性增高,监狱干警的健康水平与人格密切相关。结论监狱干警的健康状况值得关注,人格的培养和心理素质的提高有利于促进干警的心理健康。     

石油工人心理健康状况及相关因素调查分析

目的 探讨石油工人心理健康状况,以及职业紧张、人格特征和社会支持对其影响,为制定心理健康教育措施提供理论依据.方法 采用整群抽样的方法随机抽取1 100名石油工人,采用症状自评量表(SCL-90)、职业紧张量表、艾森克人格问卷中文版和社会支持评定量表进行问卷调查.以SCL-90评分纳入阳性症状者为阳性症状组,未纳入者为正常组.结果 ①1 100名石油工人SCL-90评分结果显示238(21.64％)名具有阳性症状;人际关系敏感因子得分低于全国常模,躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、恐怖、精神病性等因子得分均高于全国常模,差异均有统计学意义(P＜0.01);敌对因子和偏执因子得分与全国常模比较差异无统计学意义(P＞0.05);与新疆地区部分汉族职业人群SCL-90常模比较,躯体化、恐怖2个因子得分均低于该常模,抑郁、精神病性因子得分均高于该常模得分,差异均有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01).②阳性症状组石油工人在个体紧张反应、神经质维度得分均高于正常组,主观支持、社会支持利用度维度得分均低于正常组,差异均有统计学意义(P＜0.05).③多因素逐步Logistic回归分析显示心理紧张反应、自我保健、神经质、精神质、支持利用度是影响石油工人心理应激的主要因素.结论 石油工人存在一定程度的心理健康问题且具有自身的特点,适度降低工作压力的同时增强自我保健意识,合理有效的调解情绪是预防其出现心理应激障碍的重要措施之一.     

济宁医学院学生压力源和压力强度与心理健康关系的调查

目的调查医学院校大学生压力情况与其心理健康之间的关系。方法采用Beck-Srivastava压力量表(BSSI)对935名医学院校大学生的压力源、压力程度进行检测,同时结合症状自评量表(SCL-90)对其心理健康状况进行综合评定。结果医学院校大学生最常见的压力源为各种考试压力、同学之间的竞争、家庭期望、考虑专业选择是否适合及就业情况。在压力强度方面,参加调查的大学生BSSI得分最小值51分,最大值107分,平均(78.21±10.36)分,明显高于临界值。SCL-90各因子与中国青年常模比较,在人际关系、抑郁和敌对性3个因子得分均高于全国青年常模,差异有统计学意义(P<0.01);在性别方面,男生在人际关系和敌对性2个因子上得分高于女生,差异有统计学意义(P<0.01)。结论医学院校大学生压力情况与心理健康状况密切相关,应引起学校重视并及早进行相关心理辅导。     

公安民警睡眠状况与其心理健康以及生活幸福感的关系

目的通过描述公安民警睡眠状况、心理健康及生活幸福感的现状,进一步探讨其睡眠与心理健康及生活幸福感之间的关系。方法采用整群随机抽样法在山西省晋城市交警、巡警、特警和户籍警4种警种中共抽取公安民警200名,采用自编公安民警睡眠质量调查问卷、SCL-90症状自评量表和总体幸福感量表进行调查。结果 SCL-90的躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、睡眠与饮食各维度及总分与睡眠时长有差异,且不同时间段（〉8 h与6~8 h,〉8 h与〈6 h）的组间差异有统计学意义（P〈0.01）。民警的总体幸福感表现在对生活的满足与兴趣、精力、忧郁或愉快心境方面差异有统计学意义（〉8 h：F=5.47,P=0.005;6~8 h：F=5.12,P=0.007;〈6 h：F=4.33,P=0.014）。SCL-90与总体幸福感之间存在显著相关（0.4≤｜r｜〈0.7）,且民警对幸福感以及情感和行为的控制水平关注较高（0.2≤｜r｜〈0.4）,而对自身健康的关注水平则较低（｜r｜〈0.2）。结论民警心理健康水平低于一般人群;睡眠越充足,心理健康水平越高,总体幸福感越高。     

福建口岸出入境人员心理健康状况与人格特征综合分析简

目的了解福建口岸出入境人员心理健康状况与人格特征。方法应用《出入境人员心理精神卫生测评系统》可操作性软件平台中的症状自评量表（SCL-90）和简化版艾森克个性问卷（EPQ-48）两量表对出入境人员进行测评。结果SCL-90量表9项因子得分结果显示：6项因子均分〉全国常模;除了人际关系因子外,其他因子与常模标准的差异均具有统计学意义（P〈0.05）;在EPQ-48量表中,精神质P和性格内外向E两项分值男、女间差异有统计学意义（P〈0.01）;同时,交通员工和劳务人员性格内外向E分值低于常模,则性格偏内向;出入境人员SCL-90量表各因子分与EPQ-48量表中精神质P、神经质N呈显著正相关,与性格内外向E、掩饰性L呈显著的负相关。结论出入境人员心理健康状况不容乐观,要加强心理健康保健咨询,使出入境人员保持身心健康以适应国际旅行环境。     

社区高血压患者社会资本与心理健康的关系

目的评价社会资本量表的信度和效度,分析社区高血压患者社会资本与心理健康的关系。方法采用多阶段整群随机抽样的方法,对上海市某区高血压患者经知情同意进行问卷调查。其中社会资本量表是在相关理论和研究基础上,通过多次专家咨询,对量表的条目进行设计和修改而成,应用Cronbach’s α系数、评分者信度及探索性因子分析对其信度和效度进行评价;世界卫生组织5项心理健康量表用于测评患者心理健康状况。采用多因素非条件logistic回归分析高血压患者社会资本与心理健康状况的关系。结果社会资本量表的Cronbach’s α系数为0．628,量表各维度Cronbach’s α系数为0．507～0．793。评分者信度P值为0．001-0．715。各维度得分与量表总得分相关系数为0．500～0．928。因子分析的KMO值为0．706,提取了3个公因子,共解释了60．99％的方差变异。在控制其他可能的影响因素后,社区高血压患者信任参与程度和心理健康状况呈正相关（OR=1．740,P〈O．01）。结论社会资本量表有较好的信度、效度,社会资本是社区高血压患者心理健康的重要影响因素,尤其是提高患者社区活动参与意识和社区信任感对改善高血压患者心理健康有着积极的促进作用。     

护士心理健康状况调查分析及教育实践探讨

目的 了解临床护士心理健康状况,依据调查结果进行不同形式的心理健康教育实践.方法 采用症状自评量表（SCL-90）对704名临床护士进行调查.结果 除人际关系敏感因子外,护士SCL-90的躯体化、强迫、抑郁、焦虑、恐惧、敌对、偏执、精神病性因子、总均分均高于国内常模、女性常模（P＜0.01）;强迫、人际关系敏感、抑郁因子统计指标阳性率相对较高.结论 高强度的工作压力对临床护士心理健康影响日益严重,管理者必须高度重视并积极采取应对措施,护士本人也需提高自我心理健康意识,学习自我管理方法.     

兵器试验参与人员心理健康状况及影响因素

目的 调查兵器试验参与人员心理健康状况及影响因素,为制定干预对策、提高参与人员心理健康水平提供依据.方法 采用症状自评量表(SCL-90)、应激水平量表和访谈的方法,对某兵器试验单位390名参与人员心理健康特点及其影响因素进行调查与分析.结果 问卷结果显示,兵器试验参与人员SCL-90总分及躯体化、焦虑、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、敌对因子分均明显高于非参与人员,差异有显著性(P＜0.05,P＜0.01).民主型管理方式、和睦的工作氛围和良好的人际关系中应激分数、SCL-90均分最低,差异有显著性(P＜0.05,P＜0.01).访谈显示,15名SCL-90得分较低的参与者认为,组织内部公平、在本单位有自豪感、信息公开透明、能够开放地讨论问题、得到同事和领导的尊重、个人才能得到发挥等条目所占百分比均高于另外15名SCL-90得分较高者,差异有显著性(P＜0.05).结论 兵器试验参与人员心理健康水平较非参与人员低,心理健康状况与工作环境、管理模式、工作氛围、人际关系等密切相关.     

某消防院校学员心理健康现状分析

目的调查分析消防院校学员心理健康特点及影响因素。方法采用症状自评量表(SCL-90)对1820名学员进行测试,测试结果进行统计分析并与军人常模、地方常模比较。结果 1)学员SCL-90各项得分均低于军人常模和地方常模。2)学员心理健康问题主要表现为强迫、人际关系敏感、敌对、偏执和抑郁等症状。3)学员心理健康水平表现出性别、年级和队别的特征。结论消防部队院校学员心理健康水平有别于地方人群和其他军种,但总体心理健康状况良好。     

石油员工症状自评量表常模的建立

目的建立石油员工症状自评量表（SCL-90）常模。方法采用多阶段分层抽样与整群抽样相结合的抽样方法,对集团公司所属各油田、各专业公司的13472名对象进行抽样调查,收集SCL-90量表测试数据,进行t检验及方差分析,比较性别、年龄、受教育程度、婚姻状况所致的差异。结果信度系数均大于0．8,效度检验的P值均〈0．05。与1986年中国正常人SCL-90常模相比,石油员工的人际关系敏感（1．5±0．6）、偏执（1．4±O．6）因子分较低（t≤-4．17,P〈0．05）,其余8个因子分均偏高（t≥2．4,P〈0．05）。与中国军人SCL-90常模相比,石油员工各因子分均较低（t≤-2．62,P〈0．05）。女性员工的总分（131．4±47．7）、人际关系敏感（1．4±0．6）、敌对（1．5±0．6）、偏执（1．4±0．6）、精神病性（1．3±0．5）等因子分低于男性员工（t≥2．53,P〈0．05）。与其他年龄组相比,30～39岁年龄组的石油员工各因子分最高（P〈0．05）,17～29岁年龄组的各因子分最低（P〈0．05）。与其他受教育程度相比,高中及以下组的各因子分最高（P〈0．05）,博士及硕士组的各因子分最低（P〈0．05）。与单身石油员工相比,已婚石油员工躯体化因子分较高（t≤-2．93,P〈0．05）,其余因子分均较低（t1〉2．92,P〈0．05）。结论SCL-90量表在石油员工群体中有较好的项目区分度、信度和效度。本研究可以作为评价石油员工心理健康状况的SCL-90常模。     

东莞市外来医务人员心理健康状况与生活事件应对方式的相关性研究

目的了解外来医护人员心理健康状况、生活事件及应对方式。方法应用症状自评量表（SCL-90）、生活事件量表（LES）、应对方式问卷（CQ）,对460名医护人员进行调查和分析,其中外来组268名,本地组192名。结果外来组,SCL-90总分（135．95±32．56）、躯体化（1．62±0．38）、强迫症状（1．75±0．53）、人际敏感（1．68±0．59）、抑郁（1．66±0．55）、焦虑（1．52±0．54）、偏执（1．53±0．45）、精神病性（1．454-0．46）均高于本地组[（129．28±34．35）、（1．38±0．41）、（1．52±0．48）、（1．43±0．56）、（1．48±0．58）、（1．38±0．41）、（1．45±0．48）、（1．57±0．42）],两者差异有统计学意义（P〈0．05）。相关分析显示,外来医护人员SCL-90因子分与LES总分及因子分均呈显著正相关（t=2．09、6．15、4．69、4．52、3．35、3．51、1．81、1．95,P〈0．05,P〈0．01）;SCL-90因子分与CQ评分中解决问题因子分呈明显负相关（P〈0．01）,合理化与焦虑恐怖无相关性,与CQ其他因子分呈正相关（P〈0．01）。结论东莞市外来医护人员心理健康状况较差,生活应激因素较多,应对方式欠妥,应引起重视。