完善医院会计制度 促进医疗卫生事业发展

《医院会计制度》实施近10年来,有力地促进了医院改革和发展,是医院会计现代化的一次重大发展。但随着医疗卫生事业的改革和发展。在现实执行过程中也出现了一些不够完善的地方。本文结合实践经验,从完善会计制度、改革核算方法方面对医院会计制度规定的部分会计科目的核算提出了一些浅显的认识与对策。     

坚持改革 增强医院活力

增强医院活力是当前城市医院改革的中心环节。本文试图对如何坚持改革,增强医院活力的几个问题进行探讨,以求对当前改革实践有所裨益。一、医院的改革要有一个消化和完善的过程随着城市经济体制改革的发展,医院管理方面的改革也在全国陆续展开,例如普遍加强了各种形式的管理责任制,部分     

深化医院改革 保障基本医疗

从以定额结算为核心,深化医院内部配套改革,逐步建立良性运行机制;加强宣传力度,统一思想认识,增强医院干部职工主动适应、积极参与职工医疗保障制度改革的自觉性;转变卫生行政部门职能,加大宏观调控力度等三个方面总结了在职工医疗保障制度改革试点过程中深化医院改革,保障基本医疗的经验。同时提出了需要进一步探讨和完善的问题:进一步完善医疗费用支付办法,使之更加科学、合理、可行;进一步完善医院补偿机制;加快制订区域卫生规划,合理配置医疗卫生资源;继续完善医疗服务供方制约机制。     

医院会计制度改革之我见

本文基于工作经验,分析了医院会计制度改革的现状,指出了我国医院会计制度改革中出现的一些迫切需要解决的问题,并着重介绍了完善会计科目体系,改进会计核算方法,完善会计报表体系等多种解决方案及其具体应用,积极促进我国医院会计制度改革的进行。     

医院会计制度改革之我见

本文基于工作经验,分析了医院会计制度改革的现状,指出了我国医院会计制度改革中出现的一些迫切需要解决的问题,并着重介绍了完善会计科目体系,改进会计核算方法,完善会计报表体系等多种解决方案及其具体应用,积极促进我国医院会计制度改革的进行。     

军医大学附属医院后勤保障社会化的实践体会

后勤保障社会化是医院管理改革关键,笔者结合军医大学附属医院特点,在我院逐步实现后勤社会化改革实践的基础上,提出军医大学附属医院后勤社会化改革要确保军事效益、组建后勤服务集团、建立和完善法规制度、完善监督和考核体系、提高服务专业技术水平等方面的考虑。旨在推动医院规范、科学地进行后勤社会化的改革。     

医院改革与承包责任制

承包责任制作为工厂企业成功的改革经验被医疗单位所引进,并在部分地区和单位取得了较好的效果,给医院带来了生机和活力。但随之而来也产生了一些负效应。如何在医院改革中兴利除弊,进一步完善医院承包责任制,使其在医院改革中保持其旺盛的生命力,本文提出三条对策性意见:一是强化医德教育,增强医德观念;二是运用价值规律,理顺医院经济关系;三是提高医疗质量,保证医院改革健康发展。     

在深化医院改革中完善内部管理：泰安市抓医院内部管理改革的做法与效果

在深化医院改革中完善内部管理──泰安市抓医院内部管理改革的做法与效果山东泰安市卫生局（２７１０００）李建国近年来，泰安市卫生局面对市场经济的新形势，从完善医院管理人手抓改革，以改革为契机促管理，向管理要效益求发展，使我市县以上医院在社会效益、经济效益...     

我院人事制度改革的尝试

我院是集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性省属三级甲等医院,实行挂两所医院牌子,一套领导班子的管理体制。 1998年以来我院按照上级有关医院改革的文件精神,结合本院的实际情况,深入进行人事制度改革的尝试,取得了很大的成绩,医院的面貌发生了根本性的改变。现总结如下:1 改革医院领导体制,完善院长负责制 1998年下半年,温州医学院党委针对我院进行的人事制度改革的实际情况,为了加强和完善院长负责制,决定在4所附属医院中率先在我院进行医院领导体制的改革,调整了领导班子,实行行政院长兼党委书记负责制,放权给院长,以便统一指挥、统一     

搞活经营 加强约束

1984年以来,我们在医院的领导体制、人事制度,分配制度、管理模式和方法等方面的改革中,进行了积极的探索,收到了一定的效果。实践告诉我们:在医院改革中,一方面要搞活经营机制,增强医院活力,同时要注意完善自我约束机制,保证改革的健康发展。     

谈当前医院的改革

深化医院改革已成为新形势下推动卫生事业发展的重要课题。潍坊市坚持从实际出发,在总结经验的基础上,推出了深化医院改革的新举措,医院管理体制与运行机制不断创新,取得了明显的社会效益和经济效益。一、主要做法(一)总体设计。医院要改革,必须设计好改革方案,形成较完善的改革思路和框架。１９９９年,市政府制定了《潍坊市医院改革试点意见》,市县两级卫生行政部门和试点医院制定了相关配套措施,与物价、财政部门制定了《潍坊市医药费用“总量控制、结构调整”试点方案》,以行政规章指导医院深化改革。(二)分步实施。为保证医院改革顺利实…     

卫生技术干部任期考评的成效与问题

卫生技术干部任期考评作为完善医院人才竞争机制和管理体制的跨世纪改革势在必行。实践证明,对增强医院发展活力,推动医院全面建设和医学科技进步产生了潜在推动作用,但仍待深化和完善。文章立足我院任期考评工作实践,重点分析了在具体操作中存在的共性问题,并针对性地提出了相应对策。     

加速产权制度改革推进医院后勤服务社会化

在医院后勤服务社会化改革中,笔者认为,理顺医院与后勤服务实体之间的经济关系,加速产权制度改革,对推动后勤服务改制转型,完善医院后勤改革具有重大的现实意义。 1.加速产权制度改革对医院后勤改革的现实意义 (1)产权制度改革有利于澄清各方对后勤改革的思想认识。在改革的进程中,不少医院面对改革的巨大压力和紧迫形势,以医院后勤服务社会化改革作为突破口,进行人员划分,成立机构,再制定一些经济制约措施,将后勤服务中心(以下简称“中心”)作     

医院产权制度改革的国际经验与教训

随着市场机制在医疗服务领域的引进和作用，医院资源重组和医院产权制度改革成为一种国际现象；西方学者对医院产权制度改革的基础与担扰进行了一系列分析，从理论上为我们提供了一些国际经验与教训；尽管完善医院治理结构是医院产权制度改革的特点，但公立医院产权治理结构的缺陷，决定了医院外部监这的重要性，美国对非营利性医院监管的一些做法对我们很有借鉴意义。     

完善医院会计核算制度的思考

随着经济的飞速发展,现行的医院会计制度本身存在的不足和缺陷越来越体现出来,已不能满足医院改革发展的需求.文章分析了现行医院会计核算制度在执行中存在的问题,提出了完善现行医院会计核算制度的改进建议.     

医院经济管理和职工分配模式的改革实践及其思考

文章回顾了探索医院经济管理和职工分配模式的改革历程,并对其执行结果进行述评。为了进一步改革和完善医院经济管理和职工分配模式,提出卫生系统必须不断适应形势发展,深化卫生改革;加强宏观调控,指导微观搞活;壮大医院经济,促进事业发展的探讨性意见。     

我院30年改革实践的经验与教训

改革开放30年,有成功的经验,也有失败的教训.通过回顾30年来改革实践的历程,认为人事制度、分配制度改革激励了职工的积极性和创造性,专科建设坚持了中医院的办院方向,精神文明建设促进了医院的发展,改革成效显著.但在医院运行机制、补偿机制等方面,还有待于在今后的改革中完善.     

医院人事档案管理的做法

随着社会的不断进步和医疗卫生机构改革力度的加大,医院人事档案管理工作也显得更加重要。切实做好医院人事档案管理工作,通过加强领导、完善制度,更新医院人事档案管理的服务理念,建立内容丰富、资料完善的医院人事档案以及用现代化技术管理人事档案等工作,对医院开展人事制度改革、合理配备人员、发掘人才资源,促进医院发展起到重要作用。     

加强医院量化考核管理,促进分配制度改革

量化考核管理是医院对职工劳动进行业绩和效益考核的重要手段 ,其目的是医院将职工的劳动、技术、责任综合性地纳入分配制度改革和人事制度改革之中 ,更多的体现按劳分配和按生产要素进行分配的新机制 ,促进医院两个效益的全面发展和医疗技术水平的提高。我院从 1996年起开始探索将医院各项工作进行量化考核的管理办法 ,经过多年来不断的修定和完善 ,形成了一套较完整的管理体系 ,取得了良好的实际效果 ,对完善医院分配机制的改革奠定了坚实的基础。1　量化考核的基本原则1.1　坚持以病人为中心 ,充分挖掘人力资源以提高医院经营效益为目的 …     

医院人事聘用制实践初探

医院人事制度改革实行聘用制是社会主义市场经济改革的必然结果,是医院自身谋求发展的必然趋势。它的实施引入了竞争机制,激发了广大职工的工作积极性,为医院注入新的活力。同时指出聘用制是一个全新的用人制度,有待于在实践中不断地探索和完善。