浅谈医院管理中“以人为本”的思想

以人为本这个词大家都很熟悉，似乎是老生常谈，但真正了解其内涵和本质的人并不多。在医院管理中“以人为本”的内涵就是：以人为中心的管理理论和管理实践的总称。它与“以物为中心”的管理思想根本对立，以人为本的管理思想强调的是：把人作为管理理论活动的核心和组织生存发展最丰富、最重要的资源，用多种途径和形式开发利用人才资源，力图创造出更大的活力，实现组织的管理目标。我国21世纪卫生管理的主题就是以人为本的文化管理，它包涵两层含义：一层是以职工为中心，另一层是以病人为中心，它贯穿于医院管理的各要素之中。     

树立“以人为本”观念 加强医院思想政治工作

党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。树立和落实科学发展观，是贯彻落实“三个代表”重要思想的体现，发展的最终目的是为了实现最广大人民的根本利益。科学发展观强调以人为本，强调实现经济社会全面、协调、可持续发展，体现了“三个代表”重要思想关于发展的要求，体现了我们党立党为公、执政为民的本质。树立和落实科学发展，就是要把“三个代表”重要思想贯彻到社会主义现代化建设的各个领域和各项工作中。     

浅析以人为本的医院思想政治工作

在社会高速发展和外界环境不断更变中,人们的思想也遭受了前所未有的冲击,如何定位自我的人生价值观成为医院管理中不容忽视的问题,对于稳定民心,促进医院可持续发展具有重要作用。本文主要分析了思想政治工作在医院发展中的作用,探讨其存在的问题及改善对策。     

医院思想政治工作要坚持以人为本

近年来,由于种种原因引发的医患纠纷频发以及医务人员违纪违规等问题的屡禁不止,影响着这支队伍的声誉和卫生系统的整体形象。对此医疗管理部门对医务人员仍沿用的强制性灌注式的管教方法,缺少人本管理,导致实际效果的不尽人意。党的十七大报告中“以人为本”的主旋律给各行各业的人们带来新的希望。医院思想政治工作要实现人本管理,一切工作都要以“人”为出发点和落脚点。在诊疗活动中,突出人文关怀,不断提高医疗服务质量,树立新时期医院和医务工作者的崭新形象。     

以人为本管理理念在医院政治思想工作中的应用

医院是服务群众和服务社会的特殊社会组织,兼具经济性和社会性。医院的思想政治管理工作占据极其重要的地位。当前,随着形势的发展与医疗改革的不断深入,医院的政治思想工作应紧随时代发展,关注当前医疗从业人员的思想状态和心理特点,使医院思想政治工作更具针对性和实效性,调动从业人员的积极性和自主性。以人为本的管理是现代管理方式之一,它以人为中心,从人的需求和利益出发,尊重人的主体地位。在医院政治思想工作当中贯彻落实以人为本管理理念有着重大的作用与意义。本文主要探讨以人为本管理理念在医院政治思想工作中的意义、目标,进而探讨在医院思想政治工作中如何践行以人为本的管理理念,以此推动医院的健康和可持续发展。     

以人为本管理理念在医院政治思想工作中的应用

医院是服务群众和服务社会的特殊社会组织,兼具经济性和社会性。医院的思想政治管理工作占据极其重要的地位。当前,随着形势的发展与医疗改革的不断深入,医院的政治思想工作应紧随时代发展,关注当前医疗从业人员的思想状态和心理特点,使医院思想政治工作更具针对性和实效性,调动从业人员的积极性和自主性。以人为本的管理是现代管理方式之一,它以人为中心,从人的需求和利益出发,尊重人的主体地位。在医院政治思想工作当中贯彻落实以人为本管理理念有着重大的作用与意义。本文主要探讨以人为本管理理念在医院政治思想工作中的意义、目标,进而探讨在医院思想政治工作中如何践行以人为本的管理理念,以此推动医院的健康和可持续发展。     

坚持以人为本增强医院思想政治工作实效性

"坚持以人为本",是党的十六届三中全会<决定>提出的一个新要求.胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上指出:思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.这就为我们指明了思想政治工作的本质、要求和方向.笔者认为,在医院思想政治工作中,要始终坚持把"以人为本"的主线贯穿始终,做到"四个关注",建立"五项机制",增强医院思想政治工作的实效性.     

利用以人为本做好医院职工思想政治工作

在当今知识经济时代,知识已成为经济和社会发展的主导力量。人是传承知识的载体,人的能力是知识经济时代推动社会发展的根本力量。因此,工业经济时代的“物质本位”转变为知识经济时代的“人和人的能力本位”,保护和寻求人的价值和尊严成为时代的主流。所谓以人为本,它强调的是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定。树立以人为本的理念,是对思想政治工作的时代要求。     

坚持以人为本增强医院思想政治工作实效

科学发展观的核心是以人为本,体现了马克思主义历史唯物论的基本原理和我们党全心全意为人民服务的根本宗旨,是我们推动经济社会发展的根本目的.深刻理解以人为本,才能深刻理解和全面把握科学发展观,切实把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面.     

“以人为本”与医院经营策略

“以人为本”即“以病人为中心”是全心全意为人民健康服务的具体表现,是医疗卫生行业建设发展的根本目的。强调以病人为医疗服务的主体,体现了全心全意为人民服务的根本宗旨。坚持“一切为了病人”办院宗旨,树立“以人为本”的服务理念,坚持抓好医院的两个文明建设,必将促进医院改革向更深层次发展。一、观察市场动向,研究病人就医规律医疗卫生事业必须适应市场需求和病人日益提高的医疗需求,激活内部运行机制,这样才能得到进一步的完善和加强。近年来,根据市民中间心理问题日益突出的问题,医院决策者们力排众议,并通过多层次论证,决定腾出…     

以人为本在医院政工工作中的运用

随着社会的进步,生活质量的提高,医院积极的开展科研活动,进行临床医学的研究,而政工工作正是做好这一切的前提条件,高质量的政工工作能够构建良好的医院内部环境,同时积极利用大数据这一优势,将医疗技术与信息技术相结合,提升医院的服务质量。新时期,医院开展政工工作应贯彻落实以人为本的原则,提升政工工作的效率和质量,促进医院的可持续发展。本文分析了以人为本在医院政工工作中的重要性,并提出可行性的措施来促进以人为本在医院政工工作中的开展。     

从医院思想政治工作中抓出“效益”

思想政治工作是医院经济基础工作和其它一切工作的生命线,是应该长期坚持的一项工作。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中,新的形势以及思想政治工作的现实状况,要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作,以促进医院社会效益和经济效益的发展。     

医院护理过程中"以人为本"思想的体会

"以人为本"最先见于<三国志·蜀书>卷2<先主传>中,原文是"先主(刘备)曰:'夫济大事,必以人为本,今人归我,吾何忍弃去!"'.现在所谓"以人为本",其基本含义是:一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定,强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位;一种价值取向,强调尊重人、解放人、依靠人和为了人;一种思维方式,就是在分析和解决一切问题时,既要坚持历史的尺度,也要坚持人的尺度.     

以人为本做好医院检验工作

以人为本是以高素质的医院检验科室员工为中心,把检验医生自我价值的实现与科室和医院的发展目标相融合,把管理制度的强制性实施改变为员工自觉遵守和执行,这是对严格规范管理的升华。现代检验医学对质量要求非常之高,在这样的新形势下要使自己所在的科室、所在的医院能面对     

加强职工思想政治工作促进医院全面发展

现如今,医院改革全面深入推进,随着新医改方案的推行,我国医院职工队伍也随之得到了扩大。由于我国百姓生活质量的提高,使得他们对健康的关注度越来越大,对医生的职业道德素养也有了更高的需求。医院想要可持续发展,在激烈的竞争中处于不败地位,不仅要加强治疗能力,还需要从职业素养上得以提升,提高医院的服务水平,满足患者心理上的需求。本文就结合我国医院职工思想政治素养的现状,简单阐述一下如何加强职工的思想政治能力,树立他们良好的职业道德,从而促进医院全面发展。     

在医院物资供应工作中推行“三个一”管理模式

本文简介我院通过夯实一个基础、构筑一个体系、搭建一个平台的管理方法,达到物资管理工作事半功倍的目的。     

在医院改革中如何做好思想政治工作

医疗制度的变革，要求医院必须深化改革，转换内部经营机制，劳动要素优化组合，员工和单位双向选择，人力资源制度的改革，打破平均主义，分配向科技一线、苦脏累的岗位倾斜，拉开收入档次；而每项改革的思想含量要比正常情况下大得多。因此，加强改革的宣传教育，做好改革中的思想政治工作，提高员工对改革的心理承受能力，是医院深化改革、转换机制的必然要求。     

在医院改革中如何做好思想政治工作

医疗制度的变革,要求医院必须深化改革,转换内部经营机制,劳动要素优化组合,员工和单位双向选择,人力资源制度的改革,打破平均主义,分配向科技一线、苦脏累的岗位倾斜,拉开收入档次;而每项改革的思想含量要比正常情况下大得多。因此,加强改革的宣传教育,做好改革中的思想政治工作,提高员工对改革的心理承受能力,是医院深化改革、转换机制的必然要求。