新时期医院思想政治工作浅析

当前,各行各业竞争激烈,医院也不例外,同样面临着社会主义市场经济和医疗体制改革的浪潮。如何在新时期做好医院职工的思想政治工作,充分认识到医院职工思想政治工作的重要性,结合医院实际情况抓住机遇,开拓创新,使医院各项工作都能得到同步提高,是我们行政工作者应尽的职责。     

浅析思想政治工作在医院改革中的作用

随着改革的不断深入，社会主义市场经济体制的建立，商品经济的大潮冲击到社会各个角落，必然使社会各行各业发生变化，尤其在医疗卫生行业，医务人员的思想状态和行为取向在发生变化，国家整体利益和个人局部利益的冲突在部分人身上有时显得较明显，从而引起一些人思想上的困惑和迷茫。医院面     

新形势下医院思想政治工作的探讨

新形势下医院和职工的状况都发生了极大的变化，如何解决职工思想方面出现的新情况、新问题。加强和改进思想政治工作并在方法上创新，这是思想政治工作者必须认真对待的新课题。     

医院改革与思想政治工作创新

当前，医药卫生体制的改革正在不断深入，医院已被全面推向市场，伴随着这一过程，出现了许多新的情况和新的问题，尤其是医院思想政治工作出现了许多新情况、新问题，深层次矛盾不断出现，在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击，要使医院思想政治工作焕发出新的活力，成为市场经济条件下医院生存与发展的灵魂与保证，唯一的选择是创新。这就需要我们医院管理者用全新的观念去诠释和解决。本文力图从创新的角度进行一些探索：     

浅谈思想政治工作在医院管理中的作用

医院思想政治工作是否到位决定着医院的兴衰。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，各种利益关系日趋复杂化，使职工的思想观念和价值取向不断发生变化。因此，加强医院思想政治工作，提高职工素质，是新形势下医院思想政治工作的重要内容，具有十分重要的地位。同时，按照十六大精神和“三个代表”重要思想的要求，有针对性地创新思     

如何做好新时期医院思想政治工作探讨

在新形势下，医院如何加强和改进思想政治工作，适应医院改革的需要，更好地为医疗工作服务提供强有力的政治思想保障，是当前医院思想政治工作面临的新课题。江泽民同志要求全党要“适应新形势发展的要求，深入研究人们思想活动的新情况新特点，探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法，     

刍议医院思想政治工作的创新

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。当前我们正处在一个大变革、大发展的时代，国内外经济社会生活一系列复杂的新情况、新问题，医疗体制的改革，医院的发展．同行业之问激烈的竞争，不断引起医院党员干部和职工们精神世界的深刻变化。医院思想政治工作的创新就是要把继承和发扬医疗思想政治工作的优良传统与研究新情况、解决新问题结合起来，解放思想，大胆探索，使医院思想政治工作的内容、形式等，同医院发展的新形势、新任务相适应，因此必须创新医院思想政治工作。本文在医院思想政治工作创新是医院稳定发展的需要；医院思想政治工作的创新是改变医院思政工作现状的需要；医院思想政治工作创新的着力点；医院思想政治工作创新的新要求几个方面进行了阐述。     

浅谈医院深化改革中的思想政治工作

随着社会主义市场经济的逐步建立,卫生行业在运行机制上正面临转轨变型的初始阶段,给医院深化改革带来了许多新课题,这些新课题必然在工作人员中引发出这样那样的思想问题。因此,在医院深化改革的新形势下,我们必须用“三个代表”重要思想武装头脑,用强有力的思想政治工作推动、促进改革,使医院发展再上一个新台阶。     

医院集团化建设过程中的思想政治工作

在医院集团化改革实践过程中,当医院自身价值取向和社会价值取向出现矛盾时,医院思想政治工作会遇到前所未有的困难与挑战,只有深入研究新时期思想政治工作的新特点、新方法、努力探索做好思想政治工作的规律和方法,才能有所创造,有所前进。1医院集团化改革过程中思想政治工作所面临的问题1.1思想政治工作的认识与医院集团化发展要求不适应。在医院集团化进程中,职工的思想观念发生了深刻变化,出现了许多新情况,职工的竞争意识和危机感不断增强等,各种思潮相互激荡,必然会对长期以来形成的主流思想形成冲击,这些都给思想政治工作带来了新的…     

浅谈新形势下的医院思想政治工作

随着市场经济的发展,卫生改革的进一步深化,医学模式、医院管理体制、经营机制发生了变化,医务人员的思想观念、道德观念、价值观念和生活方式发生了变化。医院的思想政治工作遇到了新情况和新问题,面临新的挑战,旧的思想政治工作格局已经不能适应新形势的要求,迫切需要建立与医疗服务机制相适应的新的思想政治工作运行机制。 1 更新三个观念以正确认识思想政治工作 1.1 思想政治工作不是“虚”的工作。 医院思想政治工作无论从形式、内容还是从效果上看,都是“实”的。在形     

浅谈医院聘用制改革中的思想政治工作

本文叙述了医院在试行人员聘用制改革中对职工的思想政治工作的一些积极的做法，赢得了职工的理解和配合，使用医院人事改革得以顺利进行，对其它卫生事业单位的人事制度改革有一定的借鉴作用。     

运用行为科学理论做好医院思想政治工作

医院思想政治工作的对象是人。我们要从行为科学规律入手，研究思想政治工作一般规律；要运用行为科学激励理论，重视职工的需要；同时要用行政手段来实现，从而激发广大职工的积极性。     

坚持以人为本 加强医院思想政治工作

在市场经济条件下，医院如何加强思想政治工作，适应医院改革的需要，更好地为医疗工作提供强有力的政治思想保障，是当前思想政治工作面临的新课题。笔者认为，在不断深化医院改革中，医院思想政治工作必须坚持与时俱进，以人为本，做到四个结合。     

坚持以人为本 做好医院思想政治工作

坚持以人为本的思想政治工作，就是把“人”作为思想政治工作的对象和主体，围绕调动人的积极性、主动性、创造性去开展有针对性的思想政治工作。     

改革中开展医院思想政治工作的对策

如何改进和加强卫生行业的政治思想工作，保证卫生改革的顺利进行，早已引起了卫生系统广大管理工作者的重视，很多党务工作者也曾做了大量的探讨，但至今尚无公认的模式。我院作为邵阳市二级综合性医院，从2001年8月起，我院在全市率先进行大刀阔斧的改革，一年后医院发生了翻天履地的变化。