贫困地区乡镇卫生院卫生人力资源的现状与思考

采用定量与定性调查方法，对重庆市3个贫困县的4乡镇卫生院人力资源进行了调查，剖析了现况与成因，并提出了开发人力资源的建议，     

经济欠发达地区乡镇卫生院卫生人力现状分析

通过对江西省3县72所乡镇卫生院的调查，分析了乡镇卫生院卫生人力数量，卫技人员专业分布及不同卫生院卫生人力的差别，并与全国农村卫生人力资料进行了比较，就合理配置经济欠发达地区乡镇卫生院卫生人力提出了几点建议。     

中国农村贫困地区乡镇卫生院与乡级教育机构人力状况的对比分析

为了解贫困地区乡镇卫生院与乡级教育机构人力的现状,本研究在全国抽取6个省(自治区、直辖市)贫困地区26个乡的121家乡镇卫生院与26所乡中学、26所乡小学的人力基本状况进行对比分析.结果显示:乡镇卫生院的学历层次低于乡中学、乡小学,乡镇卫生院卫技人员职称层次、年人均收入均低于乡级教育机构教师.建议:学习和借鉴教育领域教师工资国家统一规划、师范院校培齐模式、义务教育经费全面纳入财政保障范围、国家对教育硬件建设投资等作法.     

乡镇卫生院人力问题和策略研究

在WHO倡导下，世界各国越来越重视卫生人力的研究，为卫生决策提供帮助。卫生院作为三级预防网络的枢纽，在医疗、预防、初保方面起着其他层次医疗单位无法替代的作用。近半个世纪以来，三级预防网络在农村已具有一定的基础，初级卫生保健工作取得较大进展，农村卫生队伍已具规模。由于社会经济发展的不平衡性，卫生体制改革滞后于经济体制改革，乡镇卫生院普遍存在低索质卫技人员偏多、中高级卫技人员短缺、卫技人员结构失衡、管理水平低下和工作效率不高等人力问题。本文拟对以上问题进行分析，研究相应对策，以促进卫生事业健康发展。     

贫困地区不同级别乡镇卫生院卫生资源现状研究

[目的]了解甘肃省贫困地区不同级别乡镇卫生院卫生资源现况及利用情况，为卫生管理部门合理配置卫生资源提供科学依据。[方法]采用分层随机抽样的方法，对甘肃省6个抽样县18个乡镇卫生院进行了现况调查。[结果]各县中心卫生院平均每千人口卫生人员数为1．26，每千人口病床数为0．80，普通卫生院平均每千人口卫生人员数为0．60，每千人口病床数为0．27等。[结论]目前甘肃省贫困地区不同级别卫生院卫生资源配置不太合理，主要卫生资源集中于中心卫生院，各级卫生院的卫生资源还有待改善。     

贫困地区乡镇卫生院补偿状况分析

目前乡镇卫生院工作中存在的突出问题是政府补偿机制不合理,投入不足,经费匮乏.1998年全国卫生总费用3776亿元,其中政府投入587.2亿元,用于农村92.5亿元,仅占政府投入的15.9%.政府投入主要按人头和病床,对乡镇卫生机构实行差额补助,导致病床和人员设置过多,1998年政府投入只占乡镇卫生院总支出的10.5%,主要以医疗服务增加收入,盲目向医院发展,极大地影响了预防保健工作,乡镇卫生院药品收入占总收入的64.8%,加重了农民的经济负担.     

句容市乡镇卫生院卫生人力现状及对策

１现状１．１一般情况句容市２２所乡镇卫生院共设有病床５９３张，拥有正式职工１１２４人，其中卫生技术人员９５０人，卫生技术人员中中西医师（士）３７２人，护理人员２３７人，药剂人员１２６人，其他２１５人，行政后勤１７４人。根据卫生部医院编制标准及《江苏省...     

贫困地区乡镇卫生院药品使用情况分析

本文对卫Ⅷ项目地区重庆和甘肃的２个县的４个乡卫生院的９５３张药物处方进行调查,分析了药品使用情况。结果显示：平均每张处方用药数为４．０８种;平均每张处方费用为１５．６１元;最常用药的维生素Ｃ、地塞米松等;中西药使用比例为１：５;抗感染药使用频率达３１．３％,抗感染处方百分率为６２．７８％;给药方式以口服为主,静注次之。笔者就此用药现状,提出了一些相应的建议与对策,对改善贫困地区乡镇卫生院的服务功能     

贫困地区乡镇卫生院处方质量分析

目的 促使乡镇卫生院处方规范和合理用药。方法 随机抽取2002年卫Ⅶ项目地区2省(市)4个县(区)8个卫生院979张有效处方。结果 处方书写规范率55．06％；项目基本药物(项目地区推行的基本药物目录)的使用率为69．97％：抗生素的使用率为68．34％；激素的使用率为19．5％：平均单张处方用药数4．22种；平均单张处方药品费用19．44元。结论 项目地区处方规范率有很大提高；基本药物政策的实施，不合理用药行为有所遏制。但是，抗生素、激素滥用现象依然存在，单张处方药品种数和药品费用居高不下。建议 继续规范处方书写质量管理；继续实施基本药物目录，规范用药行为；重视“软件”建设；加强督导。     

贫困地区乡镇卫生院改革的实践作体会

朝阳市有146所乡镇卫生院 ,经过最近几年的农村卫生体制改革 ,卫生院的经营形式及农村卫生组织的构成发生了重大变化 ,主要表现为 :有88所卫生院实行了综合目标管理、承包、租赁和合作经营等多种灵活的经营形式 ;有13所卫生院实行所有制改革 ,完成产权转让 ,成为私营医院 ;实行公共卫生与基本医疗职能的分离 ,成立82所独立编制、独立核算的农村防保站。一、改革实践朝阳市是以农业为主的贫困地区 ,近年连遇干旱 ,农民收入减少 ,返贫人口增加 ,抑制了农民的医疗需求 ,卫生院门诊量、住院人数不断下降 ,收入锐减 ,由1999年人均创收1.1万元 ,下…     

贫困地区乡镇卫生院实行股份合作制的构想

描述了当前我县乡镇卫生院的困境,从理论上探讨了贫困地区乡镇卫生院陷入困境的原因,指出主要原因是由贫困地区乡镇卫生院经营体制未能适应当前我国的经济体制改革以及与此相适应的医院卫生事业改革这种新的经济形式。因此,在竞争性医疗市场中,处于明显的劣势。根据“十五大”精神和《中共中央、国务院卫生改革与发展的决定》,文章从我县实际出发试作贫困地区乡镇卫生院实行股份合作制理论上的探讨和实践上的构想,以及实现股份     

贫困地区乡镇卫生院药物使用现状浅析

目的：了解中国西南部46个贫困县乡镇卫生院药物使用现状，提出建议。方法：46个县每县随机抽取5个乡镇卫生院，对每个乡镇卫生院调查其由2001年5月31日向前计的30个门诊处方。样本量6360张。结果：平均每张处方用药3．98种；平均每种处方费用17．50元；抗菌素类药物处方使用率58．97％，激素类药物处方使用率16．83％；注射给药方式的处方比例为44．90％。结论：46个贫困县乡镇卫生院不合理用药现象普遍，建议增加对农村卫生工作的投入，加强合理用药知识的宣传、培训，规范用药行为。     

青岛市崂山区乡镇卫生院人力现状调查

目的 了解青岛市崂山区乡镇卫生院卫生人力资源现况,为合理配置乡镇卫生人员提供参考依据。方法 对162名乡镇卫生院的卫生技术人员进行问卷调查,采用SPSS12.0进行描述性分析。结果 崂山区乡镇卫生院卫生技术人员平均年龄36.3岁,其中男性占36.4%;本科学历仅占11.8%,5.9%的人没有学历;中高级职称人数占总人数的30.2%。结论 崂山区乡镇卫生人员的学历、职称偏低,应加强培训及人才引进。     

国家级贫困县乡镇卫生院人员流动现状调查

近年来,随着国家对农村卫生投入增加,乡镇卫生院硬件设施不断改善,使卫生人力发展问题日益突显,卫生人力资源已经成为制约农村贫困地区卫生发展的瓶颈.为了解贫困地区乡镇卫生院卫生人员的流动现状和特点,分析卫生人力资源流失原因,本研究于2007年12月-2008年6月,对全国6个省13个国家级贫困县121家卫生院2002-2006年人员流动情况进行了调查.     

贫困地区乡镇卫生院建设现状及对策思考

在肯定乡镇卫生院建设成就的同时，祥尽分析了当前面临的“基本建设，人员结构，设备装备，资源利用以及管理人员素质”等方面的问题，并有针对性地提出了加强贫困地区乡镇卫生建设的五点建议：（１）坚持统一管理；（２）提倡抓大带小；（３）抓好学科 建设；（４）加强建章立制；（５）注重职工教育。     

四川省贫困地区乡镇卫生院业务开展能力分析

[目的]通过分析四川省贫困地区乡镇卫生院业务开展能力的现状,为加强西部贫困地区乡镇卫生院的服务能力提出建议。[方法]采用文献法、问卷调查、定性访谈收集资料,采用Fisher确切概率法检验,并结合卫生部公布的相关资料进行分析。[结果]中心卫生院的业务开展能力高于一般卫生院;所调查卫生院2005年的业务开展能力略高于1998年全国农村平均水平。[结论]四川省贫困地区乡镇卫生院的业务开展能力与全国农村水平仍有较大差距,应采取财政和项目支持等措施来加强贫困地区乡镇卫生院特别是一般乡镇卫生院的业务开展能力。     

柳州市乡镇卫生院卫生人力结构分析与队伍建设

目的了解柳州市乡镇卫生院人才结构状况,为合理配置农村卫生人力资源提供参考。方法设计调查表,对乡镇卫生院人员的编制、学历、职称等进行调查分析。结果柳州市现有乡镇卫生院92个,共有职工3 939名,在职2 462人,其中具有专业技术职称的有2 187人,占88.83%,职称以初级为主,占63.28%,学历以大、中专为主,占87.74%;每千农业人口乡镇卫生院人员数0.96人。结论柳州市乡镇卫生院卫生人力总量偏少,城乡差距明显,学历、职称层次低,结构不合理,已经成为制约柳州市农村卫生事业发展的主要因素。     

江苏省乡镇卫生院卫生人力资源现状分析

该文通过对江苏省乡镇卫生院卫生人力资源配置与管理现状的描述和分析,研究其中存在的问题和影响因素,探讨乡镇卫生院人员队伍建设的路径,为制定江苏省乡镇卫生院人力配置方案提供参考,提高江苏省乡镇卫生院人力配置和管理水平。