神经外科护士对脑卒中早期康复护理知信行现况及影响因素分析

目的 探讨神经外科护士关于脑卒中早期康复护理的知信行现状及其影响因素,为临床神经外科专科护士人员的培养提供依据。方法 选取2022年1至2月台州市设有神经外科的4所医院的在职115名神经外科护士为研究对象,采用自行设计的一般资料调查表及神经外科护士对脑卒中早期康复护理知信行调查表对护士进行问卷,分析神经外科脑卒中早期康复护理知信行的影响因素。结果 100名神经外科护士知识维度、态度维度、行为维度得分分别为（32.09±6.79）分、（48.22±7.87）分、（46.93±6.34）分。多重线性回归分析显示,受教育程度、职称、工作年限、医院等级、高等教育阶段是否学习过康复相关的课程是神经外科护士早期康复护理知识维度的影响因素（P<0.05）;工作年限是神经外科护士早期康复护理态度维度的影响因素（P<0.05）;年龄、职称、工作年限、高等教育阶段是否学习过康复相关的课程、工作期间是否接受过脑卒中康复内容培训是神经外科护士早期康复护理行为维度的影响因素（P<0.05）。结论 神经外科护士脑卒中早期康复护理知识水平较低,对早期康复护理的态度较为积极,应加强神经外科护士脑卒中...     

儿科护理人员对医用黏胶相关性皮肤损伤知信行现况研究

目的了解儿科护士对医用黏胶相关性皮肤损伤（medical adhesive related skin injury,MARSI）知信行现状,并分析其影响因素。方法选取11所综合三甲医院儿科352名护理人员与2所三甲儿童专科医院94名护理人员作为研究对象,采用自行设计“儿科护士MARSI知信行现状调查问卷”于2018年9月1-8日进行网络在线问卷调查,了解儿科护理人员MARSI知信行现状。运用描述性分析、LSD检验、秩和检验等进行统计分析。结果儿科护士MARSI知信行总体得分呈中等水平,其中MARSI知识维度得分（23.17±5.82）分,折合百分制为64分;态度维度得分（43.36±8.26）分,折合百分制为87分;行为维度得分为（48.14±10.76）分,折合百分制为74分。参加培训组护士MARSI得分及3个维度得分均高于未参加培训者（P＜0.01）。结论儿科护理人员MARSI的知识水平和行为水平亟待提升,需进一步完善儿科护士MARSI的相关培训。     

血透专科护士压力负荷现状与职业获益感的相关性

目的 调查血透专科护士压力负荷的现状及影响因素,并分析与职业获益感的相关性,为血透专科护士减轻压力负荷,提高职业获益感提供参考依据,进而为患者提供优质护理。方法 采用便利抽样法抽取2021年3月～4月四川省三所三甲综合性医院的119名血透专科护士及119名肾内科病房护士为研究对象,采用压力负荷量表与职业获益感量表进行问卷调查,并对两组调查结果进行对比分析。结果 独立样本t检验结果显示,血透专科护士与肾内科病房护士压力负荷总分（3.00±1.26、2.70±1.24）分,事件负荷维度（3.49±1.15、3.16±1.23）分、个体脆弱性维度（2.59±060、2.31±1.11）分,差异有统计学意义（均P＜0.05）;线性回归分析结果显示,血透专科护士年龄、职称是压力负荷的影响因素（P＜0.05）;血透专科护士与肾内科病房护士职业获益感得分为（4.19±062、4.23±0.84）分,其中正向职业感知、良好的护患关系、亲友认同、团队归属感、自身成长各维度得分为（4.07±0.62、4.33±0.49、4.04±0.75、4.21±0.75、4.28±0.50;4.10±0.83、4.0±0.83、4.01±0.93、4.28±0.72、4.36±0.74）分;Pearson相关性分析结果显示,血透专科护士压力负荷与护士执业获益感呈显著负相关（r=〖CD*3/5〗0.280,P＜0.05）。〗结论 血透专科护士压力负荷与护士职业获益感均处于中等水平,血透专科护士的压力负荷高于肾内科病房护士,且受年龄、职称的影响,临床实践中应注重血透护士的心理健康,并提升其血透护士的职业获益水平,进而提高护理质量,使患者更大获益。     

儿科护士的儿童发热管理知信行现状及其影响因素

目的 调查儿科护士的儿童发热管理知信行现状,并分析其影响因素。方法 采用便利抽样方法选取458名儿科护士作为研究对象。采用一般资料调查表收集儿科护士的一般资料,并采用儿童发热管理知信行调查问卷调查儿科护士的知信行水平。比较不同特征儿科护士的儿童发热管理知信行水平,并采用多元逐步回归模型分析儿科护士的儿童发热管理知信行水平的影响因素。结果 458名儿科护士的儿童发热管理知信行调查问卷总分为(202.13±18.46)分,其中知识维度得分为(60.30±9.51)分,态度维度得分为(79.30±6.96)分,行为维度得分为(78.16±7.89)分。不同工作年限、技术职称、育儿经历及所在科室的儿科护士的儿童发热管理知信行调查问卷总分差异均有统计学意义(均P<0.05)。多元逐步回归分析结果显示,工作年限及所在科室是儿科护士的儿童发热管理知信行水平的影响因素(均P<0.05)。结论 儿科护士的儿童发热管理知识处于较低水平,儿童发热管理态度及行为水平处于中等水平。工作年限及所在科室可影响儿科护士的儿童发热管理知信行水平。     

手术室护士与麻醉护士围术期低体温防护知信行的调查研究

目的 调查手术室护士及麻醉护士围术期低体温防护知信行现状及其影响因素。方法 采用自制手术室护士及麻醉护士围术期低体温防护知信行问卷,通过便利抽样对全国21个省、自治区和直辖市的手术室护士及麻醉护士共824人进行调查,并采用单因素及多元线性回归分析探究其影响因素。结果 被调查对象围术期低体温防护知识、态度、行为得分分别为(13.03±3.22)、(26.83±4.87)、(36.86±7.71)分。手术室护士及麻醉护士围术期患者低体温防护知信行水平的主要影响因素为学历、专业技术职称、所在医院等级及专业。结论 手术室护士及麻醉护士的围术期患者低体温防护知信行现状存在不足,知识掌握不够全面,行为水平亟待提高,需加强教育培训,完善设备并制订围术期体温护理的标准流程。     

护士临床护理心理评估知信行现状及影响因素分析

目的调查临床护士对病人进行临床护理心理评估知信行现状并分析其影响因素,为强化相关培训和质量管理提供依据。方法采用便利抽样法,选取湖北省某三级甲等医院2 454名临床护士为研究对象,应用自行设计的临床护士心理评估知信行调查问卷对研究对象进行调查。结果共回收2 453份有效问卷。临床护士的心理评估知信行总分为（87.98±37.67）分,其中知识维度得分（84.28±18.67）分,信念维度（96.17±10.61）分,行为维度（83.50±17.33）分。多元线性回归分析结果显示,性别为女性,相较于肿瘤科,所在科室为外科、五官科、高干科,所在科室开展心理评估培训,所在科室开展住院病人心理评估,临床护士心理评估知信行总得分较高（P < 0.05~P < 0.01）。结论临床护士心理评估知信行水平仍需提高,护理管理者需制定有针对性的心理评估培训方案,并强化相关质量管理,以提高护理队伍的整体素质。     

芜湖市某三级甲等综合性医院护士预防患者静脉血栓栓塞症的知信行现状调查

目的 调查芜湖市某三级甲等综合性医院护士在预防静脉血栓栓塞症(venous thromboembolism, VTE)的知信行现状以及相关因素的影响,为增强护士预防静脉血栓栓塞症行为的转变和形成提供依据。方法 选择2021年9月—10月对本院834名护士预防患者静脉血栓栓塞症知信行调查问卷进行调查。结果 护士预防患者静脉血栓栓塞症的知识得分为(11.27±2.08)分,信念得分为(29.26±2.50)分,行为得分为(64.14±7.8)分。被调查护士的知识与信念、知识与行为、信念与行为均呈正相关(P<0.05)。影响因素分析显示,科室是护士预防患者静脉血栓栓塞症信念的影响因素(P<0.05);职称、科室是护士预防患者静脉血栓栓塞症行为的影响因素(P<0.05)。结论 护士预防患者静脉血栓栓塞症知识水平和行为水平欠佳,信念水平较高。护理管理者应开展相关培训,从而改善护士的行为水平。     

宁夏三级甲等医院外科护士预防患者静脉血栓栓塞症形成的知信行现状及其影响因素

目的 了解宁夏地区三级甲等医院外科护士预防患者静脉血栓栓塞症(VTE)形成的知信行现状,并探讨了其影响因素。方法 通过便利抽样法,共选取宁夏地区3所公立三级甲等医院的外科护士283名,使用自设的一般资料调查表和外科护士预防患者VTE形成的知信行调查问卷进行研究。结果 宁夏地区外科护士预防患者VTE形成的知信行总得分为(167.58±14.92)分,总得分率为79.80%;知识、态度及行为各维度得分和得分率依次为(54.26±10.98)、(43.53±2.72)、(69.79±7.94)分和72.34%、87.05%、82.11%。多元线性回归结果显示,不同科室、床位利用率和培训频次是影响外科护士预防患者VTE形成的知信行问卷得分的独立影响因素。结论 宁夏地区外科护士预防患者VTE形成的知信行总体处于中等水平,应加强外科VTE专科护士的培养和管理,以此提升专科护理质量。     

压力源对手术室护士的影响及深层原因剖析

通过对本医院手术室护士工作压力源进行调查,根据结果分析相关对策,并制定具有针对性的、可量化评价的制度和政策,切实减轻手术室护士的工作压 力.方法　采用国内李小妹等人制定的成熟量表?中国护士工作压力源量表?,应用方便抽样的方法对本医院手术室护士进行调查.结果　现将主要研究结果列出 如下:(１)本院手术室护士的主要工作压力源为工作量及时间分配方面的问题(２．９８±０．６２).(２)在所有的分类项目条款中,工作量大(３．１２±０．８５)、担心工作中出现 差错事故(２．９４±０．９４)等条款,获得了最高的得分.(３)在所有的分类项目条款中,病人不合作(１．９８±０．８５)一项获得最低的得分.其余调查数据基本符合以往同类 研究.(４)各护龄段护士在工作量及时间分配、护理专业及工作方面和管理及人际关系方面存在显著差异(P ＜０．０５).(５)不同职称护士在管理与人际关系方面存 在显著差异(P ＜０．０５).结论　本医院手术室护士工作压力源情况明确,目前同类研究缺乏实际措施,有待更多具有针对性和可量化的制度及措施的推出.     

北京市某三甲综合医院护理人员低血糖知信行的现状调查

目的：调查北京市某三甲综合性医院护理人员低血糖知信行的现状,为低血糖相关教育培训提供参考。方法：采用一般人口学资料调查表及医护人员低血糖知信行问卷,通过“问卷星”网络小程序对北京市某三甲综合医院护理人员543人进行调查。分析护理人员低血糖知识、态度、行为的得分结果及影响因素。结果：护理人员低血糖知信行总得分为（94.55±10.57）,得分率为85.9%。知识维度得分为（23.82±3.48）,得分率79.4%;态度维度得分为（31.68±5.44）,得分率90.5%;行为维度得分为（39.04±5.50）,得分率86.7%。护士长的知识得分高于护士和规培护士,主管护师的知识得分高于护士,均具有统计学差异（P<0.05）;工作时长>10年的护士的态度得分高于工作6～10年的护士,具有统计学差异（P<0.05）;是否为血糖联络员在行为得分上差异存在统计学意义（P<0.05）。结论：临床护理人员低血糖知识水平亟待提高,态度及行为水平较好,主要问题为低血糖食物使用单一、升糖食物运用能力较差,好发人群、发病原因的识别能力有待提高。管理者应强化糖尿病教育团队的管理,从而提...     

浙江省温岭市某医院护士情绪智力对其职业压力的影响

目的：探讨浙江省温岭市某医院护士情绪智力对其职业压力的影响。方法：对浙江省温岭市某医院236名护士进行问卷调查,了解其情绪智力和职业压力状况,采用Pearson相关分析、分层回归分析探讨情绪智力对职业压力的影响。结果：护士情绪智力和职业压力总分分别为3．53±0．51分和26．43±4．59分;Pearson相关分析结果显示,护士情绪智力各维度得分与职业压力各方面得分均呈显著负相关（均P〈0．05）;多重回归分析显示,情绪智力中的的管理情绪、自我激励及识别他人情绪均为护士职业压力的影响因素。结论：护士情绪智力是影响其职业压力的重要因素。     

重症监护室医护人员对潮湿相关性皮肤损伤的知信行水平调查

目的：调查浙江温州地区三甲医院重症监护室医护人员对潮湿相关性皮肤损伤（MASD）的知信行现状,为提高监护室医护人员对MASD知信行水平提出切实可行的建议。方法：采用方便抽样法抽取三家三甲医院160名医护人员作为研究对象,通过一般资料调查表及MASD知信行调查问卷对其进行调查。结果：本研究共发放160份问卷,回收有效问卷共151份,有效回收率为94.38%。医护人员关于MASD知识、态度及行为的得分分别为（43.03±8.38）分、 （23.64±3.24）分和（13.98±3.16）分;不同工龄、职称、受教育程度医护人员知信行得分差异有统计学意义（P ＜0.05）。结论： 重症监护室医护人员对MASD的态度较积极,知识水平偏低,行为尚欠缺。其中医师对于皮肤问题的重视程度较低,医护人员的合作意识欠缺,对此需开展针对性培训,提高医护人员相关理论知识及合作行为能力,规范MASD的预防及处理方法。     

护理人员管道护理知信行现状调查及影响因素分析

目的了解深圳市二级医院护理人员对管道护理的知识-态度-行为(KAP)现状,分析有关影响因素,为管道护理培训及临床管理提供依据。方法采用便利抽样问卷调查法,对深圳市3所二级医院护龄在1年以上的410名护理人员进行问卷调查,内容包括知、信、行3个维度20个条目,按KAP得分结果分为良好、中等、较差等级,通过单因素和多因素Logistic回归分析,确定知、信、行中的影响因素。结果本组有效问卷384份(占93.6%),护理人员对管道护理的知、信、行总体得分为(3.29±0.55)分,其中,知识得分偏低,为(3.09±0.46)分;态度、行为得分较高,分别为(3.22±0.56)、(3.58±0.63)分。进一步采用多因素Logistic回归分析显示,护理人员对管道护理的知、信、行与文化程度、所在的科室密切相关(P=0.000、0.000);与护龄、职称相关(P=0.005、0.003)。结论深圳市二级医院护理人员管道护理的知、信、行现况呈中等水平,管道护理知识缺乏突显,应加强对护理人员进行管道护理相关知识的培训,并结合学业层次及科室专科特性有针对性的培训,提高其对管道护理的认知度、依从性,从而保障临床管道护理的安全性及有效性。     

三甲医院手术室护士出勤主义行为与工作绩效的关系研究

目的:研究某市三甲医院手术室护士出勤主义行为、工作绩效的状况及二者之间的关系。方法:采用便利整群抽样的方法,使用《出勤主义行为问卷》和《工作绩效量表》,对3所三甲医院的216名手术室护士进行问卷调查。结果:出勤主义行为评分为（4.43±1.64）分,工作绩效评分为（74.28±7.29）分,合同工护士的出勤主义行为评分高于人事在编的护士（P<0.01）,护理管理者的出勤主义行为评分高于普通护士（P<0.05）,本科及以上学历护士的出勤主义行为评分高于专科学历的护士（P<0.05）;人事在编的护士工作绩效及其各维度的评分均高于合同工护士（P<0.05～P<0.01）,护师、主管护师及以上职称的护理人员在关系绩效维度的评分高于护士（P<0.05）;手术室护士出勤主义行为与工作绩效及其各维度的变量呈负相关关系（P<0.01）;结构方程模型显示:出勤主义行为对工作绩效有直接负向预测作用,标准化路径系数为-0.56（P<0.01）,“出勤主义行为”变量可以解释“工作绩效”变量31%的变异量。结论:三甲医院手术室护士工作绩效较高,出勤主义行为情况不乐观;出勤主义行为对工作绩效具有一定的预测作用;护理管理者应着力降低手术室护士的出勤主义行为,进一步提高护士的工作绩效。     

基于CDIO模式的工作坊培训对手术室新进护士培训的创新实践

目的　探讨CDIO（conceive、design、implement、operate）模式的工作坊培训对手术室新进护士培训效果。方法　选择42名进行规范化培训的护士为研究对象,按随机数字表法分为观察组（21名）和对照组（21名）两组。对照组采用手术室的传统训练方法,观察组采用基于CDIO模式下的工作坊式培训。采用SPSS 17.0 软件进行数据统计分析。计量资料采用（均数±标准差）表示,两组间比较采用独立样本t检验;计数资料比较采用卡方检验。结果　培训后,两组手术室知识考核成绩分别为（72.31±2.16）分、（73.61±2.18）分,差异具有统计学意义（P＜0.05）。观察组操作技术得分为（7.42±0.13）,高于对照组的（6.62±0.11）分;观察组操作后的处置得分为（7.12±0.20）,高于对照组的（6.27±0.16）分,差异具有统计学意义（P＜0.05）。观察组专业素质得分为（7.41±0.25）,高于对照组的（6.55±0.22）分;观察组应变能力得分为（7.06±0.22）,高于对照组的（6.35±0.21）分,差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论　基于CDIO模式的工作坊培训对手术室护士的培训是有效的,联合应用效果优于传统的教学模式,特别是有利于实践技能的提高。     

医务人员手术部位感染防控措施“知信行”现状调查及干预研究

目的：探讨“知信行”干预模式对于促进手术临床科室医务人员感染防控意识的临床应用潜力。方法：通过自行设计“知信行”调查问卷,调查当前医务人员对手术部位感防控措施的知识、态度/信念、行为现状,分析其影响因素。引入“知信行”干预模式,对比干预前后手术临床科室医务人员感染防控相关指标差异。结果：干预后,61例医务人员的知识得分、态度得分以及执行得分显著高于干预前,差异有统计学意义(P<0.05)。医生的“知信行”的得分情况显著高于护士,且“知信行”的得分情况与学历及职称程度呈正相关关系(P<0.05)。结论：“知信行”的得分情况与医院人员的学历与职位均相关,且“知信行”干预模式能显著提高医务人员感染防控意识。     

安徽省ICU护士幽门后喂养知信行的调查分析

目的 对安徽省ICU护士幽门后喂养知信行现状进行调查,并分析其影响因素。方法 本研究采用横断面调查设计,课题组根据文献综述结果结合临床经验设计安徽省ICU护士幽门后喂养知信行调查问卷,采用方便抽样法通过问卷星对安徽省425名ICU护士对幽门后喂养的知识、态度和行为情况进行调查,并采用单因素分析法比较不同人口学资料的护士知信行得分是否存在差异。结果 最终收到有效问卷414份。护士幽门后喂养知识得分率为70.6%,信念得分率为85.96%,行为得分率为78.17%。不同医院等级（t=4.393、2.496、2.526）、护龄（F=6.237、3.122、6.978）和职称（F=13.577、8.264、6.150）的护士幽门后喂养知识、态度、行为得分不同,差异有统计学意义（P均<0.05）。结论 安徽省ICU护士幽门后喂养基础知识和前沿知识掌握不完善,提示医院管理者应针对医院等级、护龄和职称等影响因素采取措施,以提高ICU护士幽门后喂养知信行水平。     

急诊重症医学科医护人员高氧血症知信行现状调查及影响因素

目的：对江浙地区急诊重症医学科医护人员高氧血症知信行现状进行调查,旨在发现问题,并提出相应对策。方法：采用方便抽样法对江浙地区部分三级医院268 名急诊重症医学科医护人员进行高氧血症知信行的问卷调查。结果：急诊重症医学科医护人员高氧血症知识维度得分为（27.90±3.91）分,态度维度得分为（23.99±2.59）分,行为维度得分为（38.15±7.21）分。急诊重症医学科医护人员高氧血症影响因素所形成的方程：y=105.121-7.067x1-5.155x2+2.892x3,R 2=0.146,所构成的回归方程能解释急诊重症医学科医护人员高氧血症知信行总变异的14.6%。结论：江浙地区三级医院急诊重症医学科医护人员对高氧血症知识水平掌握较好,态度积极,行为水平需要加强。     

护士对宗教信仰患者知信行能力调查分析

目的了解护士对宗教信仰患者知信行能力,为进一步提高对有宗教信仰患者的特性护理提供理论依据。方法随机抽取本院175名在职护士,采用结合参考文献自行设计护士对宗教信仰患者知信行能力情况进行问卷调查。结果护士对宗教信仰患者知信行能力得分为(125.41±24.67)分,处于中等偏下水平。量表的4个维度中,信仰认同得分最高,评估能力和实施能力次之,宗教知识得分最低。其能力与有否参加过宗教相关方面的护理培训、本人宗教信仰情况,从事的护理岗位具有相关性(P0.05)。结论护士对宗教信仰患者知信行能力较低,需加强对医护人员的培训。     

海南省三级甲等综合医院的护士对压力性损伤的认知现状调查

目的:调查临床护士对压力性损伤的认知情况。方法:选择海南省6所三级甲等综合医院的887名护士进行调查。结果:护士压力性损伤相关知识考核的总体得分为(69.06±20.59)分,不同年龄、工作年限、学历、职称等对压力性损伤的认知得分比较,差异均有统计学意义(P0.05);总体来说,压力性损伤的图例判断是护士们掌握最差的知识点。结论:海南省三级甲等医院的临床护士对压力性损伤知识的掌握情况不容乐观,需要寻找适合本省护士关于压力性损伤的最佳培训方法,进而改善本省压力性损伤预防与管理效果、降低临床压力性损伤发生率。