中国临床研究协调员职业倦怠现状及应对措施探析

目的 了解临床研究协调员（clinical research coordinator,CRC）职业倦怠水平，提出相关应对措施，为促进CRC行业发展，保障临床试验的质量提供依据。方法 采用方便抽样方法，于2019年11月通过中国CRC之家核心联络员对我国CRC进行线上问卷调查，并采用职业倦怠量表（中国版）测量CRC的职业倦怠水平。采用logistic回归模型分析职业倦怠的影响因素。结果 发放问卷3 139份，回收有效2 840份，有效率90.5%。被调研对象大多为女性（占94.9%）、未婚（占64.2%）。职业倦怠量表中，情绪耗竭维度得分为（11.72±5.64）分，去人性化维度得分为（6.65±4.77）分，低个人成就感维度得分为（15.79±6.62）分。CRC职业倦怠检出率为51.4%，其中轻度758人（占26.7%），中度504人（占17.7%），重度199人（占7.0%）。logistic回归分析结果表明：相比≤25岁的CRC,26～30岁的CRC发生职业倦怠的可能性更低（OR=0.79,P <0.05）。工作年限为1～2年及> 2年的CRC发生职业倦怠的可能性分别...     

上海市某重点高铁单位职工职业倦怠影响因素分析

目的 探索上海某高铁单位职工职业倦怠的影响因素，为干预措施的制定提供参考依据。方法 采用现况调查的方法于2020年9—11月对上海某高铁单位职工进行问卷调查，共发放问卷420份，回收400份，问卷回收率为95.2%，其中有效问卷385份，有效率为91.7%。用Maslach职业倦怠量表(maslach buruout inventory gneral survey,MBI-GS)评估职业倦怠情况，应用χ²检验分析不同特征人群职业倦怠得分和阳性率差异，采用二元logistic回归分析探索职业倦怠及各维度的影响因素。结果 职业倦怠总体检出率为42.6%，情绪耗竭维度得分为(15.50±7.71)分，人格解体维度得分为(6.91±6.45)分，成就感降低维度得分为(11.17±7.48)分。二元logistic回归分析显示，以未检出职业倦怠为对照，运动频率为1～2次/周是出现职业倦怠的保护因素(OR=0.512,P<0.05)，睡眠质量差是职业倦怠的危险因素(OR=3.571,P<0.05)。从职业倦怠各维度看，以未检出职业倦怠为对照，睡眠质量差是情绪衰竭高...     

静脉用药集中调配中心医务人员职业倦怠现状及影响因素分析

目的探讨静脉用药集中调配中心(pharmacy intravenous admixture services,PIVAS)医务人员职业倦怠现状及其影响因素,为提高其工作效率、改善身心健康提供依据。方法选择2019年1月—2020年1月在恩施土家族苗族自治州三甲医院的PIVAS医务人员作为调查对象,采用《职业倦怠通用量表》(MBI-HSS)调查其职业倦怠情况,采用多因素logistic回归模型分析PIVAS医务人员职业倦怠的相关影响因素。结果发放问卷226份,回收有效问卷218份,有效回收率96.46%。218名PIVAS医务人员情绪衰竭得分为(26.48±6.24)分,情感疏远得分为(9.67±3.09)分,高于我国常模(P<0.05);个人成就感得分为(32.57±2.75)分,低于我国常模(P<0.05);PIVAS医务人员在情绪衰竭、情感疏远和个人成就感方面出现中、重度职业倦怠分别占54.58%、61.01%和61.47%。logistic回归分析结果显示:在PIVAS调配岗位、日工作时间≥8 h和工作年限>15年是PIVAS医务人员情绪衰竭和情感疏远的危险因素(OR=2.140~2.519,P<0.05);年龄<30岁、未婚或离异、有子女是PIVAS医务人员个人成就感降低的危险因素(OR=2.104~2.497,P<0.05)。结论该城市PIVAS医务人员的职业倦怠情况处于中度水平。医院应重点关注30岁以下、离异、工作时间长、调配岗位的PIVAS工作人员,并采取人性化管理、弹性排班等措施以改善其职业倦怠情况。     

高校医护人员职业倦怠调查情况分析

目的调查重庆市高校医护人员职业倦怠现状,为高校管理者采取有效措施预防和降低医护人员职业倦怠以及提高医疗质量提供参考。方法采用问卷调查的方式对重庆市672名高校医护人员进行调查,数据用spss12.0统计软件进行统计。结果医护人员在职业倦怠3个维度情感耗竭、情感疏远、个人成就感降低得分分别为(15.43±7.13)分,(15.80±8.21)分,(35.59±9.39)分,职业、性别、职称、工作年限在职业倦怠3个维度的差异均无统计学意义(p>0.05)。结论重庆市高校医护人员职业倦怠程度轻,职业、性别、职称、工作年限对职业倦怠无影响。     

三级甲等综合性医院心内科医护人员职业倦怠现状、影响因素及正念减压疗法的疗效

目的调查北京世纪坛医院心内科医护人员职业倦怠现状、影响因素及正念减压疗法的疗效。方法于2019年1—3月,随机抽取北京世纪坛医院心内科医护人员102例作为研究对象,使用MASLACH职业倦怠量表(MBI-GS)调查其职业倦怠现状并分析其影响因素;对纳入的医护人员进行正念减压疗法后再行评估职业倦怠情况并分析该疗法的疗效。结果 MBI-GS 3个维度评分分别为情绪倦怠维度23.56±4.71、去人格化维度8.15±3.62、自我评价维度34.77±11.23,轻、中、重度职业倦怠人员人数为31(29.41%)、41(40.20%)、17(16.67%)人。单因素分析显示,低年龄、非在编合同、夜班频率较高、工作年限短、文化程度低、低职称及低月收入医护人员的中、重度职业倦怠比例较高(均P<0.05);多因素logistic回归分析显示,低年龄、非在编合同、月收入较低及工作年限短是北京世纪坛医院心内科医护人员发生中、重度职业倦怠的危险因素(OR=2.218、3.261、2.676和7.435,均P<0.05)。纳入研究的医护人员经正念减压治疗后的MBI-GS职业倦怠评分明显改善,情绪...     

艾滋病防治医护人员职业倦怠与医患关系调查研究

目的探讨艾滋病防治医护人员职业倦怠与医患关系的影响。方法采用中国职业倦怠问卷和医患关系问卷对346名艾滋病防治医护人员进行调查。结果艾滋病防治医护人员轻度、中度和重度职业倦怠的检出率分别为70.23%、29.19%、3.47%,差异有统计学意义(χ~2=228.781,P0.01)。艾滋病防治医护人员职业倦怠与医患关系存在相关性(r=-0.321～0.354)。在支持性互动关系上,职业倦怠高分组得分低于职业倦怠低分组,差异有统计学意义(t=-4.229,P0.01)。在抑制性互动关系上,职业倦怠高分组得分高于职业倦怠低分组,差异有统计学意义(t=6.907,P0.01)。结论艾滋病防治医护人员职业倦怠较严重,是影响艾滋病防治医护人员医患关系的重要因素。     

儿科医护人员职业倦怠现状及其影响因素分析

目的了解并掌握儿科医护人员职业倦怠的现状及相关影响因素,以期为医院制定相应干预措施提供依据。方法于2020年3—5月通过基本信息问卷、职业倦怠量表对我院4个院区的儿科192名医护人员开展调查,基于结果评估儿科医护人员的职业倦怠情况,分析职业倦怠有关影响因素。结果通过调查,192名医护人员中83名存在不同程度职业倦怠,发生率为43.23%,以轻度为主;单因素及多因素logistic回归分析表明,值夜班、用工性质及工作年限是儿科医护人员职业倦怠独立影响因素(P<0.05)。结论儿科医护人员职业倦怠发生率较高,医院管理者应掌握相关因素,制定针对性干预措施,以减小儿科医护人员的职业倦怠感,稳定医护队伍。     

高校医护人员职业倦怠调查情况分析

目的 调查重庆市高校医护人员职业倦怠现状,为高校管理者采取有效措施预防和降低医护人员职业倦怠以及提高医疗质量提供参考。方法 采用问卷调查的方式对重庆市672名高校医护人员进行调查,数据用spss12．0统计软件进行统计。结果医护人员在职业倦怠3个维度情感耗竭、情感疏远、个人成就感降低得分分别为（15．43±7．13）分,（15．80±8．21）分,（35．59±9．39）分,职业、性别、职称、工作年限在职业倦怠3个维度的差异均无统计学意义（p〉0．05）。结论 重庆市高校医护人员职业倦怠程度轻,职业、性别、职称、工作年限对职业倦怠无影响。     

上海市浦东新区家庭医生职业倦怠状况及影响因素分析

目的 探讨上海市浦东新区家庭医生职业倦怠状况及影响因素，为更好的推进家庭医生工作提供参考。方法 2020年12月，依据上海市浦东新区城乡地域划分方法，在各区域随机抽取3家社区卫生服务中心，合计9家社区卫生服务中心的350名家庭医生，采用自制的家庭医生基本情况问卷及马斯勒倦怠量表-服务行业版(maslach burnout inventory-human service survey,MBI-HSS)翻译修订而来的职业倦怠量表(包含情绪疲惫感、工作冷漠感、无工作成就感3个维度)进行线上问卷调查，共回收有效问卷347份，有效应答率为99.14%(347/350)。采用χ²检验比较不同特征家庭医生职业倦怠状况的差异，并用有序多分类logistic逐步回归分析家庭医生各维度职业倦怠程度可能的影响因素。结果 上海市浦东新区347名家庭医生职业倦怠状况较严重，在家庭医生的情绪疲惫感、工作冷漠感、无工作成就感3个维度中，重度倦怠占比均最高，其中无工作成就感的占比最高，为62.5%。χ²检验和logistic回归分析结果显示，地区、从事家庭医生相关工作年限、...     

基层计划生育服务站医护人员职业倦怠状况及影响因素分析

目的:探讨基层计划生育服务机构医护人员职业倦怠现状及影响因素,为进行职业心理干预提供参考依据。方法:采用Maslach职业倦怠量表对济南市372名基层服务站医护人员进行调查。结果:被调查人员存在一定程度的职业倦怠,其中74.68%有低中度情绪耗竭现象,48.68%有去人性化,31.41%个人成就感处于低水平。单因素分析显示,医护人员在专业、工龄、收入、职称及机构类型方面的职业倦怠各维度得分存在统计学差异。多元回归分析显示,职业倦怠的主要影响因素依次为收入、机构类型、职称和工作年限,总贡献率为34.25%。结论:基层计划生育服务站医护人员存在一定程度的职业倦怠,应对其提供有效的干预措施。     

我国血液透析专科护士职业倦怠水平及其影响因素调查

目的了解我国血液透析(血透)专科护士的职业倦怠水平及其影响因素。方法 2019年7月24日—8月30日,采用自行设计的调查问卷及Maslach职业倦怠量表对我国血透护士进行调查,比较血透专科护士与国外医护人员职业倦怠常模的不同,并探讨血透专科护士职业倦怠的相关影响因素。结果共回收问卷3 631份,有效问卷3 419份,有效回收率为94.2%。血透专科护士职业倦怠总分为37.12±17.14,情感衰竭得分为15.87±8.45,去人格化得分为3.72±3.48,个人成就感得分为30.47±10.27。血透专科护士职业倦怠各维度得分均显著低于国外医护人员职业倦怠常模(P<0.01)。多元线性回归分析结果显示,血透专科护士职业倦怠的影响因素主要有工作氛围、职业规划、人际关系、有无培训资格初筛、培训机构、夜班情况、医院等级、有无子女(均P<0.05)。结论血透专科护士的职业倦怠水平相对较低,但个人成就感方面欠佳。血透专科护士应发挥其学科带头作用,同时管理者应积极采取针对性措施提高血透护士的成就感。     

北京市院前急救护士离职意愿影响因素研究

目的分析北京市院前急救护士离职意愿的影响因素, 为降低院前急救护士离职率、稳定院前急救护理队伍提供参考。方法选取北京市2所急救中心的院前急救护士为调查对象, 于2019年9月采用自行设计的问卷进行线上问卷调查, 问卷内容包括主要人口学特征、工作量、医患关系、职业认同、职业倦怠以及离职意愿。对数据进行描述性分析, 单因素分析采用秩和检验及Kappa一致性检验, 多因素分析采用有序logistic回归分析。结果共回收有效问卷340份, 其中141人(41.5%)表示偶尔考虑离职, 40人(11.7%)表示经常考虑离职, 职业认同得分为(33.29±6.00)分, 职业倦怠得分为(63.70±14.90)分。单因素分析结果显示, 不同年龄、工作单位、健康自评状况、职业认同水平、职业倦怠水平、工作年限、工作量、医患关系以及职称晋升压力的护士离职意愿不同, 差异有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示, 职业倦怠水平、平均每班次出车次数、健康自评状况与离职意愿呈正相关, 职业认同水平与离职意愿呈负相关(P<0.05)。结论北京市院前急救护士离职意愿较高, 建议相关部门建立合理...     

某部文职人员付出-回报失衡、职业倦怠现状及二者关系研究

目的 了解某部文职人员付出-回报失衡及职业倦怠现状，探讨两者间关系，为应对文职人员职业倦怠提供科学依据。方法 2022年3—4月采用中文版付出-回报失衡量表（effort reward imbalance questionnaire,ERI）、中文版职业倦怠量表（maslach burnout inventory general survey,MBI-GS）对随机抽取的某部280名文职人员进行测评，发放调查问卷280份，有效问卷为270份，比较不同人口学特征及付出-回报失衡模式下某部文职人员的职业倦怠情况，利用logistic回归探讨其影响因素。结果 48.15%文职人员处于付出-回报失衡状态，付出、回报和超负荷维度得分为（18.70±4.46）、（34.90±5.19）和（18.15±4.23）分，职业倦怠检出率为82.96%，情感耗竭、人格解体和成就感降低维度得分为（13.14±6.41）、（13.34±6.15）和（19.46±6.36）分。Pearson相关分析显示，付出维度与情感耗竭、人格解体维度呈正相关（r=0.073、0.328，均P<0.01）；回报维度与情感耗竭...     

江西省胸科医院医务人员艾滋病相关歧视及服务意愿调查

目的 调查江西省胸科医院医务人员的艾滋病相关歧视及服务意愿,并探索其影响因素。方法 采用自行设计问卷对该院526名医护人员艾滋病相关歧视及影响因素进行调查。结果 该院医务人员对艾滋病知识回答满分者占20.7%,艾滋病防治知识得分（3.65 + 1.02）分,职业防护知识得分（4.87 + 1.37）分,对艾滋病病毒感染者/患者(PLWHA)的接受程度得分（3.21 + 1.19）分,健康权利认知得分（1.79 + 0.77分）。53.1%的人会选择回避治疗或护理感染了HIV的患者。Logistic回归分析显示,社会接受程度、健康权利认知、学历和婚姻状况是医务人员为PLWHAS提供医疗护理服务意愿的影响因素。结论 江西省医务人员艾滋病相关歧视仍然存在,应加强医护人员艾滋病防治知识和职业防护技能培训。     

芜湖市医院感染管理专职人员职业倦怠及付出—回报失衡情况分析

目的了解医院感染管理专职人员职业倦怠和付出—回报失衡情况,为改善职业倦怠提供科学依据。方法采取分层随机抽样的方法,抽取芜湖市16所二级医院、5所三级医院50名专职人员为研究对象,采用职业倦怠问卷(CMBI)和付出—回报失衡(ERI)问卷进行调查,比较不同工作模式下职业倦怠3个维度得分的差异。结果发放调查问卷50份,有效回收46份(3人未及时给予回复,1份问卷不合格),有效回收率为92.00%。芜湖市医院感染管理专职人员职业倦怠发生率为91.30%,中、重度职业倦怠者占43.48%;有89.13%的专职人员处于付出—回报失衡模式(ERI指数1),69.57%处于超负荷工作状态。不同学历、从事医院感染年限的专职人员情感耗竭维度得分差异均有统计学意义(均P0.05);不同婚姻状况、学历、医院级别、月收入水平的专职人员人格解体维度得分差异均有统计学意义(均P0.05);不同医院级别的专职人员成就感降低维度得分差异有统计学意义(P0.05)。处于付出—回报失衡、超负荷工作状态的专职人员情感耗竭和人格解体维度得分均高于付出—回报平衡者和非超负荷者(均P0.05)。结论芜湖市医院感染专职人员队伍职业倦怠、付出—回报失衡情况较严重,需引起关注。     

基于随机森林算法的农村中老年男性艾滋病歧视现状及其影响因素分析

目的 利用随机森林算法对农村地区≥50岁男性的艾滋病歧视现状及其影响因素进行分析,提出针对性反歧视干预措施。方法 2021年8—12月,采用艾滋病知识问卷、中文版Zelaya艾滋病歧视量表对彭州市3个乡镇240名听说过艾滋病的中老年男性进行面对面访谈式问卷调查。使用随机森林算法对变量进行重要性排序并降维,将筛选后的变量纳入有序logistic回归。结果 在240名农村中老年男性中,平均年龄（66.01±8.42）岁,艾滋病知识知晓率为29.6%,艾滋病歧视总得分均值为（3.00±0.68）分,在歧视各维度中,耻辱偏见得分最高。艾滋病知识知晓率与艾滋病歧视总得分呈负相关（r=-0.203,P=0.002）。随机森林算法显示,变量数为5时袋外估算误差率最低,依次为艾滋病知识得分、个人月收入、年龄、居住情况、文化程度。有序logistic回归分析显示,艾滋病知识得分低（OR=0.762,95%CI:0.672～0.863）、60岁及以上年龄组（OR=1.927,95%CI:1.029～3.534）、独居（OR=2.902,95%CI:1.089～7.736）、小学及以下者（OR=2.036,...     

区级精神卫生中心医护人员职业倦怠情况探讨

目的:探讨区级精神卫生中心医护人员的职业倦怠情况及相关因素.方法:采用马斯勒职业倦怠量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)及一般情况问卷为评定工具,对114名区级精神卫生中心医护人员进行了调查,建立数据库并进行统计分析.结果:在倦怠的3个维度中,未婚医务人员低成就感维度分数显著高于已婚医务人员;不同职称之间低成就感维度差异具有显著性,其中,初级职称分数最高,倦怠程度最强;不同工作年限医护人员之间情绪衰竭维度中差异具有显著性,其中工作年限为5～9年及20～29年组别分数最高,倦怠程度最强.结论:区级精神卫生中心医护人员在职业倦怠项目上存在不同维度的职业倦怠,应建立健全相关管理体制,使医护人员有良好的心境投入工作,提高医疗质量.     

某劳动密集型电子企业员工职业倦怠及其影响因素分析

目的 分析某劳动密集型电子企业员工的职业倦怠状况及其影响因素,为制定预防员工职业倦怠策略提供科学依据。 方法 采用整群抽样方法抽取298名员工,采用一般情况调查表和职业倦怠问卷进行职业倦怠调查,对相关资料进行logistic回归分析。 结果 64.1%的员工有职业倦怠。单因素方差分析结果显示,不同年龄、婚姻状况、工龄、周工作时间、月收入员工的职业倦怠综合得分不同(P<0.01或0.05)。多因素logistic回归分析结果显示,流水线作业人员出现职业倦怠状况的危险性是非流水线作业人员的1.90倍,周工作时间≥ 56 h者出现职业倦怠的危险性是周工作时间<40 h者的3.32倍,而工龄≥ 10年的员工出现职业倦怠的危险性仅是工龄<5年者的0.37倍(P均<0.05或0.01)。 结论 该企业员工职业倦怠水平较高,应重点关注工龄短、流水线作业、周工作时间长的员工,采取有效的措施,促进这些人员的身心健康,减少职业倦怠的发生。     

广西某高等职业学校新生有关艾滋病的KAP调查

目的了解广西某高职新生艾滋病相关知识、态度、行为(KAP)的现状,为制定艾滋病健康教育策略提供科学依据。方法采用整群抽样的方法,应用艾滋病知识、态度、行为问卷调查,进行相关描述性研究,多因素logistic回归分析发生性行为的影响因素。结果共调查新生971人,96.29%的调查对象听说过艾滋病的相关知识,相关知识平均得分为17.60分,低于满分(30分)的60%;男生艾滋病高危行为与预防措施得分(5.45士2.55)分高于女生(4.74士2.20)分(P0.05);女生对艾滋病的态度、对HIV/AIDS患者的态度得分均高于男生(P0.05);有性行为、吸毒史、静脉注射吸毒经历的调查对象,其高危行为平均得分高于无此类行为的调查对象(P0.05)。多因素logistic回归分析显示,男生、与父母同住是高职新生发生性行为的影响因素,OR值分别为4.067和2.569。结论广西高职新生的艾滋病相关知识储备不足,男生及与父母同住的高职新生更易发生性行为,学校应根据性别、年龄、居住方式等方面的不同对学生进行艾滋病相关教育。     

部队附属医院急诊科医护人员职业倦怠现状、影响因素及认知干预的影响

  目的  调查某部队附属医院急诊科医护人员职业倦怠现状及影响因素,分析认知干预对职业倦怠的影响,提高医护人员心理健康水平。
  方法  随机抽取某部队附属医院300名急诊科医护人员作为研究对象,使用马氏职业倦怠量表（Maslach burnout inventory,MBI）调查其职业倦怠现状并分析其影响因素;对研究对象进行认知干预后再评估其职业倦怠情况,并分析该干预措施的效果。
  结果  该院急诊科医护人员轻、中、重度职业倦怠比例分别为26.67%、41.67%和20.67%,MBI各维度得分分别为:情绪倦怠（24.73 ± 5.28）分、去人格化（8.77 ± 3.35）分、自我价值（35.21 ± 10.49）分。logistic多因素回归分析结果显示:分别相比年龄> 35岁、有编制、夜班6~8次/月、不兼军职、月薪> 8 000元,年龄20~25岁（OR=3.969）、合同招聘（OR=2.538）、夜班> 8次/月（OR=2.943）、兼有军职（OR=2.600）、月薪5 000~8 000元（OR=2.231）或 < 5 000元（OR=2.379）是急诊科医护人员发生中、重度职业倦怠（187例）的独立危险因素（P < 0.05或0.01）。调查对象经认知干预后的MBI各维度得分较干预前明显改善,差异有统计学意义（P < 0.05）,并且干预后中、重度职业倦怠人员比例明显下降（15.67% vs.62.34%）,差异有统计学意义（P < 0.05）。
  结论  急诊科医护人员职业倦怠情况较重,年龄较小、兼有军职、夜班频繁、月薪较低、非编制人员更易产生职业倦怠;认知干预可明显改善急诊科医护人员职业倦怠情况,可在科室中推广应用。