军队医技专业高级技术职务任职标准的比较

目的比较不同职称医技专家对军队高级技术职务任职条件的看法。方法应用德尔菲法进行专家函询,比较不同职称专家赋予各指标权重的差异。结果不同职称的专家对一级指标、二级指标医技工作、教学工作、科研工作、三级指标教学成果的看法基本一致。而对二级指标思想品德、专业知识、三级指标医技工作质量的看法不同。结论综合考虑不同职称专家的意见和建议,科学制定高级技术职务标准。     

军队医疗专业高级技术职务任职标准的研究

目的 比较中高级职称医疗专家对军队高级技术职务任职标准的看法,为全面掌握医疗人员思想情况,科学制定任职标准奠定基础。方法 通过德尔菲法组织两轮专家函询,比较不同职称专家最终赋予各指标权重的差异。结果 不同职称的专家对一级指标的看法基本一致（Kendall协和系数W=0.949,p=0.091）,都认为医疗工作最重要。对二级指标思想品德、医疗工作、教学工作、科研工作、三级指标医疗数量的看法基本一致（W=1,p=0.135;W=0.974,p=0.120;W=0.929,p=0.156;W=0.929,p=0.156;W=1,p=0.135）。对二级指标专业知识、三级指标医疗质量、教学成果的看法不一致（W=0.833,p=0.155;W=0.819,p=0.146;W=0.75,p=0.223）。结论 中高级职称专家在多项指标上意见一致。针对个别意见不同的指标,要客观分析,科学、客观的制定军队医疗专业高级技术职务任职标准。     

军队医技专业高级技术职务任职标准体系构建

目的建立科学合理的军队医技专业高级技术职务任职体系。方法采用德尔菲法组织两轮专家函询,汇总专家意见,确定指标命名、权重及最低标准说明等。结果分别针对总医院和中心医院建立了由思想品德、专业知识、医技工作、教学工作、科研工作、其他社会工作等6项一级指标、16项二级指标和15项三级指标（中心医院14项）构成的两个医技专业高级技术职务任职体系。结论指标体系的建立不仅能够为军队医技专业职称评审工作提供参考,而且对医技人员进行自我检查、不断提高综合素质具有导向作用。     

我院高级专业技术职务聘任方式初探

1　背景1.1　 2 0 0 0年全国卫生系统会议上 ,卫生部提出了卫生系统改革的总体方案 ,1999年 4月上海市人事局提出自 2 0 0 0年起实行专业技术职务评聘分开 ,2 0 0 0年 3月上海市卫生局在上海市卫生工作会议上提出上海市各医院将实行聘用合同制。国内形势表明 :医院将实行市场化     

关于建立高级专业技术职务任期考评制的思考

联系实际，认真分析了高级专业技术职务考核、考评工作中存在的问题及其原因，提出了解决这些问题的途径、方法及注意事项。     

对护理高级技术职务聘任制的思考

科学、完善的岗位聘任制可为合理配置护理高级专业技术职务人员提供科学依据,对合理配置护理人力资源具有重要意义。     

军队院校高级专业技术职务晋升工作矛盾与对策

随着地方人事制度改革的深入和军队新的体制编制的运行，军队院校专业技术职务晋升工作出现了一些新情况、新问题。本文从编制岗位、考评标准、评审结果、军地政策等四个方面论述了军队高级专业技术职务晋升工作面临的矛盾，并提出了相应的对策：一是提高结构比例，压缩兼职岗位；二是制订量化标准，抬高准入门槛；三是推行公正公开，建立监督制度；四是实行评任分开，破除终身制。     

甘肃省成立计划生育专业技术高级职务评审委员会

<正> 为了从根本上改善计划生育技术服务人员晋升难的问题,甘肃省计生委经多方努力,积极协调,经省人事厅职改办批准,成立了省计划生育专业技术高级职称评审委员会,并给省、地、县、乡计划生育技术服务机构核定了专业技术职称结构比例。同时,批准了省计生委制定的甘肃省计划生育专业     

高级专业技术职务任期制实践与思考

实行高级专业技术职务任期制，是新时期军队科技干部管理制度的一项重大改革，必将给军队科技干部建设带来全方位、深层次的影响。贯彻落实任期制是一项复杂的系统工程，实施中要切实遵循科技干部的特点和规律，进一步在强化教育、统一认识上下工夫，在严密组织、规范程序上下工夫，在坚持标准、结果兑现上下工夫，确保任期制工作的顺利进行。     

军队医院医疗专业技术职务评审指标体系的构建

运用专家咨询法,制订了军队总医院和中心医院医疗专业技术职务评审指标体系,并对各指标内涵进行了界定,旨在为军队医院专业技术职务评审工作提供一个可供参考的标准。     

军队医院聘用制专业技术人员职务聘任的做法与体会

文章综述军队医院实行聘用制人员专业技术职务聘任的重要性,解读从政策上保障聘用人员职业生涯长远发展。围绕着职务聘任实施细则的制定、实施工作,论述具体做法与体会。为军队医院的聘用制医务人员队伍的综合素质提升、长期可持续性发展提供理论和实践依据。     

军队科技政策调整与军队医院科技工作

本文阐述了军队科技政策调整后军从医院面临的形势及埘医院科技工作的影响,指出军队医院医学科技工作的对策在于加强宣传引导、加快转变观念,抓住课题立项、研究总结的环节和空档机遇,明确医院的技术创新定位,选准龙头项目。向军事医学靠拢,加强与地方的交流,协作创新。大力开展应用性研究,拓宽科研立项和奖励空间。科学评定科研工作效绩,以缓解政策调整后的压力。     

军医大学专业技术干部代职管理

军队专业技术干部代职工作是加强我军干部队伍建设的关键举措。本文从人员选配、质量控制、保障手段等方面介绍某军医大学专业技术干部代职管理的做法与体会,探索建立行之有效的干部代职管理模式,为进一步做好强军目标下的干部代职工作提供参考。     

军队医院聘用制技术人员招聘标准的建立

目的 建立规范聘用制技术人员的招聘标准,是提高招聘服务质量的保障.方法 按照国家《岗位执业要求及专业需求》,制定医院选拔医药护技类人员的标准条件和招聘录用程序.结果 通过2014-2016年3年的组织实施,聘用制人员招聘录用考核成效显著,满足用人单位的需求,保证岗位的质量.结论 规范统一的选拔标准和严格的招聘录用程序是加强人力资源的关键,也是公开公平公正选人用人的准则.     

军队医院专业技术干部考评原则与改进

专业技术干部考评工作对增强专业技术干部素质，提高医院医疗服务质量具有重要意义。本文对专业技术干部的考评原则、考评存在的问题及完善措施等进行分析，旨在提高考评工作质量，促进专业技术干部队伍建设，推动医院发展。