精神科护士流失的相关因素分析及控制

精神科护理人员的流失是国内外各精神病院普遍存在的问题。由于人员的流失，加重了精神科其他护士的工作负荷。导致精神科护士的缺乏和护理质量的下降，影响了护士的工作积极性，使流失率增加，造成培养经费和卫生资源的浪费。因此，如何有效控制精神科护士的流失是精神病医院管理中一个非常重要的问题，现将其流失的相关因素及对策讨论如下。     

宜昌市精神科护士离职意愿的现状调查

目的调查宜昌市精神科护士离职意愿现状,分析其影响因素,为提出针对性的改善措施提供科学的依据。方法 2017年采用离职意愿量表对宜昌市优抚医院、枝江康宁精神病医院、当阳市精神科卫生中心、长阳精神卫生中心四家医院共228名护理人员进行问卷调查,发放228份问卷调查表,收回215份有效调查问卷,回收有效率为94.3%。结果宜昌市精神科护理人员离职意愿情况处于较高程度以上的人数占65.6%,经Logistic多因素分析发现,性别、工龄、独生情况、管理情况者、倒班情况是宜昌市精神科护理人员离职意愿的危险因素,OR值及95%CI分别为1.54(1.05～2.15)、1.86(1.15～1.98)、1.35(1.12～1.56)、1.23(1.10～1.67)、1.65(1.34～2.31)。结论宜昌市精神科护理人员离职意愿得分较高,建议建立良好的心理干预机制,防止离职意愿的向离职行为转化。     

护理工作在卫生支农工作中的作用

护理工作在卫生支农中的作用 缓解基层医院护理人员短缺的现象：由于多种原因造成基层护理人员缺编严重。基层卫生院护理人员与床位比均在1：3～4，有的甚至更高。我所支援的乡镇卫生院有8张床位，但没有护理专业毕业的人员，护理工作由其它专业人员替代，这不仅违反了《护士管理办法》，也使得护理质量得不到充分的保障。由于护理人员缺编严重，致使基层护士工作繁重，城市医院护理人员支援农村卫生工程，参与医疗支农，进入临床护理工作，可以适当缓解基层护士短缺现象。     

三甲医院护士流失危机管理初探

从危机管理的角度研究医院护理人员流失，分析了护士离职的主要因素，提出护士离职的事前、事中和事后全面管理模式，通过不断完善各项人力资源管理举措来应对护士离职危机，维护护理队伍的稳定，保障医院护理工作正常开展及医疗质量和安全。     

护理安全隐患原因分析与防范对策

护理安全的隐患 因素医院方面的因素：首先，医院制度不够健全、执行力度不够、管理措施不到位是医院目前普遍存在的问题。其次，医院对护士教育培训不重视，导致护士综合知识水平偏低，同时护理人员结构参差不齐，低年资、低学历的护士较多，人员缺编，不能保证满足工作基本需求，给病人造成不安全影响或隐患。     

精神科护士流失的相关因素分析及控制

精神科护理人员的流失是国内外各精神病院普遍存在的问题.由于人员的流失,加重了精神科其他护士的工作负荷,导致精神科护士的缺乏和护理质量的下降,影响了护士的工作积极性,使流失率增加[1],造成培养经费和卫生资源的浪费.因此,如何有效控制精神科护士的流失是精神病医院管理中一个非常重要的问题,现将其流失的相关因素及对策讨论如下.     

浅谈如何成为一名优秀的精神科护士

由于精神科护理工作的特殊性，护理人员面临较大的工作及心理压力，因此提高精神科护士在各方面的综合素质，通过实践不断完善护士的专业技巧，对完成精神科护理工作，提高医院医疗效率，有着积极重要的意义。     

试论精神科护士的伦理问题

精神科护士的伦理道德直接影响着医疗护理质量，影响着医院的管理水平，关系到社会的精神文明，也是护理人员自身完善的必要条件，护理工作与伦理道德是相互联系、不可分割的。精神科护士必须具备以下医学伦理素质：     

精神科护士离职倾向及管理对策

目的探讨精神科护士因职业倦怠而出现离职倾向的原因及管理对策。方法近5年来通过对精神科护士的观察、谈心,归纳总结精神科护士的离职倾向。结果精神科护士的离职倾向主要表现为工作面临的特殊群体、工作环境、护理工作内涵及风险相对较大等几个方面。结论针对性地对精神护士进行干预,合理调配和使用人力资源,加强对精神科护士的人性关爱,改善精神科护士的工作环境,在一定程度上可减少护士工作压力水平,促进护理队伍的稳定。     

对聘用护士现状及管理的思考

聘用护士是相对于正式护士而言的,是医院为解决护理人员不足,从社会聘用的签订劳动合同的护士,聘用护士是一个特殊的群体,是一支不可忽视的力量,它缓解了护士严重缺编的问题,保证了护理工作的正常运转.随着医院人事制度改革的深入,她们将逐渐成为医院临床护理队伍的主力军.因此,健全科学合理、切实、有效的管理制度十分必要.……     

护理人员缺编对护理服务质量的影响

医患纠纷发生率正在以较快的速度逐年上升。护理人员缺编已经成为医疗界不争的实事，部分医院由于经营偏差，片面追求经济效益，减少护理人员数量，从而导致护理工作量加大，护理服务质量下降，护理人员的心理负担也日益加重。现就护理人员缺编对护理服务质量的影响进行分析，希望引起各医疗单位的重视。     

浅谈基层医院合同制护士的管理

随着市场经济条件下医院改革的不断深入，为了降低医院人力成本，改善护理人员严重缺编现象，保证医疗护理工作的正常运行，越来越多的医院聘用合同制护士。笔者有幸连续3年参加了改制后7家乡镇医院的护理质量检查，检查中发现各家医院在合同制护士的管理方面存在很多的问题。我院自2002年开始陆续招聘合同制护士25名，结合四年来的实践以及受医院委托参与一家医院的二次改制，并分管护理管理工作，针对基层医院在合同制护士的管理方面存在的问题提出几点个人的看法。     

精神科护理人员社会适应能力研究

目的 研究从事精神科工作对护士社会适应能力的影响.方法 采用问卷调查方式对笔者所在医院从事精神科的护理人员进行调查.结果 随着在精神科工作时间延长,精神科护士对环境的适应、人际交往、社会适应性等方面存在适应不良.结论 护理人员只有具备良发了的心理和社会适应能力,才能为患者提供高质量的护理服务.     

护士职业压力及应对策略

护士职业压力形成的原因 目前医院护士严重缺编，致使护士处于超负荷工作状态，生活不规律。尤其急诊科、ICU和心血管病房及神经科病房等特殊科室，护理任务重，实施抢救多，特别是夜班护士。同时，医疗技术的进步，护理设备、技术的更新，需要护理人员不断学习新知识，给护士造成压力。     

180份责任制护理病历分析

１８０份责任制护理病历分析９２级护理专科班张永红指导教师宋永慧我院是一所综合性县级医院，现拥有床位３５０张，护理人员（包括护理员、护士、护师、主管护师）１０４人。自１９９０年医院进行分级管理实施责任制护理以来，由于护理人员缺编，护士与床位之比为ｌ：３...     

精神科护理人员流失的原因及措施

随着精神医学的发展,精神卫生在人类健康事业上越来越显示出它的重要性,然而由于精神科专业的特殊性以及社会主义市场经济大潮的冲击,吸引了相当一部分精神科护理人员走向社会其它岗位,导致精神科护士流失过多,严重干扰了精神病院的日常工作,影响了护理质量。1　我院护理队伍现状我院是省级专科医院,现有病床6 0 0张,精神科临床一线护士117人,按二级甲等专科医院护士与病床数的比例要求,应配备护士190人,而我院目前总共仅有护士14 4人,缺编现象显而易见。见表1:表1　我院护理队伍结构现状职称人数性别男女年龄结构3 5岁以下3 5～45岁45岁以…     

公立医院临床合同护士素质现状与管理对策

近几年来,医院护理人力资源严重不足,护理人员缺编是一个普遍的现象,为了保证护理工作的开展,招聘合同护士是各个医院采取的共同手段。在对医院合同护士的调查中发现,这些人员虽然为医院的护理工作做出了一定的贡献,但无论在医院管理方面,还是合同护士本身都存在着不少问题。针对目前医院临床合同护士素质的现状提出进一步管理对策:强化合同护士的管理,完善合同护士招聘机制,严格用人标准;维护合同护士的合法权利,稳定思想,减少合同护士的流动性;加强培训,提高整体素质,以适应当前整体护理模式的推进与发展。     

精神病患者节假日期间的护理安全问题分析与对策

医疗质量安全是医院生存、竞争、发展的根本。精神科护理工作中潜在的不安全因素是引发医疗护理纠纷的隐患，也是医患纠纷的主要原因。在节假日期间，由于护士相对减少，工作任务重，加之部分精神病患者心理问题多，给护理岗位责任制的落实和管理带来一定的难度，也容易发生医疗纠纷。所以，探讨与研究节假日精神科护理工作中的安全问题、提高护士综合素质、增强防范风险的能力，是摆在临床护理人员面前的重要任务。     

刍议医院开展无陪护病房工作存在的困难与对策

总结县级医院开展无陪护病房试点工作存在的困难：①护理人员严重缺编;②护理人员分工不明,导致护理人才流失;③护理收费标准太低,医院负性经营;④病人及家属的观念有待更新;⑤医疗风险加大,医患矛盾更加突出;⑥社会保障体系尚未完善。提出下一步完善工作的相应对策：①根据国情院情调整床位护士比,增加临床一线护理人员编制;②按优质护理要求,明确规定各级各类护理人员的职责和工作范畴;③制定合理的护理收费标准和收费保障措施;④加强护士的培训工作,改变护理人员的传统观念;⑤逐步实施,不可操之过急;⑥解决护士同工不同酬问题。     

广东省合同制护士离职意愿及其影响因素分析

目的：评估广东省合同制护士离职意愿现状,探讨合同制护士离职意愿的影响因素。方法研究为横断面描述性研究设计,采用多阶段抽样法,使用中国医院护士调查问卷对广东省20家医院共590名合同制护士进行调查,分析调查结果,研究合同制护士离职医院影响因素。结果合同制护士中有离职意愿者占10.66％。医院技术、医院地点、医疗福利、收入、职业满意度、工作年限均为合同制护士离职意愿的影响因素。结论合同制护士存在较高的离职意愿,广州地区医院和二级医院尤其应重视合同制护士的离职问题,降低合同制护士的离职意愿可以从提高护士工作满意度、加强低年资合同制护士培训和管理着手。