畅通医患沟通渠道完善院务公开制度

省卫生厅党组对院务公开工作高度重视。1999年就成立了卫生厅院务公开领导小组，正式印发有关文件，规范院务公开的内容和形式；并大力推广院务公开工作先进经验，在全省卫生系统广泛开展了“职代会星级达标活动”，积极促进该项工作的开展。2004年制订印发的《山东省卫生事业单位职代会工作规范》为全国首创，被转发到全国卫生系统学习借鉴。开展院务公开活动以来，省卫生厅将千佛山医院等单位作为厅直单位推行院务公开的试点单位进行具体指导，取得了很好的成效，医院先后被授予全省厂务公开先进单位、职工代表大会优秀明星代表单位、山东省百姓口碑最佳荣誉单位等称号。全省卫生系统也已初步形成了院务公开工作规范化、制度化的格局。2007年11月2日，在全省企事业单位办事公开工作电视电话会议上，省卫生厅、省千佛山医院等6家单位分别介绍了各自的经验。省千佛山医院介绍的经验受到与会代表关注。现将其经验介绍如下，以飨读者。[编者按]     

推行院务公开的实践与思考

20 0 0年以来 ,福建省卫生系统广泛深入地推行院务公开工作 ,并取得了一定成效。1　抓关键 ,全面推进院务公开工作1 .1　统一思想 ,提高认识全省各级卫生部门和医疗卫生单位的党政领导充分认识到 ,推行院务公开工作 ,是卫生系统实践“三个代表”重要思想的重要内容 ,是医疗卫生单位管理的重要措施 ,是从源头上预防和治理腐败的治本之策 ,是医院民主建设的重要基石 ,是增强医院凝聚力、向心力的民心工程 ,也是维护社会群众根本利益的重要途径。从而进一步统一了思想 ,做到院务公开工作同业务工作、党建工作、行风工作一起部署、一起落实、一…     

推进医疗收费公开制度树立卫生行业良好形象

文章论述了进一步提高对实施医疗收费公开工作重要性和必要性的认识,指出建立医疗收费公开制度,有力地推动了卫生系统的行风建设,强化了对医疗费用不合理增长的制约,促进了医院现代化管理水平的提高。最后提出,进一步推进卫生系统收费公开工作要加强领导、精心组织、积极探索、不断完善。     

以信息公开为抓手推进政府政务公开

《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）颁布以来，我们结合行业特点，发挥行业主管部门组织协调作用，突出重点和实效性，扎实推进卫生系统信息公开工作。主要体现在：     

宁都：加快人事制度改革步伐

为加快卫生系统人事制度改革，加强卫生队伍建设，按照公开、公平、竞争、择优的用人原则，江西省宁都县卫生局从10月份起至11月26日结束，组织开展了全县乡镇卫生院长、防保站站长公开竞聘工作。整个竞聘工作做到公平、公正、公开。一是制定的方案科学。县卫生局制定了《宁都县乡镇卫生院院长、防保站站长公开竞聘工作方案》，     

我省卫生系统职工民主管理工作跨入全国先进行列

6月23～25日，全国卫生系统民主管理工作经验交流会在青岛召开。全国总工会副主席、书记处书记苏立清．中纪委办公厅巡视员朱增朝，卫生部机关党委常务副书记秦小明，直属机关工会副主席王长收等领导出席会议。中国教科文卫体工会主席张宏遵致开幕词，山东省总工会常务副主席吕明辰、山东省卫生厅厅长王天瑞、青岛市委副书记张若飞出席并讲话。来自全国各省、自治区、直辖市卫生系统的127名代表参加了会议。青岛市卫生局、山东省千佛山医院等14家卫生单位作了典型发言，山东省医务工会、济南市中医医院等32家单位作了大会书面交流，与会代表现场学习参观了青岛市市立医院、青岛市第八人民医院等单位的民主管理、院务公开、职工代表大会工作流程。     

卫生部关于深化卫生政务公开加强卫生政务服务的意见

一 统一思想,提高认识,进一步增强深化卫生政务公开、加强卫生政务服务的自觉性和主动性 (一)进一步增强深化卫生政务公开、加强卫生政务服务的自觉性和主动性.自2006年《卫生部关于进一步推进政务公开工作的实施意见》印发以来,在党中央、国务院坚强领导下,在卫生系统共同努力下,政府信息公开、行政权力公开透明运行、医疗卫生服务单位信息公开制度框架逐步建立并不断健全,卫生政务公开工作得到进一步推进.     

如何在卫生系统稳步推进公开招聘工作

江苏省卫生厅直属事业单位按照国家统一部署,积极行动,从实际出发,自2006年起在部分单位试行公开招聘工作,并在2007年全面推开,拓宽了事业单位的选人渠道,保证了新进人员的素质,强化了政府对人事管理的领导和监督,维护了社会公平,得到了用人单位和社会的普遍认可,取得了显著成效,并为公开招聘工作在卫生系统中稳步推进积累了重要的经验.     

主动实行院务公开医院建设取得全面进步

1998年11月,我院在本市卫生系统率先主动实行了院务公开,实行以来,在院党委的统一领导下,我们紧紧依靠广大人民群众,充分发挥组织、纪检、工会等部门的作用,齐抓共管、狠抓落实、形成合力,使院务公开、民主管理逐步走向深入,推动了医院民主政治建设和党风廉政建设,并开创了政通人和的良好局面,使医院两个文明建设全面迈向了新台阶。 1 统一认识,端正思想,主动自觉地实行院务公开 随着卫生改革、党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入,医院工作面临各种各样的问题,如何能在纷繁复杂的新形势下,抓住机遇、战胜挑战,开创医院工作新局面,成为新一届领导班子面临     

稳步推行公开竞聘 选准用好卫生院长

依照积极稳妥、改革创新、逐步推进的工作思路 ,靖江市在行业内公开竞聘乡镇卫生院院长工作方面进行了大胆探索和实践 ,取得了一些成绩和经验。1　主要做法1 .1　广泛宣传 ,奠定思想基础　为使竞聘工作有章可循 ,我们首先拟订下发了《靖江市卫生系统公开竞聘卫生院院长工作实施办法》。选择 4个卫生院院长和 8个卫生院副院长职位向全系统公开竞聘。要求各单位把文件精神原原本本地向全体职工传达 ,动员广大干部、职工积极参与这项活动 ,创造良好的舆论氛围。二是统一部分单位主要负责同志的思想认识。竞聘工作初期 ,少数有竞聘职位的单位主…     

平度市公开选聘卫生系统11名副局级领导干部

平度市公开选聘卫生系统１１名副局级领导干部山东省平度市在卫生系统４个局级事业单位（市人民医院、市中医院、市卫生防疫站、市妇幼保健所）领导干部的选拔任用上，引入竞争机制，采取面向社会，公开条件，平等竞争，择优选聘的办法。收到较好效果。在这次公开选聘中，...     

福建省卫生系统推行院务公开的做法和成效

卫生行业是社会的一个缩影 ,是社会主义精神文明建设的“窗口” ,与其它行业相比 ,卫生行业更具敏感性 ,是社会关注的焦点 ,是群众关心的热点。卫生服务的质量、卫生服务的态度 ,卫生服务的费用 ,直接关系到人民群众的切身利益 ,人们可以从卫生行业这个“窗口”看到党风、政风、行风。 2 0 0 0年以来 ,为了进一步增加工作的透明度 ,强化民主参与、民主管理、民主监督 ,规范卫生服务行为 ,促进卫生改革与发展 ,福建省卫生系统广泛深入地推行院务公开工作 ,并取得了一定成效。1　抓关键 ,全面推进院务公开工作全面推行院务公开工作关键是各级…     

院务公开与稳步推进医院整体工作的见解

奉城医院自1999年正式实施院务公开制度，特别是近4年来，新一届党政领导紧紧依靠广大干部员工，加强民主管理和民主监督。既坚持院务公开制度和狠抓凝聚力工程建设，增加必要的透明度，又十分注重公开的内在质量，提升医院政治民主建设。院务公开促进了医院文化建设，充实和完善医院文化内容，医院文化的工具作用逐渐凸现；促进了科学管理水平，转变了思想观念，干部员工的精神面貌焕然一新；促进了科技兴医、人才强院战略的实施，院内出现了人才辈出的局面；也促进了医院发展，增强了员工的凝聚力，内外部环境协调和谐发展，两个文明跃上新台阶。从几年院务公开的实践中笔者体会到：要做好院务公开工作，需要医院党政工通力合作，才能形成党组织领导、党政工齐抓共管、工会组织协调、员工群众积极参与的工作格局。同时院务公开工作要建立相应稳定的工作制度才能取得理想的成效。     

落实卫生政务公开贵在真抓实干

疾控中心成立以来的两年，我们按照上级关于政务公开、院务公开的总体部署。认真贯彻执行局党委《关于直属单位实行“院务公开、加强民主管理”工作意见》．领导班子统一思想。重视这项工作，进一步规范疾控中心政务公开的内容和形式，建立并完善政务公开的运行机制和监督机制。不断延伸和拓展政务公开工作，使政务公开逐步走向制度化、     

莱西构建农村卫生监督新体系

近年来，莱西市卫生系统认真贯彻中央、省、市关于卫生改革与发展的决定精神，按照依法行政，政事公开，综合管理的原则，积极探索，大胆改革，努力构建卫生监督新体系，取得了较好成效。     

黄华华省长号召向高州医院学习 深化院务公开 建设和谐医院

本刊讯7月13日,在广州召开了“全省政务公开工作电视电话会议”,黄华华省长认真地听取了广州市人民政府、深圳市人民政府、广东省工商行政管理局、广东电网公司以及高州市人民医院共5个单位的先进经验介绍,并作了重要讲话。他说:“卫生系统的药品设备采购、检查治疗费等,是当前群众最关心的热点之一。高州市人民医院一切以病人为中心,坚持院务公开,能用简单的药就不用复杂的药、能用便宜的药就不用昂贵的药,很好!吸引了全国18个省以及国外多个国家的病人前来就医,一年的住院量4.2万人次,很大量;但是平均每一出院病人的总费用才4952元,这很了…     

解放思想是难度最大的改革

新医改方案为卫生系统和全社会所期盼。今天医改方案终于与大众见面，公开在社会上征求意见了。我认为新一轮改革中，能否做到科学发展，按客观规律办事，难度最大的仍然是思想解放的问题。     

南京地区三级医疗机构互联网信息公开情况调查研究

目的：调查分析南京地区三级医疗机构的互联网信息公开情况，提出策略建议以推动互联网信息公开持续高质量发展。方法：通过文献分析、网络调查等方法，收集39家医疗机构互联网信息公开数据资料，统计分析信息平均公开率。结果：医疗机构的互联网信息公开质量受多重因素影响，存在内容不够全面、主动性不高、时效性不强和查询流程繁琐等问题。结论：公立医疗机构应建立健全信息公开组织架构和工作机制，注重信息需求与信息安全，加快信息平台建设布局，强化信息公开监督考核。     

新形势下医院院务公开的探索与实践

新形势下为加强医院的民主管理和民主监督，在职代会工作基础上，探索和实践以职代会制度为依托，与现代管理制度相融合的一系列院务公开制度和机制，院务公开工作取得了一定的成效。     

重庆市三级公立医院官网信息公开现状调查

目的 调查分析重庆市三级公立医院官网信息公开现况，为加强医院信息公开制度提出建议。 方法 采用政策分析和文献研究法，专家咨询法，结合预调查结果，确定调查目录。以网络搜索方式对重庆市参与绩效考核的34家三级公立医院官网进行浏览调查。运用描述性统计方法，对医院官网信息公开内容进行分析。 结果 重庆市三级公立医院官网信息平均公开率为50.0%，医院概况、医疗服务、行风建设和通知公告平均公开率分别为65.5%、53.8%、29.1%和42.6%，其中医院证书相关信息公开率为6.9%，医疗价格信息公开率为5.9%，医院官网相关调查结果未公开，更新回复速度缓慢。 结论 重庆市三级公立医院信息公开率偏低，公开内容倾向明显，信息公开程序模糊。建议发挥政府主导作用，明确医院主体责任，建立多方监管体系。