心理弹性对儿科门诊护士离职意愿的影响

目的:调查儿科门诊护士离职意愿和心理弹性现状,分析心理弹性对离职意愿的影响。方法:采用一般资料调查表、离职意愿问卷和心理弹性量表对青岛市3所三级甲等综合性医院146名儿科门诊护士进行问卷调查。结果:儿科门诊护士心理弹性得分为(57.08±11.64)分,52.7%的儿科门诊护士有离职意愿。Logistic回归分析显示,年龄、每周加班次数和心理弹性是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。结论:儿科门诊护士离职意愿偏高,心理弹性水平较低,管理者可从心理弹性的角度降低儿科门诊护士的离职率。     

护士心理资本对职业倦怠、离职意愿的影响研究

[目的]调查护士心理资本、职业倦怠及离职意愿现状,并分析三者之间的关系。[方法]采用心理资本、职业倦怠和离职意愿问卷对805名护理人员进行调查。[结果]护士心理资本总均分为(4.60±0.67)分,职业倦怠得分为(12.25±8.68)分,离职意愿总均分为(2.43±1.45)分;不同年龄、婚姻状况、学历、民族的护士心理资本评分比较差异具有统计学意义(P0.05);心理资本得分与职业倦怠、离职意愿得分呈负相关,职业倦怠得分与离职意愿得分呈正相关。[结论]应提高护士尤其年轻护士心理资本水平。针对不同特征的护士进行相应的指导和培训,以降低护士职业倦怠和离职意愿,维持护理队伍稳定。     

护士慈心满意和共情疲劳状况及其与离职意愿的相关性研究

[目的]调查分析护理人员的慈心满意与共情疲劳状况,探讨其与离职意愿的相关性。[方法]采用中文版护士专业生活品质量表和离职意愿量表对489名护士进行问卷调查。[结果]护理人员慈心满意与共情疲劳症状得分为54.33分±16.12分,不同年龄、职称、性别护士存在差异(P0.05);离职意愿得分为16.27分±3.48分,与症状得分呈正相关(r=0.34,P0.01)。[结论]护士存在明显的慈心满意和共情疲劳症状,离职意愿增强。     

急诊科护士共情疲劳真实体验的质性研究

目的 了解急诊科护士共情疲劳的真实体验,为急诊科护士自身及管理者预防、干预共情疲劳提供参考。方法 采用描述性质性研究,通过便利抽样法和目的抽样法,对广东省某三级甲等医院15例急诊科护士进行半结构式深度访谈,根据Colaizzi分析法对访谈资料进行整理分析。结果 急诊科护士共情疲劳的真实体验可归纳为3类主题和7个亚主题：急诊科护士共情疲劳的特点(生理症状、心理症状、行为特征);自我应对方式(认知重建、寻求支持);共情疲劳的累积效应(共情能力受损、自我成长)。结论 共情疲劳对急诊科护士身心健康及工作质量有重大影响;急诊科护士自身及管理者应重视共情疲劳现象,及时开展评估和干预以促进护士身心健康的发展。     

急诊科护士共情疲劳与隐性缺勤的关系研究

目的探讨急诊科护士共情疲劳与隐性缺勤的现况,并分析二者的关系。方法采用一般资料调查表、中文版共情疲劳量表、斯坦福隐性缺勤量表对青岛市3所三级甲等医院252名急诊科护士进行调查。结果急诊科护士共情疲劳总分为(86.27±10.38)分,隐性缺勤得分为(17.33±5.07)分,多因素分析结果显示,性别、工作年限、人事关系、婚姻状况、每月加班数、同情满意、继发性创伤应激是急诊科护士隐性缺勤的主要影响因素(P<0.01或P<0.05)。结论急诊科护士隐性缺勤较为严重,管理者应根据护士的自身特点,采取降低共情疲劳的相关措施,降低护士的隐性缺勤。     

急诊科护士职业承诺与其离职意愿的相关性

目的了解急诊科护士职业承诺及离职意愿的现状及其相关性,为稳定急诊科护理队伍提供对策依据。方法采用问卷调查法,对上海市2所三级甲等医院110名急诊科护士进行调查,调查内容为一般资料、护士离职意愿及职业承诺水平。结果急诊科护士离职意愿得分为(2.60±0.55)分,总体职业承诺得分为(2.59±0.38)分;除机会承诺外,护士职业承诺总分及各因子得分与其离职意愿均呈显著负相关(P<0.01)。结论急诊科护士离职意愿水平较高,而总体职业承诺水平偏低;护理管理者应重视提高急诊科护士的职业认同,引导积极的认知评价,从而提升急诊科护士对护理职业的归属感,达到稳定急诊科护理人才队伍的目的。     

述情障碍对手术室护士共情疲劳的影响

目的调查手术室护士述情障碍及共情疲劳的现状并探讨述情障碍对共情疲劳的影响。方法采用一般资料问卷、多伦多述情障碍量表、共情疲劳评估量表对某三级甲等医院手术室的102名护士进行问卷调查。结果 102名手术室护士中,述情障碍得分为(53. 65±7. 98)分;继发性创伤应激得分为(24. 7±5. 78)分,倦怠得分(26. 62±4. 96)分,共情满意得分(32. 35±5. 47)分。轻度共情疲劳发生率为15. 2%,中度共情疲劳发生率为76. 5%,重度共情疲劳发生率为8. 3%。工作年限在6～10年间、性格内向、已婚等内部因素可以加重手术室护士的共情疲劳状态;工作压力大、对待遇不满意、作息时间不规律等外界因素能直接影响手术室护士的共情疲劳状况;述情障碍越严重,护士创伤后应激、倦怠水平越高,共情满意度越低。结论手术室护士共情疲劳处于中重度水平,述情障碍水平处于临界状态。因此管理者及医院需关注护士述情障碍并针对手术室护士实施有针对性、有意义的干预措施,以提高手术室护士的满意度与积极性,从而提升护理工作质量。     

职业倦怠对护士离职意愿的影响

目的了解护士职业倦怠和离职意愿状况,探讨护士职业倦怠感对离职意愿的影响。方法采用方便抽样法抽取全国各省不同级别医院的护士,采用职业倦怠量表和离职意愿量表对其进行调查,共发放问卷800份,收回有效问卷792份。结果护士职业倦怠发生率较高,职业倦怠程度严重,离职意愿强烈。多元线性逐步回归分析显示护士离职意愿受性别、专业选择方式、聘任方式、情感耗竭和个人成就感的影响。结论教育和卫生部门应采取有效措施,减轻护士工作压力,降低护士的职业倦怠感,减少有离职意愿护士的数量,以稳定护士队伍,保证临床护理质量。     

急诊科护士职业认同、离职意愿现状及相关性研究

目的对急诊科护士职业认同及离职意愿水平进行调查分析,同时探讨两者之间的关系,旨在为维护护理队伍的稳定,为临床护理管理工作提供指导。方法采用护士职业认同量表、离职意愿量表于2016年4~6月对长沙市4家综合医院的192名急诊科护士进行调查。结果急诊科护士职业认同水平平均得分为(5.75±0.79)分,离职意愿总平均分为(14.63±3.12)分;其中职业认同与离职意愿水平呈负相关。结论急诊科护士的职业认同水平还有待进一步的提高,并且较低的职业认同会增加护士的离职意愿。因此改善职业环境,提高急诊科护士的职业认同是稳定护理队伍的重要措施。     

心理授权对护士组织承诺及离职意愿的影响

有学者提出心理授权即个体体验到的心理状态或认知的综合体,由工作意义、自我效能、自主性和工作影响4种认知格式组成[1].心理授权对员工的工作态度、工作行为和工作绩效等结果变量均有重要影响[2].组织承诺是员工对组织最稳定、最核心的态度,而离职意愿是员工离职行为的最佳预测因素.本文通过调查护士心理授权对组织承诺和离职意愿的影响来探究心理授权对其工作态度的作用,旨在为管理者提供策略依据,现报道如下.     

叙事护理模式对急诊科护士心理状况、共情能力及职业倦怠感的影响

目的:探讨叙事护理模式对急诊科护士心理状况、共情能力及职业倦怠感的影响。方法:2018年7～12月对该院急诊科30名护士应用叙事护理管理模式实施干预,分别于干预前、干预后12 w应用症状自评量表(SCL-90)、共情能力量表及职业倦怠感量表对急诊护士培训效果进行评价。结果:培训后急诊护士躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、...     

护士共情疲劳的研究进展

综述护士共情疲劳概念、评估工具、影响因素及其干预措施。影响因素主要包括性别、护龄、婚姻状况等人口学因素、心理特征及社会环境因素。总结护士自我心理调适方法及护理管理者早期干预措施,以期为护士自身及管理者早期识别共情疲劳症状,预防和缓解护士共情疲劳提供参考。     

工作压力对儿科护士共情疲劳的影响

目的:调查北京三级医院儿科护士共情疲劳及工作压力现况,并探讨儿科护士工作压力与共情疲劳的相关性。方法:2021年8月采用方便抽样法选取北京市5所三级医院的临床儿科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版共情疲劳量表、护士工作压力源量表通过问卷星的方式对其进行问卷调查。结果:255名儿科护士中无共情疲劳者20人(7.8%),轻度共情疲劳者64人(25.1%),中度共情疲劳者85人(33.3%),重度共情疲劳者86人(33.7%)。儿科护士共情疲劳水平主要受年龄、工作年限、职称、工作岗位、是否经历过“伤医”事件因素影响(P<0.05)。另外,儿科护士工作压力得分为(2.28±0.65)分,且工作压力对儿科护士共情疲劳有明显影响(P<0.01)。结论:北京市三级医院儿科护士92.2%存在共情疲劳,工作压力处于中度水平,且工作压力越大,共情疲劳程度越重。护理管理者应重视儿科护士的共情疲劳状态,尽量减轻临床护士的工作压力,针对不同年龄、工作年限、工作岗位,特别是曾经经历过“伤医”事件的护士给予恰当、及时的心理疏导,缓解儿科护士共情疲劳水平。     

组织承诺对护士离职意愿的影响

目的:了解组织承诺对护士离职意愿的影响。方法:对北京市3所三级甲等医院的392名护士采用组织承诺量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果:离职意愿与组织承诺中的感情承诺和规范承诺呈显著的负相关(r值分别为_0.668,_0.206;P<0.01)。结论:感情承诺和规范承诺可以预测护士的离职意愿。     

护士共情疲劳研究现状

灾难性事件对受害者会产生莫大的身心伤害,灾难幸存者还有可能产生创伤后压力障碍（Post-traumatic Stress Disorder,PTSD）,而救助工作人员（caregiver）在履行救助行为的同时也暴露于创伤经验中,是否也会对其身心造成影响？对此心理学研究文献中出现了共情疲劳、继发性创伤压力等概念,用来描述助人专业领域的心理健康问题。     

年轻护士培训负荷、职业倦怠对离职意愿的影响

目的:探讨年轻护士培训负荷、职业倦怠对离职意愿的影响.方法:采用便利抽样法抽取山东省济南市5所三级甲等综合性医院的1085名年轻护士,于2020年10月—2020年12月采用临床护士培训负荷量表、职业倦怠量表及离职意愿量表进行问卷调查.结果:1085名年轻护士培训负荷和职业倦怠、离职意愿总均分分别为(63.98±18.29)分、(61.42±18.24)分、(14.41±4.28)分.离职意愿受职业倦怠、培训负荷、个人成就感、去人格化、身心负荷的影响.结论:管理者应关注年轻护士的培训负荷和职业倦怠,采取相应的干预措施以降低其离职意愿,从而确保护理队伍的稳定性,保证临床护理质量.     

护士职业认同、职业倦怠对离职意愿影响的研究

目的 :调查护士的职业认同、职业倦怠和离职意愿状况,分析护士职业认同和职业倦怠对离职意愿的影响。方法 :采用方便抽样法对全国不同级别医院的792名护士,采用护士职业认同量表、马氏人际工作者倦怠量表和离职意愿量表进行调查。结果 :792名护士的职业认同总均分为(5.30±0.92)分;情感耗竭条目均分为(2.82±1.23)分,去人格化条目均分为(1.77±1.39)分,个人成就感条目均分为(4.01±1.18)分;离职意愿得分为(15.59±3.35)分。护士离职意愿受聘用方式、一致感、自我效力感、情感耗竭的影响。结论 :护士职业认同感有待提高,职业倦怠严重,严重地影响了护士的离职意愿程度,教育和卫生部门应采取有效措施,减轻护士工作压力,提高护士职业认同感,降低护士的职业倦怠,减少有离职意愿护士的数量,以稳定护士队伍,保证临床护理质量。     

临床护士心理弹性与共情疲劳相关性的Meta分析

目的 采用Meta分析的方法评价临床护士心理弹性与共情疲劳的相关性。方法 检索美国科学引文索引网络版数据库(Web of Science)、世界医学文献数据库(PubMed)、Ovid电子期刊全文数据库、EBSCO护理学全文学术期刊(CINAHL)、中国生物医学文献数据库、中国知网(CNKI)、万方数据库和维普全文电子期刊,检索时限为2001年1月—2021年10月,查找关于临床护士心理弹性与共情疲劳相关性的文献。由2名研究人员根据纳入、排除标准独立筛选、评价文献。提取资料后,使用RevMan 5.2进行Meta分析。结果 共计纳入4项研究,文献质量中等。Meta分析结果显示,护士心理弹性与共情疲劳合并相关系数为-0.22,亚组分析显示,ICU护士心理弹性与共情疲劳水平相关系数高于全院护士。结论 临床护士的心理弹性水平越高,其共情疲劳的程度越低,ICU护士心理弹性与共情疲劳水平相关性更高。建议护理管理者加大对于临床护士心理弹性建立的支持,减少共情疲劳对临床护士工作的影响。     

正念减压疗法对精神科护士共情疲劳的影响

目的:探讨正念减压疗法对精神科护士共情疲劳的影响。方法:将镇江市三级精神专科医院护士106名采用随机数字表法分为干预组和对照组各53名,对照组每周集会,以不设话题讨论、聊天为主;干预组接受8周正念减压疗法训练。在干预前后采用中文版共情疲劳量表、护士职业认同评定量表对两组护士进行评价。结果:干预后,干预组护士中文版共情疲劳量表中共情满意评分高于对照组和同组干预前(P 0. 01),职业倦怠、二次创伤评分低于对照组和同组干预前(P 0. 01);干预后,护士职业认同量表评分高于对照组和同组干预前(P 0. 01)。结论:正念减压疗法能有效降低精神科护士的共情疲劳,提高职业认同感,值得临床推广。     

护士心理授权与离职意愿相关性研究

[目的]分析护士的心理授权与离职意愿相关性。[方法]采用心理授权量表、离职意愿量表对437名护士进行问卷调查,并对结果进行相关性分析。[结果]护士心理授权处于中等水平,护士离职意愿处于较高水平,心理授权总分以及工作意义、自主性、工作影响3个维度与离职意愿总分呈负相关(P<0.01)。[结论]护理管理者应重视心理授权,提高护士工作场所心理授权水平,降低其离职意愿,稳定护理队伍。